Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли работодатель уволить по статье 77 ТК РФ 7 при переводе в другой магазин?

Ольга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.

Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений. Может ли работадатель уволить по статье 77 тк рф 7 если просто переводит в другой магазин с другим название а там всех увольняют.

Работник не подписал договор об увольнении, получал зарплату, а теперь ему требуют вернуть - что делать?

Добрый день! Работодатель имеет право уволить вас по статье за прогул, если у вас не будет уважительной причины отсутствия.

Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев:

- - СЧЁТНАЯ ОШИБКА РАБОТОДАТЕЛЯ (но её очень тяжело доказать)

--орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ;

--поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом. Работал на работе ушёл с работы 15 числа, но договор о увольнение не подписывал, и как следствие мне приходили денежные средства, будто я работал, щас просят возратить, стоит ли возвращать?

Можно ли не выходить на новую работу без заявления об увольнении и отработки при отсутствии подписанного трудового договора?

Можете не выходить. Договор не подписан, и фактически к работе еще не приступали. Трудовые отношения не начаты. Добрый день! В рассматриваемом случае, можно. Да, можете не выходить на работу, об этом сообщите работодателю. Могу ли я просто не выйти на новую работу без заявления об увольнении и отработки, если к настоящему моменту я написала только заявление о приёме на работу, но трудовой договор мне ещё не выдавали и я его не подписывали?

Нет возможности сформулировать заголовок ввиду отсутствия контекста и ключевых слов.

Не на то обращаете внимание. Смотрите свой трудовой договор, если он не менялся - компенсация только по согласованию с работодателем, и в разрешенной ст. 126 ТК РФ части. Есть новый договор - при увольнении по месту старого договора компенсация выплачивается при окончательном расчете. Обязана ли мне школа выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если до этого было объединение школ и та школа, в которой я работала, стала филиалом.

Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике!

[quote]Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике![/quote]

Нет, если не договоритесь с работодателем. Здравствуйте.

Такой перевод возможен только с Вашего согласия и с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Если Вы не согласились с таким изменением условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие вакансии, а в случае несогласия и здесь либо отсутствия вакансий будет увольнение, никакой отработки в данном случае нет. Смотрите ст.74 ТК РФ.

С уважением. Без Вашего согласия не могли изменить условия труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

При этом заявление об увольнении за 2 недели обязательно. Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике!

Что происходит, если не подписать приказ об увольнении?

Здравствуйте.

Нет.

Если в день прекращения трудового договора невозможно с ним ознакомить работника по причине его отсутствия или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Например: «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия на работе». Когда работник появится, то он ставить свою подпись в приказе текущей датой, то есть в приказе ставится та дата, когда работник явился в отдел кадров для ознакомления с приказом и оформления процедуры увольнения. Обратите внимание, день увольнения не переносится!

Либо составляется акт об отказе поставить подпись в приказе. Скажите если я неподпишу приказ об увольнении значит буду числится а будет ли мне идти начисления зп или могут уволить за прогулы.

Стажировка в ФСИН - обязанности при увольнении и окончании испытательного срока

Здравствуйте!

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня. Но Вы должны предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня. Есть возможность уволиться без отработки, но для этого потребуется одна из уважительных причин подтвержденных документально.

Переезд по медпоказаниям в другую местность, в том числе с членами семьи;

уход за больным родственником;

заключение ВВК о невозможности продолжать службу;

уход за несовершеннолетним ребенком при отсутствии у него отца или матери. Хочу уволиться с ФСИН, говорят в ходе служебной проверки надо отрабатывать. Я стажируюсь месяц. Остался ещё месяц до окончания испытательного срока! Должен ли я что-то отрабатывать.

Может ли работодатель взыскать оплату за обучение при увольнении - история почтальона.

Ваш срок работы на случай обучения должен быть предусмотрен, в силу статьи 249 ТК РФ, трудовым договором либо соглашением об обучении (ученическим договором). При отсутствии такого срока - можете увольняться без проблем и взысканий оплаты. Не сможет работодатель взыскать с Вас расходы на обучение. Работаю почтальоном в определённом почтовом отделении. Год назад по предложению работодателя пошла учиться на заочно отделения колледжа по специальности "Почтовая связь". Ученический договор не составлялся. Недавно работодатель решил сократить штат и предложил перевестись в другое отделение, которое мне не подходит ввиду значительной удалённости от места жительства. Второй вариант - увеличение объема работы за тот же оклад. Оба варианта мне не подходят. В случае моего увольнения по собственному желанию сможет ли работодатель взыскать с меня оплату за первый курс колледжа?

Как быстро уволиться? И не отрабатывать.

Нет такого понятия как отработка. Вы должны уведомить работодателя подав заявление за 2 недели до даты увольнения.

Оцените мой ответ если он был полезен. По соглашению сторон. При отсутствии испытательного срока вы обязаны уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней, если работаете по трудовому договору. Здравствуйте.

По общему правилу после подачи завления нужно отработать еще две недели (статья 80 ТК РФ).

Иключение из данного правила:

[b]-если вы договорились с работодателем и он разрешил не отрабатывать;[/b]

- если вашего супруга военнослужащего перевели к новому месту службы;

- если вы юноша и вас призвали на военную службу,

- если вы поступили в вуз на очное отделение;

- если вас осудили;

- если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

Кстати, если вы на испытательном сроке, то срок увольнния не две недели, а три дня. Как быстро уволиться? И не отрабатывать.

Директор ООО заставляет платить недостачу, несмотря на отсутствие договора о материальной ответственности

Если вы считаете, что ничего не должны, то и платить не обязаны. В такой ситуации спор решает суд по иску заинтересованной стороны. А должностную инструкцию и другие внутренние документы Вы подписывали?

Договор трудовой у Вас есть? Есть пункт об ответственности в договоре? Если я зам директора, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а директор ООО заставляет платить недостачу, а я не подписывала договор о материальной ответственности.

Отсутствие трудового договора при увольнении - права и обязанности работника

Если у Вас установлен испытательный срок, в который Вы приняли решение об увольнении, Вы вправе уволиться без отработки 2 х недель.

Возможно издан приказ о приеме Вас на работу, поэтому отображается информация о трудовых отношениях. Работаю месяц. Оформлена официально, на гоусуслугах отображается данные. Но трудового договора не было, просто были взяты документы для оформления. Сейчас хочу уволиться, работодатель говорит отрабатывать 2 недели, иначе уволит по статье за прогулы. (я никогда не прогуливала работу).

Имею ли я право, не отрабатывать 2 недели, если не был составлен и подписан трудовой договор, но оформление произошло электронно.

Беременная женщина уволена после продления срока действия трудового договора

Добрый день!

Решение задач-платная услуга. Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос нужно изучить трудовой договор. Если он был срочный, на время отсутствия основного работника, то увольнение законно. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, т.к. по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Как заработать деньги при работе без договора и официальном трудоустройстве - опыт увольнения и претензии к ИП

Возможно, если есть доказательства трудовых отношений. При отсутствии трудового договора доказать факт трудоустройства в суде вы можете, представив документы, подтверждающие выплату зарплаты, товарные накладные и путевые листы с вашей подписью или любые иные бумаги, свидетельствующие о выполнении вами поручений работодателя. Оформленный пропуск на территорию предприятия и показания свидетелей также могут быть приняты судом в качестве доказательств наличия трудовых правоотношений. Работаю не официально и без договора найма. Собрался уволняться и ИП отказывается выплачивать зарплату за отработанные смены, плюсом каждый день стали появляться не обоснованные штрафы. За весь период работы не разу не нарушал трудовой дисциплины. Подскажите пожалуйста возможно ли мне как то взыскать с даного ИП денежные средства?

Компенсация за отсутствие отпуска - права учителя после окончания договора

Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении. При увольнении вам компенсируют отпуск. Откройте ТК РФ и прочитайте порядок предоставления отпусков. Устроилась учителем с 1 апреля (договор был по 31 мая), мне оплатили отпускные за апрель, май,. А потом сказали т к договор кончился надо написать на увольнение 31 мая, и приёме на работу с 1 июня. И Я работаю без отпуска, т е все лето, должны ди мне заплатить компенсацию ещё за июнь, июль и другие месяца, например по декабрь?! Ведь Я не пойму в отпуск в декабре например, А 6 мес уже отработала! Спасибо.

Я могу воспользоваться страховкой по автокредит и кредитные карты по потери работы, и что нужно взять с работы документы.

Здравствуйте! Перечень необходимых для получения страховки документов должен быть в вашем договоре, в случае отсутствия его должен предоставить банк. Как правило, это трудовая книжка, сведения о постановке на учет в центр занятости населения, приказ об увольнении. Я могу воспользоваться страховкой по автокредит и кредитные карты по потери работы, и что нужно взять с работы документы.

Беременная сотрудница Wildberries уволена за отсутствие на работе - законно ли это?

Увольнение беременной незаконно, но надо разбираться был ли это трудовой договор или договор ГПХ. А кто знал что вы беременна? Обжалуйте увольнение, т.к. нарушен порядок увольнения. Была официально трудоустроена. Работала в компании Wildberries, где утверждалось что график работы свободный, соответственно не ходишь на работу - нет зарплаты. Я не выходила на работу 3 месяца, так как беременна и плохо себя чувствовала, больничный мне не открывали, сейчас узнала что уволили и обратно не устраивают на работу. Законно ли то что они в таком случае уволили беременную женщину?

Уволят ли работника РЖД с диагнозом нарушения ритма сердца после 21 года стажа работы в роли осмотрщика ремонтника вагонов?

Здравствуйте. Все зависит от заключения ВЭК.

1. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.

2. Если он не может замещать конкретную должность, обязаны предложить иную вакантную должность, соответствующую медицинским показаниям. В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ржд. работаю осмотрщик ремонтник вагонов. Стаж 21 год. диагноз: идиопатическое нарушения ритма сердца. Желудочковая экстрасистолия 3 градации по lown. отправляют на вэк. могут ли уволить?

Если я официально трудоустройна и не подписала трудовой договор, могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки.

Если не подписан договор, расторгнуть отношения можно в любое время, Валерия. Здравствуйте.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Таким образом, отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствие трудовых правоотношений между работодателем и работником (сотрудником), следовательно на такие правоотношения распространяются правила увольнения, предусмотренные ТК РФ. Уволиться по собственному желанию без отработки без согласования с работодателем невозможно за исключением случаев, когда увольнение обусловлено обстоятельствами, в силу которых работник (сотрудник) не может продолжать работать (ст. 80 ТК РФ), т.е. в силу уважительных причин. Если я официально трудоустройна и не подписала трудовой договор, могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки.

Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.

Здравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.

Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.

Уволена из KFC без оплаты за нарушение стандартов и отсутствие мыла

Здраствуйте!

Вам надо отправить жалобу в Министерство труда и в Прокуратуру. Омина, добрый день.

Если работали по трудовому договору или договору гпх, необходимо читать условия договора и внутреннюю документацию организации. Штраф является незаконным. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или с иском в суд. Омина, Вы в любом случае вправе взыскать с работодателя зарплату.

Также можно рассмотреть вопрос о законности увольнения, но об этом надо заявить в суд в месячный срок после увольнения (ст. 392 ТК РФ). Жалуйтесь в ГИТ Роструда, у Вас бред полный.

Штрафы незаконны на работе.

Изменить условия труда не имел права.

Уволить также не мог. Работала в кфс, директор меня оштрафовал за не соблюдение стандартов, точнее помыла руки но не намыливало, из за отсутсвие мыло, снизил ставку, я сказала буду отработать сколько надо и ухожу, вскоре уволил, уволил меня, и не оплачивает зп,

Как написать заявление на больничный при отсутствии сохранения заработной платы?

Здравствуйте. Пишется заявление, указывается Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Увольнение по собственному желанию — регламентировано п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Сейчас я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, хотела написать заявление по собственному желаю, директор сказал, что это не возможно.

Нужно отработать две недели.

В понедельник 18.04 хочу написать заявление и пойти на больничный, как лучше это сделать и на какие статьи ТК ссылаться?

Спасибо.

Как сохранить работу на декретной ставке в крупной организации при выходе коллеги из декрета?

Здравствуйте, обязанности предложить вам другую должность в данном случае у работодателя нет. Ваш трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника и увольнение происходит одновременно с его выходом. Работаю в крупной организации на декретной ставке, сейчас тоже нахожусь в положении и в декрет мне уходить уже в июне. Моя коллега должность которой я занимаю говорит что выйдет через 2 года (год она уже в декрете). Есть ли гарантии, что мне могут предложить другую должность по её выходу или будет сразу увольнение?

Что делать работодателю, если сотрудник передумал принимать работу и хочет уволиться?

Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти дней. Получить объяснительную по факту отсутствия необходимо.

[u]Именно на основании объяснительной[/u] и доказательств дальнейшие действия - в соответствии с ТК РФ. Раз подал данные, то пусть уже оформляет трудовой договор, а далее увольнение по собственному. За отработанные дни оплатить. Работник написал заявление о приеме, работодатель подал данные в ПФР (СЗВ-ТД), Три дня работник " входил в курс дела", а потом отсутствовал три дня-передумал, хочет забрать трудовую (уволиться). Трудовой договор не подписан, Какие действия работодателя?

Какова судьба вахтера-гардеробщика из школы, заболевшей онкологией - изменение условий труда и увольнение в отпуске?

Здравствуйте Вячеслав!

Доплату за совмещение должностей Вы снять можете приняв на это место другого человека.

А вот уволить во время нахождения на больничном или в отпуске - нет. Здравствуйте.

На оба вопроса ответ нет. В период отсутствия работника - нахождения в отпуске или на больничном - изменение условий трудового договора не допускается. Так же, как и увольнение по инициативе работодателя.

С уважением. Нужна консультация. Ситуация: женщина,72 года, работает в школе вахтером+дополнительные обязанности гардеробщика (с доплатой). Заболела, онкология, в настоящий момент находится в стационаре на излечении. На время лечения оформила отпуск за свой счет.

На сегодняшний день присвоена 1 группа инвалидности с частичной трудоспособностью.

Вопрос:

1. Может ли руководство школы, в момент нахождения человека в отпуске и на излечении изменить условия труда сотрудника - снять выполнение допобязанностей и снять доплату?

2. Могут ли ее уволить пока она находится на излечении, и в отпуске?

Как потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск при отсутствии официального трудового договора и зарплатной ведомости?