Увольнение работника какие выплаты / Трудовое право - 670 советов адвокатов и юристов
Если трудовая на руках с указанием основания увольнения, приказ издан, то можете больше не ходить. Здравствуйте, Булат! Если вы отработали 14 дней с даты подачи заявления, имеете право не выходить на работу. Желательно, чтобы у Вас на руках осталась копия заявления об увольнении с подписью работника оргаеизации. С уважением! Вы уже уволены, Вам не нужно появляться на работе. Я написал заявление на уход. Я материально ответственное лицо. Дали отработку 14 дней. На почту прислали списки на проведение инвентаризации и назначили комиссию. Но всем было наплевать и никто ничего не сделал. Сейчас у меня трудовая книжка на руках, организация расчет выплатила. Могу ли я просто больше не появляться на работе или будут какие то последствия?
Если трудовая на руках с указанием основания увольнения, приказ издан, то можете больше не ходить.
Спросить
Здравствуйте, Булат! Если вы отработали 14 дней с даты подачи заявления, имеете право не выходить на работу. Желательно, чтобы у Вас на руках осталась копия заявления об увольнении с подписью работника оргаеизации. С уважением!
Спросить
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением. Обращайтесь в администрацию города. Если здание, где работаешь аварийное и работнику предлагают другое место работы в другой административно-территориальной границе, а это усложняет положение работнику (дальность расстояния до работы) ,то по какой статье могут уволить? Отказ от перевода, сокращение или ликвидация?
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию. Позвонил гл бухгалтер и сказал, что приказ подписан. 3 августа я получила уведомление о том, что штат сокращают. Спасибо! Я почитаю статью, Но мне бы хотелось знать должны ли мне хоть что то выплатить? 10 октября моему ребенку исполнится 3 года, 11 октября я должна была выйти на работу, но меня уволили по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
Здравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова. Меня восстанавливают на работе, какие документы мне должны предоставить?
Добрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова.
СпроситьЕсли напишите заявление по собственному желанию вам ничего не выплатят кроме расчета за фактически отработанное время в месяце. Такой вопрос? Я работаю в ЧОПе, охранником. У нас на объекте, управляющая компания расторгает договор с ЧОПом, и наш генеральный директор просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но мы на объекте остаемся работать под руководством управляющей компании. Что нам должен выплатить ЧОП, если должен?
Если напишите заявление по собственному желанию вам ничего не выплатят кроме расчета за фактически отработанное время в месяце.
СпроситьС вами на период декретного отпуска основного работника заключен срочный трудовой договор, поэтому по выходу этого работника на работу вы будете уволены в связи с окончанием этого договора, статус предпенсионера к этому никакого отношения не имеет, т.к. при заключении трудового договора вы это условие видели. Размер пособия по безработице зависит от многих факторов - стажа, размера заработной платы и т.д. Скажите была взята на работу на время декретного отпуска я предпенсионеров могут ли меня уволить и сколько будут платить на бирже мне 55 лет.
С вами на период декретного отпуска основного работника заключен срочный трудовой договор, поэтому по выходу этого работника на работу вы будете уволены в связи с окончанием этого договора, статус предпенсионера к этому никакого отношения не имеет, т.к. при заключении трудового договора вы это условие видели. Размер пособия по безработице зависит от многих факторов - стажа, размера заработной платы и т.д.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
Спросить
Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф. Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности. День добрый! Я являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничения по онкологии. Работала на АЗС, работадатель предлагает увольнение по собственному желанию, правомерно ли это?
Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф.
Спросить
Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности.
Спросить"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России. Мне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения. Нужен образец заявления на отгул с сохранением зар. платы в день вакцинации.
"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России.
СпроситьМне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения.
Спросить
Добрый день!
Обращайтесь к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе.
СпроситьКоторые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения. Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения. Меня зовут София Скажите пожалуйста какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию АО "ФПК"
Которые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения.
Спросить
Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ). В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия. А на период трудоустройства выплаты не положено платить? Увольнение сотрудника по соглашению сторон. Какие выплаты ему положены по закону?
Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Спросить
В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия.
Спросить
Как всегда - не позднее дня увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote] Компанию продали нас увольняют и берут в другую, в какие сроки нам должны выплатить компенсацию за отпуск.
Как всегда - не позднее дня увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
И в чём у вас проблема?
С уважением. Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Виктория, добрый день!
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ
[quote] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
Если у Вас возникли какие-то трудности с работодателем, например спор о выплате заработной платы или спор о сроках отработки после написания заявления, напишите мне в личные сообщения, подскажу, как лучше поступить.
Если мой ответ был Вам полезен, также прошу оставить оценку. Хочу уволиться с магнита.
Виктория, добрый день!
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если у Вас возникли какие-то трудности с работодателем, например спор о выплате заработной платы или спор о сроках отработки после написания заявления, напишите мне в личные сообщения, подскажу, как лучше поступить.
Если мой ответ был Вам полезен, также прошу оставить оценку.
СпроситьДобрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Я нахожусь декретном отпуске. Ребенку 1 г и 2 мес. Меня сократили. Какие выплаты по сокращению мне положены? И можно ли восстановиться на рабочем месте?
Добрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
Спросить
Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
СпроситьАльбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день! Трудовой кодекс (ч.4 ст. 84.1) требует от нанимателя в день увольнения выдать сотруднику лишь трудовую книжку. Поэтому отсутствие или частичное заполнение обходного листа не может быть законным основанием для отказа в выдаче трудовой книжки. Кроме того, нельзя задержать и оставшиеся положенные выплаты. Они тоже должны быть сделаны в день увольнения. Все это говорит о том, что работник сам решает, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении либо отказаться от его заполнения. Работодатель не может заставить наемного сотрудника использовать обходной лист. При возникновении спора сотрудник может довести дело до суда и выиграет его. Здравствуйте.
Нет никаких сроков. Трудовым законодательством вообще не предусмотрено заполнение обходного листа. Уволился по собственному 10.02,начальник цеха все подписал этим же днем без отработки. Дали обходной лист, но по семейным обстоятельствам на неделю уехал из города? Есть ли какие то сроки сдачи его?
Добрый день! Трудовой кодекс (ч.4 ст. 84.1) требует от нанимателя в день увольнения выдать сотруднику лишь трудовую книжку. Поэтому отсутствие или частичное заполнение обходного листа не может быть законным основанием для отказа в выдаче трудовой книжки. Кроме того, нельзя задержать и оставшиеся положенные выплаты. Они тоже должны быть сделаны в день увольнения. Все это говорит о том, что работник сам решает, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении либо отказаться от его заполнения. Работодатель не может заставить наемного сотрудника использовать обходной лист. При возникновении спора сотрудник может довести дело до суда и выиграет его.
Спросить
Здравствуйте.
Нет никаких сроков. Трудовым законодательством вообще не предусмотрено заполнение обходного листа.
СпроситьВы получите единовременное пособие по рождению ребенка, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие выплаты может получить беременная женщина и после рождения ребёнка от государства, если уволили в связи с выходом основного работника. Заранее благодарю.
Вы получите единовременное пособие по рождению ребенка, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЗдравствуйте. Если ваше заявление подписано работодателем, то Вы будите уволены на дату, указанную в заявлении.
Непонятно какие вы ждете выплаты среднемесячных заработков?
При расчете Вы должны получить оплату за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).
Удачи! Поправка к вопросу об увольнении 18176919. (Скинули фото) Заявление такое: прошу расторгнуть мой трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 2-хорошо среднмесячных заработков. Последним рабочим днем считать 10 февраля. Дата написания 28.01.21. Т.е. я 10 обрабатываю и все? И ещё 28 мой рабочий день был.
Здравствуйте. Если ваше заявление подписано работодателем, то Вы будите уволены на дату, указанную в заявлении.
Непонятно какие вы ждете выплаты среднемесячных заработков?
При расчете Вы должны получить оплату за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).
Удачи!
СпроситьНужно жаловаться в прокуратуру. Нужно составить претензию, в которой указать какие документы они обязаны были оформить при трудоустройстве вашего сына, какие денежные выплаты обязаны выплатить. При отказе, вы имеете право обратиться в суд. Статья 67 ТК РФ предписывает, что при приеме на работу наниматель и сотрудник обязаны заключать трудовое соглашение в письменной форме. Оно может быть срочным, заключенным на определенный период времени, и бессрочным. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Мой сын работал в Бест в Фикс Прайс мерчендайзером, договор не какой не составили, обязанности ещё сказали делать не входящие в обязанности мерчендайзера! Написал заявление на увольнение, проработав месяц! Аванс дали а зарплату нет. По какой статье писать в прокуратуру или в суд и что вы посоветуете? Спасибо!
Нужно составить претензию, в которой указать какие документы они обязаны были оформить при трудоустройстве вашего сына, какие денежные выплаты обязаны выплатить. При отказе, вы имеете право обратиться в суд. Статья 67 ТК РФ предписывает, что при приеме на работу наниматель и сотрудник обязаны заключать трудовое соглашение в письменной форме. Оно может быть срочным, заключенным на определенный период времени, и бессрочным. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьДобрый день!
Срок исковой давности составляет 3 года. Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи! Изучите ст. 392 ТК РФ. По з/п срок 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ. Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года. [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
ч 2 ст. 392 ТК РФ. Какие сроки подачи иска по невыплоченной заработной плате.
Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года.
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ч 2 ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/v-dekretnom-otpuske/ Здравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Какие выплаты полагаются декретнице при увольнении в связи с ликвидацией п.1 ч.1 статья 81
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
СпроситьПишите заявление об увольнении. Заплатят до даты увольнения. Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает. Как уволиться из школы по собственному желанию и какие выплаты должны начислить?
Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Романовна!
Зависит от того, какой доход был по Вашему последнему месту работы в предшествующие 12 месяцев. Я уволена с 30 сентября. Сегодня встала на учет в центр занятости. Скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены. Имею двоих детей. Сыну 18 лет, учащийся вуза, дочь 16 лет, учится в 11 классе.
Здравствуйте, Татьяна Романовна!
Зависит от того, какой доход был по Вашему последнему месту работы в предшествующие 12 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. Тогда вам лучше подавать на увольнение по соглашению сторон. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы согласно ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ. Сейчас я работаю официально у Индивидуального предпринимателя в салоне оптики. Неделю назад я узнала, что директор на днях продает оптику другому хозяину (он не трудоустраивает). Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены при расторжении договора так как я никакие документы о переводе в другую организацию не подписывала и рассторжение договора получается не по моей инициативе.
Здравствуйте. Тогда вам лучше подавать на увольнение по соглашению сторон. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы согласно ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ.
СпроситьВ статье 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено. Что «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности».
После лечения предъявите работодателю листок временной нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Я сейчас в больнице с травмой, а меня хотят уволить, как получить больничный и остальные какие выплаты? И спокойно уволится?
В статье 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено. Что «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности».
После лечения предъявите работодателю листок временной нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
