Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок - 110 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном. Хочу уволиться без двух недельной отработки. Проработала 3,5 месяца в этой организации. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это?
Здравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном.
СпроситьИмеют право.
При неудовлетворительном результате испытания [b]работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником[/b], предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.-ст. 71 ТК РФ. Здравствуйте,
К сожалению для Вас, Вас могут уволить, если вы не пройдете испытание, изначальное прописанное в трудовом договоре.
Желаю Вам удачи и всех благ! А что является неудовлетворительным результатом? Я работаю экономистом (на испытательном сроке 3 месяца, прошло только 2,5) в воинской части (гражданский персонал). У меня маленький ребенок 2.5 года, мать-одиночка. Меня хотят уволить потому что я их не устраиваю. Могут они это сделать? Я предлогаю им уйти в декрет до 3 лет-они не хотят соглашаться. Мотивируя, что на мою.
Имеют право.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.-ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте,
К сожалению для Вас, Вас могут уволить, если вы не пройдете испытание, изначальное прописанное в трудовом договоре.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Значит Вы ненадлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности по мнению работодателя, либо нарушаете трудовую дисциплину. А в целом просто не подходите работодателю. Факторов может быть много. Конечно причины работодатель должен обосновать.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли испытательный срок не прошел, то да, три дня.
[quote]"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." Ст 71 ТК РФ.[/quote] Если заявление написано в понедельник, последним днем будет считаться какой? Работаю на испытательном сроке в бюджетной организации. На сегодняшний день - две недели. Собираюсь увольняться. Отработка в данном случае составит ТРИ дня? И если я пишу заявление в понедельник, то какой день будет считаться последним?
Если испытательный срок не прошел, то да, три дня.
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." Ст 71 ТК РФ.Спросить
Нет, просто по желанию СБ уволить Вас не могут, т.к. у Вас истек испытательный срок, Вы стали постоянным работником, необоснованное увольнение запрещено. Обратитесь в трудовую инспекцию. Нет, испытательный срок ТРИ МЕСЯЦА, а прошло ДВА и мне сообщили, что дорабатываю неделю и увольняйся, так как НЕ ПРОПУСКАЕТ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ! Отработал 2 месяца на заводе (испытательный срок). Руководство моя работа устраивает, но служба безопасности требует меня уволить. Справку о несудимости предоставил.
Нет, просто по желанию СБ уволить Вас не могут, т.к. у Вас истек испытательный срок, Вы стали постоянным работником, необоснованное увольнение запрещено. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, испытательный срок ТРИ МЕСЯЦА, а прошло ДВА и мне сообщили, что дорабатываю неделю и увольняйся, так как НЕ ПРОПУСКАЕТ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ!
СпроситьТогда увольнение обоснованние и работодатель вправе уволить в период испытательного срока, обжаловать увольнение не сможете, здесь все по закону.
- см. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями заключенного договора.
Вы можете обсудить с работодателем нормы закона и попросить оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
"...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [u]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/u]". Прошло 3 дня и можете не выходить. 18.07.19 устроилась в сад, 21.08.19 написала заявление по собственному желанию 30.08.19,но заведующая подписала 04.09.19. Как правильно поступить, ведь на испытательном сроке отработка 3 рабочих дня.
Здравствуйте, Ольга!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями заключенного договора.
Вы можете обсудить с работодателем нормы закона и попросить оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
"...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Спросить
Довольно странные действия работодателя, увольнять как не прошедшего испытательный срок, а затем вновь трудоустраивать.
Запрета нет, значит может так делать.
Но Вы сами задумайтесь стоит ли снова работать у данного работодателя?!
И будьте настойчивее, подобные увольнения можно легко оспорить. Работодатель очень часто не соблюдает требования законодательства при таких увольнениях.
А так же можно привлечь
к ответственности и работодатель будет оштрафован. Может ли работадатель уволив работника по часть 1 статья 71 трудового кодекса через два дня принять его на работу?
Довольно странные действия работодателя, увольнять как не прошедшего испытательный срок, а затем вновь трудоустраивать.
Запрета нет, значит может так делать.
Но Вы сами задумайтесь стоит ли снова работать у данного работодателя?!
И будьте настойчивее, подобные увольнения можно легко оспорить. Работодатель очень часто не соблюдает требования законодательства при таких увольнениях.
А так же можно привлечь
к ответственности и работодатель будет оштрафован.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
В соответствии с абзацем 4 статьи 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работодатель Вас должен уведомить за три дня, в случае если Вы не прошли испытатльный срок, если Вы сами приняли решения расторгнуть трудовой срок во время испытательного срока, так же доза три дня должны уведомить работодателя в письменном виде об увольнении, желательно уведомление вручить под роспись, а так же можете по соглашению с работодателем, то есть без отработки. Существует ли отработка при увольнении если не закончился еще испытательный срок.
Здравствуйте, Андрей!
В соответствии с абзацем 4 статьи 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Работодатель Вас должен уведомить за три дня, в случае если Вы не прошли испытатльный срок, если Вы сами приняли решения расторгнуть трудовой срок во время испытательного срока, так же доза три дня должны уведомить работодателя в письменном виде об увольнении, желательно уведомление вручить под роспись, а так же можете по соглашению с работодателем, то есть без отработки.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке должен предупредить работодателя об увольнении в срок за 3 дня.
При этом работодатель может расчитать сотрудника как в тот же день, так и по истечении трёх дней. Это уже на усмотрение руководства. Нет не законно! Хотя работодателя можно понять, ему действительно требуется время для оформления и расчета по увольнению, но как говорится это его проблемы! Вы находясь на испытательном сроке, о своем увольнении должны предупредить за 3 дня. С даты подачи заявления прошло более 3 дней. А работодатель не имеет законного основания менять дату увольнения в одностороннем порядке. Я написала заявление на увольнение от 08.05.2019 г. (я на испатательном сроке), уволить 13.05.2019, но работадатель говорит что уволят 14.05.2019, что они не увольняют день в день. Законно ли это?
Здравствуйте.
Согласно ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке должен предупредить работодателя об увольнении в срок за 3 дня.
При этом работодатель может расчитать сотрудника как в тот же день, так и по истечении трёх дней. Это уже на усмотрение руководства.
Спросить
Нет не законно! Хотя работодателя можно понять, ему действительно требуется время для оформления и расчета по увольнению, но как говорится это его проблемы! Вы находясь на испытательном сроке, о своем увольнении должны предупредить за 3 дня. С даты подачи заявления прошло более 3 дней. А работодатель не имеет законного основания менять дату увольнения в одностороннем порядке.
Спросить
Если Вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию, при том, что работодатель дал Вам понять, что Вы не пройдете испытательный срок, то шансов остаться работать в этой компании у Вас ничтожно мало. Можете, конечно, отозвать свое заявление об увольнении и постараться, если возможно, пройти испытательный срок. Скажите, может работодатель предложить уволиться по собственному желанию работнику до истечения испытательного срока в соответствии с трудовым договором. Какие права у работника в таком случае если он написал заявление на увольнение дабы избежать записи в трудовой книжке о не прохождении испытания. Каковы его дальнейшие действия чтобы остаться работать.
Спасибо.
Валерий.
Если Вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию, при том, что работодатель дал Вам понять, что Вы не пройдете испытательный срок, то шансов остаться работать в этой компании у Вас ничтожно мало. Можете, конечно, отозвать свое заявление об увольнении и постараться, если возможно, пройти испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (ст. 71 ТК РФ). После истечения указанного срока, вы можете уволить его как не прошедшего испытательный срок. Как правильно оформить увольнение в связи с тем что испытательный срок не прошел? Какие процедуры необходимо сделать до увольнение по данной статье?
Здравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (ст. 71 ТК РФ). После истечения указанного срока, вы можете уволить его как не прошедшего испытательный срок.
Спросить
Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Да это правомерно, так как организация то другая. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления. Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
СпроситьДобрый день. Да, вы должна отрабатывать 2 недели (ст. 80 ТК), поскольку срок испытания прошел и сокращенным сроком предупреждения об увольнении (ст. 71 ТК, 3 дня) вы уже воспользоваться не можете. Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня. Из анализа приведенных выше положений ТК РФ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, получен однозначный ответ – срок такой отработки составляет не 2 недели, а 3 дня. Должна ли обработать 2 недели, если дата заключения договора 20 июля, а заявление написано 21 сентября? В договоре написано 2 месяца испытательный срок.
Добрый день. Да, вы должна отрабатывать 2 недели (ст. 80 ТК), поскольку срок испытания прошел и сокращенным сроком предупреждения об увольнении (ст. 71 ТК, 3 дня) вы уже воспользоваться не можете.
Спросить
Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня. Из анализа приведенных выше положений ТК РФ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, получен однозначный ответ – срок такой отработки составляет не 2 недели, а 3 дня.
СпроситьДобрый день. Вы не обязаны отрабатывать 2 недели. В период испытания срок предупреждения - 3 дня.
[b]статья 71 Трудового кодекса[/b]
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении если не прошел испытательный срок?
Добрый день. Вы не обязаны отрабатывать 2 недели. В период испытания срок предупреждения - 3 дня.
статья 71 Трудового кодекса
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте. Что бы правильно уволить, нужно знать, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регулирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), а именно:
правилами внутреннего распорядка}
должностной инструкцией}
положениями и инструкциями относительно рабочих функций.
Согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Желаю удачи. В. Как правильно оформить увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок?
Ответ отключен модератором
Добрый Вам день.
Уважаемая Надежда Анатольевна, в данном случае при нахождении на испытательном сроке надо писать заявление об увольнении за три дня. Может ли работник на 3 месячном испытательном сроке уволится без недельной отработки. (3 месяца еще не прошли)
Добрый Вам день.
Уважаемая Надежда Анатольевна, в данном случае при нахождении на испытательном сроке надо писать заявление об увольнении за три дня.
СпроситьМожно попробовать уволить как не прошедшего испытание если в приказе есть подпись работника. Хотя ситуация неоднозначная. Здравствуйте. При приеме работника в приказе испытательный срок указали, а в трудовом договоре нет, можно его уволить как не прошедшего испытания?
Можно попробовать уволить как не прошедшего испытание если в приказе есть подпись работника. Хотя ситуация неоднозначная.
СпроситьДоброго времени суток. В Трудовом кодексе РФ есть статья обозначенная цифрами 71, где предусмотрен порядок уведомления, срок и указание причин. Удачи вам. По окончании исполнительного срока работодатель имеет право уволить работника уведомив его об этом в письменном виде за три дня. Если работодатель не уведомил работника, значит работник, успешно прошел испытательный срок и принят на работу согласно ТК РФ Добрый вечер, Алексей.
Без предупреждения и объяснения уволить не можете, нужно предупредить об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок за 3 дня до даты увольнения.
Однако, существуют некоторые нюансы - работник должен не справиться с задачами которые оговорены с ним письменно до начала работы на испытательном сроке, в противном случае он может обжаловать приказ об увольнении. Могу ли уволить по окончанию испытательного срока не уведамив письменно и без указания причины.
Доброго времени суток. В Трудовом кодексе РФ есть статья обозначенная цифрами 71, где предусмотрен порядок уведомления, срок и указание причин. Удачи вам.
Спросить
По окончании исполнительного срока работодатель имеет право уволить работника уведомив его об этом в письменном виде за три дня. Если работодатель не уведомил работника, значит работник, успешно прошел испытательный срок и принят на работу согласно ТК РФ
Спросить
Добрый вечер, Алексей.
Без предупреждения и объяснения уволить не можете, нужно предупредить об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок за 3 дня до даты увольнения.
Однако, существуют некоторые нюансы - работник должен не справиться с задачами которые оговорены с ним письменно до начала работы на испытательном сроке, в противном случае он может обжаловать приказ об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, какой у вас в связи с этим возникает вопрос? Уточните пожалуйста чтобы мы могли на него ответить. Удачи в вашем деле всего хорошего. Добрый день, уважаемый посетитель!
Это тема вопроса. Что конкретно Вас интересует? Расчет производится в последний рабочий день согласно нормам ТК
Всего доброго, желаю удачи. Увольнение в данном случае производится в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ, оформляется соответствующим приказом, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и иные документы, связанные с его работой (например, справку 2-НДФЛ), а также произвести с ним окончательный расчет в полном объеме. Такие дела. Увольнение и расчет лица, не прошедшего испытательный срок.
Здравствуйте, какой у вас в связи с этим возникает вопрос? Уточните пожалуйста чтобы мы могли на него ответить. Удачи в вашем деле всего хорошего.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это тема вопроса. Что конкретно Вас интересует? Расчет производится в последний рабочий день согласно нормам ТК
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Увольнение в данном случае производится в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ, оформляется соответствующим приказом, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и иные документы, связанные с его работой (например, справку 2-НДФЛ), а также произвести с ним окончательный расчет в полном объеме. Такие дела.
СпроситьДобрый день! Если срок договора указан в три месяца, то это срочный трудовой договор, если не указан испытательный срок. Значит такого срока нет, что касается увольнения, то в таком случае да, в силу ст. 80 ТК РФ, нужно писать за 2 недели заявление. Добрый день!
Если в трудовом договоре нет условия о назначении вам испытательного срока, вы считаетесь принятым на работу без испытания. На вас распространяются все права и обязанности постоянных работников. Если эти 2 недели выходят за пределы срока вашего трудового договора, отрабатывать их вы не должны. Добрый день. Поскольку в договоре указан срок действия, он считается срочным, если прошло три месяца, вы вправе не приступать к своим обязанностям и уволиться по истечение срока действия договора без отработки. У меня просто подписан договор на 3 месяца и в договоре нигде не уточняешься что это испытательный срок или срочный договор! Догда как? надо две недели отрабатывать? На работе говорят что надо.
Добрый день! Если срок договора указан в три месяца, то это срочный трудовой договор, если не указан испытательный срок. Значит такого срока нет, что касается увольнения, то в таком случае да, в силу ст. 80 ТК РФ, нужно писать за 2 недели заявление.
Спросить
Добрый день!
Если в трудовом договоре нет условия о назначении вам испытательного срока, вы считаетесь принятым на работу без испытания. На вас распространяются все права и обязанности постоянных работников. Если эти 2 недели выходят за пределы срока вашего трудового договора, отрабатывать их вы не должны.
СпроситьДоброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством увольнение возможно только в случаях предусмотренных законом или договором, право работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не является основанием для расторжения трудового договора и увольнение. Они меня хотят уволить типо "я их не устраиваю как сотрудник и не прошла испытательный срок" после того как я сообщила о том что хочу написать заявление на отпуск. Могут они так сделать? Могут ли меня уволить из организации, если я работаю 2 месяца и хочу написать на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?
Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством увольнение возможно только в случаях предусмотренных законом или договором, право работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не является основанием для расторжения трудового договора и увольнение.
Спросить
Они меня хотят уволить типо "я их не устраиваю как сотрудник и не прошла испытательный срок" после того как я сообщила о том что хочу написать заявление на отпуск. Могут они так сделать?
СпроситьУволить по тем основаниям что просто работник не устраивает, нельзя. Любое увольнение должно быть законным и предусмотренной трудовым кодексом Российской Федерации. В случае если будет издан приказ о вашем увольнении вы сможете его оспорить и признать незаконным в судебном порядке.
Спросить
Если вы отрабатывает испытательный срок, работодатель может уволить вас с работа как не выдержавшего срок испытания, но при наличии оснований для этого. Увольнение можете обжаловать в суд. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Все просто. Если Вы на испытательном сроке и увольняетесь до его истечения, то не нужно, уволят в 3-дневный срок. Нужно подать заявление о увольнении за две недели до даты увольнения. Если у вас испытательный срок, то заявление можно подать за три дня. Здравствуйте.
В соответствии с ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если вы увольняетесь в период испытательного срока то предупреждать об увольнении нужно за три дня, если испытательного срока не было то за две недели. Устроилась на работу официально, трёх месяцев не прошло, хочу уволиться, нужно ли отрабатывать две недели? Спа.
Здравствуйте. Все просто. Если Вы на испытательном сроке и увольняетесь до его истечения, то не нужно, уволят в 3-дневный срок.
Спросить
Нужно подать заявление о увольнении за две недели до даты увольнения. Если у вас испытательный срок, то заявление можно подать за три дня.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНет, только 3 дня, если Вас увольняют, как не прошедшую испытательный срок, либо если Вам не подошло новое место работы и Вы хотите уволиться сами в связи с этим. Доброго времени суток! Работник, на испытательном сроке, обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 3 дня. Удачи вам! Доброго времени суток!
На испытательном сроке работодателя необходимо предупредить об увольнении за три дня.
Удачи Вам и всех благ! Я работаю первый месяц, нахожусь на испытательном сроке. При увольнении мне нужно будет отрабатывать две недели?
Нет, только 3 дня, если Вас увольняют, как не прошедшую испытательный срок, либо если Вам не подошло новое место работы и Вы хотите уволиться сами в связи с этим.
Спросить
Доброго времени суток! Работник, на испытательном сроке, обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 3 дня. Удачи вам!
Спросить
Доброго времени суток!
На испытательном сроке работодателя необходимо предупредить об увольнении за три дня.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДобрый день! В соответствии с трудовым законодательством, если по истечении испытательного срока, работник продолжает работать и работодатель не уведомляет его о непрохождении испытательного срока, он считается прошедшим испытательный срок и может быть уволен только по общим основаниям. Таким же образом он может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее, чем за две недели до увольнения. На работе испытательный срок был 2 мес, закончился неделю назад. В какие сроки я могу уволиться? И можно ли уволиться одним днём?
Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством, если по истечении испытательного срока, работник продолжает работать и работодатель не уведомляет его о непрохождении испытательного срока, он считается прошедшим испытательный срок и может быть уволен только по общим основаниям. Таким же образом он может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее, чем за две недели до увольнения.
СпроситьТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)[b] в период его временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске.[/quote] Здравствуйте. Вас могут уволить как не прошедшую испытания по выходу с больничного.
Ст. 70 Трудового кодекса РФ.
...
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Могут ли меня уволить по окончанию испытательного срока, если за два дня до этого я получила производственную травму?
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Здравствуйте. Вас могут уволить как не прошедшую испытания по выходу с больничного.
Ст. 70 Трудового кодекса РФ.
...
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Ивановна! Если вы приняты на работу с испытательным сроком и он еще не прошел, то по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если без испытания, то за 14 дней. Ранее срока можно уволиться только по соглашению сторон. В данном случае не имеет значения сколько вы проработали. Если срок испытания не устанавливали, то предупредить о своем желании расторгнуть договор вы обязаны не менее чем за две недели. Если договоритесь с работодателем, то увольнение возможно и до истечения этого срока. Ст. 80 Тк РФ. А если вы на испытательном сроке, то предупредить должны за три дня. ст. 71 Тк РФ. Вы можете уволиться в этом случае без отработки по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя. Могу ли я уволится без отработки если проработала всего 1,5 месяца?
Здравствуйте, Наталья Ивановна! Если вы приняты на работу с испытательным сроком и он еще не прошел, то по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если без испытания, то за 14 дней. Ранее срока можно уволиться только по соглашению сторон.
Спросить
В данном случае не имеет значения сколько вы проработали. Если срок испытания не устанавливали, то предупредить о своем желании расторгнуть договор вы обязаны не менее чем за две недели. Если договоритесь с работодателем, то увольнение возможно и до истечения этого срока. Ст. 80 Тк РФ. А если вы на испытательном сроке, то предупредить должны за три дня. ст. 71 Тк РФ.
СпроситьВы можете уволиться в этом случае без отработки по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя.
Спросить
