Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении если не прошел испытательный срок?

Правило об уведомлении работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели распространяется на всех работников, независимо от стажа и иных условий. Да, отработать должны, если не договоритесь с работодателем о меньшем сроке.

Если испытательный срок обязаны уведомить за 3 дня.

Согласно статье 71 Трудового кодекса, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ.

Неважно, прописано это в договоре или нет. Важно, что это прописано в Законе. Поэтому, отрабатывать надо. Но можно, по согласованию с руководителем, уйти без отработки. В любом случае, этот вопрос можно и нужно решать только с руководителем.

Алексей!

Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

3 дня согласно ст. 70,71 ТК РФ

3 дня,в трудинспекцию

нет, не надо.

удачи

Уважаемый Марат!

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вы должны предупредить работодателя об увольнение за 3 дня.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

На испытательном сроке отрабатывать нужно только 3 дня.

Не отрабатывать нужно, а письменно предупреждать об увольнении за три дня.

ТК РФ, СТ 71

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

нет, две недели отрабатывать Вас не могут обязать в силу статьи 71 ТК РФ, которой устанавлен трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется отработать всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Отсюда следует, что необходимость двухнедельной отработки при увольнении отсутствует.

Нужно ли отрабатывать какой-либо срок при увольнении по собственному желанию, если ещё не прошёл испытательный срок?-В трехдневный срок надо уведомить работодателя до увольнения.

3 дня.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, согласно действующего законодательства при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию вы обязаны предупредить о предстоящем увольнении за три дня.

Нет в трудовом законодательстве понятия "отрабатывать".

Вы обязаны предупредить работодателя за три дня до увольнения.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Такого понятия как "отработка", в трудовом законодательстве не существует

Есть-срок предупреждения об увольнении

При нахождении на испытательном сроке-работник должен предупредить работодателя не позднее, чем за три дня до увольнения.

Здравствуйте. Если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, Вы должны письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня, а не за две недели.