Увольнение работника принятого на время декретного отпуска / Трудовое право

Какие выплаты полагаются при совпадении декретов и уходе основного сотрудника?

На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?

Как доказать в суде формальный выход декретного сотрудника?

Что значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?

Вопрос увольнения во время декретного отпуска - кого выберет работодатель?

Нет, уволят вас, поскольку вас изначально брали на замещение сотрудника, ушедшего в декрет. Заканчивается декрет - заканчивается и ваш трудовой договор. Здравствуйте.

Если Вы приняты на место Ивановой, и Петрова имеет свою должность (а не была принята также на место Ивановой), то Вас увольнять не должны, поскольку Петрова должна выйти на свое рабочее место.

Если же все приняты на одну должность, то Вас уволят в случае выхода работника из отпуска. Принята временно, на время декретного отпуска за Иванову. Есть еще одна сотрудница (Петрова), которая также находится в декретном отпуске, Скоро у Петровой заканчивается декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить именно меня? Или же уволят сотрудника, который замещает Петрову?

Должен ли работник, принятый на время декретного отпуска отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию.

Если не имеет уважительных причин, указанных в абзаце 3 ст. 80 ТК РФ - должен, порядок увольнения лиц, работающих по срочному договору - тот же, что и для работающих по бессрочному. Должен ли работник, принятый на время декретного отпуска отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию.

Можно ли быть уволенной, когда пришла на работу во время замены другого работника в декрете?

Добрый день!

Если вы были приняты на период декретного отпуска основного работника, то с вами должен быть заключен срочный трудовой договор. Дата и условия работы и увольнения оговорены в договоре. Читайте. Могут уволить с работы? Если я приходила на работу при замене другого работника уходящего в декрет, и теперь сама в декрете, а работник выходит на работу который был в декрете.

Раздумываю об увольнении во время декретного отпуска - стоит ли мне досидеть до конца или принять решение сразу?

Только на ваше решение. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно даже в отпуске по уходу за ребенком. Я хочу уволиться во время декретного отпуска. Правильно ли я поступлю или все же досидеть 2.5 месяца в декретном. Увольнение на что то повлияет?

Ситуация с нарушением перехода на работу после декретного отпуска - что делать?

Здравствуйте.

Это не Ваша проблема, что работодатель не заключил с работником, принятым на Ваше место срочный трудовой договор на время исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За Вами по закону сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).

Пусть договаривается с той женщиной об увольнении по соглашению сторон, например.

Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, в том числе сформировать план действий на будущее при споре с работодателем, можете обратиться к выбранному юристу, в т.ч. на этом сайте - через чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате). У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете писала заявление на 1.5 года, хотела выйти пораньше. Оказалось что на моё место перевели женщину с др магазина (я работаю продавцом) т.к тот магазин закрыли и начальник с ней не заключил договор временный. И просто мне говорит я забыл это сделать, на мой вопрос что мне теперь делать он говорит я не знаю.

Особенности замещения сотрудницы во время декретного отпуска - история перевода и возможное увольнение

Здравствуйте! Могут уволить и Вы, и Иванова были приняты на работу на период отсутствия основного работника, Петровой. Как только основной работник выходит на работу - все временные сотрудники, принятые на его место - увольняются в связи с истечением срока трудового договора. Я устроила на работу на время отпуска по беременности и родам Ивановой а та была устроена на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Петровой. Иванова не родила (ребенок умер) она вернулась ее перевели на другую должность я работаю на ее месте. Иванова уволилась. Через 3 месяца должна выйти Петрова. Но получается меня ж уволить не могут я ж была за Ивановой и мы вместе работали на разных должностях год до ее увольнения.

Невозможность увольнения с работы в декретном отпуске - задержки и отговорки

Добрый день. Ваше дело написать заявление и вручить работодателю. Требуйте, чтобы отдел кадров поставил на копии входящий номер. С этого начинает исчисляться срок 14 дней. Когда его примут в работу не ваша проблема. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ст.80 ТК РФ. За это время Вас должны были уже уволить! Либо раньше, по соглашению с работодателем. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. нашла другую работу, не могу уволиться с 8-го апреля. Все время отговорки - то руководитель на больничном, то программа закрыта. Сегодня написала заявление, но в работу пойдет сказали только 6 мая. правомерно ли это 7

Могут ли уволить или расторгнуть трудовой договор связи с сокращением если принято на время дискретного отпуска.

Бульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске. На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения. Могут ли уволить или расторгнуть трудовой договор связи с сокращением если принято на время дискретного отпуска.

Если я принята на работу на время декретного отпуска имеют ли право меня уволить.

Елена, добрый день. При наличии достаточных оснований работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, независимо от того заключен ли договор бессрочно, или на определенный срок. Если я принята на работу на время декретного отпуска имеют ли право меня уволить.

Замена работника во время декретного отпуска - возможно ли найти замену сотруднику, начиная с 18 марта?

Здравствуйте.

Днем увольнения в таких случаях считается последний день отпуска. Если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, то Ваш договор прекращается с выходом этого работника, поэтому Вам при таких обстоятельствах должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Я работаю на время декретного отпуска сотрудника. У меня отпуск по графику с 16 марта. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 18 марта?

Права временного сотрудника в случае беременности и возможность его увольнения, а также вопрос о вычете большей суммы за работу

Здравствуйте, Согласно ТК РК и заключенного с Вами трудового договора, Вы были приняты на время отсутствия основного работника, соответственно после выхода данного работника Вы будете уволены, однако в вашем случае Вас не смогут уволить до выхода Вас с декретного отпуска. Если меня примут на работу временно вместо декретницы. Имеют ли право меня уволить если я сама спустя 1-2 окажусь в положении? А сама декретница ещё будет в отпуске? И ещё плюс к этому высчитать сумму большую за корочку?

Человек работает на время декретного и сам пошёл в декрет могут ли его уволить? И положены ли ему выплаты по уходу за ребёнком?

Добрый вечер. Уволить могут - в связи с выходом основного работника. Гарантии о сохранении рабочего места (должности), установленные ст. 256 ТК, касаются только основных работников, - принятых по бессрочному трудовому договору. После увольнения производить вам выплаты работодатель не должен. Человек работает на время декретного и сам пошёл в декрет могуть ли его уволить? И положены ли ему выплаты по уходу за ребёнком?

Смогут ли меня уволить после родов, если основной работник не вернется на работу перед моим декретным отпуском?

Полина, здравствуйте!

Если вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то уволить вас должны в момент выхода данного работника на работу. Поскольку "декретница" не собирается выходить на работу, то нет основания для вашего увольнения.

Необходимо помнить, что вас могут уволить во время вашего отпуска по уходу за ребенком, как только "декретница" выйдет на работу. Я устроена на работу по трудовому договору на место декретницы. Срок окончания её декрета 9.04.2020. Сейчас я сама беременна и решила идти в декретный отпуск. Вопрос! Смогут ли меня уволить после родов, когда я уже выйду в отпуск по уходу за ребёнком, если основной работник НЕ выйдет на работу раньше, т.е не дожидаясь окончания своего отпуска по уходу за ребёнком?

Выход на работу после декретного отпуска - как поступить, если работодатель не хочет разрешать и просит уволиться

Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо имеете право отстоять свое право на труд в суде. Вам не надо увольняться, выходите на работу как положено, Вам должны предоставить место и должность, это их проблемы.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Всего хорошего. Здравствуйте, Виктория.

Не пишите заявление, Вас нельзя заставить, а тот сотрудник должен быть принят на работу только на время Вашего нахождения в декретном отпуске.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушает Ваши права.

Спасибо за Ваше обращение. Через неделю выходить на работу после декретного отпуска, я находилась по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель не хочет что бы я выходила, т.к на моём месте работает другой человек, попросит уволиться, как мне поступить, что мне нужно знать.

Сокращение в штатной единице и увольнение по причине возвращения сотрудника из декретного отпуска

Доброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска. • Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят

Желаю Вам удачи и всех благ! В связи с сокращением штатной единицы меня перевели на аналогичную должность, но временно на время декретного отпуска Петровой, но в связи с выходом сотрудника Ивановой из декретного отпуска меня попросили уволиться. Правомерно ли это и могу ли я получить какую либо компенсацию?

Какова будет процедура увольнения работника, принятого на время декретного отпуска при банкротстве предприятия?

[quote]Какова будет процедура увольнения работника, принятого на время декретного отпуска при банкротстве предприятия?[/quote]

Процедура увольнения в этом случае, ничем не отличается от процедуры увольнения лиц, принятых по трудовым договорам на неопределенный срок. Какова будет процедура увольнения работника, принятого на время декретного отпуска при банкротстве предприятия?

Как выбрать оптимальный вариант при выходе с декретного отпуска - отпуск без содержания или увольнение с компенсацией?

Здравствуйте Евгений Александрович... На лицо нарушение Работодателем трудовых прав Работника. Так как при выходе Работника с декретного отпуска Работодатель ОБЯЗАН уволить принятого на эту ставку (временно на время декретного отпуска) работника и предоставить Вашей супруге рабочее место и возможность трудиться. Советую обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда!

С уважением, Сергей Фесенко. Жене 23 июня выходить на работу с декретного отпуска. Ей нашли замену и предложили как вариант написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца с возможностью, если появится свободная вакансия, продолжить работу в фирме. Второй вариант-уволиться по соглашению сторон с компенсацией. Рассматриваем только эти два варианта.

Вопрос: не потеряет ли жена права, которые будет иметь при выходе с декретного отпуска (обязанность фирмы предоставить работу или уволить с компенсацией).

Возможны ли выплаты по причине ликвидации должности во время декретного отпуска

На время отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ. Если работодатель принял решение о сокращении должности, то обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, которое в свою очередь не может состояться по этому основанию пока ребёнку не исполнится 3 года. Часть 4 статья 261 ТК РФ запрещает. За это время вам могут предлагать разные должности, но перевод возможен только с вашего согласия. В случае отсутствия подходящей для вас работы трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока уведомления и исполнения 3-х лет с предоставлением вам гарантий и компенсаций предусмотренных Ч.1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. За время декретного отпуска моя должность повара на полиграф комбинате ликвидирована, она предлогают работу уборщицы меня это не устраивает, могу ли я расчитывать на выплаты по причини ликвидации моей должности?

Законность увольнения работника в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком при условии трехлетнего срока договора

--- Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день!

Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло. Здравствуйте, если Вы были приняты на работу на время отпуска по уходу за ребенком, то в случае выхода работника из такого отпуска досрочно, увольнение законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано, что срок действия договора 3 ГОДА.

Выплачивается ли компенсация работнику за временное замещение другого сотрудника во время декретного отпуска?

Здравствуйте!

Положены гарантии и выплаты как и обычному работнику.

Поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.

Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, он считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.

Аналогично, как и увольняемого работника, по бессрочному договору трудящемуся, обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.

В трудовом договоре при заключении него могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действие соглашения. При сокращении работнику предложили, на период декретного отпуска другого работника, занять его место. Будет ли ему выплачиваться компенсация по истечению этого срока.

Увольнение работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника - правила и процедуры

Пока работник в лекретном отпуске Вы его не вправе уволить, но как выйдет можете сразу. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего. Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске

---[b]если не в отпуске по БИР[/b] (на больничном), а по уходу за ребёнком, можете смело его увольнять, на основании окончания срочного трудового договора. Здравствуйте! Уволить обязаны в связи с окончанием срока трудового договора. Ст.79 ТК РФ [quote]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote] Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.

Принята на работу на период декретного отпуска. Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?

Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?

Нет, нет не должны, поскольку с Вами заключен трудовой договор на определенный срок. Нет, не обязаны уведомлять если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В остальных случаях обязаны уведомить не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Принята на работу на период декретного отпуска. Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?

Увольнение временного сотрудника, находящегося на декретном отпуске основного работника

При увольнении основного работника без выхода хотя бы на один день на работу оснований для увольнения временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нет. Основанием для расторжения срочного договора в данном случае Согласно статье 79 ТК РФ является факт выхода основного работника на работу. После увольнения основного работника Условия, в связи с которыми был оформлен срочный договор, больше нет. Договор становится бессрочным. Желательно этот факт зафиксировать в соглашении об изменении трудового договора. Сотрудник был принят на время декретного отпуска основного работника. Сейчас основной работник увольняется не выходя на работу после декретного отпуска. Что будет с временным работником, если он тоже находится в декретном отпуске? Могут его уволить или нет?

Увольнение работника принятого на время декретного отпуска / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов