Увольнение с выборной должности - 47 советов адвокатов и юристов
Если по закону председатель должен быть выбран, но правление не может выбрать его, можно попробовать разрешить эту ситуацию, проведя дополнительное собрание, на котором будет выбран новый председатель. Если это невозможно, можно написать заявление об отставке в качестве председателя ТСЖ, указав свои причины и персональные обстоятельства. Также в этом заявлении можно предложить определенного кандидата на должность председателя, который может быть выбран на следующем отчетно-выборном собрании. Надо выйти из членов ТСЖ на основании ч.2. ст. 30 Конституции РФ и в соответствии с Уставом ТСЖ. Напишите в правление заявление об увольнении. Спустя 2 недели вы будете считаться уволенным. Как уволиться председателю ТСЖ, если отчетно-выборное собрание проведено, правление выбрано, но оно никак не может выбрать председателя. К тому же прежний председатель сейчас инвалид 1 группы
Если по закону председатель должен быть выбран, но правление не может выбрать его, можно попробовать разрешить эту ситуацию, проведя дополнительное собрание, на котором будет выбран новый председатель. Если это невозможно, можно написать заявление об отставке в качестве председателя ТСЖ, указав свои причины и персональные обстоятельства. Также в этом заявлении можно предложить определенного кандидата на должность председателя, который может быть выбран на следующем отчетно-выборном собрании.
Спросить
Надо выйти из членов ТСЖ на основании ч.2. ст. 30 Конституции РФ и в соответствии с Уставом ТСЖ.
Спросить
Напишите в правление заявление об увольнении. Спустя 2 недели вы будете считаться уволенным.
СпроситьЕсли должность и выборная хотя если честно не понимаю про хозрасчетные подразделения в организации, то данный работник должен соблюдать требования трудового законодательства, требования локальных актов своего работодателя и он как и все другие является наемным работником с которым как и со всеми заключен трудовой договор который может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Основания для увольнения едины для всех и указаны в трудовом законодательстве. Не имеет никакого значения: хозрасчетное подразделение или нет. Это не ответ. Такие консультации бесплатно дадут даже не юристы.
Спасибо. Больше беспокоить не буду. В организации несколько хозрасчетных подразделений. Должность такого руководителя выборная на собрании членов подразделения. Как уволить такого руководителя за систематические нарушения? Имеет несколько взысканий.
Если должность и выборная хотя если честно не понимаю про хозрасчетные подразделения в организации, то данный работник должен соблюдать требования трудового законодательства, требования локальных актов своего работодателя и он как и все другие является наемным работником с которым как и со всеми заключен трудовой договор который может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Спросить
Основания для увольнения едины для всех и указаны в трудовом законодательстве. Не имеет никакого значения: хозрасчетное подразделение или нет.
Спросить
Это не ответ. Такие консультации бесплатно дадут даже не юристы.
Спасибо. Больше беспокоить не буду.
СпроситьВы даете минимум информации и просите развернутый ответ. На то и задаются вам уточняющие вопросы.
СпроситьЗдравствуйте. Так как перевод к другому работодателю производится через увольнение, не понятно, о какой дате Вы спрашиваете? О дате увольнения? Она должна быть указана в приказе.
[quote]Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);[/quote]
Без согласия работника такой перевод невозможен.
Если же речь о смене работодателя в результате реорганизации или переименования, то в таких случаях перевода никакого нет, трудовой договор не расторгается (ст. ст. 72, 75 ТК РФ). Сотрудница была переведена к другому работадателю во время отпуска по беременности и родам. Какую дату в карточке т-2 ставить?
Здравствуйте. Так как перевод к другому работодателю производится через увольнение, не понятно, о какой дате Вы спрашиваете? О дате увольнения? Она должна быть указана в приказе.
Основаниями прекращения трудового договора являются:...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Без согласия работника такой перевод невозможен.
Если же речь о смене работодателя в результате реорганизации или переименования, то в таких случаях перевода никакого нет, трудовой договор не расторгается (ст. ст. 72, 75 ТК РФ).
СпроситьУволиться с должность председателя ЖСК нельзя, т.к. председатель - выборная должность, а не трудовая.
Вам необходимо созвать общее собрание собственников и предложить им выдвинуть кандидатуры. После избрания нового председателя ваши полномочия закончатся автоматически. Можете заявление в ИФНС написать, что слагается с себя полномочия.
С уважением. А если его никогда не выберут и кандидатура никогда не будет найдена? А разьве этот вопрос вообще не регулируется ТК РФ? У нас вроде как рабство запрещено. Хочу уволиться с поста председателя ЖСК, кандидатов пока нет, и неизвестно будут ли, а у меня по семейным обстоятельствам никак не получается заниматься руководством. Заявление я написал в Правление от своего имени, сам его завизировал. Подскажите, какие дальнейшие действия мне нужно совершить? Спасибо.
Уволиться с должность председателя ЖСК нельзя, т.к. председатель - выборная должность, а не трудовая.
Вам необходимо созвать общее собрание собственников и предложить им выдвинуть кандидатуры. После избрания нового председателя ваши полномочия закончатся автоматически.
Спросить
А разьве этот вопрос вообще не регулируется ТК РФ? У нас вроде как рабство запрещено.
СпроситьСтатья 77 пункт 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); Учитель был в длительном отпуске до 1 года с 21.08.2019 по 20.08.2020. Во время отпуска работала учителем в другой школе. 26.08.2020 написала заявление об увольнении с переводом в ту школу, где работала во время отпуска. Какую статью ТК РФ надо указать в основании увольнения в приказе?
Виктория, здравствуйте. Вам сделали запись в трудовой книжке в соответствии с трудовым кодексом РФ. На сегодняшний день не пишут "уволен", пишут "трудовой договор прекращен". Даже унифицированная форма приказа об увольнении называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Так что в Вашем случае нет ошибки. Будет ли ошибкой если вместо Уволен в связи с переходом на выборную должность (название должности) пункт 5 части первой ст.77 указать-трудовой договор прекращён в связи с переходом на выборную должность (название должности) пункт 5 части первой ст.77?
Виктория, здравствуйте. Вам сделали запись в трудовой книжке в соответствии с трудовым кодексом РФ. На сегодняшний день не пишут "уволен", пишут "трудовой договор прекращен". Даже унифицированная форма приказа об увольнении называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Так что в Вашем случае нет ошибки.
СпроситьЗдравствуйте.
Должность доцента выборная?
Конкурс на замещение должности доцента, ранее занимаемой Вами, был объявлен? Когда? Кто победитель? Ваше увольнение является законным, если вы уволены в связи с истечением срока трудового договора, который заключается на 5 лет по результатам конкурса. Как мне должны были сообщить о моем увольнении? Я узнаю о своем увольнении на 2 день после приказа, который получаю 5 сентября. Почему мне не дали возможности поиска новой работы? Почему моя фамилия указана в расписании занятий, если я уволена. Нагрузка по кафедре на следующий год была мне распределена на 1 ставку доцента. Внесена в расписание. Подала документы на выборы зав. кафедрой. Избрана не была. 31 августа закончился срок моего трудового договора. 3 сентября узнала по телефону, что уволена. Законно ли мое увольнение?
Здравствуйте.
Должность доцента выборная?
Конкурс на замещение должности доцента, ранее занимаемой Вами, был объявлен? Когда? Кто победитель?
СпроситьВаше увольнение является законным, если вы уволены в связи с истечением срока трудового договора, который заключается на 5 лет по результатам конкурса.
Спросить
Как мне должны были сообщить о моем увольнении? Я узнаю о своем увольнении на 2 день после приказа, который получаю 5 сентября. Почему мне не дали возможности поиска новой работы? Почему моя фамилия указана в расписании занятий, если я уволена.
СпроситьПункт 5 ст 77 ТК РФ-это в любом случае увольнение:5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
А при увольнении право на отпуск нужно зарабатывать заново-отпускные дни не сохранятся. Приказ. В связи с созданием МУ. 1. Перевести с 01.01 штатную численность работников с п 5 ст 77 ТКРФ. Вопрос. Сохраняется ли отпускные дни работника.
Пункт 5 ст 77 ТК РФ-это в любом случае увольнение:5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
А при увольнении право на отпуск нужно зарабатывать заново-отпускные дни не сохранятся.
СпроситьВы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, 2 недели законодатель прописал, чтоб дать возможность работодателю найти замену. При предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) день в день. Я сейчас ухожу в отпуск на 2 недели. После отпуска буду выходить на другую работу. На фирме все кто увольняются отрабатывают 2 недели в обязательном порядке.
Если в первый день отпуска написать на увольнение, с этого дня пойдет отсчет отработки 2 недели?
Или я должна отгулять отпуск и уже потом отрабатывать 2 недели.
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, 2 недели законодатель прописал, чтоб дать возможность работодателю найти замену.
Спросить
При предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) день в день.
СпроситьСтатья 77 ТК РФ:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Такой перевод осуществляется через увольнение работника А для этого ему нужно писать заявление на увольнение путем перевода Увольнение осуществляется к другому работодателю
В вашем же случае когда один работодатель перевод через увольнение на другую должность к этому же работодателю является невозможным. Конкретнее ответьте. За 7 месяцев до пенсии без моего согласия могут меня перевести. Это нарушение закона? Идёт сокращение штатов и одного человека должны убрать с данной должности. Как мне поступить? Могут ли перевести переводом через увольнение на другую должность. Если до выхода на пенсию остаётся 7 месяцев. Я потеряю отпуск? И имеют ли право меня сейчас трогать с должности?
Статья 77 ТК РФ:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Такой перевод осуществляется через увольнение работника А для этого ему нужно писать заявление на увольнение путем перевода Увольнение осуществляется к другому работодателю
В вашем же случае когда один работодатель перевод через увольнение на другую должность к этому же работодателю является невозможным.
Спросить
Конкретнее ответьте. За 7 месяцев до пенсии без моего согласия могут меня перевести. Это нарушение закона? Идёт сокращение штатов и одного человека должны убрать с данной должности. Как мне поступить?
СпроситьБез вашего согласия нет. при сокращении вам должны предоставить все имеющиеся вакантные должности если вы не согласитесь то вас сократят.
СпроситьНужно знать подробно обстоятельства дела
в пп. «б» п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ установлено, что несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено результатами аттестации, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом, согласно ч.3 ст.81 ТК РФ, увольнение по данному основанию возможно лишь в случае невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии или работы, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые, и только в случае отсутствия вакансий либо отказа от них работник может быть уволен. Части 2 и 3 ст.82 ТК РФ обязывают работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профорганизации при увольнении работника. Скажите как поступить и можно ли через 5 мес востановиться? Стажер, не сдала зачет, сказали на увольнение?
Нужно знать подробно обстоятельства дела
в пп. «б» п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ установлено, что несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено результатами аттестации, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом, согласно ч.3 ст.81 ТК РФ, увольнение по данному основанию возможно лишь в случае невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии или работы, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые, и только в случае отсутствия вакансий либо отказа от них работник может быть уволен. Части 2 и 3 ст.82 ТК РФ обязывают работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профорганизации при увольнении работника.
СпроситьЯ пенсионер, 62 года. В декабре 2016 года был приглашён из Москвы в Городскую больницу г.Судак (Крым) на должность заведующего педиатрическим отделением. По состоянию здоровья написал сегодня заявление об увольнении. Мне было выделено жильё служебное (комната в общежитии). Имеет ли право администрация больницы лишить меня единственного жилья и "выгнать" на улицу"?
Здравствуйте.
В соответствии с ч.3 ст.104 Жилищного кодекса РФ, ЖК РФ, договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения.
В данном случае, к большому сожалению, администрация больницы вправе прекратить с Вами договор найма служебного жилого помещения по основанию, указанному выше.
Всего доброго Вам и удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ст.77 ТК РФ.
По требованию закона можете и уволить.
Спросить
Дмитрий здравствуйте!
При принятии сотрудника на работу вы заключали договор. В договоре, как правило прописывают: как и при каких условия, одна из сторон может расторгнуть договор. Условия могут быть разные, то есть за какое время вы его предупредите и как будет выплачиваться сумма за отработанные дни.
Действуйте согласно договора.
Чтобы говорить конкретнее нужно смотреть документы.
Спросить
Смотря что и как подписали.
У работника должно быть письменное отношение от нового работодателя и заявление об увольнении в порядке перевода в конкретную оранизацию.
Ст.77 ТК -
[quote]Основаниями прекращения трудового договора являются:[/quote]
[quote]5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);[/quote] Если я не подписал заявление в порядке перевода, то получаеться я уволен?
Смотря что и как подписали.
У работника должно быть письменное отношение от нового работодателя и заявление об увольнении в порядке перевода в конкретную оранизацию.
Ст.77 ТК -
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);Спросить
Перевод ([u]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается [/u] (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).) работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Данная гарантия предоставляется в связи с избранием работника на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации у того же работодателя после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. (ст.375 ТК РФ) Увольнение в связи с переходом на выборную должность, остается ли место за работником на предыдущем месте.
Перевод (По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).) работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Данная гарантия предоставляется в связи с избранием работника на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации у того же работодателя после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. (ст.375 ТК РФ)
СпроситьДобрый вечер! Служебное жилье приватизировать невозможно.
Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения. Служебное жилье не приватизируется по закону. Это возможно сделать только с согласия работодателя и никак иначе. Обращайтесь к своему руководству. Здравствуйте. Я муниципальный служащий (стаж 11 лет). Проживаю в служебной квартире с 2012 года. Хочу приватизировать жилье. Ранее правом приватизации не пользовался.
Добрый вечер! Служебное жилье приватизировать невозможно.
Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения.
Спросить
Служебное жилье не приватизируется по закону. Это возможно сделать только с согласия работодателя и никак иначе. Обращайтесь к своему руководству.
СпроситьСогласно п. 3. ст. 104 ЖК РФ Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения. Смотрите в договоре какое это жилье. Здравствуйте, Алксей! Статус жилья и условия его предсотавления должны быть указаны в Вашем договоре.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Является ли общежитие служебным жильем, выслуга 9 лет.
Согласно п. 3. ст. 104 ЖК РФ Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения. Смотрите в договоре какое это жилье.
Спросить
Здравствуйте, Алксей! Статус жилья и условия его предсотавления должны быть указаны в Вашем договоре.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы переводитесь через увольнение, то вам в любом случае придется писать заявление на увольнение. По-другому никак. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! Никто не имеет права заставить работника писать заявление на увольнение по собственному желанию. Перевод должен быть оформлен переводом. П.5 ст.77 ТК РФ. Так как Вы переводитесь. То необходимо писать заявление.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5)[u] перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);[/u]
Всего хорошего. А я хотела бы остаться на комбинате, а не переходить в другое предприятие. Если я не напишу заявление на увольнение, меня оставят? И на каких условиях? Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я не писать заявление на увольнение при переводе на другое предприятие через увольнение и чем это мне грозит.
Доброго времени суток. Если вы переводитесь через увольнение, то вам в любом случае придется писать заявление на увольнение. По-другому никак. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Никто не имеет права заставить работника писать заявление на увольнение по собственному желанию. Перевод должен быть оформлен переводом. П.5 ст.77 ТК РФ.
Спросить
Так как Вы переводитесь. То необходимо писать заявление.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Всего хорошего.
Спросить
А я хотела бы остаться на комбинате, а не переходить в другое предприятие. Если я не напишу заявление на увольнение, меня оставят? И на каких условиях?
СпроситьЧтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать в связи с чем возникла необходимость перевода на другое предприятие.
При отказе могут уволить по п.6 или п.7 ст.77 ТК РФ.
СпроситьДоговор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения (ст. 104 ЖК РФ). Добрый день! Если Вы получили жилье как служебное на время исполнения обязанностей, и Ваш муж продолжит проходиться службу, то нет, оснований забрать у Вас жилье нет. Здравствуйте! Муж военнослужащий, у нас два разнополых ребенка.
Имеем служебное жильё-двухкомнатную квартиру. Собираемся купить в этом же городе по обычной ипотеке 2-х к.кв.Попросят ли нас освободить служебку?
Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения (ст. 104 ЖК РФ).
Спросить
Добрый день! Если Вы получили жилье как служебное на время исполнения обязанностей, и Ваш муж продолжит проходиться службу, то нет, оснований забрать у Вас жилье нет.
СпроситьДобрый день!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Увольнение члена профсоюза по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ). Если указанная процедура не соблюдена, увольнение является незаконным.
В то же время анализ судебных постановлений апелляционной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работодателя, посчитав, что работодатель не нарушил установленный порядок расторжения трудового договора.
Удачи Вам! Я - председатель территориального объединения профсоюзов (выбрана из членов первички). Кроме того, работаю в организации, где планируется сокращение, в том числе и моей должности (социальный работник). Должен ли работодатель согласовать мое сокращение с вышестоящей профорганизацией в Москве? Заранее спасибо!
Добрый день!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Увольнение члена профсоюза по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ). Если указанная процедура не соблюдена, увольнение является незаконным.
В то же время анализ судебных постановлений апелляционной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работодателя, посчитав, что работодатель не нарушил установленный порядок расторжения трудового договора.
Удачи Вам!
СпроситьМожно, но в этом случае основание увольнения изменится на п. 5 ст. 77 ТК и вы потеряете полагающиеся при сокращении выплаты.
[quote]ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
""Основаниями прекращения трудового договора являются:
""5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); [/quote] Можно ли с госслужбы перевестись на вольный найм в случае сокращения должности. Если да,то подскажите на основании какого закона и статьи. Спасибо.
Можно, но в этом случае основание увольнения изменится на п. 5 ст. 77 ТК и вы потеряете полагающиеся при сокращении выплаты.
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораСпросить""Основаниями прекращения трудового договора являются:
""5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
[quote]Убрана ставка--увольнять по сокращению со всеми выплатами?? [/quote]
С момента уведомления за 2 месяца до увольнения по сокращению и ознакомления с приказом. Доброго времени суток!
Поскольку эта должность выборная - трудовой договор подлежит прекращению в связи с неизбранием на должность. (см. ст. 83 ТК РФ). Нужно также смотреть, с какого момента эта должность "убрана". С какого момента прекращаются полномочия ПЕРЕИЗБРАННОГО председателя ЖСК? Убрана ставка--увольнять по сокращению со всеми выплатами?
Убрана ставка--увольнять по сокращению со всеми выплатами??
С момента уведомления за 2 месяца до увольнения по сокращению и ознакомления с приказом.
Спросить
Доброго времени суток!
Поскольку эта должность выборная - трудовой договор подлежит прекращению в связи с неизбранием на должность. (см. ст. 83 ТК РФ). Нужно также смотреть, с какого момента эта должность "убрана".
СпроситьЕсли вы там зарегистрирована тогда можете Нет, нельзя. Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения. Если Вы имели право на проживание в этой квартире (зарегистрированы либо включены в договор найма служебного жилого помещения), можете приватизировать с согласия собственника. Т.е. необходимо обратиться к собственнику. Можно ли приватизировать служебную квартиру. Если квартиросъемщик была моя мама, но она недавно умерла.
Нет, нельзя. Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения.
Спросить
Если Вы имели право на проживание в этой квартире (зарегистрированы либо включены в договор найма служебного жилого помещения), можете приватизировать с согласия собственника. Т.е. необходимо обратиться к собственнику.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель прав.Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) ТК РФ конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Следовательно, работодателю при расторжении трудового договора по данному основанию необходимо придерживаться общего порядка расторжения трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке перехода на выборную работу (должность), при этом он обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работаю в ООО подал документы на выборную должность, директор говорит если тебя изберут на должность главы поселения, то ты все равно отработаешь сначала мне две недели. Как выйти из положения?
Здравствуйте! Работодатель прав.Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) ТК РФ конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Следовательно, работодателю при расторжении трудового договора по данному основанию необходимо придерживаться общего порядка расторжения трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке перехода на выборную работу (должность), при этом он обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьОформляете увольнение в порядке перевода.
п.5 ст 77 ТК РФ : перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); А если она является работницей управления образования и руководителем тоже устраивается к нам же, так как мы учредители Школы? Организации разные, а работодатель то один и тот же - п.5 ст.77 звучит - к другому работодателю. Как оформить увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, которая хочет перейти на другую работу в Школу, где она назначается на должность руководителя?
А если она является работницей управления образования и руководителем тоже устраивается к нам же, так как мы учредители Школы?
Спросить
Организации разные, а работодатель то один и тот же - п.5 ст.77 звучит - к другому работодателю.
СпроситьУчредитель может быть один и тот же, а работодатели разные.
Например, есть ООО "Ника" -учредитель петров и ООО "Ника-1"-учредитель петров. Работник работает в ООО "Ника" и хочет уволиться, для того чтобы работать в ООО "Ника-1" - увольнение будет в порядке перевода п.5 ст77 ТК РФ.
Спросить
