Увольнение с декретной ставки - 747 советов адвокатов и юристов

Я работаю на декретной ставке. Сотрудник выходит 27 февраля (ребёнку будет уже 3 года). Вопрос: какого числа меня должны уволить? Мне предложили 22 февраля (это последний рабочий день, перед праздниками). В этом случае я теряю 5 дней оплаты. Как мне быть? И могу ли я написать заявление на увольнение 27 февраля, когда основной работник выйдет из декрета? Спасибо.

Работаю на декретной ставке 1 год, сама забеременела, теперь хотят выгнать без декретного пособия, законно ли это?

Я устроена на декретной ставке, прорпботала 1 год, на сегодняшний день меня хотят уволить по статье не выполнение должностных обязательств (взысканий не было) или по выходу декретницы, хотя она не в курсе происходящего. Я предлагаю работодателю соглашение сторон, но он отказывается. Как мне поступить в такой ситуации. Оставаться совсем на улице без компенсации не хочется. Вакансии которые предлогали мне не подходят.

Я работаю на декретной ставке. Муж военнослужащий по контракту. Сама сейчас беременна. На работе мне сказали что оплатят больничный по беременности и родам потом уволят. Могу ли я после увольнения оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в органах соц. защиты и если да как оно рассчитывается.

Я работаю по трудовому договору на декретной ставке, если я сама уйду в декрет меня просто увольняют или же мне должны будут выплачивать декретные?

На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 2 месяца. До декрета работала на временной ставке. Сейчас выходит основной работник и меня увольняют. Перестанут ли мне платить пособие до 1.5 лет? Или нужно теперь обращаться на биржу труда за выплатами?

Я нахожусь на декретной ставке. Сейчас ставку декретницы выводят за штат. Вызвали декретницу и заставили подписать заявление о выводе ставки за штат. Мне сказали, что меня тоже выводят за штат и предлагают либо хуже условия работы, либо уволиться, либо по сокращению. Я не хочу увольняться, но и на худшие условия тоже не согласна. Мне до пенсии осталось до работать ровно 3 года. Я не знаю, что мне делать?

Меня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я работаю на 'декретно ставке", и сейчас по нашему предприятию вышло распоряжение исключить финансирование всех незанятых "декретных ставок". Но моя-то занята! Почему ч обязвн уходить по собственному желанию? В то же время положены ли мне в этом случае какие-либо компенсации и т.д.? И какие ещё у меня есть варианты действий?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Являюсь медицинским сотрудником государственного учереждения (Анестезистка) работающим на декретной ставке до 04.2020 г. Так сложилось, что в июне 2019 г сама выхожу в декрет. Руководитель на словах пообещал постоянную ставку. Через какое-то время от слов отказался и поставил перед выбором. Либо меня увольняют как только выходит дикретницв на ставке которой я оформлена, либо меня переводят на 0,5 ставки. Аргументируя это тем, что не хотят оформлять людей на дикретные ставки. Подскажите пожалуйста как быть? Что я потеряю при переходе на 0,5 ставки?

Работаю в банке. Перевожусь на декретную ставку чз увольнение и устройство на следующий день. Работаю 6 лет в данной структуре. При переводе из одного отделения в другое проверяет безопасность. Проверили. Отказали. Причина: стоп-лист (по кредиту, когда то был кредит, по которому возникла задолженность, внесли в стоп лист в банке) , тем не менее я там работала и успешно гасила кредит. В итоге-кредит погашён, есть документы. Но со стоп-листа банк и не вывел. Из за этого возникла проблема с переводом. Получается что я остаюсь на улице! По причине того что меня там берут, но безопасность из за этого кредита погашённого отказывает (хотя документы были приложены), и осталось два дня и мне выдают трудовую. Что делать в такой ситуации. Как быть? К кому обращаться?

У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.

, т.е замещает человека который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

У меня на работе коллега уходит в декрет с декретной ставки. На сколько я знаю, после рождения ребенка, ее могут уволить. Могу ли я перейти на эту ставку, как бы "третьей"? Например, Иванова в декрете, Петрова тоже, я-Сидорова, могу перейти на данную позицию?

Я работаю на декретной ставке, предприятие собираются сокращать! Могу ли я расчитывать на то, что меня оставят, если я беременна?

Принималась на постоянную ставку в отдел делопроизводства. Через некоторое время появилась возможность перевестись временно на декретную ставку в другой отдел с сохранением за собой постоянной ставки, ведь декретница может выйти в любой момент. 1 января в организации планируется сокращение штата. Мою постоянную ставку в делопроизводстве планируют сократить. Получу ли я выплату по сокращению штата, ведь официально я переведена и работаю в другом отделе на декретной ставке? Или же мне необходимо перевестись обратно на мою постоянную ставку?

Работала на декретной ставке. Узнав о выходе основного работника, подала заявление о переводе на другую вакантную должность, подходящую мне по квалификации. Отказали и уволили по факту выхода основного сотрудника. Законно ли это, ведь вакансий полно, а причин отказа от приема на работу законных нет.

Вопрос: Добрый день! Я работаю в организации по трудовому договору на должности, которую ранее занимала сотрудница ушедшая в декрет. Однако в моем договоре не прописано, что я работаю на декретной ставке. Я принята на основную работу по бессрочному договору. Сейчас сотрудница находящаяся в декрете решила выйти, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но сейчас возникло несколько вопросов 1. Могу ли я отозвать заявление на увольнение и если могу то до какого времени? 2. Может ли организация уволить меня в одностороннем порядке при отсутствии с моей стороны грубых нарушений трудового распорядка? 3. Должна ли организация выплатить мне выходное пособие в случае моего отказа от увольнения по собственному желанию?

Скажите, в настоящее время я нахожусь в декретном отпуске, в фирме, в которой я работа до декретного отпуска теперь закрывается, директор просит меня написать заявление на увольнение по собственному. Имеют ли право они меня увольнять и должны ли они мне выплатить компенсацию по пособию по уходу за ребенком?

Уволена работодателем, проработав менее месяца на декретной ставке, т.е. был срочный трудовой договор. Встала на учет в ЦЗ. Могу ли я претендовать на досрочную пенсию, если общий стаж 25 лет, женщина, баллов 80 с лишним, но 53 года будет только в апреле 2020?

С ноября 2012 года по январь 2016 года я была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По выходу мне будет вручено уведомление о сокращении. На какие выплаты я могу рассчитывать если соглашусь уволиться в дату вручения уведомления? Как будет производиться расчет пособий и компенсаций (дохода за весь период декретного отпуска и ОУР не было)?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня на работе следующая ситуация, руководство решило сократить 40 человек штата, вызывают им неугодных так сказать, и предлагают перевестись на декретная ставку, но сколько буду работать не знают (уже был родобный случай, перевели и сразу уволили) второй вариант получить 3 оклада и на улицу по соглашению сторон. Дело в том что у меня семья, дочке 2,5 годика и мы ждем второго, на этой неделе уже надо оформлять супруге второй декрет официально. Руководство на работе в курсе всей ситуации. Я единственный кормилец в семье, платим ипотеку. Подскажите, как мне быть в данной ситуации, разговор был со мной в пятницу, сказали чтобы я после выходных дал ответ, т.е. сегодня через 3 часа в понедельник. Супруге ничего не говорю, ей нельзя нервничать, переживаю, не Знаю что делать. Заранее спасибо! Роман.

Я мать-одиночка у нас сокращение штата, мне предложили уйти по собственному желанию на нижеоплачиваемую должность или увольнение по несоответствию, либо перевод на временную должность (на период декретного отпуска). Могут ли меня уволить по выходу работника из декретного отпуска?

Сколько окладов мне положенно при увольнении с фсин, если я буду увольнятся не выходя из декретного отпуска.

Предложили уволиться. Работаю на декретной ставке. По хорошему с выплатой пол оклада. Или по плохому пообещав некие действия в мою сторону. В трудовом договоре сказано что трудовой договор прекращается в момент выходы человека которого я замещаю на декретной ставке.

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

Очень нужна ваша помощь! Дело в том, что я работаю в банке чуть больше года. Я пришла туда весной 2015 года, на постоянную должность консультанта, но проработала я на этой должности всего 4 месяца и мне предложили перейти на должность выше, но на время декретного отпуска. Я согласилась и меня перевели на эту временную должность с сохранением моего постоянного места. Две недели назад мне сообщили, что должность, на которой я сейчас работаю, убирается, что теперь ее совсем не будет, и что я иду под сокращение. Но сокращение будет без всякого уведомления, мне просто сказали, чтобы я до 30.09.2016 года написала заявление об увольнении по соглашению сторон! И теперь я не могу разобраться, если я напишу данное заявление, то будет ли это считаться сокращением и будут ли выплаты, как при обычном сокращении? И вообще, возможно ли сократить человека с временной должности декретной ставки? Буду благодарна за обратную связь!

Правильно ли я понимаю, что если забеременела на декретной ставке, то меня не уволят до родов даже если основной сотрудник выйдет? После увольнения после родов будет ли фсс платить пособие в размере 40% от зарплаты?

У меня такой вопрос, я устроилась на новую работу и работаю уже 3 месяца, на декретной ставке! И я забеременела, подскажите пожалуйста мне, имеют ли права меня уволить? И положены ли мне потом будет пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? и вообще что может произойти со мной (если я на декретной ставке и ухожу в декрет). Спасибо.

Могут ли уволить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, с декретной ставки? Основной сотрудник собирается выйти с декрета раньше.

Если я работаю на декретной ставке и сама забеременела, по закону мне положен декретный отпуск, должны выплатить деньги только в том случае, если сотрудник которого я замещаю находится в декрете. Как только он выйдет, меня уволят.

Вопрос, бывала ли такая практика, что работодатель специально вызывал сотрудника из декрета на 1 день, чтобы уволить второго человека? Если бывала, то что получается беременная женщина никак не защищена законом, её просто выгонят на улицу?

Скажите пожалуйста... Я работаю на полной ставке в детском саду, со мной работает коллега на пол ставки по внешнему совместительству. Сейчас ожидается сокращение. Могут ли сократить мою нагрузку или это коснётся в первую очередь того, кто работает совместительству.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в период декрета в случае выхода из декретного отпуска по истечении 3 лет в случае увольнения из организации по п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ по соглашению сторон?

Я работаю на двойной декретной ставке и собираюсь уходить в декрет. Могут ли меня уволить или лишить выплат (как разовых, так и в течении 1,5 лет) при выходе кого-нибудь из декретного отпуска?

Если я ухожу через увольнение с принятием на следующий день на декретную ставку, должна ли я отрабатывать если все это в одной организации? Хочу отработать одну неделю мне говорят две недели.

Я работаю старшей медсестрой на декретный ставке в инфекционном отделении, мне надо выработать инфекционный стаж 11 месяцев. Как это сделать.

Моему ребенку исполняется три года. Работодатель сказал, что бы я увольнялась. Если я этого не сделаю, то через два месяца после того, как я выйду на работу они проведут аттестацию сделают так, что я ее не пройду и уволят меня по статье. Что мне делать?

В ноябре 2015 года меня перевели на декретную ставку, через увольнение. В октябре 2016 года ухожу в отпуск, при расчёте отпускных мне посчитали годовую премию только за ноябрь и декабрь 2015 года, а не всю годовую, разве это законно?

Интересует следующий вопрос: я вторая жена у мужа. Он платит алименты ребенку от первого брака. У нас рождается совместный ребенок. По выходу с больничного меня увольняют, так как я работала на декретной ставке. Возможно ли уменьшить алименты на первого ребенка и до каких пределов? Получается, что муж должен содержать второго ребенка и меня, пока я в декрете. Можно ли сделать это, мне не подавая иск в суд на мужа? Достаточно ли ему подать иск на уменьшение с указанием новых обстоятельств (второй жены в декрете и второго ребенка)?

Работала у ИП с сентября 2014 по октябрь 2015 года до декретного отпуска (оплачиваемый отпуск до декрета отнуляла). Сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и я увольняюсь по собственному желанию (точнее с соглашения обоих сторон). Работадатель не может предоставить мне рабочее место и в вежливой форме предложил мне 2 варианта: увольнение по собственному желанию или писать заявление по уходу за ребенком до трех лет и искать другое место работы, а когда еайдк то так же уволит по моей инициативе, чтобы я не потеряла трудовой стаж. Вопрос такой, пологаются ли мне выплаты с работы? Ведь пока была в декретном отпуске, я в штате работодателя числилась.

Нашу организацию ликвидируют, полномочия передаются другому министерству. Я работаю на декретной ставке. Полагаются ли мне выплаты?

Работаю на декретном месте, срочный договор был до 24.04.2016 года (до 1,5 лет) сотрудница не выходит на работу и будет сидеть с ребенком до 3 х лет, меня добровольно-принудительно с начала апреля заставляли написать заявление на увольнение, чтобы на это декретное взять чью-то жену-это было в открытую сказано, я ушла на больничный, сделали операцию, сейчас только закрыли больничный, могут меня уволить со сроком окончания договора, если сотрудница не вышла...

Была принята на работу на декретную ставку, и по выходу основного работника сама ушла в декрет, сейчас мое временное рабочее место освободилось, и является вакантным, должен ли работодатель принять меня на постоянную основу, или имеет право взять другого, а я по выходу из декретного пойду на улицу?

2.5 года назад устроилась работать в банк на деретную ставку. Через 2 года меня повысили и перевели на другую должность, но тоже декретная ставка. Сейчас ситуация обстоит так. Я 1 февраля сначала иду в отпуск на месяц, а потом с 1 марта иду в декрет Так же в марте выходит основной сотрудник, на чьей я ставке... В отделе кадров мне говорят, когда она выйдет, чтоб я написала заявление, о том чтобы меня не уволили до родов а потом естественно увольнение и ежемесячные пособия до 1.5 лет я теряю... Хотела бы уточнить может у меня есть какие-то права, например ничего не писать, ведь они не могут меня просто уволить спасибо заранее.

Меня зовут Эля, нахожусь я в Красноярском крае, город Норильск, официально работаю в краевом психо неврологическом диспансере, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2.2 года. Планирую увольняться, в связи с этим вопросы возникли. Должна ли я отработать 2 недели? Полагается ли компенсация, выплаты после увольнения?

Приняли на работу. Трудового договора нет. Позже сказали что это декретная ставка. Предложили по лояльности написать заявление на перевод в другой город, заявление за свой счёт на месяц. Появилась вакансия в городе прописки, вакансию не предложили, вынуждают уволиться. Как получить место работы в своем городе?

Я получила уведомление о сокращении, согласилась на предложенную должность. Но через некоторое время узнала от раб. по кадрам что эта должность была предложена нескольким работникам и мне места не хватило. Начальство меня уговаривает уволиться, и перевестись на декретую ставку. А у меня стаж 18 лет.

Интересует следующий момент. В 2016 году меня перевели на декретную ставку руководителя офиса, с сохранением постоянной ставки менеджера. В 2018 году я сама ушла в декрет, но со мной не расторгали договор. Сейчас хочу выйти из декрета и мне стало известно что сотрудник, на чьей ставке я сижу уволился. Я должна выйти на должность руководителя или на должность менеджера и каким законом это регулируется?

Буду уходить в декрет, на работе состою на двух организациях (в обоих на 0,5 ставки, и это одна организация, оформлена юридически на разных людей) , работодатель просит меня перевестись в одну организацию на полную ставку, с другой уволиться. Обязана ли я перевестись? Декретные выплачивают с одной организации?