Удержание материального ущерба из заработной платы работника - 39 советов адвокатов и юристов
Никаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено. Илья!
Смешно!
Штрафовать могут только правоохранительные органы и суд. Никаких штрафов ТК РФ не предусмотрено.
Глава 39 ТК РФ предусматривает возможность взыскания материального ущерба с Вас только по суду, если не согласны с удержанием из заработной платы. Работаю на Озон, взял одну конфету со склада и съел, поймала охрана и грозит штрафом 30000, не знаю, что делать дальше, все из-за одной конфеты.
Никаких штрафов ТК РФ не предусмотрено.
Глава 39 ТК РФ предусматривает возможность взыскания материального ущерба с Вас только по суду, если не согласны с удержанием из заработной платы.
СпроситьВсе верно понимаете: с работника не может быть удержан ущерб выше среднемесячного заработка, кроме случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ. Да пусть ваш работодатель отстанет от раба. А что делать, если ущерб выше средне месячного, а договор материальной ответственности подписан не был? Удержать с него ущерб в районе средне месячного, если без суда? А если полный ущерб, то идти в суд и доказывать, что он нанес этот вред умышленно? Работник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?
Все верно понимаете: с работника не может быть удержан ущерб выше среднемесячного заработка, кроме случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ.
Спросить
А что делать, если ущерб выше средне месячного, а договор материальной ответственности подписан не был? Удержать с него ущерб в районе средне месячного, если без суда? А если полный ущерб, то идти в суд и доказывать, что он нанес этот вред умышленно?
СпроситьДа,Вы обязаны возместить стоимость не сданного халата. Добрый день! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды. Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ. Вот мне на работе выдали халат и брюки. Но работа очень пыльная и я сказал чтобы мне купили типо дождевика на все тело с капюшоном. Выдали дождевик. Я щас работаю в дождевике. Так вот халат у меня дома, но он гдето затерялся и не могу его найти. Так вот при увольнении у меня вычтут деньги за халат, если я его не сдам?
Добрый день! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды. Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ.
СпроситьВопрос задавайте понятнее. 1. "Списывать" с работника денежные средства нельзя, даже при наличии договора о полной материальной ответственности.
2. Материальный ущерб можно удержать с работника только в случае, если он не превышает средний месячный заработок. В других случаях - только в судебном порядке - ст. 248 ТК РФ.
3. До удержания работодатель обязан издать приказ о проведении инвентаризации, в которой принимает участие сам работник, комиссионно определить сумму ущерба и издать соответствующий приказ об удержании - ст. 246, 247 ТК РФ.
4. Размер удержаний не может превышать 20 % заработной платы - ст. 138 ТК РФ.
Удачи. Даже если заключен договор полной материальной ответственности?
1. "Списывать" с работника денежные средства нельзя, даже при наличии договора о полной материальной ответственности.
2. Материальный ущерб можно удержать с работника только в случае, если он не превышает средний месячный заработок. В других случаях - только в судебном порядке - ст. 248 ТК РФ.
3. До удержания работодатель обязан издать приказ о проведении инвентаризации, в которой принимает участие сам работник, комиссионно определить сумму ущерба и издать соответствующий приказ об удержании - ст. 246, 247 ТК РФ.
4. Размер удержаний не может превышать 20 % заработной платы - ст. 138 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьНаталья Ивановна, нет, не имеет права. Удержать из зп можно только у материально ответственных лиц, с которыми подписан договор о матер ответственности. Более того такой договор может быть заключен только с определенными специалистами их перечень приведен в Постановлении Правительства рф. Это кассиры например и тд. Здравствуйте! Удержания из заработной платы незаконны. Обращайтесь в трудовую инспекцию. По вине управляющей компании затопило квартиру. УК возместила ущерб. Имеет ли право руководитель компенсировать эти расходы за счет работников управляющей компании? То есть удержать из заработной платы?
Удержать из зп можно только у материально ответственных лиц, с которыми подписан договор о матер ответственности. Более того такой договор может быть заключен только с определенными специалистами их перечень приведен в Постановлении Правительства рф. Это кассиры например и тд.
Спросить
Здравствуйте! Удержания из заработной платы незаконны. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, мне имеет права. Можете пожаловаться в Прокуратуру, государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор.
С уважением! Здравствуйте.
Если в Ваши должностные обязанности входит контроль за сроками годности, и Вы не будете исполнять их надлежащим образом, то работодатель вправе взыскать с Вас прямой действительный ущерб при наличии доказательств Вашей вины и заключенном договоре о материальной ответственности.
Но заставить выкупать Вас товар работодатель не вправе. Нет, все удержания из заработной платы работника незаконным без его согласия, изучите гл.39 ТК РФ. Сейчас я учусь и совмещаю работу в магазине. Имеет ли право работодатель заставить выкупать просрочку по уценке, если я вовремя не сниму товар с прилавка? И на основании какого закона?
Нет, мне имеет права. Можете пожаловаться в Прокуратуру, государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Если в Ваши должностные обязанности входит контроль за сроками годности, и Вы не будете исполнять их надлежащим образом, то работодатель вправе взыскать с Вас прямой действительный ущерб при наличии доказательств Вашей вины и заключенном договоре о материальной ответственности.
Но заставить выкупать Вас товар работодатель не вправе.
СпроситьНет, все удержания из заработной платы работника незаконным без его согласия, изучите гл.39 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Законно - нет. Согласно ст. 213 ТК РФ предварительные мед. осмотры оплачиваются за счет средств работодателя.
Ст.137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, а глава 39 ТК РФ (материальная ответственность работника) - перечень случаев, когда работодатель может требовать возмещения материального ущерба, причиненного работником.
Скажем так - эти расходы являются вашим предпринимательским риском и должны закладываться в себестоимость работ (услуг). Можно ли вернуть деньги предпринимателю за медосмотр, если работник увольняется через два месяца после его прохождения. Медосмотр стоил 4000 руб.
Здравствуйте. Законно - нет. Согласно ст. 213 ТК РФ предварительные мед. осмотры оплачиваются за счет средств работодателя.
Ст.137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, а глава 39 ТК РФ (материальная ответственность работника) - перечень случаев, когда работодатель может требовать возмещения материального ущерба, причиненного работником.
Скажем так - эти расходы являются вашим предпринимательским риском и должны закладываться в себестоимость работ (услуг).
СпроситьВ случае если материальная ответственность за сохранность этих ворот была законным образом возложена на Вас и Ваших коллег, то почти да!
Что я имею ввиду:
- удержания из заработка работника производятся по его письменному заявлению (а не по распоряжению руководитель!);
- Ваша должность, и должности ваших коллег, внесены в перечень лиц подлежащих материальной ответственности;
- С Вами и вашими коллегами был заключен договор о коллективной материальной ответственности.
Вот если все это Работодатель соблюдал, то он вправе взыскать с Вас сумму ущерба! Но, что то мне подсказывает, что все не так! На предприятии Где вы работаете сломались автоматические ворота в гараж работодатель вычел из вашей заработной платы 2.500 руб на приобретение новых также как из других ваших коллег может ли он это делать.
В случае если материальная ответственность за сохранность этих ворот была законным образом возложена на Вас и Ваших коллег, то почти да!
Что я имею ввиду:
- удержания из заработка работника производятся по его письменному заявлению (а не по распоряжению руководитель!);
- Ваша должность, и должности ваших коллег, внесены в перечень лиц подлежащих материальной ответственности;
- С Вами и вашими коллегами был заключен договор о коллективной материальной ответственности.
Вот если все это Работодатель соблюдал, то он вправе взыскать с Вас сумму ущерба! Но, что то мне подсказывает, что все не так!
СпроситьДля того, что бы с вас взыскать за нанесенный ущерб вы должны иметь договор о полной материальной ответственности и они должны иметь доказательства, что это вы ее ломали, рессору. А как же: Комментарий к Ст. 248 Трудового кодекса РФ
3. Возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника - возможно в том случае, если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником. Отработав смену (межгород, около 500 км), сдал машину слесарю с поломками в электрике. На следующий день выставили счет за шесть поломанных рессор с приложенным фото. На этом автобусе отработал два дня (не подряд) за последние пять месяцев работы в этом предприятии. Оформлен по ТК.
А как же: Комментарий к Ст. 248 Трудового кодекса РФ
3. Возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника - возможно в том случае, если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником.
Спросить
А при чем здесь эта статья? Вам должны предоставить доказательства, что поломка произошла именно из-за Ваших действий. Так на Вас ремонт автобуса и будут списывать. Со временем новый автобус за счет Вас сделают. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,-50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Также за причиненный ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Попал в дтп на рабочей машине на повороте занесло и я об деревья сломал зеркало, подкрылок и так ещё по мелочи, начальник сказал что ремонт за свой счёт, ремонта тыщ 60-70 сколько смогут удерживать с зарплаты?
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,-50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Также за причиненный ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Спросить
Как происходит взыскание денежных средств судебным приставом после проигрыша в суде по недвижимости?
Елена, если не заплатите по решению суда, то в отношении вас будет возбуждено исполнительное производство.
Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации.
Ну а если в целом, то могут удерживать, но не более 50%. Вам присудили не материальный ущерб, а судебные издержки. Они взыскиваются в обязательном порядке, но с учётом Постановления Пленума ВС РФ по данному вопросу. После вступления решения суда в законную силу, уплатите всю сумму добровольно. Приставы могут взыскать с вас дополнительно 7% исполнительский сбор. А всё ли вы "проиграли"? Какая стадия суда у вас была? Можете мне позвонить 89044972401. Мы будем платить, как это будет выглядеть и от кого зависит какую сумму? Мы проиграли в суде по недвижимости. И нам присудили выплатить материальный ущерб (за затраты на справки). С суд. приставом ещё не встречались, нам хотелось бы узнать как могут с нас взымать деньги, как это происходит?
Елена, если не заплатите по решению суда, то в отношении вас будет возбуждено исполнительное производство.
Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации.
Ну а если в целом, то могут удерживать, но не более 50%.
Спросить
Вам присудили не материальный ущерб, а судебные издержки. Они взыскиваются в обязательном порядке, но с учётом Постановления Пленума ВС РФ по данному вопросу. После вступления решения суда в законную силу, уплатите всю сумму добровольно. Приставы могут взыскать с вас дополнительно 7% исполнительский сбор. А всё ли вы "проиграли"? Какая стадия суда у вас была? Можете мне позвонить 89044972401.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку Ваша ситуация требует тщательного разбора и рассмотрения документов, пока что можно рекомендовать только внимательно ознакомиться с главой 39 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", чтобы получить представление о порядке, в котором работники привлекаются к материальной ответственности, разобраться, можно ли Вас привлечь к полной мат. ответственности - был ли заключен договор о полной мат. ответственности, как передавались ТМЦ, кто имел доступ и т.д.
Об ограничениях удержаний из заработной платы также смотрите ст. 137 ТК РФ. Я работаю в магазине у нас была ревизия и получилось так что у нас - 155 тысяч, начальство требует положить деньги до 1 го числа, но у меня их нет и брать кредит не хочу что делать?
Здравствуйте.
Поскольку Ваша ситуация требует тщательного разбора и рассмотрения документов, пока что можно рекомендовать только внимательно ознакомиться с главой 39 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", чтобы получить представление о порядке, в котором работники привлекаются к материальной ответственности, разобраться, можно ли Вас привлечь к полной мат. ответственности - был ли заключен договор о полной мат. ответственности, как передавались ТМЦ, кто имел доступ и т.д.
Об ограничениях удержаний из заработной платы также смотрите ст. 137 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь.
Да, в день увольнения вашей супруге обязаны были выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 5 мес.
Производить удержания из оплаты труда работодатель не вправе, пока не доказана вина работника в причинении материального ущерба работодателю (Глава 39 ТК РФ).
Ваша супруга вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. Супруга проработала в магазине 5 полных месяцев (по трудовой 5/2). Уволилась. Получила расчет. Удержали 2 тыс руб за пропавший товар, который при работе супруги не продавался вообще. Сказали, как найдем товар, так вернем деньги. ВОПРОС: должны ли были за 5 отработанных месяцев начислить отпускные дни? и должны ли их оплатить при увольнении?
Здравствуйте, Игорь.
Да, в день увольнения вашей супруге обязаны были выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 5 мес.
Производить удержания из оплаты труда работодатель не вправе, пока не доказана вина работника в причинении материального ущерба работодателю (Глава 39 ТК РФ).
Ваша супруга вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Приказ должен основываться на доказательствах вины лица, привлекаемого к административной ответственности, размере материального ущерба, наличия договора о полной или ограниченной материальной ответственности, размера удержаний из заработной платы. Каждый приказ пишется не по шаблону, а под конкретные обстоятельства дела. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Виктор Иванович, надо знать обстоятельства дела, что бы нормально ответить на Ваш вопрос. Выйдите на личную почту юриста с Украины и получите образец.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Прошу скинуть образец приказа об удержании с зарплаты за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей с работника, по вине которого причинен ущерб.
Приказ должен основываться на доказательствах вины лица, привлекаемого к административной ответственности, размере материального ущерба, наличия договора о полной или ограниченной материальной ответственности, размера удержаний из заработной платы. Каждый приказ пишется не по шаблону, а под конкретные обстоятельства дела. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Виктор Иванович, надо знать обстоятельства дела, что бы нормально ответить на Ваш вопрос. Выйдите на личную почту юриста с Украины и получите образец.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьУказать Работодатель что угодно может, но такой пункт - он бессмысленен, потому что такое удержание работник всегда может обжаловать, Светлана. [quote]Правомерно ли указывать в трудовом договоре удержание из заработной платы работника без его согласия сумму материального ущерба.[/quote]Неправомерно. Матответственность прописывается в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности. Правомерно указывать в трудовом договоре удержание из заработной платы работника без его согласия сумму материального ущерба. Но вы можете отказаться заключать такой договор, раз не согласны с ним. Правомерно ли указывать в трудовом договоре удержание из заработной платы работника без его согласия сумму материального ущерба.
Указать Работодатель что угодно может, но такой пункт - он бессмысленен, потому что такое удержание работник всегда может обжаловать, Светлана.
Спросить
Правомерно ли указывать в трудовом договоре удержание из заработной платы работника без его согласия сумму материального ущерба.Неправомерно. Матответственность прописывается в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности.Спросить
Правомерно указывать в трудовом договоре удержание из заработной платы работника без его согласия сумму материального ущерба. Но вы можете отказаться заключать такой договор, раз не согласны с ним.
СпроситьНет, не имеет такого права. Без согласия работников удержания из заработной платы не производятся. Пусть обращается в суд с иском о взыскании ущерба. Добрый день, Елена Капитоновна. Работодатель имеет право вычесть солидарную сумму из Вашей зарплаты только в случае, если Вами подписан коллективный договор о материальной ответственности. В свою очередь Вы можете в регрессном порядке истребовать свою часть выплаты с реального виновника. Здравствуйте, Елена
Директор вправе удержать ущерб в размере среднего заработка. Все, что свыше этой суммы, только по согласию работника или в судебном порядке
Удачи Вам! Я работаю продавцом в частном магазине автозапчастей. Продавец из нашей бригады, которая из 4 человек разбил лобовое стекло, имеет ли право директор вычесть из зарплаты у всех членов бригады если мы не даем на это согласия.
Нет, не имеет такого права. Без согласия работников удержания из заработной платы не производятся. Пусть обращается в суд с иском о взыскании ущерба.
СпроситьДобрый день, Елена Капитоновна. Работодатель имеет право вычесть солидарную сумму из Вашей зарплаты только в случае, если Вами подписан коллективный договор о материальной ответственности. В свою очередь Вы можете в регрессном порядке истребовать свою часть выплаты с реального виновника.
Спросить
Здравствуйте, Елена
Директор вправе удержать ущерб в размере среднего заработка. Все, что свыше этой суммы, только по согласию работника или в судебном порядке
Удачи Вам!
СпроситьЕсли есть приказ о том, что вы причинили работодателю материальный вред. Уважаемый Дмитрий! Ни при каких обстоятельствах работодатель не в праве лишать работника заработной платы, а ее даже неполная невыплата свыше трех месяцев подрят грозит работодателю уголовной ответственностью... Другое дело, работодатель вправе истребовать с работника нанесенный им ущерб... Если спора о сумме ущерба между работником и работодателем не возникло, ущерб может быть возмещен из суммы начисленной заработной платы, а работник не против этого, то лишь в этом случае работодатель вправе удержать нанесенный работником ущерб из его зарплаты. В противном случае работодатель может истребовать нанесенный работником ущерб только в судебном порядке. Я был уволен с места работы без расчёта. Зарплата за 4 дня текущего месяца была удержана за приченённый ущерб. Имеет ли право работодатель не платить за отработанные дни, даже если я материально ответственный?
Уважаемый Дмитрий! Ни при каких обстоятельствах работодатель не в праве лишать работника заработной платы, а ее даже неполная невыплата свыше трех месяцев подрят грозит работодателю уголовной ответственностью... Другое дело, работодатель вправе истребовать с работника нанесенный им ущерб... Если спора о сумме ущерба между работником и работодателем не возникло, ущерб может быть возмещен из суммы начисленной заработной платы, а работник не против этого, то лишь в этом случае работодатель вправе удержать нанесенный работником ущерб из его зарплаты. В противном случае работодатель может истребовать нанесенный работником ущерб только в судебном порядке.
СпроситьПроработала в магазине четыре месяца после ревизии объявили недостачу 125000 тысяс рублей с меня с матери одиночки удерживают 32 тысячи рублей которые поделили на пять месяцев выдают расчетный лист в котором не указывают сумму которую удерживают выдают квитанцию отдельно но расписываюсь я за 18000 а на руки получаю 11000 правомерно ли это.
Здравствуйте, Джейла!
Согласно ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст., ч. 3 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 232, ст. 233, ч. 1 и ч. 2 ст. 238 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившие ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232).
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248).
«В соответствии с ч. 4 ст. 245 Трудового кодекса РФ определение степени вины каждого члена коллектива (бригады) осуществляется либо по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем при добровольном возмещении ущерба, либо судом при взыскании ущерба в судебном порядке» (Определение Конституционного суда РФ от 24 июня 2008г. № 349-О-О).
Таким образом, при отсутствии вашего согласия на добровольное возмещение ущерба и соглашения между членами бригады и Работодателем о распределении ущерба, Ответчик не вправе был производить какие-либо удержания.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0)
В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику
Однако в нарушение приведенных правовых норм работодатель произвел удержания из вашей заработной платы без согласия, а размер удержаний из заработной платы превышает предельный размер удержаний, установленный статьей138 Трудового кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах действия Работодателя по удержанию каких либо сумм из вашей заработной платы являются незаконными вне зависимости от самого факта наличия либо отсутствия задолженности.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. Добрый день! Да, вправе, но только в судебном порядке.
Обоснование: Часть 2 ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Возможность удержать с работника выданные на командировку суммы по причине опоздания его на самолет или поезд в указанном перечне не предусмотрена, поэтому можно предложить работнику добровольно вернуть деньги за билет.
При нежелании работника возместить данную сумму работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба. В этом случае работодателю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие вину работника. Сотрудник опоздал на самолет по своей вине, возвращаясь из командировки. Фирма, где покупали билет, вернула часть стоимости билета. Можем ли мы по приказу удержать с сотрудника разницу между первоначальной стоимостью билета и суммой возврата.
Добрый день! Да, вправе, но только в судебном порядке.
Обоснование: Часть 2 ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Возможность удержать с работника выданные на командировку суммы по причине опоздания его на самолет или поезд в указанном перечне не предусмотрена, поэтому можно предложить работнику добровольно вернуть деньги за билет.
При нежелании работника возместить данную сумму работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба. В этом случае работодателю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие вину работника.
СпроситьТрудовой кодекс устанавливает порядок привлечения сотрудника к материальной ответственности. Гл. 39. Естественно выявление факта недостач и вины работника должно оформляться документально, в случае если таких документов нет, удержание заработной платы незаконно. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает, что именно вы виновны в причинении ущерба. Как быть в такой ситуации: я работаю в супермаркете второй год, предыдущая ревизия прошла отлично, ревизии делаются раз в год, в этом месяце сделали ревизию и недостача пятьсот тысяч, зарплату нам не выдают, сказали надо отрабатывать, я живу одна и воспитываю 14 летнего сына, его надо кормить и одевать, еще есть кредиты которые надо оплачивать, с работы уволится так же не дают по той же причине: пока не отработаю недостачу, что делать, как жить, имеет ли он право высчитывать эту недостачу, ведь я кассир а не охранник.
Трудовой кодекс устанавливает порядок привлечения сотрудника к материальной ответственности. Гл. 39. Естественно выявление факта недостач и вины работника должно оформляться документально, в случае если таких документов нет, удержание заработной платы незаконно. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает, что именно вы виновны в причинении ущерба.
СпроситьДобрый день, Марина! Согласно ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленном размере в установленные сроки.
Для того, производить удержания из заработной платы, работодатель обязан провести расследование, установить факт причинения материального ущерба и вину конкретного работника.
И только на основании приказа (если ущерб причинен в пределах среднемесячного заработка) возможно удержание из заработной платы. У меня вопрос имеет ли работодатель не выплатить заработную плату если были допущены были на работе испортить в малом количестве имущество. Работала в школе учителем технологии было не усмотреть за учениками сломали швейные машины и прожна крышка от электрической плиты?
Добрый день, Марина! Согласно ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленном размере в установленные сроки.
Для того, производить удержания из заработной платы, работодатель обязан провести расследование, установить факт причинения материального ущерба и вину конкретного работника.
И только на основании приказа (если ущерб причинен в пределах среднемесячного заработка) возможно удержание из заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Инвентаризацию могла проводить комиссия.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных ст.137 ТК РФ.Остальные удержания производятся только на основании личного заявления работника либо по решению суда.
Порядок взыскания ущерба прописан в ст.248 ТК РФ. Я работаю неполный раб. день (т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). В труд. Договоре указано, что я материально ответственна. Недавно на работе была инвентаризация (я в ней не участвовала) и по ее итогам с меня была списана сумма, такая же как и с сотрудников, работающих полный раб. день. Правильно ли это?
Здравствуйте! Инвентаризацию могла проводить комиссия.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных ст.137 ТК РФ.Остальные удержания производятся только на основании личного заявления работника либо по решению суда.
Порядок взыскания ущерба прописан в ст.248 ТК РФ.
СпроситьЗоя Александровна, вправе, если сумма удержания не превышает сумму заработной платы. но если работник не согласен, пусть работодатель обращается в суд и взыскивает.
Вправе ли администрация удержать из заработной платы сумму материального ущерба?
Зоя Александровна, вправе, если сумма удержания не превышает сумму заработной платы. но если работник не согласен, пусть работодатель обращается в суд и взыскивает.
СпроситьДоговора о материальной ответственности и акта достаточно для взыскания суммы ущерба с работника. Вам нужен будет приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Работник совершил материальный ущерб. Нужно ли с него брать расписку - согласие (либо другой документ) для удержаний суммы с зар. платы. Или достаточно договора о полной материальной ответственности и акта приема-передачи?
Договора о материальной ответственности и акта достаточно для взыскания суммы ущерба с работника.
Спросить
Не имеют права, если нет согласия на удержание из заработной платы самого водителя. Оспорьте в суд данные незаконные действия работодателя Такое право есть но в размере среднего заработка, не более За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ст. 241, "Трудовой кодекс Российской Федерации" Имеет ли право руководитель вычесть с зп недостачу гсм сводителя если он не материально ответственное лицо спасибо.
не имеют права, если нет согласия на удержание из заработной платы самого водителя. Оспорьте в суд данные незаконные действия работодателя
Спросить
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ст. 241, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Спросить
