Установление трудовых отношений в суде / Судопроизводство - 324 советов адвокатов и юристов

Как выгоднее для компании поступить в отношении сотрудника, который проработал без договора и оформления по трудовой, но ему сейчас сказали, что сокращают, а он не согласен? Выгоднее его уволить, предложив какую то небольшую компенсацию, или сократить? Что будет, если он докажет факт трудовых отношений в суде как то? Получит еще компенсацию за следующий месяц и отпускные? Спасибо

Выполнил работу по устной договоренности со своим знакомым - частично он рассчитался со мной, но остался должен достаточно значительную сумму. Сейчас не выходит на связь, от его имени мне позвонил юрист, сообщил, что все вопросы теперь к нему. Частично оплаченные средства должник переводил мне со своей карты. Я не предприниматель и не самозанятый. Что можно сделать в моей ситуации, чтобы принудить должника оплатить? Имеет смысл обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, как мне посоветовал знакомый юрист?

Сегодня суд вынес решение удовлетворить мой иск полностью. Ответчик (работодатель большого предприятия) не явился на суд ни разу из трёх заседаний и доверенных лиц тоже не прислал. Суд был об установлении факта трудовых отношений (работала в одном из сети магазинов), записью в трудовую книжку, моральный вред, выплате денег и т.д. Письмо с решением суда отправили мне по почте. Вопрос, Когда вступит в силу решение суда, если ответчик живёт в другом городе (не далеко) и письма не хочет получать.

ИП закрылось. Работники не уволены. Что делать работникам: исковое заявление в суд об установлении факта прекращения трудовых отношений?

Подал в суд на организации иск об установлении факта трудовых отношений. Вопрос. Хочу отправить на адрес потенциальных работодателей письмо, с просьбой заключить трудовой договор и допустить к работе? Как правильно писать? Например: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён. Прошу вас заключить со мной трудовой договор и допустить к работе? До этого на адрес одной из организаций, адрес территория где работал уже писал письмо, прошу письменно объяснить причину отказа в трудоустройстве 10.08.23 г к вам такая то должность, мне ответили у них конкурсный отбор мы вам не отказывали, при том что я там работал уже 8 месяцев)))дурдом. Стоит ли им ещё письма сдать с содержанием: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён?

Подал в суд на организации иск об установлении факта трудовых отношений. Вопрос. Хочу отправить на адрес потенциальных работодателей письмо, с просьбой заключить трудовой договор и допустить к работе? Как правильно писать? Например: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён. Прошу вас заключить со мной трудовой договор и допустить к работе?

Об установлении факта трудовых отношений.

Ответчик (ген. деректор) по гражданскому делу. Об установлении факта трудовых отношений. Обязанности внести запись в трудовую книжку, не отреагировал на 3 повестки в суд, не явился сам и с его стороны тоже ни кто на суд не пришёл. Суд состоялся без ответчика. С моей стороны были 3 свидетеля. Все возможные чеки, документы, а со стороны суда привлекли третьи лиц с Пенсионного фонда и с Налоговой на следующее перенесённое заседание, а ответчик опять проигнорировал и не взял 4 повестку на почте от суда. Что мне ждать от второго заседания, оно будет последнее или нет?

Ответчик по гражданскому делу. Об установлении факта трудовых отношений. Обязанности внести запись в трудовую книжку, не отреагировал на 3 повестки в суд. не явился сам и с его стороны тоже ни кто на суд не пришёл,суд состоялся без ответчика. С моей стороны были 3 свидетеля. Всевозможные чеки, документы, а со стороны суда привлекли третьи лиц с Пенсионного фонда и с Налоговой на следующее перенесённое заседание, ответчик тоже не взял 4 повестку на почте от суда. Что мне ждать от второго заседания.?

Если прокуратура передала иск в суд не полностью провела проверку по жалобе поданную вторично, т.е через Генеральную прокуратуру будет ли дальше продолжать проверку. Иск в суд передали с прокуратуры на установление факта трудовых отношений работника с работодателем. Как мне в дальнейшем быть? Просить суд об продолжении проверки? В жалобе были пункты об установлении и наказания виновных, а также выплате компенсации за отпуска и другие не начисленные денежные выплаты.

Как правильно писать ходатайство, чтобы суд обязал трёх ответчиков потенциальных работодателей допустить меня к работе во время судебного разбирательства об установление факта трудовых отношений с одной из трёх организаций, пока выясняются кто из них кто мой работодатель факт того что я у них у трёх работала есть, только непонятноу кого. Либо пусть только да плата за вынужденный прогул.

Как правильно писать ходатайство, чтобы суд обязал трёх ответчиков потенциальных работодателей допустить меня к работе во время судебного разбирательства об установление факта трудовых отношений с одной из трёх организаций, пока выясняются кто из них кто мой работодатель факт того что я у них у трёх работала есть, только непонятноу кого.

Как правильно писать ходатайство, чтобы суд обязал трёх ответчиков потенциальных работодателей допустить меня к работе во время судебного разбирательства об установление факта трудовых отношений с одной из трёх организаций, пока выясняются кто из них кто мой работодатель факт того что я у них у трёх работала есть, только непонятноу кого. )))

Может кто из юристов и адвокатов знает, где найти эту информацию и запросить. Помоему в 20 г или 21 был локдаун, с его началом работодатель собирал с работников нас паспорта ксерокопии, работали неоф. И передавал вроде как они говорили в администрацию района, о количестве работников и их данные, нам не объясняли, что и куда толком, может это для каких то пропусков передвижения на улице, что то подобное. Где можно найти эту информацию и запросить у кого и правильно, может это какой то приказ для ип, мне интересно где искать концы, нужно для установления факта тр. отношений, так как трудились неоф. И эти сведения были бы документальным доказательством весомым в суде, о том что данный работник работал в указанном ип, так как сведения о нем передавались и подтвержались самим работодателем, подскажите кто знает, где это можно найти и как правильно запросить. Это было бы весомым доказательством в суде, но я незнаю, где начать искать это и где запросить.

Юридически грамотно составил юрист исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую, возложить обязанности предоставить в Оф пенс. И соц. страх. РФ по Ирк. обл.индивидуальные сведения по начисл. И уплачив. Страх. Взносам и произвести отчисления. Выплатить З.П за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Всё доказуемо и много документов и свидетелей, но судья вдруг отклонил исковое, сказав что в исковом нет расчёта иска в суд. А он есть на предпоследней странице, я попросила посмотреть, через 3 часа мне позвонили с суда и сказали что нет расчёта и всё и чтоб я приезжала за исковым или почтой отправят. А что это значит?

Как правильно приложить диктофонную запись с оригинала, в качестве доказательства осуществления трудовой деятельности, для установления факта трудовых отношений в суде, надо ли ее расспечатывать-диалоги, разговор на бумажный носитель в качестве приложения к самой аудиозаписи, как правильно подать данное доказательство в суде, чтоб судья не отказал в приеме такого доказательства

Работодатель не допускает до работы, сначала говорил что уволил теперь что не допускает незаконно, так они так договор при трудоустройстве и потом со мной не заключили взбрыкнул за месяц до того как типо уволили, ну и тогда ждал какого то подвоха вот и уволили или отстранили. Сейчас дело об установлении факта трудовых отношений находится в суде, но я вижу что ответчики работодатели тянут дело притом что я не заявил о компенсации за время вынужденного прогула пока. Я хочу работать. Как мне быть написать работодателю и что писать. Прошу вас допустить меня к работе или как? И в суде наверное в итоге уточнить исковые требования по компенсации вынужденного прогула

Работодатель не допускает до работы, сначала говорил что уволил теперь что не допускает незаконно, так они так договор при трудоустройстве и потом со мной не заключили взбрыкнул за месяц до того как типо уволили, ну и тогда ждал какого то подвоха вот и уволили или отстранили. Сейчас дело об установлении факта трудовых отношений находится в суде, но я вижу что ответчики работодатели тянут дело притом что я не заявил о компенсации за время вынужденного прогула пока. Я хочу работать. Как мне быть написать работодателю и что писать. Прошу вас допустить меня к работе или как? И в суде наверное в итоге уточнить исковые требования по компенсации вынужденного прогула

Работника не допускают к работе или уволили, та они его ещё и не устроили, а уволили потому что требовал чтоб устроили. Сейчас подал в суд об установлении факта трудовых отношений, но ответчик тянет дело. Истец хочет чтобы его допустили к работе, а потом хоть 4 месяца пусть устанавливают отношения, ну потому что таким темпом скорее всего суд ещё буде длится месяца 3. Письмо с каким содержанием отправить работодателю чтобы допустили к работе, его в вправлять на юр адрес организаци? Что примернописать?

Работника не допускают к работе или уволили, та они его ещё и не устроили, а уволили потому что требовал чтоб устроили. Сейчас подал в суд об установлении факта трудовых отношений, но ответчик тянет дело. Истец хочет чтобы его допустили к работе, а потом хоть 4 месяца пусть устанавливают отношения, ну потому что таким темпом скорее всего суд ещё буде длится месяца 3. Письмо с каким содержанием отправить работодателю чтобы допустили к работе, его в вправлять на юр адрес организаци? Что примернописать?

Правильно в иске об установлении факта трудовых отношений указывать три ответчика, если договор ни с кем не подписывал. На работу записывала одна организация аутсорт, кадровое агенство, выходил фактически в другую организациюна работу, от третьей аутсорт кадровое агенство получал зарплату. Мне сейчас просто тм организация которая записывала на смены после получения иска стали утверждать, что сначала у меня с ними договор гпх, потом через неделю трудовой договор, потом, причем тут организация от которой деньги приходили стали писать. Потом я вам по телефону договор пыталась каждый раз вручить... Дурдом. Что делать? Договор так и не предоставили при этом))) спустя месяц после увольнения.)

Иск об установлении факта трудовых отношений в какой суд подавать 3 ответчика организации?

Я правильно думаю? Еслифактически со мной ниодна организация не заключала договор, поэтому я имею право подать в любой суд по месту одного из ответчиков, если бы фактически у меня с какой либо из этих организаций был например договор гпх и я хотел бы перевести в трудовой договор, то тогда бы уже возможно был бы один ответчик? Я правильно думаю?

Иск об установлении факта трудовых отношений в какой суд подавать 3 ответчика организации?

Я правильно думаю? Еслифактически со мной ниодна организация не заключала договор, поэтому я имею право подать в любой суд по месту одного из ответчиков, если бы фактически у меня с какой либо из этих организаций был например договор гпх и я хотел бы перевести в трудовой договор, то тогда бы уже возможно был бы один ответчик? Я правильно думаю?

Что будет если ответчик организация по спору об установлении факта трудовых отношений не получит копию иска и повестку в суд. то есть просто не возмет или я не знаю?

Отправили иск об установлении факта трудовых отношений почтой с копиями квитанциями отправки иска ответчикам, иск пришел, но судья ещё не назначен. Иск пришел в суд 15.09.23 г. Возможно ли донести оставшиеся документы подтверждающие трудовые отношения 20.09 например. Это как то повлияет на срок исковой давности?

В какой суд подавать иск об установлении факта трудовых отношений если ответчика организации 3 штуки, но есть организация по доказательствам более участвует в процессе трудовых отношений. Получается туда подавать?