Ущемление на работе / Трудовое право - 98 советов адвокатов и юристов
Есть ли ущемление прав или нет. Ущемление прав конечно есть Вообще если отказывают в трудоустройстве то у вс есть право потребовать дать вам письменное объяснение отказа Такой отказ вм должны подготовить в течение 7 рабочих дней Исходя из содержания отказа вы можете отказ в приеме на рабту оспорить в суде. По професие. Палучил професию. Везде требуют састажем работы где его взять если не берут вы паймите вы тоже кагда устаеввалисть. Оплата стажа неболо. Кагда отучились. И главная не говарят где его взять есть ли ущемление прав или нет.
Есть ли ущемление прав или нет. Ущемление прав конечно есть Вообще если отказывают в трудоустройстве то у вс есть право потребовать дать вам письменное объяснение отказа Такой отказ вм должны подготовить в течение 7 рабочих дней Исходя из содержания отказа вы можете отказ в приеме на рабту оспорить в суде.
СпроситьУхудшением условий труда может и не является, а вот изменения в должностную инструкцию влекущие изменение трудовой функции без Вашего письменного согласия неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ. Здравствуйте! Согласно 72.1 ТК РФ работодатель имеет право перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме. Такое изменение рабочего места можно признать перемещением если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника. Является ли перевод из кабинета в многолюдный клиентский зал и изменение многих пунктов в должностной инструкции полностью меняющих суть работы ухудшением условий труда и нарушением прав работника?
Ухудшением условий труда может и не является, а вот изменения в должностную инструкцию влекущие изменение трудовой функции без Вашего письменного согласия неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте! Согласно 72.1 ТК РФ работодатель имеет право перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме. Такое изменение рабочего места можно признать перемещением если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника.
Спросить
Отказано в замене общественных работ на другое наказание после оплаты штрафа за превышение скорости.
Здравствуйте. Почему - указано в постановлении об отказе. Мы могли бы ответить на этот вопрос, если бы видели этот документ. А гадать не можем.
В чем ущемление Ваших прав - не понятно. Не оплатил вовремя штраф за превышение скорости и назначили 20 часов работ. Штраф оплачен, ходатайствовал об замене общественных работ на другой вид наказания, но пришел отказ. Подскажите пожалуйста, почему? И как можно избежать это ущемление своих прав?
Здравствуйте. Почему - указано в постановлении об отказе. Мы могли бы ответить на этот вопрос, если бы видели этот документ. А гадать не можем.
В чем ущемление Ваших прав - не понятно.
СпроситьВы в любое время можете выйти из состава членов профсоюза, без ущемления ваших прав. Скажите, пожалуйста. Какие я буду иметь последствия, если выйду из профкома? Имеют ли право на работе при этом ущемлять мои права?
Вы в любое время можете выйти из состава членов профсоюза, без ущемления ваших прав.
СпроситьПишите жалобу в Трудовую инспекцию. Я хочу задать вопрос по поводу ущемления моих прав на работе. Я работаю в магазине одежды продавцом-консультантом, график 2/2, смена 12 часов. Нам положены два перерыва по 30 минут на обед, но на второй перерыв нас не отпускают и задерживают на работе после закрытия на час или полтора. Плюс ко всему заставляют работать уборщиками и иногда охранниками в одном лице. Также напрягает хамское отношение управляющей магазина и администраторов. Что можно сделать в такой ситуации?
Просто так точно не снизят... Не просто так, есть 2е детей от второго брака на 2их им присудили 1/3 часть, а на первого 1/4 это ущемление прав 2х детей от второго брака, разве здесь может играть роль наличия справки или ее отсутствие Является ли обязательным прикладывать справку с работы и справку ндфл к исковому о снижении алиментов?
Не просто так, есть 2е детей от второго брака на 2их им присудили 1/3 часть, а на первого 1/4 это ущемление прав 2х детей от второго брака, разве здесь может играть роль наличия справки или ее отсутствие
Спросить
Добрый вечер!
к заявлению обязательно надо приложить копии свидетельств о рождении двоих детей и копию решения суда о присуждении алиментов на их содержание.
В соответствии с Семейным кодексом должна снизить алименты до 1/6. На практике это делают достаточно быстро.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению никак. Я ухожу в декрет в марте, но хочу закончить учебный год на работе. Как это оформить без ушемления моих прав?
Здравствуйте! Не ущемляет.Не обязан Вам предоставлять дополнительную работу. Не привлечение к подработке не может считаться ущемлением прав. Вы трудитесь в соответствии с вашим трудовым договором, никто вам не препятствует исполнять вашу трудовую функцию. Чем вам поможет обращение в трудовую инспекцию? Отношение мастера к вам станет еще более предвзятым. Мастер не вызывает меня на подработку из за предвзятого отношения! Что делать? Ущемляет ли он мои прав на труд? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
Не привлечение к подработке не может считаться ущемлением прав. Вы трудитесь в соответствии с вашим трудовым договором, никто вам не препятствует исполнять вашу трудовую функцию. Чем вам поможет обращение в трудовую инспекцию? Отношение мастера к вам станет еще более предвзятым.
СпроситьПодработка не является обязательной работой, предоставляемой по трудовому договору. Если Вас не привлекают к дополнительным работам, то сделать ничего нельзя Меня без обьяснений не вызывают на подработки. Из за личной неприязни начальника. Что делать?
Подработка не является обязательной работой, предоставляемой по трудовому договору. Если Вас не привлекают к дополнительным работам, то сделать ничего нельзя
СпроситьЗдравствуйте. Отвечу по порядку:
1.Обязанности принять на работу то или иное лицо нет ни у одного работодателя.
2. РВП само по себе ещё не даёт права на работу. Такое право приобретается с получением разрешения на работу.
3. Работодателя к наёму иностранной рабочей силы влечёт его дешевизна, возможность незаконного ущемления прав, и т. д. - т. е. при наименьших затратах получить нужный объём работ. Могут или обязаны взять на работу гражданина с РВП и что влечет эту организацию если она берет такого работника?
Здравствуйте. Отвечу по порядку:
1.Обязанности принять на работу то или иное лицо нет ни у одного работодателя.
2. РВП само по себе ещё не даёт права на работу. Такое право приобретается с получением разрешения на работу.
3. Работодателя к наёму иностранной рабочей силы влечёт его дешевизна, возможность незаконного ущемления прав, и т. д. - т. е. при наименьших затратах получить нужный объём работ.
СпроситьТрудовым кодексом (ч. 5 ст. 103) установлен запрет на работу в течение двух смен подряд. Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых. В силу ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 и ст. 107 ТК РФ сотруднику должен предоставляться ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность не регламентирована ТК РФ. При сменной суточной работе могут ли человека заставить работать дополнительную суточную смену сразу после окончания первой смены? Нарушает ли это ТК?
Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 103) установлен запрет на работу в течение двух смен подряд. Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых. В силу ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 и ст. 107 ТК РФ сотруднику должен предоставляться ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность не регламентирована ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не можете, так как муж устроен на официальную работу. Ну а как же прожиточный минимум на ребенка? Судя по прожиточному минимума а ребенка в 8000....это ущемление дитя Спасибо за консультацию... Я получаю на сына алименты 1/4 от зарплаты. Зарплата 7500 и есть другая семья и дочь. Могу ли я через суд попросить твёрдую денежную сумму на сына и на какую сумму я могу расчитывать? Работает официально.
Можете обратиться в суд и потребовать взыскать алименты в твердой сумме. Но в суде необходимо все доказывать - нехватку денег в том числе.
Успехов.
СпроситьВзыскание алиментов в твердой сумме осуществляется в определенных случаях:
Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со "статьей 81" настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Если Вы сможете суду доказать, что у мужа есть еще иной доход, есть вероятность удовлетворения такого требования.
СпроситьПодойдите к приставу, пусть он насчитает задолженность и ищет имущество должника, что б наложить взыскание на имущество
когда имущество арестуют и выставят на торги -должник может сразу погасить весь долг по алиментам
Вот так примерно действуйте Моему бывшему мужу после суда присудили платить алименты 7000 в месяц, так как он нигде не работает. Свекровь его быстро устроила продавцом официально и сделала ему з/п 6500 руб. Т.е. теперь я каждый месяц получаю 1500 руб. Подскажите пожалуйста, это считается ущемлением прав ребёнка, такие капейки, а у нас по области прожиточный минимум на ребёнка 8000 руб. Могу ли я что-то сделать, чтобы он платил больше! Буду очень признательна, если Вы мне поможете. Моей дочке исполнилось 3 года и на своё содержание я тоже не подавала, пока ребёнку не исполнилось 3 года.
подойдите к приставу, пусть он насчитает задолженность и ищет имущество должника, что б наложить взыскание на имущество
когда имущество арестуют и выставят на торги -должник может сразу погасить весь долг по алиментам
Вот так примерно действуйте
СпроситьЗдравствуйте! Да. вам необходимо продлить регистрацию У меня временное убежище. Работаю в ресторане, не оформлена там, сейчас регистрация уже просрочена по этой причине к работе меня не хотят допускать, говорят что я не имею права работать. Так ли это? спасибо.
Обращайтесь в жалобой в ГИТ. Где она есть эта государственная инспекция труда? если по месту жительства то здесь все куплено и схвачено На работе инвалида 3 гр не переводят на посменный график дежурств, в ипр противопоказаний нет, согласие работника не принимают, отказ от ипр применяют только для своих удобных целей, но в смену все равно не ставят. Это явное ущемление прав человека. Как с этим бороться? Опять же у начальства много преимуществ они могут заклевать придирками работника. Какой есть выход?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя. Ст. 128 ТК РФ имеет право отказать. Я и моя бригада из восьми человек написали заявление по семейным обстаятельствам что бы раньше срока уехать с работы домой а начальство не отпускает и угрожает уволить по статье и закрыть голый оклад работаем в условиях крайнего севера что нам делать?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя. Ст. 128 ТК РФ имеет право отказать.
СпроситьСтатья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
[b]Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
[/b]. Таким образом, ущемление прав работника, работающего в районах КС на отпуск с учетом 24 дней (дополнительного), недопустима. Имеет ли право сотрудник на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск (проживаем в Камчатском крае, доп. отпуск 24 дня) при неполном рабочем дне?
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
. Таким образом, ущемление прав работника, работающего в районах КС на отпуск с учетом 24 дней (дополнительного), недопустима.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь.
Не знаю, что у Вас за работа с таким разделением питания, то вряд ли это можно отнести к ущемлению прав. Нет, не считается. На работе только мусульман кормят курицей, всех, кто не исповедует ислам кормят свининой, бараниной и др. Считается ли это ущемлением прав?
Здравствуйте, Игорь.
Не знаю, что у Вас за работа с таким разделением питания, то вряд ли это можно отнести к ущемлению прав.
Спросить
"Отстранения от работы"- только сокращение. Или переводите на другую должность- на время декрета и отпуска по уходу. Прошу дать мне пошаговую процедуру отстранения от работы беременной женщины при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании и сохранения среднего заработка.
"Отстранения от работы"- только сокращение. Или переводите на другую должность- на время декрета и отпуска по уходу.
СпроситьДа обратитесь трудовую инспекцию. С нами заключали срочные ТД много лет с января по декабрь каждого года на 8 часовой рабочий день В 2011 году мы написали на работодателя в прокуратуру. И с 1 января 2012 г. коллектив был уволен, но потом дали ставкина 0,5 ч. Я подала в суд и была восстановлена на рабочее место на 8 ч. Решение суда вступило в законную силу в августе 2012 года. Но платить за 8 часов мне стали только в декабре 2012 года. Никакого перерасчета заработной платы я не получала. Работать сейчас просто невозможно, ущемляют. Могу ли я сейчас потребовать перерасчет этой заработной платы.
Требование работодателя об увольнении незаконно. Можете обратиться с жалобой в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через три месяца должна уйти в новый декретный отпуск. Сегодня сообщили, что должна прийти на работу и написать заявление по собственному желанию, так как предприятие продается. Объяснили, если не приду вряд ли потом сможешь найти нового работодателя и выплат мне не будет, и трудовую не найду. Так же узнала, что всех сотрудников и еще одну декретницу (жену директора) оформили в новую организацию. То есть, на второй осталась только я. Не являются ли данные действия ущемляющим и права? Если да, то куда можно обратиться?
Требование работодателя об увольнении незаконно. Можете обратиться с жалобой в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда
СпроситьДа. Вам следует обратиться с претензией в обслуживающую (автобусный маршрут) организацию. Данное происшествие не является ДТП, но предъявить требования к водителю вы можете, в данном случае, если это автобус, водитель находился на работе, то отвечать будет его работодатель. Необходима будет юр.помощь, обращайтесь, 31-66-41. Прижали дверью в автобусе при посадке в него. Является ли это событие ДТП? Если да, то что можно предъявить водителю? Травма была зафиксирована - пришлось обращаться в травмпункт. Спасибо!
Да. Вам следует обратиться с претензией в обслуживающую (автобусный маршрут) организацию.
Спросить
Данное происшествие не является ДТП, но предъявить требования к водителю вы можете, в данном случае, если это автобус, водитель находился на работе, то отвечать будет его работодатель. Необходима будет юр.помощь, обращайтесь, 31-66-41.
СпроситьЗдравствуйте. Можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в вашем регионе. На работе мой руководитель привел нелепые мне факты будто я намеренно подставляю другого сотрудника. Пообщавшись с тем сотрудником и узнав от него что ему наш руководитель представил тоже что и мне ему, мы сочли это за оскорбление человеческого достоинства и его клевету в наш адрес. Между мной и другим сотрудником хорошие рабочие отношения. Наш руководитель не только в этом случае но и в других которые были ранее всегда давит психологически и обвиняет нас в том что мы не делали и у него всегда вид лица красный и неодекватные глаза.
Здравствуйте! Увы, не возможно. Почему не возможно насколько я знакома с практикой по трудовым спорам то суд принимает сторону сотрудника так как работодател мягко говоря борзеют за один оклад работет человек за 3 и это ущемление Я тоже слышала что суды в большинстве случаев принимают сторону сотрудника это раз так как прямое ущемление второе работодатель скрывается от налогов показывая один оклад а это тоже очень важно для государства. Смущает только срок для обращения в суд 3 месяца в моем случае меня накалывали годами Я работала на предприятии в группе компаний в составе которой 6 юл выполняла функции кадровика бухгалтреа и тд и тп тд заключен был с одним ЮЛ но есть доказательства выполнения мной работы по другим юл перио март 2013 октябрь 2014 если обратится в суд с требование оформить меня задним числом на ЮЛ други и выпалате зп?возможно ли это.
Я тоже слышала что суды в большинстве случаев принимают сторону сотрудника это раз так как прямое ущемление второе работодатель скрывается от налогов показывая один оклад а это тоже очень важно для государства. Смущает только срок для обращения в суд 3 месяца в моем случае меня накалывали годами
СпроситьЗдравствуйте.
Пособие компенсирует Вам неполучаемый в связи с уходом за ребенком заработок.
Какие именно права Вы полагаете нарушенными? Я отец ребенка инвалида 1 гр., получаю пособие по уходу за ребенком инвалидом. При этом я не могу устроиться на официальную работу т.к. пособие будет снято. Является ли это ущемлением моих прав, если да то где я это могу обжаловать?
