Ущемление на работе / Трудовое право - 98 советов адвокатов и юристов
Конечно, всё что касается принуждения - незаконно. Ст. 179 УК РФ "Принуждение к сделке". Так как школы - это тоже юр. лица, где мы подписываем договора об оказании образовательных услуг, значит школа попадает под ст. 16 ЗОЗПП "Недопустимые условия договора, ущемляющие права потребителя, запреты и обязанности, налагаемые на продавца (исполнителя, владельца агрегатора)". Собрав доказательную базу вы можете отсудить у школы и стоимость аппарата и еще взять компенсацию за ущемление прав.
Так как школы попадают под финансирование и субсидии, то возникают вопросы... Да, не вправе Не имеет право, обратитесь к завуч по учебной работе с данной проблемой. Имеет ли право учитель по технологии ставить 2 за отсутствие у ученика выжигателя (лобзика..), мол, все должны сами ученики приносить, а если нет, или сломался, например?
Конечно, всё что касается принуждения - незаконно. Ст. 179 УК РФ "Принуждение к сделке". Так как школы - это тоже юр. лица, где мы подписываем договора об оказании образовательных услуг, значит школа попадает под ст. 16 ЗОЗПП "Недопустимые условия договора, ущемляющие права потребителя, запреты и обязанности, налагаемые на продавца (исполнителя, владельца агрегатора)". Собрав доказательную базу вы можете отсудить у школы и стоимость аппарата и еще взять компенсацию за ущемление прав.
Так как школы попадают под финансирование и субсидии, то возникают вопросы...
СпроситьРабочие дни в школьные годы - мой опыт работы в садике и вопросы о принятии дней работы и увольнении
Чтобы приняли - либо договариваетесь с СФР об этом, либо придется оспаривать решение СФР в части не учета этих дней в трудовом стаже. Само по себе нарушение работодателем установленных законом обязательств, в том числе правильному оформлению записей в трудовой книжке - не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение. Я работала в школьные годы в садике нянечкой в июле 1982 года есть прием на работу, затем через 18 дней снова прием, а приказа об увольнении нет. Как поступить чтобы приняли дни работы и сколько дней в таком случае. А факт то работы есть?
Чтобы приняли - либо договариваетесь с СФР об этом, либо придется оспаривать решение СФР в части не учета этих дней в трудовом стаже. Само по себе нарушение работодателем установленных законом обязательств, в том числе правильному оформлению записей в трудовой книжке - не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение.
СпроситьЗдравствуйте, с ними вы знаете договориться не возможно по этому поводу, да и за этот период они сами не знают сколько дней брать, потому что их нет и приказа увольнения нет. А трудовой книжки не было же в школьные годы, только приказы.
СпроситьНе факт что вас туда примут на работу без военного билета, если вы мужчина. Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.
Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде Могу ли я устроиться на работу в гос учреждение рентгенолаборантом без военного билета?
При трудоустройстве, у всех мед работников в перечень предъявляемых документов входит военный билет
СпроситьЯ вас не вижу в списках по обязательной постановке на воинский учёт.
1. Рабочие профессии:
оператор дезинсекционных установок;
дезинфектор;
рентгеномеханик.
2. Специальности среднего профобразования:
лечебное дело;
стоматология;
медико-профилактическое дело;
фармация;
лабораторная диагностика;
сестринское дело;
стоматология профилактическая;
стоматология ортопедическая.
СпроситьРаботодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.
Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде
СпроситьПользовался услугами компании ТТК интернет и телевидение, не устроило качество предоставления услуг. Подключил дом. ру., позвонил в офис ТТК и сообщил, о том, что услугами больше не пользуюсь. Мне ответили, что я обязан явиться к ним в офис и лично расторгнуть договор. Я их предупредил, что возможности личной встречи не предвидится. Выставляют счёт за услуги кабельного телевидения. У меня была процедура банкротства, где меня признали банкротом, при очередном телефонном
разговоре с представителем компании, отдел по работе с задолженностью, сотрудник согласился с моими мнением, сказав, что юридически получить с меня ни чего не смогут, но звонки, смс будут поступать. Такая у них практика. Сейчас по истечению лет 5 угрожают судом. Как быть в этой ситуации? Спасибо. Олег. г. Иркутск.
Как написать претензию провайдеру
Если огласка не помогла, обращайтесь в саму телекоммуникационную компанию — напишите претензию, в которой укажите, чем именно вы недовольны, и предложите устранить недостатки. Добавьте, что если провайдер не захочет добровольно исправить недочеты в своей работе, то вы пожалуетесь в контролирующие органы или обратитесь за защитой прав в суд.
Претензию можно написать в двух экземплярах и лично отнести в офис провайдера. Потребуйте, чтобы на втором экземпляре вам поставили отметку о получении и дату. Возможно, когда вы принесете претензию в офис, сотрудники компании решат проблему на месте.
Еще можно отправить претензию заказным письмом по почте, чтобы у вас осталось подтверждение отправки. К претензии приложите копию договора, а также документы, которые служат доказательствами неисполнения или ненадлежащего исполнения провайдером обязательств по договору. Например, копии писем, в которых вы просили изменить тариф или расторгнуть договор, либо скриншот программы, которая измеряет скорость интернета, если проблема в этом. Из скриншота будет видно, что реальная скорость соединения не соответствует обещанной в договоре.
Пп. 60, 61 правил оказания услуг телематической связи
Провайдер должен зарегистрировать вашу претензию. У него есть 60 дней со дня получения, чтобы рассмотреть ее и ответить письменно. Если провайдер признает претензию обоснованной, он должен устранить выявленные недостатки в установленный вами разумный срок.
Куда жаловаться на провайдера
Есть несколько организаций, которые контролируют работу телекоммуникационных компаний и наказывают нарушителей. К ним можно обратиться, если провайдер оставит претензию без ответа или отделается формальной отпиской, а нарушения не устранит.
Роспотребнадзор. Это ведомство защищает права потребителей. Подавать туда жалобу на провайдера есть смысл, если:
вам повысили тариф, но не уведомили об этом заранее;
вам подключили платную услугу без вашего ведома;
качество услуги не соответствует условиям договора: скорость интернета ниже обещанной, имеют место обрывы связи, другие технические неполадки;
вы не можете связаться с техподдержкой, получить какую-то информацию от оператора колцентра или ваша заявка осталась без ответа.
Сайт Роспотребнадзора
Жалобу можете подать лично в ваше отделение Роспотребнадзора или отправить почтой. Но проще всего подать жалобу на сайте ведомства. Есть два варианта: с авторизацией в ЕСИА и без. По жалобе с авторизацией надзорный орган проведет внеплановую проверку телекоммуникационной компании. Воспользоваться этим вариантом можно, если вы сначала писали жалобу провайдеру, но тот никак не отреагировал. Жалобу без авторизации Роспотребнадзор рассмотрит без проверки.
/guide/zhaloba/
Как правильно подать жалобу в любое ведомство
Роскомнадзор. Это ведомство контролирует качество связи, скорость и стабильность интернета, а также покрытие сети. Жалобу можно подать на сайте, заполнив специальную форму. Просто впишите сведения во все поля со звездочкой. Постарайтесь максимально полно и четко изложить свои претензии в адрес провайдера.
Сайт Роскомнадзора
Так выглядит форма жалобы на оказание услуг связи. Заполнить необходимо все, кроме поля «Дополнительные материалы»
Так выглядит форма жалобы на оказание услуг связи. Заполнить необходимо все, кроме поля «Дополнительные материалы»
Федеральная антимонопольная служба. В ФАС следует обращаться, когда телекоммуникационная компания без предупреждения и с нарушениями условий договора повышает цены на услуги или без вашего ведома меняет тариф, особенно если речь идет о замене безлимитных тарифов на тарифы с ограничениями.
Можете подать жалобу в УФАС в своем регионе лично или по почте или заполнить форму на сайте ведомства.
Прокуратура. Это надзорный орган, который следит, чтобы нормы и законы исполнялись в любой сфере и в любом регионе страны. Обратиться туда можно при любом ущемлении прав абонента, если провайдер отказывается принимать меры или бездействует. Можно направить жалобу только в прокуратуру или усилить ею жалобу в другую организацию.
Интернет-приемная прокуратуры
Если контролирующие органы установят, что провайдер действительно нарушил условия договора, ему вынесут предписание устранить выявленные нарушения в определенный срок. На оператора связи, который не исполнил требование, надзорное ведомство подаст заявление в суд о понуждении к исполнению.
Как защитить свои права через суд
Вы и сами можете обратиться в суд, если провайдер не выполняет свои обязанности и вы недовольны качеством оказываемых услуг. Но вам нужно запастись доказательствами.
Например, если у вас случаются обрывы соединения, а оператор связи исправляет их по несколько дней, зафиксируйте время обращения в службу техподдержки. С вашей стороны подтверждением может стать распечатка исходящих вызовов с мобильного телефона. Со стороны провайдера — запись в журнале регистрации заявок. Все обращения оператор связи обязан вносить в учетный документ. Там отображаются дата и время обращения, суть жалобы и результат рассмотрения.
/claim/
Как подать исковое заявление в суд самостоятельно
Подтвердить, что соединения не было долгое время, можно дополнительными звонками в службу техподдержки. Провайдер должен будет представить на рассмотрение суда записи из журнала — из них будет видно, сколько по времени восстанавливали соединение и что вы были вынуждены несколько раз обращаться в техподдержку по этому поводу.
Но если провайдер быстро реагирует на заявки, а проблемы с подключением и качеством связи возникают нечасто, суд может встать на сторону провайдера.
Так случилось, например, в Нижнем Тагиле. Женщина обратилась в суд с жалобой на телекоммуникационную компанию, качество услуг которой ее не устраивало. Абонент указала в заявлении, что телевидение периодически было недоступно, а скорость доступа к интернету была меньше, чем должна быть по договору. Женщина потребовала сделать перерасчет стоимости услуг за март, апрель и май 2018 года, так как в эти месяцы услуги интернета и телевидения предоставлялись некачественно, и взыскать с ответчика 2580 Р.
Суд изучил записи в журнале заявок и выяснил, что женщина неоднократно обращалась в службу поддержки по поводу телевидения. Техническая служба устраняла претензии в срок от 6 до 59 минут с момента получения заявки. Устранение неполадок в такой короткий период укладывается в нормативы, которые есть в правилах оказания услуг компании. Поэтому нельзя говорить, что услуги связи оказывались некачественно. А значит, абонент не вправе претендовать на возврат платы за эти месяцы. Кроме того, раз женщина все оплачивала, услуги связи ей оказывали.
Из содержания заявок абонента следовало также, что на качество интернета она не жаловалась. Претензия к недостаточной скорости основывалась на названии тарифного плана «Максимум выгоды 120 Мбит/с». Но провайдер указал, что в названии указана максимально возможная скорость доступа, но обязанности обеспечивать такую скорость постоянно у него нет. Суд согласился с доводами провайдера и отказал абоненту в иске.
Если хотите расторгнуть договор
Даже если провайдер избегает общения с вами, вы можете потребовать расторгнуть договор через суд.
Например, житель Ростова-на-Дону жаловался на плохую скорость интернета. Ростовчанин обратился к провайдеру с претензией и потребовал незамедлительно безвозмездно устранить недостатки. Но прошло 60 дней, которые отведены на это по закону, а провайдер недостатки так и не устранил.
Тогда абонент снова написал претензию — уже о расторжении договора. На нее оператор связи ответил отказом. Мужчина обратился в суд с требованием расторгнуть договор и взыскать с компании деньги за услуги связи, неустойку, моральный вред и предусмотренный законом о защите прав потребителей штраф за то, что компания не выполнила требования добровольно.
Суд отказал в части требований, где абонент просил взыскать с провайдера оплату за месяцы, когда услуги оказывались некачественно: абонент не представил доказательств. Но требование о расторжении удовлетворил, однако компенсацию морального вреда снизил с 150 000 до 5000 Р. Еще суд обязал провайдера заплатить штраф 2500 Р за неисполнение требования о расторжении договора без суда. Размер штрафа считали как 50% от взысканных 5000 Р. В остальных требованиях заявителю было отказано.
Если вы устали бороться с провайдером и хотите расторгнуть договор, направьте претензию о расторжении договора. Компания должна будет в течение 60 дней либо удовлетворить ваше требование, либо отказать — тогда вы можете обратиться за расторжением в суд.
/razorval-dogovor/
Как расторгнуть договор
А вот получить компенсацию за низкую скорость интернета, как показывает судебная практика, сложно. Вы вряд ли сможете представить убедительные доказательства вины провайдера, поэтому суд, скорее всего, откажется взыскать деньги в вашу пользу.
Как отключить автоплатеж
Если вы подключали автоплатеж через банк, то, чтобы его отключить, необязательно обращаться к провайдеру. Вы можете сделать это через свой банк. Зайдите в личный кабинет или на сайт банка и посмотрите инструкцию. Можно также позвонить специалистам банка на горячую линию или написать в онлайн-чат и уточнить алгоритм действий. Некоторые банки позволяют отключить услугу через банкоматы.
В Сбербанке можно отключить автоплатеж навсегда или на время
В Сбербанке можно отключить автоплатеж навсегда или на время
А так предлагает действовать ВТБ
А так предлагает действовать ВТБ
Если вы подключили автоплатеж через личный кабинет на сайте оператора связи, его можно отключить там же. Если вы отключаете автоплатеж, а деньги все равно продолжают списывать, можно написать претензию. Но если при этом ваш договор не расторгнут, отключение автоплатежа не поможет — провайдер продолжит выставлять счета за услуги и в случае неуплаты станет взыскивать с вас эти деньги в суде.
В результате суд может заставить вас оплатить задолженность и неустойку за несвоевременную уплату. Лучше сразу решить вопрос о расторжении договора и в этом же заявлении пот
СпроситьНикак не быть. Если задолженность не являлась текущей, она погашена в ходе банкротной процедуры. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
СпроситьНе обязаны. Это их проблемы. Вам обязаны платить ту зарплату, которая в договоре.
С уважением. Здравствуйте! Действия работодателя могут быть рассмотрены как ущемление прав работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Хотела бы узнать.. Меня брали на работу на полную ставку с полным окладом, сейчас мне позвонили и поставили перед фактом, что берут ещё человека и ставка теперь будет 0,5. И до конца месяца я должна сказать буду я дальше работать или нет. Это законно вообще? И что мне делать?
Не обязаны. Это их проблемы. Вам обязаны платить ту зарплату, которая в договоре.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Действия работодателя могут быть рассмотрены как ущемление прав работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
СпроситьСтипендия даётся за очную форму обучения и факт работы на ее получение не влияет, если это конечно стипендия не по другому основанию
Срочный трудовой договор попадает под страховые взносы.
Лучше самозанятым или договор в каникулы или работать в серую. Как можно устроиться на работу на короткий срок студенту, чтобы не пострадала стипендия и социальные выплаты? Возможно ли это осуществить через срочный договор или через оформление самозанятости? И какие еще есть варианты?
Стипендия даётся за очную форму обучения и факт работы на ее получение не влияет, если это конечно стипендия не по другому основанию
Срочный трудовой договор попадает под страховые взносы.
Лучше самозанятым или договор в каникулы или работать в серую.
СпроситьЗдравствуйте. Можете работать, если не будете поднимать тяжести, но лучше сначала сделать операцию, а потом думать о Крайнем Севере, так что лучше не рисковать.
Из-за физических нагрузок внутрибрюшное давление повышается, из-за чего растягивается грыжевое кольцо, и внутренние органы выходят в грыжевой мешок, что очень опасно.
Самое грозное осложнение грыжи – это ущемление внутренних органов, находящихся в грыжевом мешке. Это жизнеугрожающее состояние требует немедленной операции, так как нарушение кровоснабжения ущемленного органа приводит к его некрозу и перитониту. Спасибо. Дело в том что я уже работаю много лет на севере. Но грыжа появилась недавно медосмотр я прохожу раз в два года в разных организациях. Работу терять не хочется хотела узнать перед медосмотром как по закону. Могу ли я с пупочной грыжей работать на крайнем севере уборщицей в мед. Учреждении?
Здравствуйте. Можете работать, если не будете поднимать тяжести, но лучше сначала сделать операцию, а потом думать о Крайнем Севере, так что лучше не рисковать.
Из-за физических нагрузок внутрибрюшное давление повышается, из-за чего растягивается грыжевое кольцо, и внутренние органы выходят в грыжевой мешок, что очень опасно.
Самое грозное осложнение грыжи – это ущемление внутренних органов, находящихся в грыжевом мешке. Это жизнеугрожающее состояние требует немедленной операции, так как нарушение кровоснабжения ущемленного органа приводит к его некрозу и перитониту.
СпроситьСпасибо. Дело в том что я уже работаю много лет на севере. Но грыжа появилась недавно медосмотр я прохожу раз в два года в разных организациях. Работу терять не хочется хотела узнать перед медосмотром как по закону.
Спросить- работать вам не запретят;
- но вы сами должны обратиться к врачам, чтобы была проведена операция, п.ч. это угрожает вашему здоровью;
- нельзя "тянуть" и "отсрочивать" такие диагнозы - лечить и потом выздоравливать будет намного сложнее, чем уже сейчас решить всю проблему;
- больничный вам оплятят (или делайте в свой оптпус, если ак сложно "отпроситься" с работы);
если отложите решениепроблемы, то могу уволить "по непригодности"
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!
СпроситьПочему такие большие расход? Вас направляют отбывать не по месту жительства? Виталий! С этим "беспределом" надо разобраться. Присылайте предписание, будем думать. :sm_ay: Мне назначили наказание в виде исправительных работ с вычетом 10% в счет гос-ва.Сотрудники ФСИН дали мне предписание в организацию для трудоустройства где зп 13500 р., а мне только на дорогу до работы и обратно будет уходить 9000 р., и ещё вычетаем 10%, остается 3000 р. на все расходы в месяц,. Сотрудников ГУФСИН это не интересует. Как мне быть и куда я могу обратиться с жалобой.
Виталий! С этим "беспределом" надо разобраться. Присылайте предписание, будем думать.
СпроситьЗаконодательство, само по себе - не обязывает такие учреждения как-либо согласовывать перевод своего работника на иное место, в пределах своего учреждения, с родителями. Родители детей не могут вмешиваться во внутренние дела образовательного или воспитательного учреждения. Кадровые вопросы вне компетенции родителей. Такие вопросы решают руководители учреждений. Если считаете, что дети ущемлены, то выходите с аргументированным заявлением с просьбой решить вопрос. Именно аргументированно в документе свою позицию донести: в чем именно в связи с тем, что убрали воспитателя, выражается ущемление прав детей. Евгения, воспитателей никто не забирает. Они сами переходят на новое место работы, в соответствии с ТК РФ. Думают, что дети в младшей группе, еще очень малы, чтобы СТРАДАТЬ! Задача руководителя ГБДОУ, обеспечить группе другого воспитателя.
Делайте выводы. Воспитателя из младшей группы забрали в другой сад аргументируя это тем что там нехватка персонала дети стпадают.
Законодательство, само по себе - не обязывает такие учреждения как-либо согласовывать перевод своего работника на иное место, в пределах своего учреждения, с родителями.
СпроситьРодители детей не могут вмешиваться во внутренние дела образовательного или воспитательного учреждения. Кадровые вопросы вне компетенции родителей. Такие вопросы решают руководители учреждений. Если считаете, что дети ущемлены, то выходите с аргументированным заявлением с просьбой решить вопрос. Именно аргументированно в документе свою позицию донести: в чем именно в связи с тем, что убрали воспитателя, выражается ущемление прав детей.
СпроситьЕвгения, воспитателей никто не забирает. Они сами переходят на новое место работы, в соответствии с ТК РФ. Думают, что дети в младшей группе, еще очень малы, чтобы СТРАДАТЬ! Задача руководителя ГБДОУ, обеспечить группе другого воспитателя.
Делайте выводы.
СпроситьЧтобы уволиться без отработки ст 80 тК РФ-это ущемление прав со стороны работодателя-должно быть установлено либо инспекцией труда, либо прокуратурой либо судом. Здравствуйте, Дмитрий! Предварительно, факт нарушений трудового законодательства должен быть официально подтвержден. Например Госинспекцией труда, либо прокуратура выносила предостережение о недопустимости нарушений, либо есть решение суда на этот счет. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, увольнение "без отработки" возможно в случаях, [b]установленного нарушения[/b] работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Пишите жалобу.
Пишите заявение на увольнение. Как уволиться с работы за ущемление прав работника со стороны работодателя.
Чтобы уволиться без отработки ст 80 тК РФ-это ущемление прав со стороны работодателя-должно быть установлено либо инспекцией труда, либо прокуратурой либо судом.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Предварительно, факт нарушений трудового законодательства должен быть официально подтвержден. Например Госинспекцией труда, либо прокуратура выносила предостережение о недопустимости нарушений, либо есть решение суда на этот счет. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, увольнение "без отработки" возможно в случаях, установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьЭто риторический вопрос? Если нет, то опишите ситуацию подробнее.
Из того, что Вы написали, можно понять, что речь, вероятно, об учителе.
"Брать" или "не брать" какие-то виды доп. работ, в т.ч. классное руководство - решается по соглашению работодателя и работника.
То, что учитель является студентом-заочником и учится на первом курсе не может быть основанием для ущемления его трудовых прав. Главное, чтобы в принципе этот учитель соответствовал требованиям, предъявляемым к учителю квалификационным справочником или проф. Стандартом. Как может студент заочник первого курса брать классное руководство.
Это риторический вопрос? Если нет, то опишите ситуацию подробнее.
Из того, что Вы написали, можно понять, что речь, вероятно, об учителе.
"Брать" или "не брать" какие-то виды доп. работ, в т.ч. классное руководство - решается по соглашению работодателя и работника.
То, что учитель является студентом-заочником и учится на первом курсе не может быть основанием для ущемления его трудовых прав. Главное, чтобы в принципе этот учитель соответствовал требованиям, предъявляемым к учителю квалификационным справочником или проф. Стандартом.
СпроситьВы должны об этом уведомить ПФР, и выплаты прекратятся. Эта выплата идёт на иждивенцев, у которых нет дохода, какой это доход постоянный или временный не важно. Треш, кругом ущемление мало того. Что переработала 1,5 года и тут отбирают несчастные 2 000 Студент-очник на летний период устроился официально на работу, Прекращаются ли выплаты родителю пенсионеру выплаты на иждивенца с ПФР?
Эта выплата идёт на иждивенцев, у которых нет дохода, какой это доход постоянный или временный не важно.
СпроситьВы можете обратиться в суд и просить твердую денежную сумму, если в суде сможете доказать, что у него еще доход и зарплата мнимая. Его право сменить работу, а платить он будет алименты из ЗП, никаких ущемлений и нарушений. Пристав к нему никаких претензий иметь не будет. Всё по Закону.
Сможете суд убедить изменить размер алиментов, ст. 119 СК РФ, с доли на ТДС + доля (ст. 83 СК РФ), то молодцы. В вашем случае есть смысл обратиться в суд о взыскании алиментов в твердой денежной сумме. Обычно она привязана к прожиточному минимуму. Алименты. Здравствуйте бывший муж платит алименты зп у него белая. Поэтому алименты с полной суммы приходят. Недавно сообщил что написал заявление на увольнение, и уходит на другую работу где официальная зп минимальная. Считается ли это ущемлением детей.
Вы можете обратиться в суд и просить твердую денежную сумму, если в суде сможете доказать, что у него еще доход и зарплата мнимая.
СпроситьЕго право сменить работу, а платить он будет алименты из ЗП, никаких ущемлений и нарушений. Пристав к нему никаких претензий иметь не будет. Всё по Закону.
Сможете суд убедить изменить размер алиментов, ст. 119 СК РФ, с доли на ТДС + доля (ст. 83 СК РФ), то молодцы.
СпроситьВполне может быть законно, он не обязан по требованию работника планировать работу для него на много лет вперед. А из написанного - не видно ущемления прав работника. Я педагог в школе. Веду уроки согласно расписанию. Составлен бессрочный договор трудовой. В нем указаны часы (6 часов в неделю) и оплата. В договоре также указано, что могу вести ещё уроки. Для этого будет составлено доп соглашение с указанием доп. рабочих часов, оплата и срок на который составлено доп. соглашение.
Это доп. соглашение составляется более 5 лет. Расписание не меняется, суть (проведение уроков, около 25 часов в неделю) не меняется. Работа по основному бессрочному договору с сентября по май. И по доп соглашению с сентября по май. Разницы нет в работе.
Законно ли то, что работодатель не включает все часы в основной договор, бессрочный. И как это оспорить?
Вполне может быть законно, он не обязан по требованию работника планировать работу для него на много лет вперед. А из написанного - не видно ущемления прав работника.
СпроситьСогласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.
Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на между сменный отдых. Законно ли работать в ночь по 12 часов, при грфике 2 через 2 только в ночь, т.е 00.00 до 12.00,потом отдых, потом опять с 00.00 до 12.00,потом 2 дня отдыха.
Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.
Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на между сменный отдых.
СпроситьЗдравствуйте!
Законодательство РФ (в том числе указы Президента и постановления Правительства) не разделяет данных водителей на обособленные категории, это может устанавливаться внутренним положением мед. организации.
Но на акты, имеющие превосходство в юридической силе, это влиять не должно.
Это незаконное ущемление ваших прав! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или суд. Скажите пожалуйста чем отличаются водители скорой помощи от водителей мед помощи, если и те и другие работают на одном предприятии? Работают с больными covid-19 водители скорой перевозят больных в стационар, а водители мед помощи перевозят больных на процедуры находящиеся вне стационара. Почему водителям скорой были начислены выплаты, а водителям мед помощи отказано, Спасибо.
Здравствуйте!
Законодательство РФ (в том числе указы Президента и постановления Правительства) не разделяет данных водителей на обособленные категории, это может устанавливаться внутренним положением мед. организации.
Но на акты, имеющие превосходство в юридической силе, это влиять не должно.
Это незаконное ущемление ваших прав! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или суд.
СпроситьПолучайте письменный отказ в назначении пенсии, и оспаривайте его в суде. Просто - само по себе нарушение работодателем установленных законом обязательств, в том числе по уплате обязательных взносов - не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение. ПФР в результате предварительной оценки документов отказывает в праве на установление досрочной страховой пенсии по причине, что период с 15.08.1992 по 31. 08.1992, с 01.10.1992 по 31.08.1993, с 01.10.1993 по 31.12.1993, с 01.07.1996 по 26.08.1996 не застываются в специальный стаж, т.к.согласно акту проверки нет начислений по заработной плате. В трудовой все записано. Работала после педучилища со ставкой 20 часов учителем начальной школы.
Получайте письменный отказ в назначении пенсии, и оспаривайте его в суде. Просто - само по себе нарушение работодателем установленных законом обязательств, в том числе по уплате обязательных взносов - не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение.
СпроситьЗдравствуйте!
Ситуация довольно сложная, поэтому нужно пробовать несколько разных вариантов.
1) Обратиться к работодателю мужа напрямую, ссылаясь на ущемление в правах детей бездействиями мужа.
2) Подавать в суд на соц. защиту иск о воспрепятствовании в выплате детских пособий. Лучше заранее проработать этот вариант с соц. защитой. В иске нужно будет указать мужа ответчиком и ходатайствовать в суде об истребовании доказательств (справки с места работы).
3) Подавать иск на мужа и доказывать, что его бездействия ведут к ущемлению прав детей. Муж не дает справки с места работы для соц. защиты о выплате дет. пособий до 3 х лет. Как истребовать их через суд?
Здравствуйте!
Ситуация довольно сложная, поэтому нужно пробовать несколько разных вариантов.
1) Обратиться к работодателю мужа напрямую, ссылаясь на ущемление в правах детей бездействиями мужа.
2) Подавать в суд на соц. защиту иск о воспрепятствовании в выплате детских пособий. Лучше заранее проработать этот вариант с соц. защитой. В иске нужно будет указать мужа ответчиком и ходатайствовать в суде об истребовании доказательств (справки с места работы).
3) Подавать иск на мужа и доказывать, что его бездействия ведут к ущемлению прав детей.
СпроситьЕсли нарушено ваше право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, обращайтесь в трудовую инспекцию. Устроилась на работу в марте отработала 8 лет, в этом году уменьшили отпуск на 3 дня, сказали что фирма решила выровнять, чтобы не было никаких проблем.
Если нарушено ваше право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте,
Любой договор, хоть трудовой, хоть гражданско правовой, если будут официальные доходы, надбавки к пенсии уберут
Желаю Вам удачи и всех благ! Я хочу устроить на работу пенсионера с почасовой оплатой (в месяц всего 16 часов работает).
Скажите пожалуйста, если она начнет работать, уберут ли у нее надбавки к пенсии как неработающему пенсионеру? Если уберут, то какой лучше составить с ней договор? Или как прописать в трудовом? Спасибо.
Здравствуйте,
Любой договор, хоть трудовой, хоть гражданско правовой, если будут официальные доходы, надбавки к пенсии уберут
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Нужно брать справку с прежнего места работы о начислении северных коэффициентах, предоставлять новому работодателю. В случае ущемления Ваших прав жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У меня такой вопрос. Я живу и работаю в городе Надым. В июле месяце 2019 года я перевёлся с одной органИзации в другую, на предыдущей у меня было 40% северной надбавки и должно вот быть ещё 20% процентов. Но на новой работе мне поставили 20 процентов и будет только не 60 а 40% надбавок. Так то у меня регистрация с 2014 года на севере и мне нет 30 лет. Как мне быть в такой ситуации?
К вашему сведению ни какого ущемления в заработной плате ст 135 ТК РФ новичкам за первый месяц работы не должно быть Поэтому здесь не требуется чего соображать. Не могу сообразить как прописать в ЛНА выплату ЗП новичкам за первый месяц работы.
К вашему сведению ни какого ущемления в заработной плате ст 135 ТК РФ новичкам за первый месяц работы не должно быть Поэтому здесь не требуется чего соображать.
СпроситьЗдравствуйте. Опишите подробнее, за что были судимы и т.д. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ждите ответ из прокуратуры, когда осуществляли разбой, не думали об ущемлении прав потерпевших? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Статья тяжёлая у вас конечно. Скорее всего все дело в ней. Отказ в приеме на работу можно обжаловать в суд. Судим был по статье 162, ч,2 Раний была у меня судимость, но она погашен, пришелш на работу устраиваться одел кадра пропускает начальник цеха, берет начальник отдела охраны не согласен, ущемлины ли прова человека.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ждите ответ из прокуратуры, когда осуществляли разбой, не думали об ущемлении прав потерпевших? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСтатья тяжёлая у вас конечно. Скорее всего все дело в ней. Отказ в приеме на работу можно обжаловать в суд.
СпроситьВо-первых в организации можно издать приказ о том что генеральный директор является ответственным за изменения вносимые в локальные нормативные акты.
Во-вторых право на отпуск без содержания у каждого работника реализуется согласно ст. 128 ТК РФ.
В третьих запрет на предоставление работникам право на отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как ущемление прав работников, что окажет негативный результат при проверке. Директор требует от меня внести изменения в ПВТР по поводу отпусков. Например, он хочет чтобы сотрудники не брали отпуска за свой счет, а брали дни в счет ежегодного отпуска. Я пыталась объяснить, что отпуска за свой счет берет работник по уважительной причине. Но меня слушать не хотел и настаивал на своем, чтобы я внесла изменения в ПВТР. Жаловаться куда то я не хочу, так как сразу потеряю работу. Как поступить? Можно ли издать распоряжение внутреннее в компании под ответственность генерального директора, чтобы при проверки мне за это не отвечать?
Во-первых в организации можно издать приказ о том что генеральный директор является ответственным за изменения вносимые в локальные нормативные акты.
Во-вторых право на отпуск без содержания у каждого работника реализуется согласно ст. 128 ТК РФ.
В третьих запрет на предоставление работникам право на отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как ущемление прав работников, что окажет негативный результат при проверке.
СпроситьЗдравствуйте, Алина! Если трудовым договором Вы договорились с работодателем о работе на 0,5 ставки, то изменить это условие в одностороннем порядке не получится. Работодатель должен дать на это свое согласие и заключить дополнительное соглашение о работе на целую ставку. Тот факт, что сменщица работает на 1,5 ставки, а вы на 0,5 не имеет в данном случае правового значения, поскольку она так договорилась с работодателем, а Вы - так. На это была Ваша воля. Напишите заявление работодателю с просьбой предоставить возможность работать на целую ставку может быть он решит этот вопрос для Вас положительно без ущемления прав Вашей сменщицы. Работаю в гос. поликлинике стоматологом. Меня оформили на 0,5 ставки, другой доктор работает на 1,5. Имею ли я право перевестись на полную ставку? Со сменщицей говорила, она не хочет терять 0,5.
Здравствуйте, Алина! Если трудовым договором Вы договорились с работодателем о работе на 0,5 ставки, то изменить это условие в одностороннем порядке не получится. Работодатель должен дать на это свое согласие и заключить дополнительное соглашение о работе на целую ставку. Тот факт, что сменщица работает на 1,5 ставки, а вы на 0,5 не имеет в данном случае правового значения, поскольку она так договорилась с работодателем, а Вы - так. На это была Ваша воля. Напишите заявление работодателю с просьбой предоставить возможность работать на целую ставку может быть он решит этот вопрос для Вас положительно без ущемления прав Вашей сменщицы.
СпроситьЧитайте также:
- Устроиться на работу
- Можно ли устроиться на работу
- Выплаты на работе
- Работа на двух работах
- Что делать на пенсии без работы
- Работа на пенсии
- Не получается устроиться на работу что делать
- Как написать заявление на работу
- Работа на дому
- Отсутствие на работе
- Работа на больничном
- Что будет если не выйти на работу
- Работа на себя
- Работа на 3 месяца
- Принять на работу