Формулировки приказов об увольнении / Трудовое право - 249 советов адвокатов и юристов
Руководствуйтесь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Напишите пожалуйста, какую именно формировку предложение нужно написать в трудовой о восстановлении на работе?
Руководствуйтесь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поэтому в заявлении на увольнение не следует писать "прошу уволить меня [b]с[/b] такого-то числа", нужно писать "прошу уволить меня такого-то числа". Если работодатель не против, лучше переписать заявление с корректной формулировкой. А вам работать до тех пор пока с приказом не ознакомят. На увольнение 14 дней с момента подачи заявления. Если на 14 день не ознакомили, можете жаловаться и не работать. Написал заявление на увольнение с 1 сентября, но получилось так что первого еще работал, будет ли считаться заявление правильным или нет.
Здравствуйте. Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поэтому в заявлении на увольнение не следует писать "прошу уволить меня с такого-то числа", нужно писать "прошу уволить меня такого-то числа". Если работодатель не против, лучше переписать заявление с корректной формулировкой.
Спросить
А вам работать до тех пор пока с приказом не ознакомят. На увольнение 14 дней с момента подачи заявления. Если на 14 день не ознакомили, можете жаловаться и не работать.
СпроситьНичего не делать. Спокойно идти в декрет. Заявление об увольнении не писать. Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода. С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.
Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода.
СпроситьА кто вас возьмёт в полицию с формулировкой в приказе об увольнении о несоблюдение контакта? Так просто вы не сможете разорвать контракт. Для увольннния с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, на практике увольнение по подобному основанию практически невозможно. Отслужил 3 месяца по контракту, вместо срочной службы, могуили я разорвать контракт, а пойти работать в полицию?
Для увольннния с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, на практике увольнение по подобному основанию практически невозможно.
СпроситьЗдравствуйте.
Распоряжение об увольнении? Такого документа, вообще, не существует. Может быть приказ об увольнении.
И что значит - конкретно?
[quote]неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]
если такая формулировка есть, то этого достаточно. Нет, не станет. Достаточно указать пункт и статью ТК РФ. Спасибо большое за ответ. Я работаю в администрации города, соответственно у нас распоряжения об увольнении. Если в распоряжении об увольнении по статье 81, пункту 5 части 1 конкретно не указали причину, станет ли это поводом для отмены судом данного документа? Спасибо.
Здравствуйте.
Распоряжение об увольнении? Такого документа, вообще, не существует. Может быть приказ об увольнении.
И что значит - конкретно?
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
если такая формулировка есть, то этого достаточно.
Спросить
Спасибо большое за ответ. Я работаю в администрации города, соответственно у нас распоряжения об увольнении.
СпроситьТогда у Вас применяется законодательство о муниципальной службе. Смотрите дополнительно Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст.19.
СпроситьДобрый день.
Если заключение ВВК будет с формулировкой "не годен к службе" , после чего последует увольнение со службы, то Вам в течение года с момента увольнения надо будет установить инвалидность (не пропустите срок 1 год) и тогда Вы будет иметь возможность обратиться за назначение пенсии по инвалидности по линии МВД.
Все вопросы социальных гарантий и льгот должны Вам быть разъяснены кадровым подразделением при увольнении, они обязаны это сделать по приказу МВД. Выслуга в МВД 3,5 года.
В настоящее время действующий сотрудник Поставлен диагноз рассеянный склероз.
В ближайшее время будет ВВК, где 100% комиссуют, так как данный диагноз исключает работу в МВД
При данном заключении ВВК положены какие-то выплаты?, в том числе положена ли выплата компенсации? Диагноз был приобретён во время службы в МВД.
Добрый день.
Если заключение ВВК будет с формулировкой "не годен к службе" , после чего последует увольнение со службы, то Вам в течение года с момента увольнения надо будет установить инвалидность (не пропустите срок 1 год) и тогда Вы будет иметь возможность обратиться за назначение пенсии по инвалидности по линии МВД.
Все вопросы социальных гарантий и льгот должны Вам быть разъяснены кадровым подразделением при увольнении, они обязаны это сделать по приказу МВД.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Никакой разницы, что написано в заявлении, нет. В любом случае это увольнение по собственному желанию (просто в связи с необходимостью ухода за больным, работодатель может признать причину увольнения связанной с невозможностью продолжать трудовые отношения и уволить "одним днем"-см. ст. 80 ТК РФ).
2. Вы уже уволены и сведения уже переданы в ПФР (это делается в день издания приказа на увольнение).
3. Что Вам даст изменение формулировки [u]в заявлении[/u] - может, у Вас какое-то заблуждение есть на этот счет? Я уволилась не подумала по собственному желанию можно переписать заявление по уходу за мужем 1 группа.
Здравствуйте.
1. Никакой разницы, что написано в заявлении, нет. В любом случае это увольнение по собственному желанию (просто в связи с необходимостью ухода за больным, работодатель может признать причину увольнения связанной с невозможностью продолжать трудовые отношения и уволить "одним днем"-см. ст. 80 ТК РФ).
2. Вы уже уволены и сведения уже переданы в ПФР (это делается в день издания приказа на увольнение).
3. Что Вам даст изменение формулировки в заявлении - может, у Вас какое-то заблуждение есть на этот счет?
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Мне 55 с половиной лет могу ли я уволиться с формулировкой в связи с первичным выходом на пенсию если я пенсию еще не оформила.
При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Эля
Увольняться или нет, зависит как раз от вашего [b]желания[/b] , если не желаете, продолжайте работать и ждите приказа об увольнении, далее обжалуйте приказ в суде, если не согласны с формулировкой и основанием. Работаю с 2014 года в организации начинала с меньшей должности. Сейчас являюсь руководителем среднего звена. В феврале 2020 мне предложили перевестись на другой объект в связи с тем что руководство посчитало мне пора немного отдохнуть от загруженности, с сохранением той же заработной платы. В марте руководитель стал намекать об моем увольнении,21.04.2020 открыто заявил, что мне нужно написать заявление по собственному желанию или они будут меня лишать премиальной части заработка. Уволится сейчас не могу так, как на иждивении 2 детей.
Помогите решить вопрос законодательно без финансовых потерь для меня.
Здравствуйте Эля
Увольняться или нет, зависит как раз от вашего желания , если не желаете, продолжайте работать и ждите приказа об увольнении, далее обжалуйте приказ в суде, если не согласны с формулировкой и основанием.
СпроситьДанный вопрос находится вне рамок правового поля. Оформлять работника обязан. Стоит сделать выводы.
А так действительн такое положение "как залог". То есть при случае может задним числом сделать приказ о приеме, что можно будет доказать, и соответственно сделать запись об увольнении с нехорошей формулировкой.
Но должен быть еще трудовой договор. Должна ли находиться трудовая у работодателя, если он не оформляет и оформлять не будет? Так понимаю, трудовая просто как залог.
Оформлять работника обязан. Стоит сделать выводы.
А так действительн такое положение "как залог". То есть при случае может задним числом сделать приказ о приеме, что можно будет доказать, и соответственно сделать запись об увольнении с нехорошей формулировкой.
Но должен быть еще трудовой договор.
СпроситьДобрый день, Вера!
В трудовую книжку можно внести изменения, только записи в трудовой книжке должны строго соответствовать приказам о приеме и об увольнении. Если бы Вас уволили в порядке перевода, то запись об увольнении и запись о приеме в трудовой книжке должна содержать формулировку "в порядке перевода". Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись будет соответствующая "по инициативе работника". Хотя, как я понимаю, Вашей инициативе тут вовсе не было.
Желаю удачи! Меня уволили по собственному желанию т.к поменялось название организации и директор, а на следующий день приняли. Можно ли внести поправку в трудовую книжку о переводе?
Добрый день, Вера!
В трудовую книжку можно внести изменения, только записи в трудовой книжке должны строго соответствовать приказам о приеме и об увольнении. Если бы Вас уволили в порядке перевода, то запись об увольнении и запись о приеме в трудовой книжке должна содержать формулировку "в порядке перевода". Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись будет соответствующая "по инициативе работника". Хотя, как я понимаю, Вашей инициативе тут вовсе не было.
Желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте. По какому основанию могут отменить приказ? Нет, не могут, тем более, что Вы не обжаловали формулировку увольнения в судебном порядке. [i]Здравствуйте, изданный в отношении Вас приказ отменить возможно только в судебном порядке при наличии для этого оснований, однако соки для его оспаривания Вы пропустили, они составляют 3 месяца со дня ознакомления с последним.[/i] Уволился по несоблюдению контракта. Прошел год могут ли они отменить приказ и вернуть меня обратно в армию?
Нет, не могут, тем более, что Вы не обжаловали формулировку увольнения в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, изданный в отношении Вас приказ отменить возможно только в судебном порядке при наличии для этого оснований, однако соки для его оспаривания Вы пропустили, они составляют 3 месяца со дня ознакомления с последним.
СпроситьВиктория, здравствуйте. Вам сделали запись в трудовой книжке в соответствии с трудовым кодексом РФ. На сегодняшний день не пишут "уволен", пишут "трудовой договор прекращен". Даже унифицированная форма приказа об увольнении называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Так что в Вашем случае нет ошибки. Будет ли ошибкой если вместо Уволен в связи с переходом на выборную должность (название должности) пункт 5 части первой ст.77 указать-трудовой договор прекращён в связи с переходом на выборную должность (название должности) пункт 5 части первой ст.77?
Виктория, здравствуйте. Вам сделали запись в трудовой книжке в соответствии с трудовым кодексом РФ. На сегодняшний день не пишут "уволен", пишут "трудовой договор прекращен". Даже унифицированная форма приказа об увольнении называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Так что в Вашем случае нет ошибки.
СпроситьДобрый вечер. Расплывчатая формулировка в должностной инструкции, для увольнения за неоднакратное нарушение трудовых обязанностей. Так есть много факторов за неисполнение плана продаж. Изменение коньюктуры рынка, сезонность продаж. Исходя из судебной практики Верховного суда, требуется указание в приказе конкретные нарушения должностных обязанностей. Тут у вас, два месяца поработал, и на увольнение по статье. Можно с лихвой признать увольнение незаконным и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Является ли статьей для увольнения, если Есть в должностной инструкция пункт: менеджер несет ответственность за выполнение плана продаж.
А также позже появился приказ о плане в оборот, который я не выполнила. То есть два приказа в мой адрес с выговором мне. Плюс один выговор, что я якобы подорвала репутацию компании.
Добрый вечер. Расплывчатая формулировка в должностной инструкции, для увольнения за неоднакратное нарушение трудовых обязанностей. Так есть много факторов за неисполнение плана продаж. Изменение коньюктуры рынка, сезонность продаж. Исходя из судебной практики Верховного суда, требуется указание в приказе конкретные нарушения должностных обязанностей. Тут у вас, два месяца поработал, и на увольнение по статье. Можно с лихвой признать увольнение незаконным и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не намерены продолжать работу у этого работодателя, тогда исковое заявление следует подавать об изменении формулировки увольнения. Уже не хочу увольняться. Значит, могу через суд восстановиться? Доказательством является то, что меня поставили перед фактом. Объяснения не просили, служебку не проводили. Я госслужащих. Такая ситуация. Подал заявление на увольнение по собственному желанию с 17 мая 2019 года. Приказ об увольнении не подписали. Подготовили приказ об увольнении по статье за прогулы за невыход на работу с 17 мая 2019 года. Законно ли будет с моей стороны подать иск о восстановлении на работе? Или только могу подать иск об изменении формулировки приказа об увольнении?
Да, в данном случае Вы вправе обратиться с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении Вас на работе. Обращаю Ваше внимание, что его надо подать в месячный срок (ст. 392 ТК), за грамотной работой по делу обратитесь к юристу.
Второй вопрос, чем Вы будете обосновывать незаконный характер увольнения... В вопросе нет полной информации, по которой можно было бы даже предварительно судить об этом...
СпроситьДоказательством является то, что меня поставили перед фактом. Объяснения не просили, служебку не проводили. Я госслужащих.
СпроситьВы не можете быть уверены в том, что впоследствии в суде они не принесут те или иные документы, о существовании которых Вы на данный момент не знаете. Рекомендую обратиться к юристу за проработкой Вашей позиции перед обращением в суд, как минимум.
СпроситьВ данном случае явно не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания. У Вас есть хорошие шансы оспорить незаконность действий работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы хотите пройти ВВК до даты увольнения (это может повлиять на формулировку основания увольнения), то тогда рапорт лучше написать заранее. Если для Вас это не имеет значения, то можете и вместе с рапортом на увольнение. Здравствуйте, свое желание о направлении Вас на ВВК Вы можете отразить в листе беседы, проводимой должностными лицами воинской части в рамках реализации мероприятий по Вашему увольнению с военной службы.
Свое желание Вы должны изъявить до издания приказа на увольнение Вас с военной службы. Рапорт на ввк подается за 3 месяца, с рапортом на увольнение или можно после?
Здравствуйте! Если Вы хотите пройти ВВК до даты увольнения (это может повлиять на формулировку основания увольнения), то тогда рапорт лучше написать заранее. Если для Вас это не имеет значения, то можете и вместе с рапортом на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте, свое желание о направлении Вас на ВВК Вы можете отразить в листе беседы, проводимой должностными лицами воинской части в рамках реализации мероприятий по Вашему увольнению с военной службы.
Свое желание Вы должны изъявить до издания приказа на увольнение Вас с военной службы.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не согласны с такой формулировкой, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Работник должен уведомить работодателя о расторжении трудового договора в срок не менее 14 дней. Поэтому работодатель имел полное право не увольнять в тот же день. Муж работал на частника 7 дней работал и должно быть 2 выходных. Последний раз был на работе 1.05.2019. выходной 2.05.2019. 3 и 4 мая не пошёл,стало плохо обострение гайморита. 6.05.2019 открыли больничный лист. 16.05.2019 закрыли больничный лист. И в этот день он написал на увольнение в связи с переездом в другой город с 17.05.2019. начальник не подписал. А 20.05.2019 вызвал и отдал трудовую книжку что муж уволен по ст. 81 ТК РФ с приказом не ознакомили. Якобы был в нетрезвом виде. Что делать ему ехать на север. А там не примут с такой пометкой.
Здравствуйте.
Если Вы не согласны с такой формулировкой, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Работник должен уведомить работодателя о расторжении трудового договора в срок не менее 14 дней. Поэтому работодатель имел полное право не увольнять в тот же день.
СпроситьВалерий, в чем вопрос? Заявление на увольнение же подано... Восстановиться хотите? (Какие бы формулировки не приписывать - по собственному значит по собственному). Если давят можете писать - про собственному желанию в связи с требованием руководителя об увольнении в нарушение ТК РФ. Вы не можете подавать заявление на увольнение и одновременно требовать перерасчета з/п за 12 лет, такого нет понятия. Если имеются претензии по начислению з/п, обратитесь в СУ СУ РФ либо в трудовую инспекцию. Вы должны написать отдельно заявление об увольнении и можете на имя руководителя написать претензию по поводу неправильного расчета з/п. Заявление подал 07.05. до сих пор нет приказа о увольнении. Подал заявление на увольнение по собственному желанию, с прересчетом заработной платы, за отработанный период времени.. 12 лет. уговаривают написать просто, по собственному желанию... что мне делать?
Валерий, в чем вопрос? Заявление на увольнение же подано... Восстановиться хотите? (Какие бы формулировки не приписывать - по собственному значит по собственному). Если давят можете писать - про собственному желанию в связи с требованием руководителя об увольнении в нарушение ТК РФ.
Спросить
Вы не можете подавать заявление на увольнение и одновременно требовать перерасчета з/п за 12 лет, такого нет понятия. Если имеются претензии по начислению з/п, обратитесь в СУ СУ РФ либо в трудовую инспекцию. Вы должны написать отдельно заявление об увольнении и можете на имя руководителя написать претензию по поводу неправильного расчета з/п.
Спросить
Валерий, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(Как фиксировали подачу заявления об увольнении? Есть себе заявление с отметкой отдела кадров? Или почтой?... То что не готовят приказ = это проблемы отдела кадров).
Таким образом 21.05-последний день отработки, и работодатель обязан произвести полный расчет.
СпроситьСмотря как указана формулировка в приказе на увольнение. 26.02.2019 Написала рапорт на увольнение по собственному желанию (в сзязи с частой болезнью ребёнка). Рапорт рассмотрели положительно. Сегодня написала рапорт на сдачу дел и должности. Получила обходной лист. Вопрос в следуюшем: когда же меня уволят по строевой части? И имею ли я право не ходить на службу, а проходить обходной лист?
Здравствуйте! Не совсем понятна формулировка в приказе "частично оплачиваемый отпуск", это ошибочно указано или мужчина работает на условиях неполного рабочего времени?
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован отцом ребенка также до достижения возраста ребенком 3 лет, соответственно в Вашем случае он может продлить его (ст. 256 ТК РФ). В период пребывания в отпуске увольнение по инициативе работодателя не допускается (ст.81 ТК РФ). Ситуация такая: женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 9 месяцев, потом уволилась и в отпуск пошел муж. В приказе у мужа написано, что он в "частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет" - означает ли эта формулировка, что он в декрете и его нельзя уволить? Может ли он находясь в этом отпуске потом написать отпуск до 3-х лет?
Здравствуйте! Не совсем понятна формулировка в приказе "частично оплачиваемый отпуск", это ошибочно указано или мужчина работает на условиях неполного рабочего времени?
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован отцом ребенка также до достижения возраста ребенком 3 лет, соответственно в Вашем случае он может продлить его (ст. 256 ТК РФ). В период пребывания в отпуске увольнение по инициативе работодателя не допускается (ст.81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении со службы в ОВД в трудовую книжку делается запись только о службе с указанием периода службы (датой начала и окончания) но без указания основания увольнения и конкретной статьи федерального закона. Конкретная формулировка причины увольнения, основание увольнения, предусмотренное нормой права указываются в приказе об увольнении сотрудника, выписка из которого вручается ему под роспись. Какая запись будет в трудовой книжкн при увольнении с полиции по статье за опьянение.
Здравствуйте! При увольнении со службы в ОВД в трудовую книжку делается запись только о службе с указанием периода службы (датой начала и окончания) но без указания основания увольнения и конкретной статьи федерального закона. Конкретная формулировка причины увольнения, основание увольнения, предусмотренное нормой права указываются в приказе об увольнении сотрудника, выписка из которого вручается ему под роспись.
СпроситьПо тексту - может. По Вашему утверждению, все процессуальные сроки восстановлены, дело рассматривается с самого начала. Я просто думала, что срок восстанавливается лишь для моего иска, а то так получается, что я 7 месяцев билась, для того, чтоб она формулировку и статью изменила, в приказе, который я оспариваю. Была уволена по Ст. 77 п.11 в июне месяце, в сентябре подала на восстановление на работе, но отказали из-за пропущенного срока исковой давности. Однако в краемвом суде срок восстановили и отправили дело на новое рассмотрение. В декабре 19 года работодатель подал встречный иск, где просит изменить формулировку для увольнения в приказе и трудовой книжке. Может ли суд изменить формулировку в приказе если прошло 7 месяцев со дня увольнения?
По тексту - может. По Вашему утверждению, все процессуальные сроки восстановлены, дело рассматривается с самого начала.
Спросить
Я просто думала, что срок восстанавливается лишь для моего иска, а то так получается, что я 7 месяцев билась, для того, чтоб она формулировку и статью изменила, в приказе, который я оспариваю.
СпроситьНет, конечно, срок восстанавливается для всего рассмотрения, и другая сторона может заявлять любые ходатайства, не обязательно, кстати, удовлетворяемые судом.
Спросить
Для того, чтобы дать качественную консультацию, необходимо знать, с какой формулировкой Вас уволили, что прописано в приказе об увольнении и причину увольнения. Уволили с работы утром перед рабочей сменой и хотят просто рассчитать не дав мне время найти новую работу. Уволен не по статье, а без объяснения причины, на что я могу рассчитывать в таком случае и какие мои права были нарушены? Достаточно ли этого для обращение в суд?
Для того, чтобы дать качественную консультацию, необходимо знать, с какой формулировкой Вас уволили, что прописано в приказе об увольнении и причину увольнения.
СпроситьИмеет второе заявление законную силу. Добрый день, Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое. Можно ли поменять формулировку ухода с работы матери-одиночки с по согласованию сторон на по уходу за ребенком до 14 лет. Я нахожусь в отпуске (ежегодном)?. заявление на по согласованию сторон уже подписала. Имеет ли второе заявление законную силу, если я передумала. Устроена официально.
Добрый день, Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое.
СпроситьВременно - это работы до 2-х месяцев (59 статья ТК РФ).
В трудовой книжке пишется сначала полное наименование организации, далее №, дата, принята на должность такую то в такое то подразделение, № и дата приказа. При увольнении - все тоже самое, только запись будет трудовой договор расторгнут в связи с истечением его срока действия. Меня приняли на должность директора в МКУ сельский дом культуры (юридическим лицом) на время декрета предыдущего директора. Трудовой договор заключала с учредителем-главой администрации сельского поселения. Она внесла запись в трудовую книжку такого содержания" Администрацией сельского поселения принята временно директором в сельский дом культуры ".Нужно ли указывать, что принята временно? Ведь нужно писать полное юридическое название? Подпись и инициалы самой главы не проставлены только печать. Пожалуйста подскажите, как верно внести запись?
Временно - это работы до 2-х месяцев (59 статья ТК РФ).
В трудовой книжке пишется сначала полное наименование организации, далее №, дата, принята на должность такую то в такое то подразделение, № и дата приказа. При увольнении - все тоже самое, только запись будет трудовой договор расторгнут в связи с истечением его срока действия.
Спросить
