Формулировки приказов об увольнении / Трудовое право - 249 советов адвокатов и юристов
Увольняться по собственному желанию может только работник. уволить по собственному желанию могут в любом случае и при любых обстоятельствах, как и в дальнейшем принимать на работу обратно Вас должны уволить с формулировкой в приказе и в трудовой "Уволена в связи с реорганизацией предприятия" Скажите а если это не просто смена названия а реорганизация в этом случае имеют право увольнять по собственному желанию а потом принимать обратно?
уволить по собственному желанию могут в любом случае и при любых обстоятельствах, как и в дальнейшем принимать на работу обратно
Спросить
Вас должны уволить с формулировкой в приказе и в трудовой "Уволена в связи с реорганизацией предприятия"
СпроситьДобрый вечер, Егор!
Если ВВК установила такой диагноз и категорию пригодности (непригодности), то положены естественно.
Удачи Вам! Здравствуйте. Да, положены, если установят Вам инвалидность в течение года, после увольнения, по этому заболеванию.
Не забывайте нажимать спасибо юристам.
С уважением, Дарья Алексеевна Если категорию Д поставили из-за заболевания, то единовременное пособие по закону № 306-ФЗ не положено. Если уволен по негодности в связи с военной травмой, тогда положено ( сейчас это около 3 250 000). Страховые выплаты будут положены только при присвоении группы инвалидности.
Инвалидностью занимаетесь?
Какая формулировка приказа об исключении из списков? Если ВВК установила не годность к военной службе, значит заключение на руках. Это есть основание для увольнения с военной службы. Увольняйтесь. Берите заключение и вэлком на МСЭ по месту жительства. Там установят инвалидность Положены ли выплаты военнослужащим получившие котегорию Д по психическим расстройствам?
Добрый вечер, Егор!
Если ВВК установила такой диагноз и категорию пригодности (непригодности), то положены естественно.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Да, положены, если установят Вам инвалидность в течение года, после увольнения, по этому заболеванию.
Не забывайте нажимать спасибо юристам.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Егор, ну для начала необходимо знать какое заключение вынесла ВВК комиссия (дословно). Установлена ли группа инвалидности?
Спросить
Если категорию Д поставили из-за заболевания, то единовременное пособие по закону № 306-ФЗ не положено. Если уволен по негодности в связи с военной травмой, тогда положено ( сейчас это около 3 250 000). Страховые выплаты будут положены только при присвоении группы инвалидности.
Инвалидностью занимаетесь?
Какая формулировка приказа об исключении из списков?
Спросить
Если ВВК установила не годность к военной службе, значит заключение на руках. Это есть основание для увольнения с военной службы. Увольняйтесь. Берите заключение и вэлком на МСЭ по месту жительства. Там установят инвалидность
СпроситьДобрый день! Напишите рапорт об увольнение с указанием "..с обеспечением субсидией для приобретения или строительства жилого помещения" Также нужно удостовериться, что эта формулировка присутствует и в самом приказе командующего. До завершения мобилизации контракты продлены, а поэтому по данному основанию вас сейчас не уволят. Вас по закону о статусе военнослужащих не могут исключить из очереди на жилье, если вы признаны нуждающимся Пишу рапорт на увольнение по окончанию контракта. Выслуга 27 лет. В очереди на субсидию стою 7 лет. Как правильно указать это в рапорт что бы не лишится очереди на субсидию?
Добрый день! Напишите рапорт об увольнение с указанием "..с обеспечением субсидией для приобретения или строительства жилого помещения" Также нужно удостовериться, что эта формулировка присутствует и в самом приказе командующего.
Спросить
До завершения мобилизации контракты продлены, а поэтому по данному основанию вас сейчас не уволят. Вас по закону о статусе военнослужащих не могут исключить из очереди на жилье, если вы признаны нуждающимся
СпроситьСейчас служат без контрактов до оканчания СВО. Как дополнить правильно рапорт про очередь на субсидию чтобы командир знал что я необеспечение. Спасибо за ответ.
СпроситьСогласно п.13 ст.15 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" граждане, уволенные с военной службы, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилищной субсидией или жилыми помещениями, не могут быть без их согласия сняты с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях по последнему перед увольнением месту военной службы и обеспечиваются жилищной субсидией или жилыми помещениями в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом для военнослужащих.
СпроситьСт. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена.
СпроситьХищение - это присвоение чужого имущества. Если чаевые отсутствовали в кассовом чеке, то оснований заявлять о том, что это имущество работодателя я не вижу Чаевые как правило личные средства Если чаевые прописаны, как часть дохода заведения, то это хищение путем присвоения ст.160 УК РФ Какая сумма чаевых? По штрафу и увольнению нужно читать приказ заведения. Уверен, там иная формулировка. Если в приказе расписались и были с выводами согласны, то ничего не сделаете. Всякого бреда вам понаписали
Чаевые – это вознаграждение, которое добровольно вручается посетителем обслуживающему персоналу – официантам, , поварам, портье, горничным…
Но в одном НПА про "чаевые" не прописано
Другими словами-это пожертвование.. и никакого хищения нет и быть не может
А уж как распоряжаться-решается на корпоративном собрании Пожалуйста считается ли хищением присвоение чаевых официанта, если их присвоил официант? И какое за это будет наказание?
Хищение - это присвоение чужого имущества. Если чаевые отсутствовали в кассовом чеке, то оснований заявлять о том, что это имущество работодателя я не вижу
Спросить
Меня за это уволили и оштрафовали в размере 5 тысяч рублей, и заставили подписать то что притензии не имею что они вычли это из зарплаты
Спросить
Это не штраф, а незаконное хищение ваших денег. Это преступление, поэтому вы можете обратиться с заявлением в полицию.
Спросить
Чаевые – это вознаграждение, которое добровольно вручается посетителем обслуживающему персоналу
какое еще хищение?
Спросить
Здравствуйте я прошу прощения, я неправильна сформулировала вопрос. Дело в том что я работала помощником официанта и как бы я не могла взять эти деньги, а их мог взять только официант и в конце дня от всех чаевых она мне должна была давать 10 % . Но она отдавала мне с недовольством мол что я не умею работать, хотя я работала не меньше чем она
Спросить
Если чаевые прописаны, как часть дохода заведения, то это хищение путем присвоения ст.160 УК РФ
СпроситьЧаевые – это вознаграждение, которое добровольно вручается посетителем обслуживающему персоналу.. пресонально
какая еще "часть дохода"?
Спросить
Чаевые – это вознаграждение, которое добровольно вручается посетителем обслуживающему персоналу
какая еще "часть дохода"?
СпроситьКакая сумма чаевых? По штрафу и увольнению нужно читать приказ заведения. Уверен, там иная формулировка. Если в приказе расписались и были с выводами согласны, то ничего не сделаете.
СпроситьВсякого бреда вам понаписали
Чаевые – это вознаграждение, которое добровольно вручается посетителем обслуживающему персоналу – официантам, , поварам, портье, горничным…
Но в одном НПА про "чаевые" не прописано
Другими словами-это пожертвование.. и никакого хищения нет и быть не может
А уж как распоряжаться-решается на корпоративном собрании
СпроситьВсё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника Обязан ли работодатель принять на постоянную работу сотрудника, который был оформлен по временному договору, на должность при увольнении постоянного работника с этой же должности? Может ли работодатель отказать временному работнику в постоянном договоре и принять на эту должность другого работника, не работающего в этой организации?
Всё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника
СпроситьАлекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется. У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно. Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу. Уволен по статье из МВД, хочу подать в суд на отмену приказа. Помогите сформулировать требования: отменить приказ, восстановить на службе и уволить по собственному желанию, выплатить денежное довольствие за время вынужденного прогула.
Алекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе
Спросить
Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется.
СпроситьУ вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно.
Спросить
Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул
Спросить
Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу.
СпроситьДобрый день, Елена! Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию. В трудовой должна быть написана следующая формулировка: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Приказ об увольнении с указанием основания увольнения. Текст приказа дублируется и в трудовой книжке. Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию По этой же ситуации вопрос-на основании какого документа происходит увольнение, что должно быть написано в трудовой?
Добрый день, Елена! Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию. В трудовой должна быть написана следующая формулировка: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Приказ об увольнении с указанием основания увольнения. Текст приказа дублируется и в трудовой книжке.
Спросить
Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию
СпроситьНа период действия мобилизации срок действия контракта продлён. Если вы не признаны ввк не годным к военной службе, то вас не уволят. Никак, увольнение по здоровью только в период мобилизации. ВВК решит вопрос. Требуйте направления от командира на ВВК. Возможно характер вашего ранения и его последствия явятся основанием для признания вас военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Заключение ВВК именно в такой формулировке, в свою очередь, послужит основанием для издания командиром воинской части приказа о вашем увольнении с военной службы по контракту и приказа об исключении вас из списков личного состава в/ части. Рапорт на увольнение в 2-х экземплярах.
Рапорт на ВВК командиру части.
Жалобу в военную прокуратуру. Как уволится из рядов вс, если краткосрочный контракт окончился 10 октября 2022 года, 14 октября получил ранение, на данный момент не уволен, срочную службу не проходил, освобождён от прохождения военной службы, мне 43 года
На период действия мобилизации срок действия контракта продлён. Если вы не признаны ввк не годным к военной службе, то вас не уволят.
Спросить
ВВК решит вопрос. Требуйте направления от командира на ВВК. Возможно характер вашего ранения и его последствия явятся основанием для признания вас военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Заключение ВВК именно в такой формулировке, в свою очередь, послужит основанием для издания командиром воинской части приказа о вашем увольнении с военной службы по контракту и приказа об исключении вас из списков личного состава в/ части.
Спросить
Рапорт на увольнение в 2-х экземплярах.
Рапорт на ВВК командиру части.
Жалобу в военную прокуратуру.
СпроситьС ее согласия. Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора. Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении. Вы бежите вперед паровоза. Дожидайтесь решения суда и уже исполняйте его. У нас на работе уволили главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Она подала на суд и скорее всего суд восстановит ее на работе. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы ее принять по срочному договору (до этого был бессрочный)?
Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора.
Спросить
Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Приходит ВВК с категорией годности "Д" с формулировкой нуждается в освобождении от исполнения обязанностей военной службы до увольнения с военной службы. После этого пишите рапорт "прошу освободить меня от исполнения обязанностей военной службы в связи с признанием ВВК негодным к военной службе" заключение ВВК прилагаете (копию себе). Далее придётся ждать приказа в части. Да, вы так же должны находиться на службе, вас могут внести в так называемая распоряжение. Если вы заключением ввк освобождены от службы, то командир части своим приказом обязан вас освободить от службы. Прошел ВВК дали категорию д. Должен ли я находится на службе в период пока нет приказа.
Здравствуйте!
Приходит ВВК с категорией годности "Д" с формулировкой нуждается в освобождении от исполнения обязанностей военной службы до увольнения с военной службы. После этого пишите рапорт "прошу освободить меня от исполнения обязанностей военной службы в связи с признанием ВВК негодным к военной службе" заключение ВВК прилагаете (копию себе). Далее придётся ждать приказа в части.
СпроситьДа, вы так же должны находиться на службе, вас могут внести в так называемая распоряжение.
СпроситьЕсли вы заключением ввк освобождены от службы, то командир части своим приказом обязан вас освободить от службы.
СпроситьИзменения возможны, если начальная формулировка сама меняется (есть ведь внутренние документы - приказ об увольнении, например, и т.д.), Юра. Можно ли, стереть запись с трудовой книжки, уволен со статьи прогул, стереть с пфр. Или внести изменения что запись не действительно спустя 3 года.
Изменения возможны, если начальная формулировка сама меняется (есть ведь внутренние документы - приказ об увольнении, например, и т.д.), Юра.
СпроситьДобрый день!
Есть такая судебная практика: Непредоставление командованием возможности увольнения военнослужащего по выбранному основанию повлекло признание судом незаконным приказа о его увольнении по истечении срока контракта.
Времени, конечно, прошло немало.
Начните с того, что обратитесь в ВВК и получите медицинские документы в подтверждение состояния здоровья на дату увольнения со службы: новое обследование или просто копии документов 2018.
Затем подайте командиру части заявление об изменении формулировки увольнения. Увольнялся по окончанию контракта в 2018 году, но получил инфаркт, походил лечение и был признан ввк не годен, но уволили по окончанию контакта! Как сейчас быть, чтоб внесли изменения в приказ! Или время прошло?
Добрый день!
Есть такая судебная практика: Непредоставление командованием возможности увольнения военнослужащего по выбранному основанию повлекло признание судом незаконным приказа о его увольнении по истечении срока контракта.
Времени, конечно, прошло немало.
Начните с того, что обратитесь в ВВК и получите медицинские документы в подтверждение состояния здоровья на дату увольнения со службы: новое обследование или просто копии документов 2018.
Затем подайте командиру части заявление об изменении формулировки увольнения.
СпроситьДанная формулировка предполагает, что уволить с 16.09, кроме того необходимо учитывать договоренность с работодателем по поводу двухнедельной отработки. Это возможно и так, [u]но при условии[/u] подписанного руководителем приказа об этой дате увольнения. Добрый день.
День увольнения - последний рабочий день. 15.09 - день увольнения, он считается рабочим. В заявлении об увольнении по собственному желанию фраза Прошу уволить меня 15 сентября предполагает, что 15 сентября рабочий день для работника или работник приходит в кадры за трудовой книжкой и рабочую смену он не отрабатывает.
Данная формулировка предполагает, что уволить с 16.09, кроме того необходимо учитывать договоренность с работодателем по поводу двухнедельной отработки.
Спросить
Это возможно и так, но при условии подписанного руководителем приказа об этой дате увольнения.
Спросить
Можно просить суд обязать истца изменить формулировку записи об увольнении. Здравствуйте.
Вы должны потребовать отменить приказ об увольнении, уволить по другому основанию (указать конкретно какому), внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Могу ли я попросить в исковом "принудить ответчика внести в трудовую книжку истца новую запись об увольнении в соответствии со ст. 77 по инициативе работника" или как-то иначе надо написать и можно ли вообще об этом попросить суд?
Здравствуйте.
Вы должны потребовать отменить приказ об увольнении, уволить по другому основанию (указать конкретно какому), внести соответствующие изменения в трудовую книжку.
СпроситьЭто незаконное увольнение. Нет в ст 81 тк РФ такого основания для увольнения. Работодатель должен издать приказ о Вашем увольнении. Вот как издаст, с формулировкой о причине увольнения ознакомьтесь и в трудовую инспекцию. Если конечно работаете официально по трудовому договору. Николай, Вы главное по собственному не пишите, соглашение сторон не подписывайте.
Если уволят по инициативе работодателя - иск в суд в месячный срок, за помощью обратитесь к одному из ответивших Вам юристов. Увольняют якобы изза нетерпимости к гомосексуализму.
Работодатель должен издать приказ о Вашем увольнении. Вот как издаст, с формулировкой о причине увольнения ознакомьтесь и в трудовую инспекцию. Если конечно работаете официально по трудовому договору.
СпроситьНиколай, Вы главное по собственному не пишите, соглашение сторон не подписывайте.
Если уволят по инициативе работодателя - иск в суд в месячный срок, за помощью обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьЮлия, может. Суд, при вынесении решения, опирается не только на нормы права (см. Кодекс судейской этики). Точнее ответить сможет выбранный вами юрист, которому вы предоставите на изучение все имеющиеся документы. Может суд отменить приказ на увольнение только лишь из за того, что в приказе написано за уклонение от прохождения мед. Комиссии, а не от мед. Осмотра?
Юлия, может. Суд, при вынесении решения, опирается не только на нормы права (см. Кодекс судейской этики). Точнее ответить сможет выбранный вами юрист, которому вы предоставите на изучение все имеющиеся документы.
СпроситьОбразцы есть в интернете либо закажите у любого нашего юриста на сайте, обратившись в личные сообщения.
С уважением. Нет, не указывается формулировка в приказе. В приказе необходимо указать что за проступок. Обратить внимание на то как оформлены материалы служебного расследования. Здравствуйте. В приказе должны быть указаны факты неоднократных дисциплинарных нарушений (суть) и обязательно даты нарушений со ссылкой на то, что ранее примененные взыскания не сняты и не погашены. Подтверждайте неоднократность, иначе при обжаловании приказ отменят. Удачи. В приказе на увольнение по статье 81 часть 5 должна быть формулировка за какой проступок уволен работник? И на что обратить внимание при создании приказа?
Образцы есть в интернете либо закажите у любого нашего юриста на сайте, обратившись в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
В приказе необходимо указать что за проступок. Обратить внимание на то как оформлены материалы служебного расследования.
Спросить
Здравствуйте. В приказе должны быть указаны факты неоднократных дисциплинарных нарушений (суть) и обязательно даты нарушений со ссылкой на то, что ранее примененные взыскания не сняты и не погашены. Подтверждайте неоднократность, иначе при обжаловании приказ отменят. Удачи.
СпроситьТакая отметка в военном билете не предусмотрена. Приказ об увольнении с данной формулировкой не может быть издан. В приказе командир в основаниях увольнения может указать статью по которой увольняют и расшифровать ее.
Это будет храниться в личном деле. Имеет ли право командир части поставить в приказе об увольнении из ВС РФ контрактника штамп о "трусости и склонности к предательству"?
Такая отметка в военном билете не предусмотрена. Приказ об увольнении с данной формулировкой не может быть издан.
Спросить
Просто не подписывайте приказ. Подпись об ознакомлении с приказом или отказ от такой подписи никак не влияет на ваши права и обязанности. Если вы не согласны с приказом, то вы вправе его обжаловать, в том числе и в судебном порядке. Поэтому вопрос не имеет смысла в той формулировке, в которой вы его задаете. Здесь проблема, судя по всему, в другом. Если бы Вы отказались подписывать приказ, оформили бы это актом. На сам приказ, на его наличие и последствия Ваша подпись не влияет. Повлиять может только отмена приказа, не согласны с ним, обжалуйте. Приказ я подписал" в торопях", а после сообразил, что поторопился. Можно ли отказаться от подписи в приказе (не по случаю увольнения) и как это сделать правильно. По ситуации-я увольняюсь 4 мая, а указанным приказом с 29 апреля с меня снимается доплата за 30% за секрету ит. д. Я предполагаю, что при увольнении я недополучу определённую сумму выплат ит. д.
Подпись об ознакомлении с приказом или отказ от такой подписи никак не влияет на ваши права и обязанности. Если вы не согласны с приказом, то вы вправе его обжаловать, в том числе и в судебном порядке. Поэтому вопрос не имеет смысла в той формулировке, в которой вы его задаете. Здесь проблема, судя по всему, в другом.
Спросить
Если бы Вы отказались подписывать приказ, оформили бы это актом. На сам приказ, на его наличие и последствия Ваша подпись не влияет. Повлиять может только отмена приказа, не согласны с ним, обжалуйте.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, вам надо написать рапорт и предоставить документы с больницы. Если вас уже уволили, то рапорта писать поздно. Нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на службе в прежней должности и признании незаконным приказа о вашем увольнении. Вам надо обращаться в суд с иском о восстановлении на службе в прежней должности и признании незаконным приказа о вашем увольнении. В суд предоставтьте доказательства. На чьё имя рапорт? Может быть сначала на ВВК, чтобы сняли диагноз? Можно в кратце сформулировать, как и с чего начинать писать заявление? Да. Я уволен в сентябре 21-го.в марте 22-го мне поставили другой диагноз в гражданской областной больнице. В суд подавать иск с какой формулировкой. Меня уволили по состоянию здоровья. Вставив диагноз, что соответствует ст. 22 п.а,расписания болезней. Меня обследовали в областной больнице, диагноз не подтвердили. До конца контракта ещё полтора года. Могу ли я восстановиться, и что для этого нужно сделать?
Здравствуйте. Можете, вам надо написать рапорт и предоставить документы с больницы.
СпроситьЕсли вас уже уволили, то рапорта писать поздно. Нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на службе в прежней должности и признании незаконным приказа о вашем увольнении.
Спросить
Вам надо обращаться в суд с иском о восстановлении на службе в прежней должности и признании незаконным приказа о вашем увольнении. В суд предоставтьте доказательства.
Спросить
Да. Я уволен в сентябре 21-го.в марте 22-го мне поставили другой диагноз в гражданской областной больнице. В суд подавать иск с какой формулировкой.
СпроситьГрамотно составить Иск это большая работа, и стоит недешево. В двух словах, к сожалению, Вас не научить этому. Правильно только юрист составит. Иск подается в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьДавид, нам это неизвестно, формулировки могут быть самые разные. Увольняют по отрицательной статье, в данный момент я на больничном пока идет служебная проверка. Если дадут инвалидность 3 группы, то какая формулировка будет в приказе об увольнении?
Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Принуждение работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Вы можете подать заявление с требованием изменить формулировку увольнения. Удачи. Если не издан приказ на увольнение, то вполне можете отозвать своё заявление. Здравствуйте.
Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, если работодатель на этот момент не нашел Вам замену.
С уважением. Работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я его отозвать и написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия?
Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Принуждение работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Вы можете подать заявление с требованием изменить формулировку увольнения. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, если работодатель на этот момент не нашел Вам замену.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом это не предусмотрено. Прочитайте ваш трудовой договор. Формулировки «невыполнение плана» в списке нет, поэтому если они решат уволить сотрудника по этому основанию, вы подаете жалобу в трудинспекцию, и им придётся восстановить работника в должности, выплатить ему среднюю зарплату за всё время его отсутствия, а также компенсировать моральный вред. Ирина, такого основания увольнения работника по инициативе работодателя в ст. 81 ТК РФ нет. Удачи. Согласен с тем что нужно почитать трудовой договор и посмотреть точную формулировку приказа об увольнении (если это уже случилось) Читайте свой трудовой договор. Там должно быть всё прописано. В законе таких оснований нет. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за невыполнение плана продаж?
Формулировки «невыполнение плана» в списке нет, поэтому если они решат уволить сотрудника по этому основанию, вы подаете жалобу в трудинспекцию, и им придётся восстановить работника в должности, выплатить ему среднюю зарплату за всё время его отсутствия, а также компенсировать моральный вред.
Спросить
Ирина, такого основания увольнения работника по инициативе работодателя в ст. 81 ТК РФ нет. Удачи.
Спросить
Согласен с тем что нужно почитать трудовой договор и посмотреть точную формулировку приказа об увольнении (если это уже случилось)
Спросить
Читайте свой трудовой договор. Там должно быть всё прописано. В законе таких оснований нет.
СпроситьНикак не зависит от времени увольнения. Смотрите используемые законодателем формулировки в ст. 15 и 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Изучите Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2010 N 1280, Постановление Правительства РФ от 30 октября 2020 г., ст.ст. 15 и 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Когда или за какое время до увольнения военнослужащий признается нуждающимся в постоянном жилье.
Никак не зависит от времени увольнения. Смотрите используемые законодателем формулировки в ст. 15 и 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ.
СпроситьИзучите Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2010 N 1280, Постановление Правительства РФ от 30 октября 2020 г., ст.ст. 15 и 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение и приказ
- Приказ об увольнении по статье
- Приказ об увольнении по собственному
- Как подписать приказ об увольнении
- Приказ об увольнении в трудовой книжке
- Приказ об увольнении по собственному желанию
- Как получить приказ об увольнении
- Приказ об увольнении сотрудника
- Не подписали приказ об увольнении
- Приказ об увольнении директора
- Сроки приказов на увольнение
- Формулировка увольнения
- Приказы в связи с увольнением
- Если не подписать приказ на увольнение
- Приказ об заявление об увольнении по собственному желанию
