Характер работы водителя в трудовом договоре - 644 советов адвокатов и юристов

Такая ситуация: человек работал водителем без какого-либо договора, работодатель не выплатил заработную плату (водитель принимался на постоянную работу). После увольнения работник обратился в суд для взыскания заработной платы, но суд отказал, не признав данные отношения трудовыми. Может Вы подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Даже если это гражданско-правовые отношения они же все-равно должны оплачиваться. А работодатель теперь подал иск о взыскании судебных расходов и морального вреда. Помогите пожалуйста советом. Буду благодарна за оперативный и полный ответ.

Работаю водителем в органах гос власти, из гаража выезжаю в 7:00 и еду за руководителем, а затем на работу. В течении дня осуществляю выезды по заданиям, а после трудового дня с 9:00-18:00 (для кабинетных работников) и перерывом на обед везу руководителя домой, после чего возвращаюсь в гараж к 19:30 это происходит ежедневно из месяца в месяц, из года в год, но мне закрывают смену как 8 ми часовой день. (в трудовом договоре ненормированный день и за это дается 3 дня к основному отпуску. Вопрос: правильно ли учитывается время, так как ежедневное нахождение на рабочем месте (автомобиль) составляет 12,5 часов.

Облагается ли НДФЛ и другими социальными отчислениями надбавка за разъездной характер работы? Работник работает вне домашнего региона по разным поселкам (техническое обслуживание оборудования). Как оформить Договор, чтобы приравнять эту надбавку к суточным?

С уважением,

Ирина.

Lздравствуйте! Доброго времени суток! Помогите пожалуйста! Может ли работодатель привлекать меня как водителя на основании трудового договора привлекать меня к ремонту автомобиля и привлекать к материальной ответственности за качетво и последствия ремонта? Ремонта.

Транспортная компания прислала на погрузку водителя, который оказался мошенникам и украл груз. В договоре прописано, что ТК не несёт ответственности при наступлении форс-мажора, в перечень отнесённых обстоятельств, указано.. действия криминального характера.. по тексту. Подскажите правомерно ли в договоре отнести такие действия к форс мажору? Договор подписан с двух сторон и согласились считать это обстоятельство форс мажором.

Я и ещё специалист по учету были приняты на базу временного хранения по трудовому договору в октябре 2022 года. (Скан прилагаю). Сегодня только мне поступило уведомление о прекращении трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

У нас с мужем ООО по перевозке грузов. Он работает в ООО водителем с личным транспортом, платит транспортный налог, Я по приказу директор, но зарплату не получаю и не оформлена. Как правильно составить трудовые договора на обоих работников? Татьяна.

Работодатель хочет включить в трудовой договор для сотрудников склада условие о прохождении медицинского освидетельствования на алкоголь по требованию работодателя. Законно ли это?

Я директор школы, по распоряжению комитета по образованию расторгла трудовой договор с водителем, принятым на работу на период вакансии. В распоряжении было указано, что у водителя, который у нас работает, имеется статья 112 часть 1 - дело закрыто за примирением сторон. Водитель отказался от увольнения по собственному желанию, мы уволили его по статье, так как он считает увольнение незаконным и будет подавать иск в суд. Вопрос: правомерны ли мои действия? Что показывает судебная практика по таким искам? Могу ли я подать встречный иск на компенсацию морального вреда и в течение какого срока?

Работал у частника водителем на уборке зерна 09.07.2016 по 01.08.2016. трудовой договор обещали заключить, но до сих пор не заключили, из документов подтверждающих мою работу есть только реестры на прием зерна от водителя на зернохранилище. Трудовые отношения с работодателем закончились 01.08.2016 г Заработная плата до сих пор не выплачена, сколько получу не понятно, хотя при приеме оговаривался конкретный % от стоимости перевезенного зерна. Что делать? Куда обращаться, чтобы доказать факт работы и сумму заработка.

У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?

Сотрудница пришла на работу устраиваться кладовщиком 03 сентября, написала заявление, подписала приказ о приеме на работу. Трудовой договор, должностную инструкцию и договор материальной ответственности не подписала мотивируя тем что будет изучать. Всю неделю мы ей напоминали, что бы она вернула подписанные документы, но она сказала что подойдет 12.09.14. В этот день она пришла с заявлением по собственному желанию и в этом заявлении она нам указала чтобы мы её рассчитали 15.09.2014 г. 15.09.2014 г. она пришла в 15-00. Имеем ли мы право уволить за прогул её? И чем нам грозит не подписанный трудовой договор?

В трудовом договоре записано: Работник зачисляется в штат водителем 1 класса автомобилей различного типа грузоподъемности и вместимости согласно открытых категорий. Правильна ли данная запись. Или нужно конкретизировать. И отменит ли ее суд?

Отец 1955 гр. Работает в цодд водителем. На данной очередной ввк выявили сахар 12, отправили в районную пол-ку на пересмотр и заключение эндокринолога. Сахар у папы уже 8 (был стресс). Начальник вызвал к себе и сказал, что у папы есть время до 30 апреля, потом якобы уже есть приказ об увольнении. Могут ли уволить, как, по какой статье и в каком порядке?

Водитель наашего училища работает официально с 09.00 до 18.00 часов. В путёвках ему поставляют это же время. Но фактически он выезжает за директором в 07 часов и забирает его из дома в 08.15.-08.30 и увозит домой после работы в период с 17.00 до 18.00 часов. Следовательно в гаараж машина возвращается в 19-20 часов. Заправлется водитель тоже в тот промежуток времени, когда осуществляет передвижение по городу. В том числе и в 20.00 и в 07.30 часов. Главный бухгалтер не принимает в расчету эти путевые листы. Права ли она? Ведь водитель начиная работу в 09.00 часов должен предварительно подготовить машину к выезду - помыть, проверить, заправить и т.д. Либо он должен приезжать за директором в 10-11 часов.

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?

Такой вопрос устроился в фирму водителем на межгород, официальн. Оплата труда по договору 10400, но условный договор 4 руб. ×1 км. Фирма должна уже 100000 тыс., как получить деньги? Увольняться страшно, деньги потерять боюсь!

Нужна консультация в вопросе и ссылки на закон. Может ли водитель находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске работать по гражданско-правовому договору водителем в той же организации?

Вопрос такой: проработал на фирме водителем 15 лет, до пенсии год. Сейчас фирма сливается с другой и всех заставляют написать заявление по собственному желанию всячески угрожая. Как быть?

Могут ли уволить с работы мужа за условный срок. Муж работает водителем на школьном автобусе. Срок условный 1 год, за вырубку двух берёз в заказнике.

Работаю водителем леса-воза, последние пол года не официально. В середине марта я предупредил работодателя что в конце марта мне нужен будет расчет так как нужно выехать из области по семейным обстоятельствам на пару недель. 21 марта выплачивалась з.п. за февраль в которой мне отказали, сказали устраивайся официально тогда и отдадим з.п. хотя до этого с з.п. не было ни каких проблем всегда своевременно и ни кого не интересовало мое труда-устройство. 27 марта попросил расчет за два месяца и уже настояв на том, что ухожу окончательно без возвратно, но до сих пор расчет так и не получил. Вот не знаю как быть, зачем мне устраиваться если я ухожу окончательно. И как мне забрать свой заработок за два месяца?

Работаю водителем, сегодня забрали а м,заставляют написать заявление по собственному, а я не хочу. Мои действия на завтрашний рабочий день.

У меня аналогичная ситуация, Я работаю главой сельсовета, а муж работает водителем. Может ли трудовой договор с ним подписать специалист, и может ми комиссия по урегулированию конфликта дать заключение о возможности ему работать. У нас отдаленная территория и бывают случаи когда мне нужно выезжать на двое суток и более, населенных пунктов в сельсовете 5, отдаленные и если случается пожар мы сразу же должны выезжать. Таких примеров много. Подскажите как нам быть Мой Эл.адрес: Zachulimka@mail.ru Спасибо!

, а у меня отметка 2 раза в месяц что делать.

Водитель скорой помощи на полной ставке работает контролером так же по полной ставке. Подскажите какие нормы закона нарушаются в этом случае?

Должность Водитель, хоз отдела.

Хоть и мед учреждении не является младшим медицинским сотрудником.

Значит он не имет право контактировать с пациентами

Его право управлять транспортом и следить за тех состоянием

Вот если санитар-водитель то уже мед сотрудник и у него другие права и обчзаности...

Водители отказываются выполнять работу по своей специальности только по тому что в должностной инструкции не уточнено что именно они должны делать. По поводу дополнений ДИ водителей понятно что это нужно сделать, тут ситуация в другом, их 50 человек и они в позу встали все (похоже у них есть какой-то адвокат который их консультирует) любая попытка надавить на них заканчивается коллективной жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Сейчас вот ситуация такова, местная администрация предписывает вывозить остатки лесопиления с базы в связи с наступлением пожароопасного периода, а водители отказываются это делать даже по приказу который подписывать отказываются. Требуют пояснить по какой причине их не выпускают на деляны для вывоза леса. Руководство принципиально их не выпускает. Вот что с ними сделать и как надавить чтобы они начали работать или может как-то уволить можно.

Я работаю водителям погрузчика.

Меня лишили премии, якобы я ездил с превышением скорости (определил на глаз) приказ я не видел.

Могу ли я запросить документы?

1. Нормативные акты охраны труда.

2. Приказ о лишение

Какие документы я могу запросить?

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

Работаю в автобусном парке водителем техпомощи! Имею права всех категорий и удостоверение 1 класса! Но мне не оплачивают класность и разряд не дают, законно ли это?

Я работаю водителем 1 класса. После болезни –хронический бронхит, мне была выдана справка о том, что мне противопоказан труд, связанный с переохлаждением, вдыханием пыли, газов, тяжелый физический труд на срок 6 месяцев.

На основании этой справки меня перевели временно на 6 месяцев слесарем 3 разряда с 09.10 2014 г. по 09.04.2015 г.

Могут ли в этот период, с 09.10 2014 г. по 09.04.2015 г., меня сократить с временной должности, или сокращение должно произойти после окончания временного срока, т.е. после 09.04.2015 г.? С уважением, Гаппель Александр Карлович.

Проработал водителем автобуса на регулярных городских маршрутах в период с 08.06.1992 по 30.09.2009 в местности приравненной к районам крайнего севера. При достижении 50 лет обратился в пенсионный фонд После рассмотрения моего заявления ПФ отказал, не включив в льготный стаж период с 08.06.1992 по 31.12.1999 по причине того что должность в трудовой книжке значилась как водитель автобуса второго класса. Хотя с момента трудоустройства работал только на городском рейсовом автобусе. Стаж с 01.01.2000 ПФ не оспаривает.

- Как можно доказать льготный стаж.-Где можно получить справку по Форме № СЗВ-К. (в ней указывается льготный характер работы).

- Копии расчетных, путевых листов не сохранились.

- Как подтвердить факт работы в определенной автоколонне? (Есть схема маршрута автобуса на котором я работал).

- На какие факты можно дополнительно ссылаться?

- Есть свидетели.

Работаю водителем в лпс (лесопожарная станция) при лесном хозяйстве. Положено 7 дней отпуска не зависимо от основного, Могу ли я потребовать этот отпуск в любое время? Или если есть производственная необходимость мне могут отказать и предоставить в другое время?

Работаю в бюджетном предприятии водителем оплата чясовая руководитель хочет посадить на 2,3 оклада потомушто выезжаю 2, 3 раза в неделю закона ли это.

Я водитель, меня отправили в рейс с заказчиком, но заказчик угрожая оружием завладел автомобилем, предупредив меня, чтоб я выждав время обратился в полицию или будет расправа с семьёй. после всего произошедшего меня уволили без выплаты задолженности за полтора месяца, и ещё начальник, а это его личная компания, сказал что я буду выплачивать с главным механиком стоимость камаза, хотя про рейс знал его заместитель, но он половину отрицает. Как мне быть.

У меня водитель получив деньги на 2 дня на заправку. В тайне от меня купил где то бочку дешоваго топлива, уехал к себе дамой, чем нарушил пункт договора о запрете использования автомобиля в личных целях, начал переливать топливо и допустил взрыв бочки чем опять же нарушил требования договора о соблюдении правил по охране труда и техники безопасности. Взрыв бочки нанес ему серьезные ожоги. Теперь работник хочет подать на меня в суд яко бы я утановил бочку. Но у меня автомобили заправляются по картам тол ко в редких случаях я выдаю деньги на топлево если по каким либо причинам заканчиваются средства на счете или водитель едет в дальний рейс и ему одной заправки мало. Могу ли я расторгнуть договор в одностороннем порядке? И по каким статьям. Заранее спасибо с уважением Сергей.

Сергей

16.10.2017 15:07

Здравствуйте. Вопрос следующего плана. В связи с переводом нач. склада командование приказало мне принять мат. средства на временное хранение. Сам по должности я водитель. Приём передача прошла, все мат. средства по количественному учету соответствуют, но некоторые, в частности АКБ с истекшим сроком. Приехал ревизор и просроченные АКБ считает мат. ущербом, который я должен возместить. Я не согласен, т.к. я всего 3 мес. как принял, а АКБ просрочены уже более 2-3 лет. В должностном регламенте по занимаемой должности водитель не определено, что я должен смотреть сроки, да и вообще принимать мат. средства на хранение. Как быть, на какие приказы или инструкции ссылаться при даче объяснений? И кто должен возмещать ущерб: старый начальник склада или начальник авто службы?

Здравствуй!

Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг.

Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) неустраивает такой график мы хотим работа сутки через трое.

Имеем мы право по закону потребовать тот график который нас устраивает?

Заранее спасибо!

Работаю на предприятие водителем. На автомобиле установлена норма расхода топлива. У начальства есть средства контроля за расходом топлива. Так работал три года. Сейчас говорят что норма расхода меньше что была экономия. Хотят привлечь к уголовной ответственности ст 160. могу ли я предъявить какой то встречный иск в связи с тем что они знали фактическую норму расхода топлива и не предупредили об этом.

Имеется долг по алиментам более 10 тыс руб., бывшая супруга подала запрос на лишение прав на авто, работаю (не официально) на своем автомобиле по договору подряда, в договоре организация не указывает сумму заработной платы, указывать сумму отказываются, организация налоги как я понимаю не платит.

Сегодня состоялась встреча с приставом, пристав говорит, что данный договор не подходит для отказа в лишении, т.к. в нем не прописаны суммы и требуется договор с указанными суммами заработка и прочее, все официально, ссылаясь на статья 67.1 часть 4. Временное ограничение на пользование должником специальным правом не может применяться в случае: 1) если установление такого ограничения лишает должника основного законного источника средств к существованию т.е. с ее слов работа по договору подряда является незаконной, верно ли утверждение пристава?

Интересуюсь, т.к. были ранее не состыковки слов пристава с действующим законодательством (пугала)

Водителю скорой помощи объявлен выговор, за то, что он отказался работать в другой местности, в трудовом договоре прописано место его работы. Нет чрезвычайной ситуации и т.д. В другой местности просто нет водителя (не принимают на работу, причина не известна)

ДТП. Смерть пассажира. Водитель не справился с управлением и врезался в дерево. Я пострадавшая сторона. В рамках уголовного дела признана пострадавшей и гражданским истцом. Водитель предлагает возместить материальный ущерб, взамен на суде я должна буду написать ходатайство о прекращении уголовного дела по ст.25 УПК РФ, чтобы водитель избежал уголовного преследования.

Если я напишу ходатайство какой документ мне суд выдаст на руки? Будет ли там написано, что водитель виновен? У меня остался несовершеннолетний ребенок и я собираю документы в страховую компанию. Достаточно ли будет для стаховой компании такого решения суда? Не придется ли мне вторично доказывать вину водителя?

Д.д. Подскажите, пож-та, если после ДТП (наезд на пешехода под пешеходным переходом (виадуком)) водитель после проведенной технической экспертизы мотоцикла признан не виновным, а пострадавшая планирует подать гражданский акт о возмещении затрат на лечение (сломана нога, потеря работы). Будет ли решение суда положительным и водителю придется возмещать затраты на лечение?

Куда обратиться можно и правомерны ли действия со стороны работадателя: Человек устраивался на работу водителем в дорожную компанию в устной форме сказали стажором на три месяца (с 8 ноября) испытательного срока... сказали что устроят по срочному трудовому договору, договор не выдавали на руки долгое время, и сегодня 12 декабря после требования выдать в конце концов на руки выдали договор возмездного оказания услуг, где не прописано сколько получит человек за работу, график работы итд... и попросили написать заявление по собственному желанию, так как он им не подходит как специалист. Подскажите как быть? Можно ли это оспорить и правильно составлен договор?

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Я работаю водителем в сельхозотделе в районной администрации. Меня на служебной машине посылают работать на скорую. Возить врачей на вызовы, вт.ч. ковидным. Имеет ли право администрация на это?

Водитель у ИП попал в аварию, заснул за рулём, его вина. ИП будет нести ответственность за его здоровье и выплачивать ему компенсацию, если последствия будут на всю жизнь?