Эффективный контракт / Документы

Обратиться к теме применения в российском правовом поле эффективного контракта меня натолкнуло не только и не сколько ее популярность среди клиентов или его юридическая ценность. Уж точно не это. Количество вопросов на эту тему ничтожно мало. Относительно недавно в сети я наткнулся

Я работаю в муниципальном учреждении и в ближайшее время все работники нашей организации будут переведены на эффективные контракты. В данный момент со мной заключен обычный договор (не срочный).

1. Имеет ли право работодатель не заключить со мной эффективный контракт и таким образом уволить меня?

2. Правильно ли я понимаю, что эффективный контракт - это в некотором роде срочный трудовой договор? Нам объяснили на работе, что контракт заключается на полгода-год, а потом работодатель, если захочет, то может в одностороннем порядке уволить работника.

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Мы автономное общеобразовательное учреждение. Несколько лет назад руководящий состав переводили на эффективный контракт, путем заключения допсоглашения к трудовому договору. Сейчас же, при кадровой проверке нам сказали, что мы нарушили законодательство. Сотрудников надо было уволить, выплатить компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска и потом заключить срочные трудовые договора и назвать их эффективным контрактом. Вопрос: Насколько это правильно? Спасибо.

Здравствуйте, предыдущий сотрудник ОК при переходе на эффективный контракт со всеми сотрудниками организации заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, после шапки написал: трудовой договор читать в следующей редакции. И дальше написал все пункты трудового договора, включая пункты: Настоящий трудовой договор вступает в силу с 15.12.2014, (это дата перехода на эффективный контракт, а сам ТД от 01.03.2013 г.) , так же и следующий пункт: дата начала работы 15.12.2014 г. На мой взгляд эти пункты менять было не нужно! НО я не представляю, каким образом сейчас это исправить, у нас заключительный этап перехода на эффективный контракт, как нам исправить эти неточности? Спасибо.

Трудовой договор с директором подведомственного учреждения был заключен при принятии его на работу в 2005 году. А с 01.01.2017 года хочу перевести его на эффективный контракт. Как это лучше сделать? Как оформить дополнительное соглашение в виде новой редакции трудового контракта?

Здравствуйте, работаю в центральной городской больнице города ноябрьск. С мая нам ввели новшество в зарплате, эффективный контракт, в первый месяц от составлял 13700 р, во втором 8600 р (пояснили, что контракт не может превышать оклад) в прошлом месяце сумма составила 7600 р. хотя все это время, не менялся обьем работы и не снижались баллы по контракту. Правомерны ли действия работодателя?

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!

Мне дал директор школы на подпись бумагу: Уведомления н 16 о переходе на эффективный контракт. Нужно ли мне его подписывать и чем мне это грозит если я откажусь его подписывать?

В учреждении вводится эффективный контракт. Работодатель не уведомил меня надлежащим образом о вводимых изменениях за 2 месяца: в уведомлении не прописаны новые условия, вручить пытались с нарушением срока. Уведомление не подписано (акт не составлялся). С приказом о введении изменений работодатель также не знакомил. По данному факту мною было сделано обращение в трудовую инспекцию, но прошло только 15 дней, поэтому не известно была ли проверка и какой результат. О новых условиях труда мне стало известно только из допсоглашения к трудовому договору, которое выдали вчера. С новыми условиями невозможно согласиться, т. к. они противоречат локальным актам (хотя дается ссылка на эти акты) и требования, предъявляемые к эфективному контракту не соблюдены. Если сегодня выйду на работу не будет ли это считаться формальным согласием с новыми условиями? Как поступить в данной ситуации, чтобы отстоять свои права?

Работадатель вручил нам уведомление о введении эффективного контракта. Где сказано" что в соответствии со ст.74 ТК с 20 апреля 2017 в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос-ных учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением правительства РФ от 26 ноября 2012 гномер 2190-р. Эффективный контракт-это трудовой договор в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты. В связ с этим предлогаем вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору номер 04/11 от 18.05.2011 года об измененииего условий." Вопрос подписывать его или нет. Чем мне грозит подписание данного уведомления.

Насколько правомерно внесение в эффективный контракт (т.е. премирование) пункт примерно такого содержания: Соблюдение норм здорового образа жизни: отсутствие больничных листов? Т.е., если работник проработал отчетный период без больничного, он получает дополнительный балл при начислении премии? Если это нарушение, уточните, пожалуйста, какие именно пункты и какого закона нарушены. Заранее спасибо.

Я работаю в образовательном учреждении, заведующим отделом, руководство вручило уведомление о переходе на эффективный контракт, с определенными показателями эффективности. В случае, если я не согласна на новые условия труда мне предложат другую работу или вплоть до расторжения трудового договора. Насколько правомерны действия администрации учреждения в этом случае?

Добрый день. При переходе на эффективный контракт обязательно прописывать стимулирующие выплаты? Если нет финансирования. Если они будут прописаны бухгалтерия обязана же будет их начислять.

В целях исполнения указа президента 597 педагогическим работникам учреждений доп. образования необходимо повысить зарплату, подскажите, пожалуйста, что можно включить в эффективный контракт (за что платить стимулирующие выплаты) методисту, отвечающему за работу с АИС электронный детский сад, никаких достижений у него быть не может (олимпиады, конкурсы и тд). Спасибо.

1. Требуется ли подписание нового дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении критериев стимулирующих выплат по эффективному контракту? Сам контракт был уже введен дополнительным соглашением к трудовому договору.

2. Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие? До них действовали другие критерии.

Спасибо!

Учредитель издал приказ о заключении эффективных контрактов до 1 сентября 2017 года. Однако средства на стимулирующие выплаты в фонд оплаты труда не заложены. Я должна в эффективном контракте прописать критерии оценки деятельности и заключить доп. соглашения зная, что контракт выполняться не будет. Правомерно ли это с моей стороны. Может ли Учредитель издавать такие приказы?

Меня принимали на работу 31.12.2004 по бессрочному трудовому договору. 12 января 2015 года со мной заключили доп. соглашение к трудовому договору в форме эффективного контракта и там прописали что контракт действует до 31.08.2017. По окончании срока контракта меня могут уволить?

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

Мне вручили уведомление о сокращении 1 сентября, но вчера узнаю, что заработная плата с 19 т упала до 11 т. Директор сказал, что будет платить только голый оклад.. Я работаю в бюжете мастером производственного обучения, зарплата складывается из оклада и эффективного контракта., целый месяц работала много и выполняла задания руководства и все во время... Как мне быть..? еще октябрь впереди?

Добрый день! Нас на работе, заставляют подписывать какие то эффективные контракты (фото во вложении). Какие этот документ несет за собой последствия? Могут ли нам снизить зарплату или изменить график? Работодатель говорит, что их обязывает Министерство. Но я там не увидела ни одной свежей ссылки на закон.

Как выяснить, правильно ли в бюджетном учреждении начисляют заработную плату? Работаем по эффективному контракту. Т.е. оклад, стаж и остальное по баллам. Баллы за выполнение определенных показателей выставляются ежемесячно одинаковые, а стоимость балла определяет руководитель на свое усмотрение. В итоге за последние 2 месяца руководитель уменьшила зарплату на 5 тысяч рублей. Второй вопрос - Заведующие отделениями в социальной сфере относятся к основному персоналу учреждения, а платят зарплату, как прочим, объясняют, что под Указ Президента от 2012 года попали только социальные работники. А остальные - прочий персонал. Учредитель прислал письмо с указанием, что средняя з/п прочего персонала не должна превышать 31500 рублей. Но! В эту среднюю входит зарплата директора со всеми премиями, зарплата главбуха и двух замов.

Я имею инвалидность, работаю педагогом-психологом в школе с 1 сентября 2014 году, при трудоустройстве со мной заключили эффективный контракт на год: 2014-15 год. в 2015-2016 году со мной не заключали контракта, я продолжила работать после отпуска. Также он не был заключен и на этот год. однако в конце декабря возникла конфликтная ситуация с администрацией, я обратилась за помощью к профсоюзу в январе после праздников, и выяснилось, что я два года работаю без контракта. В помощи мне тут же отказали, мотивируя тем, что пострадает администрация, а как же я? что мне делать? Вроде работаю зп получаю, а выходит нелегально. Подскажите выход из этой ситуации.

Я молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?

Работаю в детском саду 25 лет по бессрочному трудовому договору. Сейчас администрация сада заключает эффективные контракты с воспитателями сроком на 5 лет. На сколько это законно?

В этом году семьи, попавшие в трудную жизненную ситуацию, в том числе малоимущие, могут оформить социальный контракт с органами соцзащиты. Таким образом можно получить реальные деньги, но потратить их придется строго на определенные договором цели. Что такое социальный контракт Социальный

Малообеспеченные граждане в РФ имеют возможность получить поддержку от государства. Социальный контракт для малоимущих семей в 2019 году является одним из видов такой помощи. Его оформление дает возможность достичь максимального государственного влияния на финансовое положение в семье.

Нужна помощь. Я - представитель безумной зоозащиты) В Чите бsk создан приют для животных на базе ИК 3. Исправительная колония. Контракт с ними до 31 декабря. В приюте около 300 собак. Завезли их в сентябре. По источникам из ИК - контракт продлевать не будут. Вопрос - что делать? И в качестве крайней меры - как объявлять голодовку, что делать. Я инвалид 3 группы, здоровье плохое, переносить буду неважно, но это неважно. Как сделать лучше и эффективнее? Я не могу голодать в здании администрации - меня оттуда просто выкинут? Где, как это делать?

Президент России Владимир Путин заявил, что в скором времени обсудит с правительством этот вопрос.«Планирую подробно обсудить механизм и опыт реализации социального контракта на ближайшей встрече с правительством», — заявил он. Путин напомнил, что со следующего года социальный контракт

Число заключенных брачных договоров между супругами растет постоянно, тенденцию не изменила даже пандемия коронавируса. Кроме ставших привычными контрактов используются и другие юридические инструменты, позволяющие подстраховаться на случай расторжения брака. Какие моменты грядущей

Таки, Сомонжон! Представьте с рапортом исключительные обстоятельства, мотивирующие вас к увольнению с военной службы, а также пояснения, что ваше увольнение не повлечет ухудшение эффективного выполнения задач, поставленных перед федеральным органом исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная служба. Именно таким образом. И никак иначе. До завершения мобилизации увольнение по окончанию контакта маловероятно. Федеральными законами продление контрактов не предусмотрено.

По факту будут ссылаться на Указ 647.

В любом случае новый контракт не заключать, писать рапорт на увольнение, жалобы во все инстанции, добиваться своего, если не хотите там остаться. Я военнослужащий по контракту, но ситуация такая контракт закончился у меня в 2022 году во время мобилизации и меня оставили после я не подписывал контракт а щас хочу уволится, скажите пожалуйста как я могу это сделать?

В настоящее время закупки государственных ведомств регулируются Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 № 44-ФЗ. Система госзакупок является сложной, запутанной и мешает быстрому

Активизация процесса привлечения мигрантов к военной службе В последнее время в России началась активная деятельность по привлечению мигрантов к военной службе и участию в зонах конфликта. Это важное решение правительства заслуживает поддержки, поскольку оно соответствует государственному

С 1 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 30.04.2021 № 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Данным законом ТК РФ дополнен статьей 349.6 «Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления».

МИНИСТЕРСТВО РОССИИ РАСШИРИЛО СЕТЬ ПУНКТОВ ОТБОРА НА СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ. Минобороны России расширило сеть пунктов отбора на службу по контракту Министерство обороны России значительно расширило сеть пунктов отбора на военную службу по контракту, а также увеличило количество инструкторов

Как и обещал предприниматель и основатель частной военной компании "Вагнер" Евгений Пригожин, что заключённые заключившие контракт с ЧВК и достойно выполнившие его в назначенный срок смогут не только заработать денег, но достойно и с чистой совестью вернуться домой к родным и близким.

По возможности прошу дать разъяснение, сын служит по контракту (солдат) находится уже в полевых условиях больше 4 х месяцев менять не кем, хочет уволиться раньше срока, как это правильно сделать? Написать рапорт по собственному желанию? Причины могут быть такие-нет роста по службе, у него высшее юридическое образование, досматривать за бабушкой инвалидом 1 й группы, или по ухудшению состояния здоровья (был призван как ограниченно годен) что будет более эффективнее и не повлияет на дальнейшее устройство на работу, и самое главное после написания рапорта сидеть еще в полях до зимы или можно уехать в часть самовольно и там ждать решения аттестационной комиссии, что за это может быть? Или находиться еще в полях неизвестно сколько, ведь решение аттест. Комиссии может затянуться на долго. И если по сост. Здоровья, то то же ждать решения о прохожд. Мед комис. И опять в полях ждать? Спасибо заранее! Хорошего дня!

Здравствуйте

Да, можно, если вы ранее не получали финансовую помощь на открытие своего дела через Центр занятости населения.

Удачи Можно ли оформить социальный контракт являясь уже самозанятым,

Россия и Китай собираются создать совместную систему глобальной спутниковой навигации (ГНСС), которая в дальнейшем может заменить популярную систему GPS. Объединение спутниковых возможностей России и Китая обещает стать беспрецедентным. Инициатором сделки с «Роскосмосом» выступила

Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки.（мед. сестрой в стационаре）.Все это время платили эффективный контракт, как и постоянным работникам. Отработав почти весь январь, случайно узнаю, что из-за отсутствия денег, с 1 декабря 2017 года, внешним совместителям, его платить не будут. Приказа не кто не подписывал и не видел！Законно ли это？Все лето отработали, вместо основных работников（были в отпусках）,при распредиленнии годовой премии нас не включили！Законно ли это？

В Министерстве труда и социальной защиты посчитали, что педагоги и врачи не заслуживают права досрочного выхода на пенсию. В связи с этим специалистам ведомства было поручено проанализировать правовое регулирование досрочного выхода на заслуженных отдых работников образования и здравоохранения.

Мы с вами часто слышим выражение «дорожная карта» по зарплате. Вот и на днях в новостях оно прозвучало опять: «…Во Владимирской области заявления на увольнение написали сразу 12 медсестер неврологического отделения Александровской райбольницы. Это произошло после того, как главврач

Майские указы президента 2012 года о доведении заработной платы педагогов до средней зарплаты в регионе «до сих пор не выполнены», а зарплаты учителей от региона к региону различаются более чем в четыре раза. Об этом говорится в совместном докладе экспертного центра Конфедерации труда

Перевод работника на эффективный контракт (делопроизводитель учреждение здравоохранения) это обязанность работодателя или работодатель сам решает какие должности переводить на эффективный контракт.

Я работаю в детском саду заместителем заведующего, с июня 2016 г. мы перешли на эффективный контракт.

Получилось так, что я находилась с сентября 2016 г. по февраль 2017 г. на больничном листе.

При выходе на работу я обнаружила, что моя надбавка составляет вместо 70 процентов,

10 процентов и я работаю с февраля с надбавкой 10 процентов, зарплата уменьшилась на 8 т.рублей ежемесячно.

Руководитель объясняет это тем, что я отсутствовала 6 месяцев из - за болезни.

Законно ли с меня сняли надбавку? В случае, если незаконно куда обращаться?

Согласно статистике труд депутатов Госдумы и целого ряда государственных служащих РФ оплачивается достаточно щедро по сравнению с мировыми показателями. В связи с этим правительство задумалось о том, чтобы кардинально преобразовать систему оплаты труда российских чиновников. Как уже

Спецслужбы США и других паразитов уничтожают образование в Мире. Спецслужбы участвуют в упразднении нашего образования, как такового. Последствия этих реформ настолько разрушительны, что даже люди, далёкие от политики, начинают понимать, что речь идёт о «тихой» потере Россией суверенитета.

В некоторых регионах на одного работающего приходится по семь госслужащих разного ранга! В стране идёт планомерная смена региональной власти - уходят в отставку губернаторы, на выборах побеждают «тёмные лошадки». Чем обернётся это для государства? Уменьшится ли миллионная армия чиновников?

Как написать ходатайство о замене судьи. Я сужусь два года по трудовому праву. И дважды судья Тимирязевского районного суда отказывала мне. Первый раз по федеральному закону, я прошла аттестацию, а работодатель понизил мне заработную плату с 12 на 10 разряд в одностороннем порядке, грубо нарушая ТК. РФ. , не меняя договор и не уведомив меня в письменном виде об изменении. Второй раз адвокат посоветовала мне пойти со стороны бессрочного трудового договора, где точно прописан 12 разряд, суд мне опять отказал. На лицо коррупционная составляющая дела. Сейчас я подаю третий раз в Тимирязевский суд по вновь открывшимся обстоятельствам, так как директор подтвердил этот договор, сделав в него вложение о переходе на эффективный контракт с 1 марта 2015 г, вернув мне сумму оклада, назвав это переходом на новую систему оплаты труда. Судья будет та же Кашина Е.В. , как и кому мне написать ходатайство на замену судьи. Так как по нашему району их две. Спасибо.

С 1 января 2017 г. наш федеральный музей переходит на эффективный контракт, вводится новое штатное расписание. Эти сведения в устной форме глав. Бухгалтером и начальником отдела кадров (не директором!) были доведены заведующим отделами. Далее сотрудникам было предложено написать заявления на "перевод" на новую должность, без указания даты и оклада. Все происходящее вызывает большое недоумение. Почему нет приказа о сокращении прежних должностей, почему нас не уведомили под роспись об этом и переходе на новые условия труда, и почему "без даты и оклада"?! Начальник ОК требует писать заявления до 1 декабря (т.е. 2-х месячный срок уже не выдерживается), затем все не написавшие автоматически попадают в "черный список" на увольнение.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия администрации. И если возможно, последовательность наших действий. Что мы можем и должны предпринять в данной ситуации?

С уважением, Елена.