Эффективный контракт / Документы - 761 советов адвокатов и юристов

Обратиться к теме применения в российском правовом поле эффективного контракта меня натолкнуло не только и не сколько ее популярность среди клиентов или его юридическая ценность. Уж точно не это. Количество вопросов на эту тему ничтожно мало. Относительно недавно в сети я наткнулся

Я работаю в муниципальном учреждении и в ближайшее время все работники нашей организации будут переведены на эффективные контракты. В данный момент со мной заключен обычный договор (не срочный).

1. Имеет ли право работодатель не заключить со мной эффективный контракт и таким образом уволить меня?

2. Правильно ли я понимаю, что эффективный контракт - это в некотором роде срочный трудовой договор? Нам объяснили на работе, что контракт заключается на полгода-год, а потом работодатель, если захочет, то может в одностороннем порядке уволить работника.

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

Мы автономное общеобразовательное учреждение. Несколько лет назад руководящий состав переводили на эффективный контракт, путем заключения допсоглашения к трудовому договору. Сейчас же, при кадровой проверке нам сказали, что мы нарушили законодательство. Сотрудников надо было уволить, выплатить компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска и потом заключить срочные трудовые договора и назвать их эффективным контрактом. Вопрос: Насколько это правильно? Спасибо.

Здравствуйте, предыдущий сотрудник ОК при переходе на эффективный контракт со всеми сотрудниками организации заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, после шапки написал: трудовой договор читать в следующей редакции. И дальше написал все пункты трудового договора, включая пункты: Настоящий трудовой договор вступает в силу с 15.12.2014, (это дата перехода на эффективный контракт, а сам ТД от 01.03.2013 г.) , так же и следующий пункт: дата начала работы 15.12.2014 г. На мой взгляд эти пункты менять было не нужно! НО я не представляю, каким образом сейчас это исправить, у нас заключительный этап перехода на эффективный контракт, как нам исправить эти неточности? Спасибо.

Трудовой договор с директором подведомственного учреждения был заключен при принятии его на работу в 2005 году. А с 01.01.2017 года хочу перевести его на эффективный контракт. Как это лучше сделать? Как оформить дополнительное соглашение в виде новой редакции трудового контракта?

Здравствуйте, работаю в центральной городской больнице города ноябрьск. С мая нам ввели новшество в зарплате, эффективный контракт, в первый месяц от составлял 13700 р, во втором 8600 р (пояснили, что контракт не может превышать оклад) в прошлом месяце сумма составила 7600 р. хотя все это время, не менялся обьем работы и не снижались баллы по контракту. Правомерны ли действия работодателя?

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!

Мне дал директор школы на подпись бумагу: Уведомления н 16 о переходе на эффективный контракт. Нужно ли мне его подписывать и чем мне это грозит если я откажусь его подписывать?

В учреждении вводится эффективный контракт. Работодатель не уведомил меня надлежащим образом о вводимых изменениях за 2 месяца: в уведомлении не прописаны новые условия, вручить пытались с нарушением срока. Уведомление не подписано (акт не составлялся). С приказом о введении изменений работодатель также не знакомил. По данному факту мною было сделано обращение в трудовую инспекцию, но прошло только 15 дней, поэтому не известно была ли проверка и какой результат. О новых условиях труда мне стало известно только из допсоглашения к трудовому договору, которое выдали вчера. С новыми условиями невозможно согласиться, т. к. они противоречат локальным актам (хотя дается ссылка на эти акты) и требования, предъявляемые к эфективному контракту не соблюдены. Если сегодня выйду на работу не будет ли это считаться формальным согласием с новыми условиями? Как поступить в данной ситуации, чтобы отстоять свои права?

Мне вручили уведомление о сокращении 1 сентября, но вчера узнаю, что заработная плата с 19 т упала до 11 т. Директор сказал, что будет платить только голый оклад.. Я работаю в бюжете мастером производственного обучения, зарплата складывается из оклада и эффективного контракта., целый месяц работала много и выполняла задания руководства и все во время... Как мне быть..? еще октябрь впереди?

Добрый день! Нас на работе, заставляют подписывать какие то эффективные контракты (фото во вложении). Какие этот документ несет за собой последствия? Могут ли нам снизить зарплату или изменить график? Работодатель говорит, что их обязывает Министерство. Но я там не увидела ни одной свежей ссылки на закон.

1. Требуется ли подписание нового дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении критериев стимулирующих выплат по эффективному контракту? Сам контракт был уже введен дополнительным соглашением к трудовому договору.

2. Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие? До них действовали другие критерии.

Спасибо!

Учредитель издал приказ о заключении эффективных контрактов до 1 сентября 2017 года. Однако средства на стимулирующие выплаты в фонд оплаты труда не заложены. Я должна в эффективном контракте прописать критерии оценки деятельности и заключить доп. соглашения зная, что контракт выполняться не будет. Правомерно ли это с моей стороны. Может ли Учредитель издавать такие приказы?

Меня принимали на работу 31.12.2004 по бессрочному трудовому договору. 12 января 2015 года со мной заключили доп. соглашение к трудовому договору в форме эффективного контракта и там прописали что контракт действует до 31.08.2017. По окончании срока контракта меня могут уволить?

Как выяснить, правильно ли в бюджетном учреждении начисляют заработную плату? Работаем по эффективному контракту. Т.е. оклад, стаж и остальное по баллам. Баллы за выполнение определенных показателей выставляются ежемесячно одинаковые, а стоимость балла определяет руководитель на свое усмотрение. В итоге за последние 2 месяца руководитель уменьшила зарплату на 5 тысяч рублей. Второй вопрос - Заведующие отделениями в социальной сфере относятся к основному персоналу учреждения, а платят зарплату, как прочим, объясняют, что под Указ Президента от 2012 года попали только социальные работники. А остальные - прочий персонал. Учредитель прислал письмо с указанием, что средняя з/п прочего персонала не должна превышать 31500 рублей. Но! В эту среднюю входит зарплата директора со всеми премиями, зарплата главбуха и двух замов.

Насколько правомерно внесение в эффективный контракт (т.е. премирование) пункт примерно такого содержания: Соблюдение норм здорового образа жизни: отсутствие больничных листов? Т.е., если работник проработал отчетный период без больничного, он получает дополнительный балл при начислении премии? Если это нарушение, уточните, пожалуйста, какие именно пункты и какого закона нарушены. Заранее спасибо.

Я работаю в образовательном учреждении, заведующим отделом, руководство вручило уведомление о переходе на эффективный контракт, с определенными показателями эффективности. В случае, если я не согласна на новые условия труда мне предложат другую работу или вплоть до расторжения трудового договора. Насколько правомерны действия администрации учреждения в этом случае?

Добрый день. При переходе на эффективный контракт обязательно прописывать стимулирующие выплаты? Если нет финансирования. Если они будут прописаны бухгалтерия обязана же будет их начислять.

В целях исполнения указа президента 597 педагогическим работникам учреждений доп. образования необходимо повысить зарплату, подскажите, пожалуйста, что можно включить в эффективный контракт (за что платить стимулирующие выплаты) методисту, отвечающему за работу с АИС электронный детский сад, никаких достижений у него быть не может (олимпиады, конкурсы и тд). Спасибо.

Работадатель вручил нам уведомление о введении эффективного контракта. Где сказано" что в соответствии со ст.74 ТК с 20 апреля 2017 в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос-ных учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением правительства РФ от 26 ноября 2012 гномер 2190-р. Эффективный контракт-это трудовой договор в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты. В связ с этим предлогаем вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору номер 04/11 от 18.05.2011 года об измененииего условий." Вопрос подписывать его или нет. Чем мне грозит подписание данного уведомления.

Помогите разобраться с таким вопросом, контрак заканчивается в середине мая, остался месяц контракта, отказался от длительной командировки на несколько месяцев, в связи с окончанием контракта, командир части за это решил меня перевести в другую часть! Законно ли это? ведь за 2 месяца до окончания контракта он должен был начать готовить документы на моё увольнение! Обязал ли я в этом случае переводиться в другую часть для увольнения, или меня уже должны уволить с этой части?

Я имею инвалидность, работаю педагогом-психологом в школе с 1 сентября 2014 году, при трудоустройстве со мной заключили эффективный контракт на год: 2014-15 год. в 2015-2016 году со мной не заключали контракта, я продолжила работать после отпуска. Также он не был заключен и на этот год. однако в конце декабря возникла конфликтная ситуация с администрацией, я обратилась за помощью к профсоюзу в январе после праздников, и выяснилось, что я два года работаю без контракта. В помощи мне тут же отказали, мотивируя тем, что пострадает администрация, а как же я? что мне делать? Вроде работаю зп получаю, а выходит нелегально. Подскажите выход из этой ситуации.

Я молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?

Работаю в детском саду 25 лет по бессрочному трудовому договору. Сейчас администрация сада заключает эффективные контракты с воспитателями сроком на 5 лет. На сколько это законно?

Как можно проиостановить действие судебных приставов по задолженности перед банком на время контракта и имеют ли право приставы снимать задолженность пока действует контракт СВО

Моя дочь в ноябре осталась без работы. Встала на учет в ЦЗН. На иждивении двое несовершеннолетних детей. Я увидела публикацию о соц. контракте и посоветовала ей обратиться в соц защиту для заключения соц. контракта на поиск работы. Вчера она была в отделении. На нее смотрели непонимающими глазами и предлагали написать заявление на единовременную помощь на 5 т р. (дается раз в год). В конце концов отправили на консультацию к руководителю, но его на работе не было. Поэтому хочу узнать подробнее об этом законе. Во всех ли регионах он работает. Мы живем в Астрахани.

Мой сын ушел в армию по контракту. Его приняли, но три месяца испытательный срок. Скажите пожалуйста: Будут ли ему платить зарплату эти три месяца? Спасибо.

Сдала документы на соц контракт, одобрили, пригласили (не предупредив, что присутствие супруга обязательно), а муж уехал за границу по семейным обстоятельствам. Через 6 дней муж вернулся, пошли вместе подписывать, а нам отказали. Это законно?

Нужна помощь. Я - представитель безумной зоозащиты) В Чите бsk создан приют для животных на базе ИК 3. Исправительная колония. Контракт с ними до 31 декабря. В приюте около 300 собак. Завезли их в сентябре. По источникам из ИК - контракт продлевать не будут. Вопрос - что делать? И в качестве крайней меры - как объявлять голодовку, что делать. Я инвалид 3 группы, здоровье плохое, переносить буду неважно, но это неважно. Как сделать лучше и эффективнее? Я не могу голодать в здании администрации - меня оттуда просто выкинут? Где, как это делать?

Я являюсь военнослужащей по контракту, хочу уволиться по собственному желанию, с нарушение контракта или без, разници для меня нет, основной вопрос в том, что в ноябре мне выдали премию в размере 8 окладов, командиры говорят, что при увольнении мне нужно будет ее вернуть, так ли это, если да, то как уволится, что бы не отдавать премию? Спасибо.

Пой сын служит в армии он привлекался, но делоо закрыли за примерением сторон. Хочет по контракту его возьмут?

Таки, Сомонжон! Представьте с рапортом исключительные обстоятельства, мотивирующие вас к увольнению с военной службы, а также пояснения, что ваше увольнение не повлечет ухудшение эффективного выполнения задач, поставленных перед федеральным органом исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная служба. Именно таким образом. И никак иначе. До завершения мобилизации увольнение по окончанию контакта маловероятно. Федеральными законами продление контрактов не предусмотрено.

По факту будут ссылаться на Указ 647.

В любом случае новый контракт не заключать, писать рапорт на увольнение, жалобы во все инстанции, добиваться своего, если не хотите там остаться. Я военнослужащий по контракту, но ситуация такая контракт закончился у меня в 2022 году во время мобилизации и меня оставили после я не подписывал контракт а щас хочу уволится, скажите пожалуйста как я могу это сделать?

Я курсант Военного вуза, нахожусь на втором курсе обучения. На втором курсе мы должны подписывать контракт, многие училища подписывают в начале сентября или в конце августа, наше подписывает в конце октября, ответьте пожалуйста законно ли это и должны ли нам сделать перерасчет за сентябрь.

Это второй контракт. Выслуга - 13 лет.

Как быть, командующий не хочет увольнять по окончанию срока контракта (альтернативная служба, вместо срочной на 2 года). Контракт закончился больше полу года назад. Сейчас вышел приказ 580 от 03.08.2023 о расширении перечня на увольнение в период мобилизации, где прописан пункт касаемо увольнения по окончанию контракта. Служба на полигоне, кадровики не хотя отправили рапорт на увольнение, капитан дал добро на увольнение, но командующий не хочет никого увольнять. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Возможно ли вообще увольнение?

Что делать если насильно заставили солдату срочнику написать контракт на 2 года? Как правильно написать рапорт на отказ от контракта?

Мама 5 лет назад вышла замуж, до брака у нее была квартира и машина, в браке она приобрела земельный участок и 2 бизнеса. Вопрос в том что сейчас стала она себя плохо чувствовать я (дочка) попросила ее написать брачный контракт т.к. все в браке было куплено за ее счет и муж отношение к этому не имеет, она не хочет его обижать и не пишет но при этом не хочет чтоб все досталось ему, ведь как я понимаю даже её квартира приобретенная до брака достанется ему если что случится. Может подскажете как можно не задевая мужа решить проблему чтоб все перешло дочерям и в случае развода и в других случаях. Муж молодой и ощущение что он преследует корыстные цели.

Контракт заканчивается 29.12.17 когда нужно собирать документы на получение денежных средств справки имеют маленький срок действия.

Существует ли возможность уволиться из Росгвардии в случае, если контракт закончился 18 июня 2023 года? Не увольняют ссылаясь на Указ президента России номер 580​ от 03.08.2023.

При расторжении контракта по собственному желанию положена ли выплата материальной помощи, если ранее в этом году она не была выплачена?

Служу без контракта 2 год. Рапорт на увольнение написан, после получения жилья. Сейчас меня вывели за штат как уже с августа, а мне сообщили об этом в феврале! Просят вернуть деньги которые мне переплатили получается с августа месяца, а я это время работала как положено! Правомерно ли это? И как теперь нести службу-без контракта и еще и за штатом-какие обязанности могу выполнять?

Чтобы избежать раздела квартиры при разводе, лучше родственнику оформить на меня дарственную или заключить договор купли продажи в пользу третьего лица (то есть меня). Есть ещё вариант брачного договора, но эффективен ли он будет в суде.

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту. Не могу уйти в основной отпуск уже 2 года. К каким мерам я могу прибегнуть, чтобы уйти в отпуск?

Старший мичман, прохожу военную службу по контракту, в этом году должен уволиться по предельному возрасту. В прошлом году получил серьезную травму ноги, могу ходить, но прыгать\бегать уже не смогу, могу ли я получить на ВВК группу инвалидности, если да, то какие выплаты по ней положены?

У сына в марте 2023 г. закончился контракт. И до сих пор его не уволили с СВО. Можно ли добиться его увольнения согласно Указа ПРФ от 03.08. 2023 г N580 "О некоторых вопросах прохождения военной службы".

Допустим открыл ИП и собраюсь заниматься строительством, а конкретнее - каменной кладкой, кирпич, блок и т.д. Как сообщить о себе подрядчикам для заключения договора субподряда на проведение определённх работ или как выйти на людей представляющих строительные фирмы коротые могут заключить со мной договор субподряда?