Юридическая сила приказа об увольнении

Нет. Приказ на увольнение должен исполнительный орган - директор, а не учредитель подписывать, увы.

С уважением.

Учредитель не может подписать такой приказ, то есть он недействительный.

Ответ отключен модератором

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

В данном случае работодатель также обязан оплатить больничный. Но приказ имеет силу

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте!

Так как Вы открыли больничный лист, уволить Вас работодатель не имеет права. Тем более, если Вы не писали заявление на увольнение.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Поясните пожалуйста свой ответ. Ведь в законе сказано что если у работника открыт больничный с такого то числа то работодатель не имеет права уволить его этим числом ？

Добрый день!

Вероятно не имеет, но нужно знать фактические обстоятельства по делу

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый день, Валерий!

Повлиять как-то, наверно может, но необходимо уточнить следующие моменты:

1. кроме приказа об увольнении, какие еще документы оформлены и как - заявление работника, допсоглашение к трудовому договору о расторжении

2. как можно доказать, насколько это убедит суд, что

он подписан не уполномоченным лицом а доверенность на право подписи также заверена не уполномоченным лицом

3. какова есть вероятность, что в суд не принесут правильно оформленный приказ?

Уважаемый, Валерий! При вынесении апелляционного определения суд учтёт данные обстоятельства, но неизвестно, что может предоставить в суд вторая сторона.

Оценивать доказательства будет суд, заочно ответить на ваш вопрос невозможно, нужно знать, как минимум обстоятельства по делу и изучить все материалы дела.

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку есть судебная практика как подтверждающая, так и опровергающая правомерность увольнения работника до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Здравствуйте, Олеся!

Важно, какой датой подписано заявление об увольнении по собственному желанию и приказ об увольнении по инициативе работодателя. Если приказ подписан, разумеется, вас могут уволить. Другое дело, что Вы можете признать такое увольнение незаконным в судебном порядке, если, конечно, для этого есть основания.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Если Вам уже выдали приказ об увольнении по собственному желанию, то надо полагать Вас уже уволили. Иные приказы можно будет оспорить в суде.

Если не было приказа о наложении ИО директора на менеджера, полагаю приказ об увольнении не имеет юридической силы.

Виктор, вопрос Ваш не совсем понятен. Приказ об увольнении должен иметь юридически значимое основание - Ваше заявление об увольнении, соглашение сторон, акты, подтверждающие наложение дисциплинарного взыскания и др.. Приказ, изданный без юрдического основания может быть обжалован в суд, или обжаловано увольнение, произведенное на основании такого приказа.

Если кадровый работник издал приказ с полным юридическим основанием, но сделал в нем ошибки, исправление и.т.п. - то единственное, что Вы можете требовать - привести форму приказа в нормально читаемый вид. Это значит, что кадровый работник возьмет еще одну форму T-8 (приказ о прекращении трудового договора с работником) и еще раз проставит номер приказа и дату составления, уже без ошибок.

Если работодатель на основании приказа не вносит запись в трудовую книжку, то у Вас возникает основание требовать внесения записи в трудовую книжку через суд.

Удачи.

Само по себе исправление номера приказа еще ничего не значит. Приказ от этого не теряет силы. Должен быть журнал регистрации приказов. Если в нем нет записи, значит приказ был написан позже, и есть оснвоания для признания его недействительным. Оценку этому может дать только суд.

Уважаемый Виктор!

Исправления в приказ вносить неправомерно .

Если будут обнаружены ошибки в приказе в момент подписания необходимо переписать приказ в исправленном виде. Если будут выявлены существенные ошибки приказ должен быть отменен или заменен путем издания нового приказа.

Любые исправления можно оспорить, например, если это касается восстановления на работе, в случае незаконного увольнения.

Приказ действителен, если подписались обе стороны и работодатель, и работник, при этом работник должен быть ознакомлен с приказом при оформлении на работу в течении трех дней со дня фактического начала работы. С приказом об увольнении в день увольнения, другими приказами по личному составу в течение трех дней с момента их издания.

Имеет силу. Какой смысл Вашего вопроса?

Обратится в суд за защитой своих прав в течении 1-го месяца с момента увольнения.

В результате несчастного случая на производстве погиб человек (не являющийся рабоником этой организации) Работодатель наложил дисциплинарное взыскание на ИТР по истечении 30 дней не охгакомил наказуемого с ним и передал приказ в прокуратуру. В последующем отстранил работеика от должности так же не ознакомив с приказом об отстранении и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию что и сделал ИРТ. Чтобы скрыть приказ об отстранении он изьял это приказ и исправив номер заменил его на приказ об увольнении....прокуратура уголовное дело в отношении ИТР по каким-то причинам не возбудила. ИТР в момент ознакомления приказа об увольнении видел его номер однако на руки его не взял...когда обратился в отдел кадров что взять приказ увидел чтотам другой номер а не тот который он видел....как ....оспорить незаконность увольнения ведь была нарушена конституция