Является ли суббота рабочим днем - 451 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работадатель заставить работать многодетную маму (младшему 4 года,9,13) работать в выходные и праздничные дни? Если работает она на 0,5 ставки. По трудовому договору обусловлено два выходных дня, но каких не указано!

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.

Срок подачи справок о доходах 30 апреля, в течении какого времени после этого срока можно внести изменения или дополнения и в каком документе это написано? Спасибо.

Работодатель не хочет оплачивать работу в выходной день по двойному тарифу, ссылается на ст 104 тк РФ, якобы у нас нет переработки по времени. Рабочие дни у нас с четверга по понедельник, выходные вторник, среда. На сколько правомерны его действия.

Какие действия должен произвести работодатель чтобы доказать мой прогул в последний день увольнения 29 числа не вышел на работу Это суббота 31 числа понедельник забирать документы последний расчетный день.

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

Вопрос, работаю по графику сутки через трое. В неделю получается 48 часов вместо 40. Как в этом случае оплачивается переработка 8 часов?

Я написала заявление на увольнение, дали отработать 2 недели до 24 августа, в период отработки вышла на больничный, и больничный закрыли 28.08.2020. как правильно должны меня сейчас уволить? Работадатель просит выйти на работу в понедельник, т.е 31.08.2020, мотивируя тем что он меня не может уволить в последний день больничного листа, а я думаю что он должен меня уволить 28.08.2020, и должна ли я снова писать заявление на увольнение?

Уведомление об изменении условий труда вручено 29.12.2019 г, вакантных мест нет, сотрудник написал на уведомлении что не согласен, срок уведомления истекает 29.02.2020 г. (суббота), вопросы:

1. Каким числом можно уволить сотрудника?

2. Обязаны предупредить сотрудника за три дня до истечения срока об его увольнении?

Спасибо.

Помогите разобраться с ГПК РФ. Вынесено решение суда – 26 мая с.г. В этот же день я подал «летучую» кассацию.

Судья вынесла определение – до 5 июля подать кассационную жалобу. Но я раздумал с кассацией и стал ждать вступления решения суда в законную силу.

21 июля получил решение суда, но с пометкой о невступлении решения в законную силу.

В итоге, только 4 августа смог получить решение суда, вступившее в законную силу 8 июня! Как это понимать? Задним числом оформили?

1. Есть ли здесь нарушения ГПК со сроком о вступлении решения в законную силу?

2. Если «летучая кассация» осталась без движения до назначенного судьей срока, в какой момент решение суда вступает в силу?

Буду очень благодарен за помощь. С уважением Геннадий.

Сейчас, во время вспышки коронавируса, наш колледж, как и многие другие, перевели на дистанционное обучение. И, по сути, обучение осталось все то же, ничего не поменялось кроме как стало дистанционным.

Такой вопрос: может ли преподаватель присылать задания на выходные дни (то есть срок сдачи задания суббота или воскресенье), которые не являются рабочими, так как в колледже пятидневная рабочая неделя? Преподаватель по праву (учусь на программиста) утверждает, что мы должны выполнять задания, т. к. по закону РФ суббота считается рабочим днем.

Могли бы вы подсказать, если иностранный гражданин (не являющийся гражданином страны еаэс или украины), в течение 7 дней не сделал временную регистрацию и выезжает из страны на 8-ой день, является ли это нарушением? А так же хотелось бы узнать, если сделать регистрацию на 8-ой день (это не злоумышленная просрочка со стороны иностранного гражданина. Всвязи с самочувствием, но это официально не подтверждено, а так же с рядом причин, связанными с уточнением где и как именно есть возможность зарегистрироваться конкретному гражданину, т.к всвязи с устаревшей информацией об учреждении поехали туда где уже и учреждения нет и регистрации нет... и просто не успели в фмс), обязательно ли это примут за нарушение и предъявят соответствующие штрафы?

Я работаю на ж.д,график скользящий, у меня закончилась сессия в субботу, а я вышел на работу в понедельник и работодатель мне вменяет прогул, обосновав это тем что у нас скользящий график выходных, а учёба не евляется работой. Кто прав?

Завтра 6 мая. По ТК РФ считается, что этот день не предпраздничный. Имеет ли право школа сократить уроки ссылаясь, на то что это предпраздничный день. Ведь родителей раньше с работы не отпускают. И забрать ребенка не кому. Как быть в такой ситуации? И правомерны ли действия школы?

Назрел такой вопрос.

У нас бюджетное учреждение. Наш работник должен быть уволен 11 января (по сокращению штата, но досрочно, по инициативе работодателя, с согласием работника). Это обязательное условие. 11 января - праздничный день.

1. Верно ли, что в приказе прописана дата - 11 января?

2. Когда работника следует рассчитать и выплатить ему полагающиеся компенсации: 31 декабря или 12 января?

3. Какую дату увольнения следует внести в трудовую книжку?

Решение суда было 29 августа, мотивированное окончательное изготовлено 7 сентября, я получила 15 сентября. Спрашивала раньше, говорили не готово, какой последний день для подачи апелляционной жалобы?

Мы казенное муниципальное учреждение, у нас установлена пятидневная рабочая неделя, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 16 октября, это суббота и сотрудник хочет, что бы его уволили этим же днем, так как с 18 октября уже планирует выходить на новое место работы. Вопрос: можем ли мы уволить сотрудника в выходной день, как отчитаться в ПФ и какие вообще могут возникнуть сложности на законодательном уровне. Спасибо.

Вопрос: 22 февраля поменяли местами с субботой. Можно ли в таком случае 22 февраля проводить ремонтные работы в многоквартирном доме по графику субботы?

У меня график работы с вторника по субботу, воскресенье и понедельник-выходные дни. 1 мая-празничный день переносится на понедельник 2 мая (мой выходной день), на 3 мая перенесли выходной с января. Сколько и какие дни я должна в связи с этим отдыхать?

Я работаю в школе-интернате педагогом дополнительного образования. С сентября 2016 г. школа переходит на 5 дневную учебную неделю. Правомерно ли заставить меня работать и в субботу и в воскресенье (т.е. проводить занятия кружка в оба выходных дня)?

Бумаги от Исполнителя были получены в пятницу 2 числа.

По договору ответить на них нужно в течении 5 рабочих дней.

Какой день будет считаться первым и последним?

У них суббота и воскресенье выходные.

Мировой суд вынес решение 18 января, месяц на апелляционную жалобу истекает 18 февраля это суббота, какой день будет считаться последним, 17 или 20 февраля? Аппеляция подаётся в районный суд? Писать аппеляцию и отправлять заказным письмом на адрес суда? Или через мировой суд который вынес решение? Где взять реквизиты для оплаты госпошлины? Подскажите пожалуйста.

Помогите разобраться. Судом установлен срок подачи апелляционной жалобы 15 дней.

Результативная часть принята 08.10.21 в 20.00. Опубликована на сайте суда 09.10.21 (суббота). Правильно ли я понимаю, 15 дней начинает течь со дня следующего за днем принятия решения то есть с Субботы 09.10.21. Но так как это суббота - переноситься на Понедельник 11.10.21.

Если считать с 11.10.21 - то конец срока это 25.10.21?

Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).

Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.

Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

Разьясните пожалуйста кому предоставляются выходные праздничные дни по производственному календарю. В каком случае предусмотрен выход на работу в эти дни. И в каком размере должно оплачиваться 6 ноября этого года.

В течение какого времени должна быть выдана трудовая книжка при увольнении, если день увольнения, после двухнедельной отработки приходится на праздничные январские дни? Возможно ли получение трудовой книжки в этом случае раньше дня увольнения, например 30-31 декабря?

Постановление суда от 28.04.2021 лишение прав, сколько можно управлять транспортным средством если праздничные дни с 1 го числа по 11 мая.

28 декабря получила резолютивную чать заочного решения суда, 6 января направила заявление об отмене этого решения. Но мне отказали, ввиду пропуска сроков для подачи заявления. Но ведь в январе были праздничные (выходные) дни,значит последним днем для подачи заявления считается первый рабочий день (то есть 8 января). Или я не права? Как поступить? Куда и какое заявление нужно писать?

Скажите пожалуйсто Хочу уволиться ПО ОКОНЧАНИЮ КОНТРАКТА и восстановиться вдругой части! Сгорят ли мои накопления по военнойипотеке или продолжаться после восстановления? Выслуга после увольнения будет 10 лет! Есть изменения в приказ не могу разобраться! Приказ Министра обороны РФ от 14.08.2012 N 2355 О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 8 июня 2005 г. N 225 (Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2012 N 25611)

Протокола на руках нет, но суды сейчас любя ставить на протоколе дату заседания. Заседание было 13 мая, какой день будет последним при отсчете 5 дней для подачи замечаний (полной стенограммы) - 17 мая или 18 мая? Достаточно ли будет послать по почте?

09.09 был суд. 16.09 принято решение в окончательной форме. Я получила только по почте 27.09. Подала апелляционную жалобу и ходотайство о восстановлении срока - мне отказали. С какого дня считается 30 дней? Сказали в суде что считать со дня суда, а не с того дня когда я почтой получила.

Я работаю в школе 25 часов в неделю, 5 дней, суббота-воскресенье выходные, 8 марта приходится на субботу, но она у меня в течение года выходная всегда, в понедельник нас заставляют работать, т.е. не дают отгул за 8 марта, правомерно ли поступает администрация школы?

Работаю по графику 4 через 4 иду в отпуск с 25 декабря на 18 дней. Сказали что на работу выйти 12 января. Разве 8 праздничных дней не должны продлить мой отпуск?

Сотрудник находится в ежегодном отпуске до 18 марта 2017 года. Написал заявление об увольнении по окончании отпуска. Он пенсионер, по состоянию здоровья продолжать работу не может. Но медицинского заключения не имеет, увольняется по собственному желанию.18 марта это суббота, выходной день. Можно ли произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку в пятницу? Все дело в том, что на его место до выхода основного работника принят временный работник, если увольнять основного понедельником, с временным в пятницу СТД необходимо расторгнуть, работодатель не хочет терять данного сотрудника и готов перевести его постоянно, а если его уволить сотрудник потеряет право на ежегодный отпуск. Как правильно поступить в сложившейся ситуации?

Произошло ДТП 06.06.2022, с решением ГИБДД мы не согласны, назначались комиссии, где мы ходотайствовали о приложении к делу видео записи с места ДТП и проведения экспертизы. Если они всеже признают нашу вину, сколько времени у нас есть, на то что бы обжаловать их решение. И если оно придет по почте с какого момента считается этот срок?

Суд был 26.12.2022. Решение мирового судьи вынесено 30.12.2022.

Объясните пожалуйста как высчитывается срок подачи апелляции? До какого числа можно подать?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Работаю 11 месяцев в данной организации с 12.05.2018

. В ноябре была в отпуске с 31 октября по 12 ноября.

Писала заявление на отпуск на 11 дней так как 4 ноября праздник. Хочу уволится и не отрабатывать 2 недели. (Знаю что это не отработка, а должна была предупредить за 2 недели). На сегодняшний день есть 17 дней отпуска. Могу ли я не работать (уйти в отпуск) на эти 2 недели которые должна была отработать? Ведь заявление на отпуск тоже надо писать за 2 недели? Белая зарплата копейки, серую никто не заплатит, поэтому бесплатно эти 2 недели работать не хочу. Что будет если я не выйду на работу? Соглашения сторон не будет)

07.2013 написала заявление по собственному желанию и указала в нем дату с 26 июля 2013. Придется ли теперь отрабатывать 26.07.13 или последний рабочий день 25.07.13? (В заявл. Написала предлог с). И чем мотивировать свой отказ работать 26 в случае если работодатель будет настаивать на том что 26 последний рабочий день?

Я подала апелляционную жалобу на решение мирового судьи. Получила определение о возврате жалобы по причине пропущенного срока.

Решение изготовлено 24.11.2021 г. Срок начинает истекать с 25.11.2021 г. Следовательно, последним днём подачи апелляционной жалобы будет 25.12.2021 г. Апелляционную жалобу я подала 25.12.2021 г. Судья указала, что последним днём подачи жалобы является 24.11.2021 г. Подскажите права ли я в своих суждениях? Или срок подачи жалобы пропущен.

Месяц который давали на апелляцию уже истек вчера, я истец, мы примерились у нас двое несовершеннолетних детей. Есть ли смысл подать на апелляцию? И что будет с алиментами, могу ли я от них отказаться? Как правильно поступить? Или лучше оформить регистрацию брака заново?

он должен ознакомить работников с изменением графика работы?

В пятницу вечером из росреестра должны были выйти договора купли-продажи квартиры, занимается этим риелтор, это все с её слов. В справочной информации на сайте росреестра указаны данные о собственности старого собственника. Решила заказать выписку из егрн, получила её ночью с вскр на понедельник, в ней указан старый собственник. Значит ли это, что переход права собственности не был зарегистрирован?

Могут ли уволить учителя за неявку на тренировочный ЕГЭ в качестве организатора вне аудитории. В четверг и пятницу 10 и 11 мая у меня были отгулы, с понедельника 14.05 по 18.05 отпуск. О том, что я внезапно назначена на ЕГЭ 12.05 в субботу мне сообщили в праздничный день вечером 9 мая.

Заявление об увольнении по собственному желанию работодатель получил 30 сентября 2017 года. Отработка начинается 01 октября 2017. С 03 октября 2017 по 13 октября 2017 была на больничном. Дата выхода на работу 14 октября. Вопрос: какого числа заканчивается отработка. Сегодня 17 октября трудовую не выдали.

Бывшая жена одержала победу в суде первой инстанции. Я намерен подать апелляционную жалобу.

Согласно ст. 321 ГПК РФ, апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Заседание суда состоялось 20.09.2021. Я попросил выдать мне резолютивную часть, но секретарь суда сказала: решение суда в полном объеме будет готово через 3 недели и вы сможете получить его в канцелярии.

Прошу посоветовать, в какие сроки я должен подать предварительную (краткую) апелляционную жалобу? Когда я должен подать дополнительную (мотивированную) апелляционную жалобу? Можно ли отправить апелляционную жалобу по почте в суд первой инстанции, вынесший решение в пользу бывшей жены?

Работаю на госслужбе на испытательном сроке. Решила уволиться. В кадрах сказали, что придется отрабатывать 2 недели. После того, как указала на ч.4 ст. 71 ТК РФ и ч.10 ст.27 ФЗ о госслужбе, сказали, что не успеют меня уволить за 3 дня, нужно отработать "хотя бы неделю". Что делать в последний день работы, если не будет указа об увольнении? Придется выходить на работу на следующий день? И в каких днях - календарных или рабочих - указан срок в 3 дня? подавать заявление собираюсь в пятницу, какой будет последний день работы? Понедельник или среда?