Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, можно ли в принципе обсуждать с коллегами или знакомыми размер заработной платы и при этом не нарушить закон, как избежать «опасные» моменты при таких разговорах и так далее.
Ранее я уже писала о мошеннических схемах, которые пытаются использовать по отношению к адвокатам, зарегистрированным в Адвокатской палате города Москвы. Тогда об этой схеме я узнала из публикации, размещенной на сайте Палаты, и если честно, отнеслась более чем скептически.
Всем привет! Назрел насущный вопрос: если в открытом доступе, в интернете, появились фамилия, имя и отчество, совпадающим с человеком, но нигде не указаны ни его хотя бы город проживания, ни тем более паспортные данные, ни фотография, то можно ли говорить о разглашении персональных данных?
Люди очень часто мыслят шаблонно, особо даже не задумываясь о причинах появления таких шаблонов. Мало того, многие люди даже не проверяют актуальность своих шаблонов. Кто-то где-то услышал, кто-то кому-то сказал и понеслась.
Искусственный интеллект гораздо опаснее!Что нас ждет в будущем с искусственным интеллектом? Удивительно, на что способны технологии в наше время, не так ли? В нашем современном информационном обществе цифровая конфиденциальность становится все более актуальной.
Многие сталкиваются в своей жизни с такой ситуацией, когда начальник предлагает им написать заявление об уходе по собственному желанию, а в случае отказа угрожает уволить по статье.Причины, по которым можно уволить по статье По российским законам любой гражданин может уйти с работы,
Краткое содержание: >1. Зачем нанимателю проводить проверку на полиграфе? 2. Какие вопросы обычно задают при проверке на полиграфе? 3. А законно ли это собственно говоря? 4. Можно ли оспорить результаты полиграфии?
Персональные данные являются важной информацией, которыми по сути разбрасываться нельзя, так как это грозит в целом очень серьёзными последствиями - начиная с разглашения личных данных и заканчивая угрозами с шантажом.
И так, у многих имеются кредиты перед банками или всесторонними организациями типо ООО «Рога и Копыта», но бывают разные случаи , когда нет возможности платить и организации выдавшие кредит (займ) идут на всякие противозаконные действия , например разглашение персональных данных.
Трудовым законодательством чётко определены основания для увольнения работников. Но случаются и неприятные "сюрпризы", когда человека увольняют без достаточных на то оснований. В этой статье расскажу о трех ошибках, за совершение которых работников могут уволить.
Моральный вред, несмотря на наличие его определения в действующем законодательстве, относится к категории понятий, достаточно трудно поддающихся оценке. Моральным вредом ГК РФ (ст. 151) называет страдания физического или нравственного характера,