Акты кс 2 кс 3 что это - 117 советов адвокатов и юристов

Президент России Владимир Путин подписал закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий". Закон был принят Государственной думой 27 сентября 2018 года и одобрен Советом федерации 3 октября 2018 года.

Категории лиц, которых не затронет повышение возраста выхода на пенсию

4) Женщины, родившие двух и более детей (пункт 2 части 1 статьи 32 Федерального закона № 400-ФЗ).

Возраст: 50 лет

Страховой стаж: не менее 20 лет

Специальный стаж - не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

По социальным мотивам условия пенсионного обеспечения не изменяются.

Здравствуйте. Само по себе подписание актов не лишает сторону договора представить свои возражения по существу актов.

Добрый день!

В данном случае нужно смотреть условия договора, если там указано с момента подписания акта выполненных работ считается выполненным, то значит нужно считать с 2015 года.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Если в договоре прописано, что работы должны быть выполнены до 20.10.14 года, но к указанному времени выполнены не были, то неустойка рассчитывается с этой даты.

Добрый день! Вы будете срок исковой давности считать с момента, когда заказчик узнал о нарушении своих прав, то есть с момента подписания кс 2 и кс 3 с 03.09. 2015

Добрый день!

Если заключается договор подряда, то работы принимают по акту выполненных работ и это обязательно

Всего хорошего.

Если в договоре прописано требование выставления КС-2,КС-3,то обязаны оформить. Как правило, этого требуют фирмы, работающие на ОСНО.

Доброго времени суток. Справки кс-2 кс-3 заполняются между сторонами подписывается при заключении договора подряда, при условии что они являются неотъемлемой частью, А работы принимаются По акту выполненных работ и в соответствии со справкой.

Добрый день!

Такие документы, договора и акты, должны храниться в архиве не менее пяти лет, потом их могут уничтожить

Всего хорошего.

Да, такая практика есть.

Например:

Подробнее ➤

Здравствуйте Ирина. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если остальные требования ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ выполнены, то указанная юбилейная медаль дает право на присвоение звания «ветеран труда». По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если соцзащита откажет Вам, то имеете полное право обжаловать их решение в суде.

Пример судебной практики, один из самых последних:

[/quote]

Судья Сысоева Т.В. дело № 33-212/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола 4 февраля 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Юровой О.В. и Клюкиной О.В.,

при секретаре Матвеевской А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:

признать незаконным отказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в присвоении Руфову А.Н. звания «Ветеран груда»;

обязать Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл присвоить Руфову А.Н. звание «Ветеран труда»;

взыскать с Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в пользу Руфова А.Н. понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере

рублей, по оформлению доверенности в размере рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Руфов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда». В обоснование заявленных требований указал на то, что обратился в Управление социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Ола с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», предоставив для этого необходимые документы, в том числе юбилейную медаль «100 лет профсоюзам России», которой он был награжден за многолетнюю активную работу в профсоюзах. Однако ответчик посчитал, что данная награда не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Данное решение истец считает незаконным, ущемляющим его права, противоречащим действующему законодательству.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать Руфову А.Н. в удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что юбилейная медаль

«100 лет профсоюзам России», которой был награжден истец, не является ведомственным знаком отличия в труде. Кроме того, в период награждения медалью Руфов А.Н. не состоял в штате Федерации Независимых Профсоюзов России, в связи с чем подобное награждение нельзя рассматривать как награждение ведомственным знаком отличия в труде.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца Свинина А.А. приводит доводы в пользу постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Сагнеевой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, Руфова А.Н., его представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьей 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ

«О ветеранах» предусмотрено, что с учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 указанного Федерального закона ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 статьи 7 названного Федерального закона).

Согласно Порядку присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Республики Марий Эл» и выдачи соответствующих удостоверений, утвержденному постановлением Правительства Республики Марий Эл

от 7 ноября 2006 года № 227, звание «Ветеран труда» присваивается,

в частности, лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства, уполномоченный по приему документов на присвоение званий «Ветеран труда» и выдаче соответствующих удостоверений, документы, подтверждающие: награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Руфов А.Н. имеет общий трудовой стаж по состоянию на – 27 лет

02 месяца, то есть необходимый для назначения пенсии по старости. Указанная пенсия ему назначена с.

Из обстоятельств дела усматривается, что Руфов А.Н. с года по год осуществлял деятельность председателя профсоюзного комитета. Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от он уволен в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета. Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения внесена запись о принятии Руфова А.Н. переводом в связи с избранием на выборную должность председателя профсоюзного комитета республиканской больницы,

Руфов А.Н. уволен с должности в связи с переводом в

Государственное учреждение «Республиканская клиническая больница Республики Марий Эл».

от имени Федерацией независимых профсоюзов России Руфов А.Н. награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», что подтверждается удостоверением к юбилейной медали, подписанным Председателем ФНПР Ш., выпиской из протокола Пленума республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, посвященного 100-летию отраслевого профсоюзного движения, 15-летию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и 85-летию профсоюзов Республики Марий Эл от.

Из Положения о Медали ФНПР «100 лет профсоюзам России», утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 24 ноября 2004 года №7-8 следует, данная медаль учреждается генеральным Советом ФНПР для награждения членов профсоюзов за конкретный вклад и достижения во всех областях, связанных с защитой трудовых прав, укрепления правопорядка и законности, обеспечения стабильности в обществе; медалью награждаются члены профсоюзов, общественные, государственные деятели России, а также профсоюзные лидеры зарубежных стран.

Приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от Руфову А.Н. отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия оснований.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что медаль «100 лет профсоюзам России» по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия, поскольку присвоена истцу за многолетний добросовестный труд в профсоюзных органах по защите социально-трудовых прав работников соответствующей отрасли. При этом суд обоснованно указал, что определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда», имеет критерий продолжительного добросовестного труда, то есть получение награды за трудовую деятельность гражданина. Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании (штате организации (учреждении и т.д.). Руфов А.Н. работал в должности председателя профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница» более 9 лет, с по год. Запись о его работе в данной должности содержится в трудовой книжке.

Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, сформулированной в Постановлении от 3 июня 2004 года

№ 11-П, а также сослался на письмо Министерства труда Российской Федерации от 7 октября 1998 года № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», на основании которого до июня 2008 года (то есть до момента, когда названное письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом от 02 июня 2008 года № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации Независимых Профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации присваивались звания «Ветеран труда».

Кроме того, судом учтено, что за работу в должности председателя профсоюзного комитета Руфову А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата, начислялись отпускные, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями за период с по год.

Согласно справке, подписанной председателем первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий «Республиканская клиническая больница» профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в период с января года по июль года с заработной платы Руфова А.Н. были произведены отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) и удержан налог на доходы физических лиц.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, по существу повторяют позицию, положенную ответчиком в основу отказа истцу в присвоении звания «Ветеран труда», в связи с чем, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл – без удовлетворения.

Председательствующий А.Е. Соснин

Судьи О.В. Юрова

О.В. Клюкина [quote]

С уважением, Мизанов О.О.

Это не законодательный, а подзаконные акты по оформлению документов к заключенному договору (контракту) на выполнение ремонтных работ или оказание услуг по ТО лифтов (формы КС-2, КС-3).

Доброго времени суток. Если работы были выполнены субподрядчиком, а КС-2 и КС-3 были направлены генподрядчику для согласования, то генподрядчик не имеет права изменять объемы и, само собой, оплачивать выполненные работы в меньшем размере. И вообще - любые изменения по объемам должны быть согласованы сторонами письменно. Пишите генподрядчику грамотную претензию, а если в ее удовлетворении будет отказано - обращайтесь в арбитраж с соответствующим иском.

Здравствуйте, Евгений!

Во-первых, составляете смету на выполняемый объем работ, согласовываете ее с заказчиком, затем заключаете договор на выполнение подрядных работ. После выполнения работ, составляете Акт ф.№ 2-кс и справка ф. №3-кс. Процентовка-это и есть акт выполненных работ ф.-2 кс. Если работаете с НДС, то еще и выставляете счет-фактуру.

Гарантия выполнения сварочных работ на опасном производственном обьекте выполняемых специализированной организацией.

Нет нельзя если у Вас это не оговорено условиями договора. Наверняка при заключении договора, в нем оговаривались условия оплаты, какая система налогообложения у контрагентов и условия принятия и оформления выполненных работ.

Здравствуйте Наталья

Если акты приема передачи между сторонами подписаны, то проблем возникнуть не должно. Но дополнительное соглашение необходимо по возможности оформлять

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

[quote][/quote]

Добрый день!

Для того, чтобы выполнять строительные работы у вас должно быть СРО на осуществление соответствующей деятельности.

Для производства строительных работ и и заключения договора подряда ваша ООО не подходит, т.к. у вас только есть разрешение на производство прочих отделочных и завершающих работ.

Предложите Заказчику заключить договор на оказание услуг.

Закрывающим документом по данному договору является акт оказанных услуг.

Желаю удачи!

Добрый день. Оригиналов КС должно быть не менее 2-х: экземпляр подрядчика и экземпляр заказчика (иное количество обычно специально оговаривается в договоре подряда). Бухгалтер прав, требуя относиться к этим документам аккуратно, поскольку они - основное доказательство факта производства работ и их согласованной стоимости. А вопрос о том, кто именно должен хранить эти документы, решается в соответствии с внутренними актами вашего предприятия, регулирующими вопрос ведения документооборота и формирования архива.

Здравствуйте, Николай

Если не оплачивает, пишите в адрес компании предарбитражную претензию.

Обращайтесь в суд, если и претензия не подействует на должника

Желаю Вам удачи и всех благ!

Смотрите аукционную документацию и Ваш контракт. Если Вы подрядчик и обязались по договору вывезти своими силами строительный мусор, то обязаны это делать. Иначе Вам не подпишут акт освидетельствования скрытых работ организация строительного контроля, а также КС-2,КС-3 заказчик. Обязательства должны быть исполнены надлежащим образом, ст.308 ГК.

Можно оспорить. Нужно экспертизу назначать в суде

Здравствуйте.

Тут нужно смотреть договор и претензию. Вы ответ направляли?

Можете обратиться в личную почту

Имеет значение принята ли была работа в полном объёме, с этого момента срок давности

Здравствуйте. В Ваш адрес направлена претензия?

Александр Иванович, обращайтесь в личном сообщении - кроме того спустя два года им будет очень трудно доказать, что данные работы проводились ими, если актов - КС-2, КС-3 нет, то получить что-то с Вас у них вряд ли получится. Удачи!

Здравствуйте!Вы можете не составлять унифицированные формы № КС-2, № КС-3. Но , в случае возникновения у налоговиков сомнений в реальности операций для доказательства того, что работы действительно были выполнены, суды требуют, чтобы обязательные реквизиты и необходимые сведения в первичных документах были заполнены.О печати речь не идет.

Если печать предусмотрена уставом организации, то следует к применению на всех документах.

Если они не поставят печать или поставят ее Вам от этого по сути не горячо и не холодно.

Если брать гражданско-правовые отношения, то они построены на действиях сторон, а не на документах, документы же лишь являются подтверждением совершения этих действий, т.е. подписание акта - это доказательство принятия работ, сам по себе акт его вид и его форма имеет второстепенное значение в гражданско-правовом поле.

Вопрос как заставить подрядную организацию согласовать перечень работ и её стоимость?

Подрядчик обязан предоставить все необходимые документы на проведение работ: - договор, сметы... а по исполнению работ - акты приемки передачи (КС-1, КС-2, КС-3)

Если изначально ничего не хочет предоставлять, то может и не нужно связываться с таким подрядчиком?

Смету на проведение работ нужно не только показать Заказчику и и официально согласовать с ним

Здравствуйте!

нет. налоговая не права.кс-2 или кс-3 может и не быть

Здравствуйте! Да,права.Подрядчик обязан Вам предоставить КС-2 и КС-3 и акты выполненных работ.При необходимости-акт скрытых работ и дефектную ведомость.

Можете. Но Вы обязаны в таком случае уплатить НДС в бюджет.

При этом уменьшать НДС на "входящий" НДС по купленным материалам и услугам, даже если они были приобретены специально под этот заказ, у Вас права нет, т.к. Вы на УСН.

Вообщем должны заплатить НДС 15,2 руб.

Срочно подавать иск к банку.

Можно обратиться с жалобой в ЦБ РФ.

Здравствуйте! Вы вправе предъявить свои требования по задолженности либо временной администрации в период ее деятельности, либо конкурсному управляющему (ликвидатору).

Пишите официальную претензию, иначе потом ничего не докажите.

Обратитесь с официальной претензией.

как нам дальше поступить

-----------------------------------

"Исковое заявление о взыскании долга по договору подряда", вот как необходимо поступить. Тот факт, что не подписаны КС-ки - не проблема.