Акты федерального законодательства / Законы и прочие темы - 2562 советов адвокатов и юристов

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Да, можно - в судебном порядке.

Здравствуйте.

Досрочно снять ограничение свободы вы можете в случае помилования или амнистии.

Согласно статьи 53 УК РФ

Надзор за осужденным, отбывающим ограничение свободы, осуществляется в порядке, предусмотренном уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, а также издаваемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти

С уважением.

Здравствуйте.

Возможно в вашей организации внесены какие-то изменения я локальные нормативные акты, например, положение об оплате труда.

Но с данными изменениями вас обязаны были ознакомить.

Изменений в федеральном законодательстве по данному вопросу не было.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку.

Добрый день, София, в действующем законодательстве отсутствует норма, по которой судебный пристав имеет право взыскивать исполнительский сбор после прекращения исполнитего производства в связи с отменой судебного акта, обжалуйте действия пристава в суд.

Исполнительский сбор возвращается должнику в полном объеме в случаях отмены п. 10 ст 112 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2022)

Если вы отменили судебный приказ, то исполнительский сбор тоже должен быть автоматически отменен. ФЗ-290 Об испол производстве.

Не регламентирует федеральное законодательство этот вопрос. Определяет - обычно администрация школы, если специально не приняты внутренние акты в образовательном учреждении. Руководствуясь общим требованием о присмотре за вверенным образовательному учреждению учеником.

Обратитесь к приставам.

Здравствуйте. Вы можете уточнить эту информацию написав администрации сайта госуслуг.

Все вопросы решаются с приставом, а Госуслуги являются справочником.

Проверьте по сайту https://fssp.gov.ru/

Согласно части 3 статьи 6.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в общедоступной части Банка данных не публикуются требования, содержащиеся в исполнительных документах, выданных на основании судебного акта, текст которого в соответствии с законодательством Российской Федерации не подлежит размещению в сети «Интернет».

Доброе утро.

Статья 25 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" гласит, что:

Земли общего пользования могут быть проданы только с разрешения общего собрания.

Действия незаконны. Обжалуйте решение в Прокуратуру, а также в суд.

Здравствуйте.

Председатель без решения ОС не может распоряжаться ЗОП. Оспаривайте через суд. Ссылайтесь на 217-ФЗ.

Смотрите внутренние акты образовательного учреждения, в рамках федерального законодательства неприемлемо, чтобы учительский коллектив менял свой график работы, чтобы провести урок с одним учеником, после окончания учебной смены.

Вообще нет. В школе есть расписание уроков, посещение которых обязательно для учеников.

как бороться нам за свои права?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

..начать с коллективного договора, как там вопрос отражен...

Изменения в учредительные документы, в т.ч. Устав вносятся посредством подачи заявления в ИФНС.

Добрый день, Александр Иванович!

Адрес организации в сети "Интернет" не относится к обязательным атрибутам Устава юридического лица, предусмотренного требованиями законодательства РФ, что не обязывает Вас в обязательном порядке заявлять об этом в МИФНС и вносить изменения в ЕГРЮЛ. Но Вы можете инициировать данный процесс и зарегистрировать новую редакцию устава, при этом я бы рекомендовал не указывать адрес в сети "Интернет", что бы не повторять процедуру в случае его изменения.

Все остальные локальные акты организации Вы правомочны отредактировать в порядке процессов утвержденных на уровне внутренних регламентов юридического лица.

В принципе да.

Федеральным законом от 31.07.2020 № 259-ФЗ «О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в том числе в законодательство в сфере противодействия коррупции. Изменения вступят в силу с 1 января 2021 года.

Перечень сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, подлежащие ежегодному декларированию государственными и муниципальными служащими расширен. Цифровая валюта признается имуществом и теперь сведения о ее наличии, а также о расходах по приобретению цифровых финансовых активов, цифровой валюты необходимо будет обязательно представлять в установленном порядке.

Но во избежание вопрос рекомендую посмотреть в личном кабинете налогоплательщика счета, по ним и отчитываться.

Компенсации могут быть предусмотрены внутри организации, см. положения и др внутренние НПА.

При выходе на пенсию отрабатывать не нужно, пишите заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.

- см. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Федеральным законодательством не предусмотрены никакие компенсации при выходе на пенсию. Может, в вашей организации они установлены. Смотрите положение об оплате труда и коллективный договор.

Если из за этого не сможете устроиться на работу, то должен возместить ущерб.

Согласно ст. 419 ТК РФ

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Удачи.

Здравствуйте. Предоставлении отпуска по уходу за детьми папам-полицейским определяется специальным нормативным актом. Это Федеральный закон № 342 - ФЗ от 30.11.11 г. " О службе в органах внутренних дел..." п.8 ст 55 указано, что сотруднику являющемуся отцом и воспитывающему ребенка без матери, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке установленным трудовым законодательством. То есть данная норма ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу - сотруднику органов внутренних дел случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью.

Начальник ИК обладает такими полномочиями на основании п. 2 ст. 185.1 ГК РФ, ФЗ «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате» (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1). Статья 185.1. ГК РФ Удостоверение доверенности. 1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом. 2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются: 3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы;

Здравствуйте!

Вы пишете не о доверенности или завещании...

О каком конкретном документе вы спрашиваете?

А о чем еще?

Эти документы на основании ст 185.1 ГК РФ.

Ст.70 ФЗ №342 указывает, что порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудников МВД определяется по российскому законодательству. Это означает, что льготы пенсионерам, которые служили в органах внутренних дел, регулируются преимущественно федеральными актами.

Из содержания ФЗ №342, ФЗ №247 и ФЗ «О полиции» на 2020 год можно вывести следующие льготы, которые предусмотрены для бывших работников МВД:

единовременные выплаты;

оклад по званию;

компенсации за неиспользованные отпуска;

лечение в спецучреждениях МВД;

налоговые льготы;

жилищные преференции;

транспортное обслуживание.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Распределение земельных участков между членами товарищества осуществляется на основании решения общего собрания членов товарищества согласно реестру членов товарищества.

Обратитесь с заявлением в СНТ.

Получите отказ - обжалуйте его в суде.

Гульмира Кочкорова, нужна. Согласно ст.156 СК РФ форма и порядок заключения брака на территории РФ определяются законодательством РФ вне зависимости от гражданства лиц, вступающих в брак. Браки в России заключаются в органах ЗАГСа. При этом обязательно соблюдение ст.14 СК РФ, в частности, подтверждение брачной правоспособности, то есть подтверждение того, что ни одно из лиц, заключающих брак, не состоит в другом браке. . Федеральный закон "Об актах гражданского состояния" от 15.11.1997 N 143-ФЗ. Удачи.

Здравствуйте.

Если загс РФ регистрирует брак с иностранцем, то такая справка в отношении иностранца нужна.

Материальная помощь работнику федеральным законодательством не установлена, она предусматривается локальными нормативными актами каждого конкретного предприятия. Запросите у работодателя соответствующее Положение и все станет понятным.

Удачи.

Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не устанавливается, кто относится к молодым специалистам. Смотрите свое региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Смотрите региональные и местные НПА, как то так...

Дмитрий, см. законодательство! Федеральный закон "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.07.2017 N 217-ФЗ (последняя редакция). Удачи.

По вопросу передачи имущества в собственность администрации изучите Федеральный закон "О порядке безвозмездной передачи военного недвижимого имущества в собственность субъектов Российской Федерации, муниципальную собственность и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 08.12.2011 N 423-ФЗ (последняя редакция).

Вместе с тем, специализированный жилой фонд не подлежит приватизации и отчуждению в пользу третьих лиц.

Смотрите региональное законодательство по этой льготе - по федеральному законодательству ответить нельзя.

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах"

Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда

Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Должны компенсировать маме моей приходило тоже не карту.

Нет, таких льгот не предусматривает ни федеральное, ни региональное законодательство.

.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Владелец платной парковки вправе устанавливать дополнительные категории пользователей платной парковки, категории транспортных средств, которым предоставляется право бесплатного или льготного пользования платной парковкой (пункт 9 статьи 13 Федерального закона № 443-фз "Об организации дорожного движения в РФ и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" от 29.12.2017).

Перечень льготников может быть увеличен на усмотрение собственника платной парковки.

Добрый день, Олеся!

К сожалению, правила выставления оценок не урегулированы федеральным законодательством. Этот вопрос относится к компетенции самой школы. В школе должны быть приняты так называемые локальные акты о порядке выставления оценок - как правило, эти акты называются положениями. Судя по вашему вопросу, ни педагог, ни школьная администрация не ознакомили вас с правилами выставления оценок в вашей школе. Поэтому, несмотря на то, что положения об оценках должны быть на сайте школы, вы имеете право письменно затребовать, чтобы вас с этими положениями ознакомили.

Если соответствующих положений в школе не принято, вы можете усомниться в беспристрастности педагога и снова письменно обратиться к школьной администрации с требованием решить эту проблему.