Акт о необходимости выполнения работ - 93 советов адвокатов и юристов
Константин, добрый день. Нет, не обязан.
С уважением В ТК РФ нет обязанности работодателя предоставлять совместные выходные и отпуска супругам совместно, тоже самое касается и рабочего времени.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Обязан ли работодатель совместить дату заезда супругов на вахту?
В ТК РФ нет обязанности работодателя предоставлять совместные выходные и отпуска супругам совместно, тоже самое касается и рабочего времени.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьПравомерна.
Если акта нет, то это не означает, что услуга не оказана. Это можно доказать иными способами. Иван, добрый день. Это условие в Договоре не будет применяться, так как не соответствует закону
С уважением! Это условие в договоре не будет применяться, так как не соответствует закону. Правомерна. Но лишена смысла, так как всё равно подрядчику нужно будет доказывать этот факт выполнения и сдачи работ.. Что означает фраза в договоре:"отсутствие актов оказанных услуг подписанных Заказчиком не может трактоваться как доказательство неоказания услуг в спорный период". И правомерна ли данная фраза в договоре?
Правомерна.
Если акта нет, то это не означает, что услуга не оказана. Это можно доказать иными способами.
СпроситьИван, добрый день. Это условие в Договоре не будет применяться, так как не соответствует закону
С уважением!
СпроситьПравомерна. Но лишена смысла, так как всё равно подрядчику нужно будет доказывать этот факт выполнения и сдачи работ..
СпроситьНет. И без договора - тоже нарушение.
В соответствии с нормами гражданского кодекса РФ все сделки между юридическим лицом и физическими лицами, индивидуальными предпринимателями совершаются обязательно в письменной форме. И акт приема-передачи обязателен. Акт выполненных работ является приложением к договору и не может быть подписан отдельно от договора. Соответственно, никаких актов подписывать не стоит, но и оплату исполнитель может не получить.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Можно обойтись и без акта. Если акт не требуется, то какие документы могут подтвердить выполнение услуги. Оплата производиться до выполнения работ. При оказании клининговых услуг, разовая уборка проводиться без подписания договора с юридическим лицом, после выполнения уборки требуется ли подписания акта приема-сдачи работ или можно обойтись без него?
Нет. И без договора - тоже нарушение.
В соответствии с нормами гражданского кодекса РФ все сделки между юридическим лицом и физическими лицами, индивидуальными предпринимателями совершаются обязательно в письменной форме. И акт приема-передачи обязателен.
СпроситьАкт выполненных работ является приложением к договору и не может быть подписан отдельно от договора. Соответственно, никаких актов подписывать не стоит, но и оплату исполнитель может не получить.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЕсли акт не требуется, то какие документы могут подтвердить выполнение услуги. Оплата производиться до выполнения работ.
СпроситьЕлена, можно разработать такой договор, что после оказания услуг акт отдельно подписывать не потребуется.
СпроситьВ соответствии со ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
То есть, работа после окончания смены, работа в выходные и праздники. Хотелось бы знать что входит в ненормированный рабочий день а что не входит.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
То есть, работа после окончания смены, работа в выходные и праздники.
СпроситьМария, [b]к сожалению, предупреждать об этом не должна компания - ни один нормативный акт не предусматривает такой обязанности.[/b]
Ч. 1.1 ст. 161 ЖК РФ обязывает управляющие организации содержать общее имущество собственников многоквартирного дома согласно санитарно-эпидемиологическим нормам. Кроме того, согласно п. 23 Минимального перечня услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядка их оказания и выполнения, управляющие организации должны при необходимости проводить дезинсекцию помещений, входящих в состав общего имущества. Управляющая компания проводит в МКД обработку от тараканов в подъездах, должны ли оповещать заранее про такие мероприятия? Где почитать подробнее? Тк они отвечают что такие обработки заранее не нужно оповещать, но дело в том, что ужасный запах стоит в подъезде после обработки.
Мария, к сожалению, предупреждать об этом не должна компания - ни один нормативный акт не предусматривает такой обязанности.
Ч. 1.1 ст. 161 ЖК РФ обязывает управляющие организации содержать общее имущество собственников многоквартирного дома согласно санитарно-эпидемиологическим нормам. Кроме того, согласно п. 23 Минимального перечня услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядка их оказания и выполнения, управляющие организации должны при необходимости проводить дезинсекцию помещений, входящих в состав общего имущества.
СпроситьСамый главный НПА - трудовой кодекс, ссылайтесь от души. Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то, как минимум, на ст.113 ТК РФ можете ссылаться:
[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote]
С уважением. Такой вопрос. У меня пятидневка и сокращенный день, так как я являюсь инвалидом 2 группы. Работаю в общественной организации. У нас проводятся реабилитационные мероприятия. В этом году руководство решило, что в мероприятии должен участвовать и секретарь. А само мероприятие поставили на субботу. У меня есть ребенок, плюс в свой выходной я просто не хочу идти на работу. На какие НПА я могу сослаться, что бы не выходит в субботу? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, то, как минимум, на ст.113 ТК РФ можете ссылаться:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
С уважением.
СпроситьАбстрактный вопрос, в классической схеме работы - генподрядчик, это его ответственность, не указанных в вопрос субподрядчиков, которые, при необходимости, к составлению акта привлекаются. Кто должен оформлять акт освидетельствования ответственных конструкций (АООК) на ж/б конструкции, если работы входящие в данный АООК (земляные и бетонные) выполняли 3 разные организации.
Абстрактный вопрос, в классической схеме работы - генподрядчик, это его ответственность, не указанных в вопрос субподрядчиков, которые, при необходимости, к составлению акта привлекаются.
СпроситьЕсли ненормированный день, то да, но если график работы указан в договоре, например при ненормированном с 9 часов, то приступать должны с этого времени.
[quote]Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.[/quote]
- см. ст. 101 ТК РФ. Рабочий день с 9 00 начальник требует приезжать заним к 8 45 а мне выезжать в 8 30 и возить на обед и с обеда соответственно каждый рабочий день мотивирует это ненормированым рабочим днем законно это? И обязан ли я это делать?
Если ненормированный день, то да, но если график работы указан в договоре, например при ненормированном с 9 часов, то приступать должны с этого времени.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
- см. ст. 101 ТК РФ.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВиктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
СпроситьВиктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьСмотрите Ваш трудовой договор и правила трудового распорядка. Если данными актами не предусмотрено выполнение обязанности кассира, то вы не обязаны их выполнять. Любая дополнительная работа должна производиться с согласия работника. Ну либо в экстренных случаях возможно без согласия, но то вынося акт и обосновывая такую работу производственной необходимостью. Здравствуйте.
Нельзя, если это входит в Ваши обязанности по условиям трудового договора. Вопрос:
В труд функции администратора магазина "пятёрочка" входит замещение кассира.
Причем админ этот не освобождается от основного места работы: надо бегать паралельно и товар разгружать, и в зале что то делать надо и тд...
Т е увеличение объема работ по 151 ст, и доплаты не предусмотрено. Можно ли администратору тогда отказаться от работы кассира?
Смотрите Ваш трудовой договор и правила трудового распорядка. Если данными актами не предусмотрено выполнение обязанности кассира, то вы не обязаны их выполнять. Любая дополнительная работа должна производиться с согласия работника. Ну либо в экстренных случаях возможно без согласия, но то вынося акт и обосновывая такую работу производственной необходимостью.
СпроситьЗдравствуйте.
Нельзя, если это входит в Ваши обязанности по условиям трудового договора.
СпроситьДобрый день, как правило, в любом договоре подряда, заключенном даже не по 44-ФЗ прописываются гарантийные обязательства для закрепления права заказчика требовать исправление выявленных недостатков в работе, в том числе и после подписания акта приемки выполненных работ. Думаю, что в вашем случае 44-фз получается и заказчик потребует установить гарантийные обязательства. Нужно ли прописывать гарантийные обязательства в контракте, если предмет и и выды работ по онтракту "Выполнение работ по ремонту дорог, в смете виды работ (отсыпка дорог.
Добрый день, как правило, в любом договоре подряда, заключенном даже не по 44-ФЗ прописываются гарантийные обязательства для закрепления права заказчика требовать исправление выявленных недостатков в работе, в том числе и после подписания акта приемки выполненных работ. Думаю, что в вашем случае 44-фз получается и заказчик потребует установить гарантийные обязательства.
СпроситьЗдесь только подгонять вашу деятельность под неотложные ремонтные работы, на осуществление которых Указ Президента РФ №239 от 02 апреля 2020 года не распространяется. Здравствуйте.
Смотрите Распоряжение Правительства РФ 762-р, разъяснения Роструда и Ваш региональный нормативный акт об ограничениях. На основании этих документов и пишите обоснование, указывая, к каким из перечисленных в исключении организаций относится Ваша. Обоснование необходимости осуществления деятельности, как правильно написать.
Вид деятельности: Техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей и легковых грузовых автотранспортных средств.
Здесь только подгонять вашу деятельность под неотложные ремонтные работы, на осуществление которых Указ Президента РФ №239 от 02 апреля 2020 года не распространяется.
СпроситьЗдравствуйте.
Смотрите Распоряжение Правительства РФ 762-р, разъяснения Роструда и Ваш региональный нормативный акт об ограничениях. На основании этих документов и пишите обоснование, указывая, к каким из перечисленных в исключении организаций относится Ваша.
СпроситьПроконсультируйте меня вот по такому вопросу. Согласно Указу Президента апрель объявлен нерабочим (наша компания не входит в список организаций, которые должны работать), но у нас есть разрешение на работу в апреле, полученное от областного правительства. Можем ли мы в этом случае объявить простой для работников?
Добрый день. Да, можете. Согласно ст. 157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Причинами простоя (временной приостановки работы) считаются обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации. Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, он издается в свободной форме. В приказ включаются следующие сведения и условия:
– дата начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает);
– причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);
– по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент издания приказа это уже известно);
– должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой;
– размер оплаты времени простоя;
– необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу (с указанием конкретных ФИО, структурных подразделений или всей организации в целом).
С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников организации, на которых он распространяет свое действие.
С уважением: Прокопьев Михаил Павлович
+7 (909)285-25-52
Спросить[u]Особый режим работы не может носить постоянного характера[/u],
Статья 101. ТК РФ Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - [u]особый режим работы[/u], в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Если женщине установлена 36 часовая рабочая неделя, так как работает в сельской местности, может ли ей устанавливаться ненормированный рабочий день? Спасибо.
Особый режим работы не может носить постоянного характера,
Статья 101. ТК РФ Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
СпроситьДоброго времени. Если необходимость доп работ была согласована Сторонами, путем подписания соглашения к договору подряда или сметы, то они подлежат приёмке и оплате. Рекомендовал бы Вам направить Подрядчику письмо с требованием обосновать выполнение доп работ, и требованием предоставить оригиналы актов. Делали ремонт в квартире, все акты приёма выполнения работ подписали, квартиру бригада сдала. Через месяц высылают дополнительно акт работ, которые прораб забыла, якобы, включить. Должны ли мы оплачивать этот акт. Просьбу выслать все акты с печатью и подписью прораб игнорирует.
Доброго времени. Если необходимость доп работ была согласована Сторонами, путем подписания соглашения к договору подряда или сметы, то они подлежат приёмке и оплате. Рекомендовал бы Вам направить Подрядчику письмо с требованием обосновать выполнение доп работ, и требованием предоставить оригиналы актов.
СпроситьНе можете, тк. Вы взяли на себя обязательства. Для Вас такое условие влечет начисление процентов. Здравствуйте.
Вопрос о необходимости оплаты комиссии спорный.
Нужно смотреть сам договор. А также акт выполненных работ, если он подписывался.
Моя практика имеет много случаев, когда этих риэлторов посылали с такими договорами подальше и они шли туда и больше не возвращались.
Есть закон о защите прав потребителей, который возлагает на потребителей обязанность по оплате только за выполненную работу, а не просто так, ни за что, только на основании того, что это записано в договоре. Требования договора, ущемляющие права потребителя - ничтожны.
Эти деятели, любители получать деньги ни за что, должны доказать выполнение ими работы на эту сумму. Если в договоре с агентством недвижимости указано, что оплата комиссии по договору осуществляется в день подписания основного договора, а договор не был заключён по моей вине могу ли я не платить комиссию агенству.
Не можете, тк. Вы взяли на себя обязательства. Для Вас такое условие влечет начисление процентов.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос о необходимости оплаты комиссии спорный.
Нужно смотреть сам договор. А также акт выполненных работ, если он подписывался.
Моя практика имеет много случаев, когда этих риэлторов посылали с такими договорами подальше и они шли туда и больше не возвращались.
Есть закон о защите прав потребителей, который возлагает на потребителей обязанность по оплате только за выполненную работу, а не просто так, ни за что, только на основании того, что это записано в договоре. Требования договора, ущемляющие права потребителя - ничтожны.
Эти деятели, любители получать деньги ни за что, должны доказать выполнение ими работы на эту сумму.
СпроситьДарья, должны составлять, но почему Вы не задались этим вопросом ранее? Добрый день!
Да, в обязательном порядке, в случае если работы выполняет юридическое лицо или ИП, так же составляется договор подряда в случае выполнения работ физическим лицом.
Согласно п.1 ст.720 ГК гласит, что осмотр результата работы и его приемка должны осуществляться заказчиком в присутствии подрядчика, одновременно они подписывают и соответствующий акт. Чтобы процедура прошла без лишних затруднений, нужно уделить внимание грамотному составлению документа.
С уважением Ищенко Ольга Павловна. Все происходило в день захоронения и соглашались на все подряд... Интересует такой вопрос должны ли составлять договор на установку памятника на кладбище? У нас все только устно на словах и цена итоговая получилась высокая, расценок не видели, все устно только. Надо сейчас расплачиваться, а понять не могу, адекватная цена или накручена?!
Добрый день!
Да, в обязательном порядке, в случае если работы выполняет юридическое лицо или ИП, так же составляется договор подряда в случае выполнения работ физическим лицом.
Согласно п.1 ст.720 ГК гласит, что осмотр результата работы и его приемка должны осуществляться заказчиком в присутствии подрядчика, одновременно они подписывают и соответствующий акт. Чтобы процедура прошла без лишних затруднений, нужно уделить внимание грамотному составлению документа.
С уважением Ищенко Ольга Павловна.
СпроситьВ соответствии со ст. 11.1. Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», правовой статус частного охранника при выполнении работы охранником, подтверждается удостоверением частного охранника. Соответственно, охранник, при исполнении должностных обязанностей, обязан иметь при себе действующее удостоверение частного охранника. Удостоверение имеет фотографию, скрепленную печатью и данное удостоверение подтверждать другими документами удостоверяющими личность, нет необходимости. Обязан ли частный охранник иметь при себе паспорт при несении службы? Если да, то каким нормативным актом это предусмотрено?
В соответствии со ст. 11.1. Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», правовой статус частного охранника при выполнении работы охранником, подтверждается удостоверением частного охранника. Соответственно, охранник, при исполнении должностных обязанностей, обязан иметь при себе действующее удостоверение частного охранника. Удостоверение имеет фотографию, скрепленную печатью и данное удостоверение подтверждать другими документами удостоверяющими личность, нет необходимости.
СпроситьВсе спортивные снаряды и оборудование, установленные в местах проведения занятий физкультурой и спортом, должны находиться в полной исправности и надёжно закреплены. Надёжность установки и результаты испытаний инвентаря и оборудования должны быть зафиксированы в специальном журнале (акте)
При необходимости выполнения, каких либо ремонтных работ составляется акт, в котором указываются все мероприятия и сроки по устранения выявленных недостатков.
Так и укажите требуется провести проверку инвентаря. В образовательном учреждении используют спортивное оборудование не сертифицированные приобретённое очень давно или самодельное. Подскажите на основании какого документа написать докладную директору с требованием убрать данное оборудование из использования. Козел гимнастический, канат для лазания скалодром представляют опасность для детей.
Все спортивные снаряды и оборудование, установленные в местах проведения занятий физкультурой и спортом, должны находиться в полной исправности и надёжно закреплены. Надёжность установки и результаты испытаний инвентаря и оборудования должны быть зафиксированы в специальном журнале (акте)
При необходимости выполнения, каких либо ремонтных работ составляется акт, в котором указываются все мероприятия и сроки по устранения выявленных недостатков.
Так и укажите требуется провести проверку инвентаря.
СпроситьЗдравствуйте! Передача актов чем то документально подтверждена? Здравствуйте!
Заказчик может потребовать возврат денежных средств.
Вопрос в том, будут ли обоснованы такие требования. Это во многом зависит от условий договора.
Ситуацию следует разбирать детально.
Вероятно, следует подготовить и направить ответ на требование.
При необходимости Вы можете обратиться за юр. помощью. В мае 2017 года Исполнитель ООО "Б" выполнила монтажные работы, Заказчик их сразу же оплатил на основании выставленных счетах, акты выполненных работ были переданы Заказчику ООО "Г", но наши подписанные экземпляры к Исполнителю не вернулись. В мае 2019 г Заказчик просит вернуть денежные средства в связи с не предоставленными документами. Но работа была выполнена в полном объеме. Как быть? Может ли Заказчик спустя 2 года потребовать возврат д.с.?
Здравствуйте!
Заказчик может потребовать возврат денежных средств.
Вопрос в том, будут ли обоснованы такие требования. Это во многом зависит от условий договора.
Ситуацию следует разбирать детально.
Вероятно, следует подготовить и направить ответ на требование.
При необходимости Вы можете обратиться за юр. помощью.
СпроситьВам в суд с соотв. Исковым заявлением!
Нужно предметно разбираться и изучать ваши документы и так далее.
Отсутствие актов (Кс-2 и т.д. ) не ставит крест! Карен, просто так Вы эту проблему, видимо, не решите.
Надо обращаться в суд с иском о взыскании денег.
Обратитесь к юристу за помощью со всеми документами. Доброй ночи я работаю с одной организации у меня была бригада всё официально работали работу закончили не подписали все акций верке написали что работа всё сделано нету заказчику никакой Принтези Есть договор. Прошу четыре месте они каждый раз сегодня завтра сегодня завтра Дали половину течение четырёх месяцев теперь не хотят давать остальные суммы которые останутся.
Карен, просто так Вы эту проблему, видимо, не решите.
Надо обращаться в суд с иском о взыскании денег.
Обратитесь к юристу за помощью со всеми документами.
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
СпроситьРаботник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
СпроситьЗдравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьДля начала надо получить Акт обследования состояния квартиры и Акт о необходимости выполнения ремонтных работ,
Далее, надо обратиьться к собственнику данного жилого помещения с требованием выполнить необходимые ремонтные работы и замену неисправного оборудования, которое ДОЛЖНО быть в данной квартире. Здравствуйте. Сотруднику выдали служебную квартиру. Раньше в ней находилось общежитие (т.е. жили несколько семей). Каким образом можно получить компенсацию за ремонт (стоимость материалов и работ), с заменой сан. тех оборудования, плиты, и окон.
Для начала надо получить Акт обследования состояния квартиры и Акт о необходимости выполнения ремонтных работ,
Далее, надо обратиьться к собственнику данного жилого помещения с требованием выполнить необходимые ремонтные работы и замену неисправного оборудования, которое ДОЛЖНО быть в данной квартире.
СпроситьВопрос в том была ли объективная необходимость в выполнении данных работ? Акты осмотров подтверждающих необходимость проведения кап. ремонта? Если возможно экспертиза. Цена выполненной работы наличие сметы? Включен ли ваш дом точнее та часть которая была отремонтирована в план регионального оператора? Жильцы много этажного дома сделали кап ремонт за свой счёт, должен ли быть произведен перерасчёт.
Вопрос в том была ли объективная необходимость в выполнении данных работ? Акты осмотров подтверждающих необходимость проведения кап. ремонта? Если возможно экспертиза. Цена выполненной работы наличие сметы? Включен ли ваш дом точнее та часть которая была отремонтирована в план регионального оператора?
СпроситьДоброго вам времени суток. Акт не подписывать, а подавать досудебную претензию и в случае отказа исполнить обязательства, подавать в суд. Удачи вам и всего наилучшего. Я из Крыма. Заключила договор с ИП на выполнение кадастровых работ в 2015 г. Оплатила 100% предоплату. С трудом все тянулось из-за халатного отношения к работе. Выполнено два пункта и шести. Частично и по причине отказа администрации о выделении бесплатно земли. Дополнительно было написано исковое заявление и частная жалоба на определение районного суда, неучтенное в договоре и все. В результате землю так и не выделили, время протянули, выполнено два пункта из шести. Все говорил доведу до конца, а теперь вдруг заявил, а вы знаете какие цены сегодня, так что деньги кончились и собирается написать акт выполненных работ с подогнанными ценами под сумму. В этом случае акт выполненных работ подписывать или нет И куда обратится с жалобой. Заранее спасибо.
Доброго вам времени суток. Акт не подписывать, а подавать досудебную претензию и в случае отказа исполнить обязательства, подавать в суд. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЧитайте также: