Беременность беременной / Законы и прочие темы - 18254 советов адвокатов и юристов

Есть двоюродная сестра - не совсем адекватная... встречалась с парнем, расстались (т.к. она ему свой реальный возраст не сказала сразу - ей 47 лет, ему 35)... сейчас она хочет его шантажировать тем, что она беременна... объяснения типа это плохо так поступать - на неё не действуют! Подскажите, пожалуйста, какими статьями уголовного кодекса (или иного законодательного документа) ей можно популярно объяснить, что так делать - действительно плохо и что ОНА в первую очередь может за это поплатиться?.. Помогите..

Сын 17 октября 2015 года женился на беженке с Украины. Она учится мед. колледже, учится ёщё 2,5 года, она беременная. Могут ли они рассчитывать на помощь, на ребёнка.

Моему мужу грозит 160 статья. Скажите пожалуйста он может обойтись условным сроком так как у нас с ним маленький ребёнок, и сейчас я тоже в положении, ждём второго. Мы с ним в официальном браке. И если я на суде предоставлю все документы которые нужны, он может рассчитывать на условно?

Помогите пожалуйста! Я беременна, работаю в прежнем режиме, но хожу планово к врачу (сдаю анализы, консультация и т.д.), тем самым пропускаю рабочие часы! В связи с этим мой начальник поставил мне условиях: или я увольняюсь, или он мне сокращает зарплату. Могу ли он на это право? Что мне делать, что защитить себя? Могу ли я подать на него в суд?

У меня такая ситуация-у меня 26 недель беременности, на данный момент леже на сохранении, в декрет с 20 августа. Вчера мне позвонила начальница, и сказала, что мою должность сокращают (хотя почему именно мою, если у меня есть еще напарница), и мне предлагают другую, менее оплачиваемую должность. Еще сказали, что могут это все сделать и через месяц. Я так понимаю, что это все делается специально, пока я не успела уйти в декрет.

Имеет ли работодатель сократить мою должность и предложить мне др. должность, если я не хочу переводиться? Еще думаю, они могут все сделать как обычный перевод на др. должность, этого и боюсь. Или если я откажусь подписывать какие-либо документы на согласие на перевод, уведомления о сокращении, то так и останусь на своем месте?

И на какие ст. ТК я могу сослаться, при отказе от перевода при сокращении.

Очень надеюсь на Ваши ответы. Спасибо.

Правильно ли я понимаю, что если забеременела на декретной ставке, то меня не уволят до родов даже если основной сотрудник выйдет? После увольнения после родов будет ли фсс платить пособие в размере 40% от зарплаты?

Работаю по срочному трудовому договору. Срок договора не определен, но не может превышать 5 лет. Вместо кого-то я не работаю. Это новая должность и требовался новый сотрудник. Оформление через аутсорсинговую компанию. Прошло 2 года у нас сокращение, на данный момент я беременна. Имеют ли они право уволить меня? Уведомление о расторжении договора уже прислали.

У нас в организации с 01.07.2017 сокращается 1 должность.28.04.2017 уведомили работника о сокращении, а 29.05.2017 работница сообщила о своей беременности и предоставила справку о беременности. Скажите пожалуйста, какие наши действия, при условии, что вакантных должностей в организации нет и до 01.07.2017 года не ожидаются. Предлагать ей нечего. Возможно ли выведение данной должности за штат, если да то каким образом, учитывая, что больничный по беременности и родам у нее будет в октябре 2017 г.

Если мать лишена родительских прав, она обязана платить алименты и могут ли ее посадить в тюрьму за задолжнность по алиментам, если у неё на иждивении двое малолетних детей и она беременна?

Беременая на производстве злоупотребляет своим положением, хочет выйдет на работу, не хочет не выйдет. Работает по полдня. Какие меры предусмотрены и можно принимать?

Помогите мне с вопросом. Я устроилась в организацию - это гос. служба в конце 2013 года, взяли меня на временную должность вед. специалиста (срочный контракт) на время ее ухода в декрет. Она должна была выйти в декабре (конце) 2015 года. Случилось, что я сама забеременела и срок родов поставили во второй декаде декабря. Скажите пожалуйста, меня уволят или должны перевести. Дело в том, что я читала ст. 261 ТК РФ, но я работаю по контракту (это гос. служба). Применяются ли нормы ст. 261 ТК для госслужащих))? по вышеуказанной статье, меня вроде должны перевести или что-то предложить... я не знаю, чего ожидать! Спасибо большое!

Военное право здравствуйте подскажите пожалуйста что мне делать. Моего мужа забрали в армию у нас сын ему будет годик 11.01 я беременна вторым ребёнком живу одна помощи нет могу ли я добиться того чтобы моего мужа вернули домой до присяги? Заранее спасибо.

Законно ли увольнение беременной женщины, если она исполняла обязанности лица, временно отсутствующего, но срок отсутствия не был установлен? Внезапно другое лицо, отсутствующее еще ранее в связи с длительным декретным отпуском возвращается, и беременную женщину без предупреждения заранее в тот же день увольняют, обосновывая это тем, что истек срок действия договора (как бы испытательного срока, о котором женщине ранее не было сказано), и им выгоднее взять обратно на работу лицо, которое работало до этого 8 лет, а не 3 месяца.

Пособия беременная жена военнослужащего.

В соцзащите мне сказали что его оформляют только с 180 дней беременности и до родов... Но так как мне не отправляли справка где служит муж я так и не смогла эту пособию оформить... Но потом через 2 месяца мне эту справку отправили... Когда уже родила. Обратившись в соцзащиту сказали поезд проехал и эту пособию оформляют только во время беременности (т.е. с 180 дней беременности и до родов). Какие есть сроки чтоб оформить данную пособию? Правда ли что его оформляют пока ты с животом или все таки его можно оформить и получить после родов?

Имеет ли право директор уволить меня по ст.81 п.1? Я беременна, и она мне поставила условие, либо я пишу заявление сама, либо она меня увольняет по ст.81 п.1 Я заявление написала, но я не хотела этого делать, и у меня есть свидетель, и диктофонные записи, что она меня вынуждала. Есть ли возможность отстоять свои права в суде?

На предприятии сокращение. Я беременна, срок небольшой. Слышала, что беременных сократить нельзя. А как на практике подтвердить факт беременности? Что будет если впоследствии случится выкидыш или беременность будет прервана?

Написала заявление на имя директора с приложением к нему, основание-медицинское заключение из ЖК по беременности, по ст 254 ТК РФ и СанПина, о снижении норм или переводе на другую работу, или же освобождение с сохранением среднего заработка по прежней должности. Но вместо этого работодатель отправил в простой по вине работодателя на основании ст 157 ТК РФ. И еще требует регулярно подтверждать наличие беременности. Предшествующий факт, я уже 4 месяца находилась в простое и с момента его окончания, меня следующим днем в него отправили, проигнорировав мое заявление и справку из ЖК. Правомерны ли действия работодателя?

Устроилась на работу в муниципальное учреждение. Оформили испытательный срок 2 месяца. Сейчас узнала что беременна. Могут ли по этой причине уволить т. к. я ещё на испытательном.

Здравствуйте! Мне дали справку о легком труде по беременности. Отдала в отдел кадров. И мне там сказали что в должностных обязанностях нет вредности. Работаю на складе. И не знаю что делать!

8.09.2017 роботодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не стала спорить и написала отработала по 21.09.2017. А сегодня сделала узи и узнала что беременная срок 6 нед. Получаеться что когда писала заявление была беременна. Если я с результатами узи съездию на работу они меня востановят или нет смысла ехать?

Имеет ли право работадатель спрашивать о беременности? И можно ли скрыть беременность от работадателя?

Стояла на бирже труда, в октябре заканчивают платить пособие и снимают с биржи, но я забеременела и сообщила им об этом, меня всё равно снимут с биржи?

Прошу помочь мне разобраться в спорной ситуации с помощником воспитателя, суть вопроса такова - помощник воспитателя находится на 6 месяце беременности, 16 сентября попросилась на прием к врачу и отсутствовала целый день, объяснив свое отсутствие, тем что по законодательству она имеет право отсутствовать для прохождения медицинского обследования. От участкового гинеколога справки на облегченный труд, у нее нет. И при этом она требует, чтобы у нее был ненормированный день и облегченный труд. Свои основные обязанности не хочет выполнять. Больничный ей тоже не дают. Т.К.я сейчас исполняю обязанности заведующей и не полностью осведомлена о трудовом законодательстве, прошу помочь правильно поступить в этой ситуации, могу ли я ей засчитать прогул?

19 июля согласно решению суда меня восстановили на работе согласно статья 261 часть 4 тк РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. 29 июля я уведомила работодателя о том что я беременна. Работодатель хочет подавать апелляционную жалобу. Каковы шансы у меня остаться на работе? Как будет произведен расчет декретных в моем случае. Бухгалтер мне сказал что по минимальному размеру они меня рассчитают. Что мне делать?

Беременность 22 неделя. В жк попросила справку о легком труде, работаю электромонтером оперативно выездной бригады подстанций. Врач попросила принести с отдела кадров справку о том, что мне действительно полагается легкий труд, только тогда она предоставит свою справку. Правильно ли это?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации:

Работница работала на графике 2/2 по 11,25 часов в смену, в прошлом месяце принесла справку из жен консультации о беременности, ей сократили рабочее время до 8 часов в смену 2/2. Она на сдельной оплате труда, естественно, у нее упала норма выработки и з/пл, должны ли мы ей доплачивать до среднего заработка, который был до того, как ее перевели на легкий труд или пропорционально отработанному времени?

Могут ли сократить беременную? Если меня предупредили о сокращении, но срок 2 месяца не прошел еще который нужно отработать, а я узнала что беременная?

Могут ли уволить беременную, которая работает по срочному договору (на время отсутствия основного работника, который в декрете)? Если да, то по каким причинам?

Мой муж ушел в армию, оставив меня беременную на последнем месяце. Муж служит уже 2 месяца, ребенку 2 месяца сейчас. У меня сейчас тяжелая жизненная ситуация. Я учусь на 2 курсе на руках с маленьким ребенком, не работаю. На данный момент живу на пособия. У моей мамы есть еще маленькие дети, с одним она сейчас ложится в больницу. Отец мужа То же в больнице. Свекровь не помогает. Бабушка у меня больной пожилой человек. Мне нужна помощь! Я позвонила в часть, мне сказали, что я должна поехать в военный комиссариат, откуда он призывался со всеми документами, объяснить всю ситуацию. После этого они должны принять положительное решение, т.е дать отпуск солдату на 10 дней и отправить телеграмму (точно не помню) и как только телеграмма дойдет до части, солдата на законных основаниях отпускают. Смогут ли отпустить солдата в отпуск и какие еще нужны документы, кроме паспорта, свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о браке? Подскажите пожалуйста.

Вопрос: беременные женщины и женщины с малолетними детьми обслуживаются вне очереди? И документ-основание, если это так. mfcgorodets@mail.ru

Я работаю у ИП, работаю с лакокрасочными материалами, планирую уйти в декрет. Но наша фирма сказала что менч уволят задним числом, т к декретные они не платят. Имеют ли они на это право и могут уволить и не выплачивать декретные? Я работаю официально по трудовой книжке. Начальник сказал, что есть закон, что беременные не имеют права работать в такой сфере и этим они прикрываются, чтоб не платить, сразу увольняют. Как мне быть в такой ситуации.

Скажите, могу ли я уволить своего продавца - беременную девушку (остался 1 месяц до рождения ребенка), при том что она НЕофициально трудоустроена? У нее могут быть свидетели, то что она работала продолжительное время.

Человек последнее время невыносимый, пытается вести себя как королева, ссылаясь на то что ее уволить не могут.

Здравствуйте, у нас на предприятии работников отправляют в простой на 2/3 зарплаты, я беременна и меня тоже отправили в простой, законно ли мне тоже так платить? Я ведь теряю средний заработок.

ИП прекращает свою деятельность. Имеется срочный договор с сотрудницей, которая оказалась беременной и периодически берет больничные. Какие дейтствия должен предпринять работадатель, чтобы правильно завершить договор до скрока его дейтсвия. Возможно ли удедомить сотрудника на больничном и в какие сроки.

Спасибо за ответ.

Могут ли уволить беременную если ещё не закончился испытательный срок? Работаю два месяца в конце января заканчивается испытательный срок. Но есть вероятность беременности. Имеют ли право меня уволить? На работе слава Богу ни каких погрешностей нет. Со всеми обязанностям справляюсь. Управляющий магазином относиться вроде хорошо. Но есть одно но у них было возрастное ограничение меня взяли из за опыта работы. Вот боюсь что попросят уволиться а без работы ни куда тем более так получилось что я будущая мать одиночка. Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.

Я прописана у свекрови в квартире временно. Я беременна и брак с супругом официальный. Супруг собственником не является. Может ли свекровь выписать меня без моего согласия? С уважением Юлия.

Я беременна 8 недель, из-за токсикоза пропускала рабочие дни, больничный не дают, дали справку, что токсикоз в первой половине беременности. А на работе попросили написать заявление по собственному желанию, а если я не напишу, то пригрозили, что уволят по статье за прогулы. Или если не хочу увольняться, то переведут на полставки и будут платить за двенадцати часовой рабочий день 2/2 график 4,500 рублей, вместо 15000 руб. А так же мне не дают зарплату за март, хотя все получили 21 апреля, а меня как я поняла шантажируют и выживают. Подскажите что делать в такой ситуации.

Я работаю по графику 2/2 по 12 часов с 8-20:00 всё время на ногах. Сейчас я беременная и по справке о переводе на лёгкий труд меня перевели на 8-и часовой рабочий день с 8-17:00,но сейчас хотят заставить без моего согласия поменять время работы с 12:00 до 20:00 хотелось бы узнать могут ли они меня заставить не учитывая моего мнения и моего самочуствия?

Жена на 7 неделе беременности, работает на последнем месте 2 года, сейчас её переводят в другую должность, но (!) ей говорят, что перевод будут оформлять через увольнение и прием на работу в один день. Место, на которое её переводят путем увольнения, является декретным. Скажите, законно ли это проводить со стороны ТК РФ? Как повлияет дальнейшая работа при уходе в декрет? Ведь, если есть в трудовой книжке пометка об увольнении, то со стороны закона будут ли какие-то преимущества для организации при выплатах или каких-то других действия.

Скажите по трудовому договору я оформленная как временный сотрудник, работаю до выхода основного сотрудника. Сейчас я беременна. Основной сотрудник вышел на работу, меня не уволили. Я предоставила справку о том что беременна. На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Для этого написала заявление и предоставила больничный лист. Мне сообщили на работе что не выплатят пособие по бер. и родам пока я не подпишу доп. соглашение о том что меня уволят в момент родов. Ничего подписывать не собираюсь. Законно ли мной манипулируют в виде отказа выплат? На каком основании могут уволить далее? Возможно ли получать пособия до 1,5 лет в данной организации?

5 месЯц беременности, хотела устроится в супермаркет на работу. Через 4 месяца в декрет. Может ли ФСС отказать в пособиях из за устройстве на работу перед декретом? До этого работала всегда по белому.

Сегодня по просьбе знакомых я подписала приказ о приеме на работу молодой женщины на время декретного отпуска моейсотрудницы с испытательным сроком. Я возглавляю гос. учереждение. Через 3 часа, перезвонил мой знакомый, поблагодарил, при этом сообщил о беременности "новоиспеченной" сотрудницы. Мне нужен был на это место реальный работник. В результате у меня глубокое разочарование, настроение ужасное. Можно ли что-нибудь предпринять в этой ситуации? По отделу кадров приказ пройдет только завтра, могу немного задержать. Спасибо. Помогите.

Нашу организацию (филлиал в Подольске) закрывают, сокращают всех. Заставили подписать уведомление о сокращении. Скажите пожалуйста могут ли сократить беременную женщину и как будет начисляться з\п\пособие? (Но головная организация в Санкт-Петергурге остается и филлиал в Москве)