Беременность во время декретного отпуска / Трудовое право - 1622 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Уйти в декрет раньше 30 недель можно только на основании больничного листа, выданного врачом, у которого ведется беременность. Елена, добрый день!
Декрет - это больничный лист, при обычной беременности 70 дней до родов, при многоплодной за 84 дня можно уйти на больничный. Так же помимо больничного, можно оформить отпуск, который копится за время больничного, это порядка 10 дней, это тоже предусмотрено законодательством для беременных.
Всего Вам наилучшего! Будьте добры поподробнее про "Так же помимо больничного, можно оформить отпуск, который копится за время больничного, это порядка 10 дней, это тоже предусмотрено законодательством для беременных" Приветствую!
На каком основании можно уйти в декрет раньше 30 недель?
Елена, добрый день!
Декрет - это больничный лист, при обычной беременности 70 дней до родов, при многоплодной за 84 дня можно уйти на больничный. Так же помимо больничного, можно оформить отпуск, который копится за время больничного, это порядка 10 дней, это тоже предусмотрено законодательством для беременных.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Будьте добры поподробнее про "Так же помимо больничного, можно оформить отпуск, который копится за время больничного, это порядка 10 дней, это тоже предусмотрено законодательством для беременных"
Спросить
Здравствуйте.
Получить больничный ранее 30 недель, а именно в 28 недель можно только при многоплодной беременности.
Так же перед больничным Вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск.
СпроситьВы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:Спроситьженщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Елена, за 140 дней больничного у Вас копится порядка 10-11 дней отпуска, их Вы можете использовать до выхода в декрет (больничный) Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 122 ТК РФ.
СпроситьВечер добрый, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам можете работать по договору ГПХ, а по трудовому договору нет, Ещё хотела уточнить, подскажите, пожалуйста, если я в декретном отпуске по уходу за ребенком, НО ЕЩЁ НЕ РОДИЛА, то есть мне только открыли больничный лист (30 неделя беременности), а я хочу работать в другой организации по договору с отчислением в налоговую, будет ли это правомерно, так как основной работодатель мне выплатил денежные средства по больничному листу, я имею ввиду именно работу в этот промежуток времени? Спасибо за ответ!
Вечер добрый, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам можете работать по договору ГПХ, а по трудовому договору нет,
СпроситьДоброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством отпуска предоставляются соответствии с графиком отпусков. Вы можете претендовать на отпуск если он предусмотрен графиком. Добрый день! Да, имеете право взять положенный отпуск в полном объеме до того как пойдете в декрет, такое право предоставлено ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Доброго времени суток. Отпуска предоставляются согласно графика отпусков. Если же работодатель не против вам его предоставить, то конечно можете уйти. Мнев конце октября идти в декретный отпуск могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском перед декретом, если была в отпуске в январе 2017, а работаю с 18.03.2015
Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством отпуска предоставляются соответствии с графиком отпусков. Вы можете претендовать на отпуск если он предусмотрен графиком.
Спросить
Добрый день! Да, имеете право взять положенный отпуск в полном объеме до того как пойдете в декрет, такое право предоставлено ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Вера, В настоящее время период нахождения женщины в декретном отпуске входит в ее трудовой стаж. В настоящее время период с тридцатой (двадцать восьмой) недели беременности и до полутора (максимум до трех лет) входит в общий трудовой стаж граждан Российской Федерации. • Здравствуйте, Даже если не входил, то сейчас при начислении пенсии декретный в отпуск включают в трудовой стаж
Желаю Вам удачи и всех благ! В 2000 году входил в трудовой стаж декретный отпуск при начислении пенсии?
Вера, В настоящее время период нахождения женщины в декретном отпуске входит в ее трудовой стаж. В настоящее время период с тридцатой (двадцать восьмой) недели беременности и до полутора (максимум до трех лет) входит в общий трудовой стаж граждан Российской Федерации.
Спросить• Здравствуйте, Даже если не входил, то сейчас при начислении пенсии декретный в отпуск включают в трудовой стаж
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВопрос задан не корректно. Почему должны оплатить сейчас? Очередной отпуск можно использовать до отпуска по беременности или сразу после него. Если возьмете очередной отпуск после декретного, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сможете оформить после очередного, и пособие начнут платить тоже с даты предоставления отпуска. Здравствуйте, Валентина!
Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.
Т.о, по выходу из отпуска по беременности и родам Вы можете использовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос по поводу накопления отпускных дней во время декрета. Это имеется ввиду, что я могу взять дополнительно 10-11 дней отдыха при выходе на работу или их мне могут оплатить сейчас?
Вопрос задан не корректно. Почему должны оплатить сейчас? Очередной отпуск можно использовать до отпуска по беременности или сразу после него. Если возьмете очередной отпуск после декретного, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сможете оформить после очередного, и пособие начнут платить тоже с даты предоставления отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Валентина!
Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.
Т.о, по выходу из отпуска по беременности и родам Вы можете использовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы вышли на пенсию до 2015 года, то скорее всего эти периоды не были учтены при начислении пенсии, смысл Конечно есть, если эти периоды учтут для вас это будет небольшой повышение к пенсии. Доброго времени суток! Вам необходимо уточнить в пенсионном фонде вошли ли в стаж отпуска по беременности и родам.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего. Я мать двоих детей. С каждым ребенком находилась в декретном отпуске до 1 года. Вышла на пенсию в 2007 году. Я не знаю вошли ли периоды декретного отпуска в трудовой стаж (согласно закону). Пенсия более 10 тыс. Есть ли смысл обращаться в пенсионный фонд по поводу доплаты за детей и существует ли эта доплата?
Здравствуйте. Если вы вышли на пенсию до 2015 года, то скорее всего эти периоды не были учтены при начислении пенсии, смысл Конечно есть, если эти периоды учтут для вас это будет небольшой повышение к пенсии.
Спросить
Доброго времени суток! Вам необходимо уточнить в пенсионном фонде вошли ли в стаж отпуска по беременности и родам.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток!
Будут!
Работающие беременные женщины имеют право на несколько видов детских выплат по социальному страхованию: пособие по беременности и родам, единовременную выплату при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу до 1.5 и компенсацию в отпуске до 3 лет.
Удачи и всего наилучшего! Здравствуйте! ДА, Вам положены пособия по беременности и родам на основании листа нетрудоспособности, выдаваемого на 30 неделе беременности и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. • Здравствуйте,
Для расчёта пособия по беременности и родам берётся ваш средний заработок за последние два года, в том числе на прежнем месте работы
Желаю Вам удачи и всех благ! Какую ежемесячно сумму будут платить. Устроилась на новую работу. Прошло месяц, узнала что беременная. Будут ли мне платить декретные и какую сумму? На данный момент зп моя 113 р/час, 8 часовой рабочий день.
В месяц в среднем выходит 16000
Доброго времени суток!
Будут!
Работающие беременные женщины имеют право на несколько видов детских выплат по социальному страхованию: пособие по беременности и родам, единовременную выплату при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу до 1.5 и компенсацию в отпуске до 3 лет.
Удачи и всего наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! ДА, Вам положены пособия по беременности и родам на основании листа нетрудоспособности, выдаваемого на 30 неделе беременности и пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Спросить• Здравствуйте,
Для расчёта пособия по беременности и родам берётся ваш средний заработок за последние два года, в том числе на прежнем месте работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Согласно действующего законодательства РФ пособие начисляет из расчета среднего заработка за последние два года.
Удачи и всего наилучшего!
Спросить• Здравствуйте,
Если вас интересует пособие по беременности и родам, то тут нет ежемесячных сумм, пособие выплачивается за 140 дней, 70 дней до родов и 70 дней после родов
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд. • Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какой список документов и какие заявления должна предоставить беременная женщина, чтобы уйти в декретный отпуск раньше 30 недель с сохранением заработной платы в связи с несоответствием условий труда.
Доброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд.
Спросить• Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОтпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен любому лицу, фактически осуществляющему уход. Соответственно, и пособие по уходу за ребёнком выплачивается тому, кто оформлен в отпуске по уходу. Ваш муж может пойти в отпуск по уходу и получать пособие, при этом он вправе работать на условиях неполного рабочего времени, получая и пособие, и зарплату. В отпуск по уходу за ребёнком супруг может пойти с момента рождения малыша либо с момента окончания отпуска по беременности и родам мамы. Скажите пожалуйста! В сентябре выхожу в декрет со вторым ребенком, первому ребенку один год и один месяц, могу ли я оформить детское пособие по уходу за ребенком на отца ребенка? И когда нужно писать для этого заявление если с 6 сентября ухожу в декретный отпуск.
Отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен любому лицу, фактически осуществляющему уход. Соответственно, и пособие по уходу за ребёнком выплачивается тому, кто оформлен в отпуске по уходу. Ваш муж может пойти в отпуск по уходу и получать пособие, при этом он вправе работать на условиях неполного рабочего времени, получая и пособие, и зарплату. В отпуск по уходу за ребёнком супруг может пойти с момента рождения малыша либо с момента окончания отпуска по беременности и родам мамы.
СпроситьВ случае выхода на работу основного работника вы подлежите увольнению. Трудоустройство на работу на время отсутствия работника в связи с рождением ребенка возможно по согласованию с работодателем. Удачи. Извените, но мне не совсем понятно. Девушка не выходит на самом деле, ей нужно просто написать заявление на отпуск по беременности и родам. Но чтоб написать данное заявление ей предложили написать на выход на один день на работу и сразу написать на отпуск. А меня увольняют. Я работаю на декретном месте. Ребенку уже исполнилось 1.5 года и декретница снова беременна и пишет заявление на больничный лист на 140 дней. Мне сказали чтоб написать данное заявление ей придется сперва написать на выход на один день, а потом только на сам отпуск. Т.е если она пишет на выход меня увольняют и принять могут только после 140 дней. Правомерны ли данные действия?
В случае выхода на работу основного работника вы подлежите увольнению. Трудоустройство на работу на время отсутствия работника в связи с рождением ребенка возможно по согласованию с работодателем. Удачи.
Спросить
Извените, но мне не совсем понятно. Девушка не выходит на самом деле, ей нужно просто написать заявление на отпуск по беременности и родам. Но чтоб написать данное заявление ей предложили написать на выход на один день на работу и сразу написать на отпуск. А меня увольняют.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Сергеевна!
Это специфика законодательства. У Вас в трудовом договоре прописано подобное условие его расторжения. Но, если работник снова уйдет в отпуск, то нет оснований, чтобы не заключать с Вами новый трудовой договор.
Спросить
Нужно выйти на один день на работу, поскольку два отпуска не могут быть одновременно. Выйдет, напишет заявление на отпуск по беременности и родам и получит пособие.
СпроситьДобрый день. Нет, больничный по беременности и родам Вам никто не оплатит, пособие по уходу за ребенком сможете получать от соцзащиты. --- Здравствуйте, нет не будет выплат так как вы не работаете и их не с чего производить. .
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый день!
Вы можете восстановиться на работе, даже если узнали о беремнности после увольнения, судебная практика на стороне беременных, на основании статьи 261 ТК РФ. Тогда спосойно доработаете до декрета и пойдете на больничный а потом в отпуск по уходу. Если не восстановиться - декретных не будет, так как это - больничный, а вот пособие по уходу Вы сможете получать в соц защите.
Всего Вам наилучшего! Доброго вам времени суток. Поскольку Вы уволились теперь получать пособие по беременности и родам вы будете от ФСС напрямую. Удачи вам и всего наилучшего. Сообщать работодателю о своей беременности при устройстве на работу? Уволилась и узнала что беременев, будут ли выплачивать декретные.
Добрый день. Нет, больничный по беременности и родам Вам никто не оплатит, пособие по уходу за ребенком сможете получать от соцзащиты.
Спросить
--- Здравствуйте, нет не будет выплат так как вы не работаете и их не с чего производить. .
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день!
Вы можете восстановиться на работе, даже если узнали о беремнности после увольнения, судебная практика на стороне беременных, на основании статьи 261 ТК РФ. Тогда спосойно доработаете до декрета и пойдете на больничный а потом в отпуск по уходу. Если не восстановиться - декретных не будет, так как это - больничный, а вот пособие по уходу Вы сможете получать в соц защите.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго вам времени суток. Поскольку Вы уволились теперь получать пособие по беременности и родам вы будете от ФСС напрямую. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Если Вы хотите нормально посещать врачей, что необходимо во время беременности то Вам придется предоставить работодателю справку о беременности.
СпроситьДоброго вам времени суток. На ваше личное усмотрение, но могу сразу вам сказать что никто вас не примет на работу с беременностью. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день!
Чтобы не платить взносы на время нахождения в декретном отпуске приостановите деятельность ИП (подайте заявление о приостановлении в налоговую). А чтобы получить минимальное пособие обратитесь в ФСС, чуть больше 6 тысяч в месяц будут платить. Чтобы получить хотя бы минимальную сумму пособия по беременности необходимо или платить взносы добровольно, или быть трудоустроенной не менее 6 месяцев. Я ИП. Отчисления в фсс не делала. Поэтому не получила декретные в 2016 г. Теперь жду третьего малыша. Беременность не запланирована. И так же пролетаю с декретными. Подскажите как мне можно поступить, получить хоть минималку?
Добрый день!
Чтобы не платить взносы на время нахождения в декретном отпуске приостановите деятельность ИП (подайте заявление о приостановлении в налоговую). А чтобы получить минимальное пособие обратитесь в ФСС, чуть больше 6 тысяч в месяц будут платить.
СпроситьЧтобы получить хотя бы минимальную сумму пособия по беременности необходимо или платить взносы добровольно, или быть трудоустроенной не менее 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте Нет связи с тем что вы являетесь индивидуальным предпринимателем никаких пособий дополнительных выплат не предусмотрено пишите заявление в адрес работодателя о выплате необходимых пособий единовременного по беременности и родам и так далее. Я беременна, работаю официально+открыто ИП 2 года. 28 июля я ухожу в декрет и должна получить пособия по бер. и родам с официального места работы. Вопрос! Могу ли я получить ещё какие-то пособия в связи с тем, я ИП?
Здравствуйте Нет связи с тем что вы являетесь индивидуальным предпринимателем никаких пособий дополнительных выплат не предусмотрено пишите заявление в адрес работодателя о выплате необходимых пособий единовременного по беременности и родам и так далее.
СпроситьЗдравствуйте. Поясните - у Вас - срочный трудовой договор или Вы просто занимаете должность, где основной работник в декретном отпуске?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Трудовой договор, на время декретного отпуска основного сотрудника Скажите пожалуйста, мой трудовой стаж уже 8 лет, я собираюсь в декретный отпуск, но вопрос в том что я сейчас на временной ставке (декретной) и трудовой договор заканчивается в сентябре этого года. Как мне получить пособие по беременности и родам? И как будут выплачивать пособие до 1,5 лет. Спасибо!
Здравствуйте. Поясните - у Вас - срочный трудовой договор или Вы просто занимаете должность, где основной работник в декретном отпуске?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. Раз у Вас срочный договор, то, к сожалению, работодатель вправе Вас уволить по выходу основного работника - ст. 261 ТК РФ. И ничего Вы не сможете сделать в таком случае. Вам смогут продлить действие договора только до окончания беременности.
Работодатель, обычно просит основного работника выйти на работу, тем самым, на законном основании уволив Вас.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНет, при нахождении в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком никаких субсидий или льгот по оплате ЖКХ не предусмотрено.
Если квартира пустует и в ней имеются счётчики, обратитесь в ЖКХ за перерасчётом оплаты в связи с временным длительным отсутствие собственника в принадлежащем ему помещении.
Пробуйте сдать это жильё, хотя бы с целью оплаты коммунальных услуг. Какие-то скидки на оплату жкх в декретном отпуске есть? Просто очень тяжело, а малообеспеченность не оформляют, потому что кв.есть в собственности. Как быть? Не могу платить. И долг растет по завышенному коэф., хотя в кв.никто не живет и они не продаются, т.к.на отшибе.
Нет, при нахождении в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком никаких субсидий или льгот по оплате ЖКХ не предусмотрено.
Если квартира пустует и в ней имеются счётчики, обратитесь в ЖКХ за перерасчётом оплаты в связи с временным длительным отсутствие собственника в принадлежащем ему помещении.
Пробуйте сдать это жильё, хотя бы с целью оплаты коммунальных услуг.
СпроситьИнна, в отпуске по уходу за ребенком вы будете получать % от суммы общего дохода за 2 года, предшествующих декретному отпуску. То есть, будут учитываться суммы по двум договорам. Так же на основании Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» минимальная сумма пособия на второго и последующих детей установлена как 5 817,24 р. Доброго времени суток. Пособие в отпуске по уходу за ребенком исчисляется назначается в зависимости от суммы вашего дохода, взятые за последние два года предшествующих отпуску по беременности и родам. Если я устроена по двум договорам по одному из которых оклад 1000 рублей, и справки о доходах будет с этого договора, то я что по уходу буду получать за третьего ребенка руб 600?
Инна, в отпуске по уходу за ребенком вы будете получать % от суммы общего дохода за 2 года, предшествующих декретному отпуску. То есть, будут учитываться суммы по двум договорам. Так же на основании Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» минимальная сумма пособия на второго и последующих детей установлена как 5 817,24 р.
СпроситьДоброго времени суток. Пособие в отпуске по уходу за ребенком исчисляется назначается в зависимости от суммы вашего дохода, взятые за последние два года предшествующих отпуску по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы будете уволены по ликвидации, то все выплаты по беременности и родам получите в органах социальной защиты населения. От работодателя Вам полагается выходное пособие. Удачи и всего доброго. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку уже 1,7, но у меня беременность 16 недель, предприятие на котором я работала, оформила ликвидацию предприятия, через 2 месяца меня уволят, какие выплаты в таком случае мне положены когда рожу ребенка? И кто мне будет их выплачивать? В каком размере?
Здравствуйте. В минимальном размере будут рассчитываться. Если Вы не работали два года до ухода в первый декрет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. А если я до этого работала два года, но на другом месте работы. Была в декретном отпуске до 1.5 лет. нашла новую работу проработала 3 недели и узнала что беременна. Как будут расчитывать декретные? Спасибо.
Здравствуйте. В минимальном размере будут рассчитываться. Если Вы не работали два года до ухода в первый декрет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. Возьмите на старой работе справку № 182. и напишите на имя работодателя заявление о замене годов, приходящихся на декрет, на предшествующие годы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток. Нужно встать на учет в женскую консультацию и предоставить от туда справку о своей беременности, а также написать заявление на отзыв заявления об увольнении. 05.07.17 компания сообщила мне о переводе моей должности старшего специалиста в другой город и предложило переехать, найти другую должность, вакансии которые есть в моем городе в моей компании или уволиться. Я приняла решение уволиться и подписала документ, в котором работодатель предупреждает за 3 месяца меня о переводе, сообщает крайнюю дату трудовых отношений 14 августа и сообщает о выплате суммы выходного пособия. Сегодня я узнала о своей беременности и естественно хочу уйти в декрет, занимая свою должность и сохраняя трудовые отношения с компанией. Что конкретно нужно для этого сделать? Спасибо.
Доброго времени суток. Да, вы соответствии с действующим трудовым законодательством имеете право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, а также по беременности и родам. Я xотела узнать могу ли на уйти в декрет с постоянного места раьоты и плюс с ИП?
Доброго времени суток. Да, вы соответствии с действующим трудовым законодательством имеете право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, а также по беременности и родам.
Спросить
Минимальная заработная плата для сотрудников в декрете - законодательное регулирование и ограничения
Добрый день!
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платит не работодатель, а ФСС через работодателя, так что обманывать вас ему по идее смысла нет. Минимальный размер этого пособия - 3065 рублей в месяц на первого ребенка и 6131 руб. в месяц на второго. Этот минимум сохраняется даже для не работающих мам. Для работающих - это 40% от среднего заработка за последние 2 года перед уходом в декрет, но не ниже минимального. Доброго времени суток
Сотруднику в декрете выплачивается больничный по беременности и родам и потом выплачивается пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, в размере 40 % от среднего заработка
Удачи Вам. Анна Титова. Какой минимум работодатель обязан выплачивать ежемесячно сотруднику в декрете? Есть ли какие-то постановления на этот счет? Ниже какой суммы работодатель, не имеет права платить?
Добрый день!
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платит не работодатель, а ФСС через работодателя, так что обманывать вас ему по идее смысла нет. Минимальный размер этого пособия - 3065 рублей в месяц на первого ребенка и 6131 руб. в месяц на второго. Этот минимум сохраняется даже для не работающих мам. Для работающих - это 40% от среднего заработка за последние 2 года перед уходом в декрет, но не ниже минимального.
Спросить
Доброго времени суток
Сотруднику в декрете выплачивается больничный по беременности и родам и потом выплачивается пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, в размере 40 % от среднего заработка
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день!
Это и будет самым правильным решением в вашей ситуации! Мало ли что за это время изменится, а уволиться вы всегда успеете. Если выйдете из декрета вас сейчас просто сократят. Если вы имеете в виду отпуск по беременности и родам, то пока предприятия существует и не ликвидировано, естественно Вы имеете право уйти в этот отпуск и получать пособие по беременности и родам. Из вашего вопроса непонятно что значит филиал закрыли а должность вывели за штат, потому что если филиал закрыли, то уже никаких должностей быть не может и Вас всех должны были уволить. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, филиал закрыли, должность вывели за штат. Могу я не выходя на работу уйти в другой декрет?
Добрый день!
Это и будет самым правильным решением в вашей ситуации! Мало ли что за это время изменится, а уволиться вы всегда успеете. Если выйдете из декрета вас сейчас просто сократят.
СпроситьЕсли вы имеете в виду отпуск по беременности и родам, то пока предприятия существует и не ликвидировано, естественно Вы имеете право уйти в этот отпуск и получать пособие по беременности и родам. Из вашего вопроса непонятно что значит филиал закрыли а должность вывели за штат, потому что если филиал закрыли, то уже никаких должностей быть не может и Вас всех должны были уволить.
СпроситьЗдравствуйте! Так как Вы на ставке сотрудника, находящегося в отпуске по БиР, либо по уходу за ребенком, то все зависит от даты выхода основного сотрудника. Обязаны выплатить пособие по беременности и родам на общих основаниях, а дальше уже видно будет. Если будете на больничном и в это время выйдет основной сотрудник, то могут и уволить конечно. Основной работник ушла в декрет только весной этого года. Грубо говоря полтора года договор со мной никто не расторгнет. Хотелось бы узнать выплата по беременности и родам мне положена как работнику этой организации или через соц. защиту?! Я устроилась на работу по срочеому договору. На время декрета основной сотрудницы. Сейчас жду ребёнка. Какие выплаты мне положены до выхода основного сотрудника.
Здравствуйте! Так как Вы на ставке сотрудника, находящегося в отпуске по БиР, либо по уходу за ребенком, то все зависит от даты выхода основного сотрудника.
Спросить
Обязаны выплатить пособие по беременности и родам на общих основаниях, а дальше уже видно будет. Если будете на больничном и в это время выйдет основной сотрудник, то могут и уволить конечно.
СпроситьОсновной работник ушла в декрет только весной этого года. Грубо говоря полтора года договор со мной никто не расторгнет. Хотелось бы узнать выплата по беременности и родам мне положена как работнику этой организации или через соц. защиту?!
СпроситьВ таком случае Вам выплатят по месту работы пособия по БиР и ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Один из родителей имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка.
СпроситьЕсли перед декретом не использовали - можете после. Либо согласно графика.
ТК РФ.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Ст.121 ткрф.
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, [b]не включаются:
[/b]
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
[b]время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/b][/quote]
если есть не отгуленные дни до декрета--можете отгулять. После декретного отпуска когда мне положен отпуск?
Если перед декретом не использовали - можете после. Либо согласно графика.
ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ст.121 ткрф.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
если есть не отгуленные дни до декрета--можете отгулять.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! До достижения ребенком трехлетнего возраста вы имеете право использовать материнский капитал только на погашение долга и процентов по ипотеке. Во время второй беременности был построен дом, ребенок родился мы получили документы на дом. Могу ли я подать на компенсацию по мат. капиталу и получить деньги или нет? Так же должна ждать трех лет?
Здравствуйте, Анастасия! До достижения ребенком трехлетнего возраста вы имеете право использовать материнский капитал только на погашение долга и процентов по ипотеке.
Спросить
