Беременность во время декретного отпуска / Трудовое право - 1622 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Елена Александровна
В ТК РФ ст 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Если Вы желаете перенести отпуск, на другое время, например когда ребенку исполнится 1,5 года, Вы должны написать заявления с указанием даты переноса. В этом случае бухгалтер сделает перерасчет и удержит с Вас излишне оплаченную сумму.
Если Вы продлеваете отпуск, тогда неотгуленные дни отпуска, Вам предоставят по окончании больничного отпуска по беременности и родам и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком Вы напишите со дня окончания неотгуленных дней отпуска. Была в ежегодном отпуске, так получилось, что пришлось уйти в декрет во време отпуска. Осталось 2 недели. Когда я их могу отгулять? После декретного больничного или после отпуска до 1.5 лет?
Добрый день, Елена Александровна
В ТК РФ ст 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Если Вы желаете перенести отпуск, на другое время, например когда ребенку исполнится 1,5 года, Вы должны написать заявления с указанием даты переноса. В этом случае бухгалтер сделает перерасчет и удержит с Вас излишне оплаченную сумму.
Если Вы продлеваете отпуск, тогда неотгуленные дни отпуска, Вам предоставят по окончании больничного отпуска по беременности и родам и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком Вы напишите со дня окончания неотгуленных дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Полина!
Согласно ст. 260 ТК РФ,
[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b][/quote]
Таким образом, вы можете написать заявление хоть сегодня, работодатель не вправе вам отказать. Так как отпуск вам положен не менее 14 дней, а вам уходить в "Декрет" как раз через 14 дней.
Всех благ Вам! В ТК не указано за сколько времени надо писать заявление об отпуске, ссылайтесь на статью 260 ТК РФ. Через две недели мне уходить в декрет, но перед декретом хотела бы пойти в отпуск, на предприятии работаю с 25 мая, т.е почти пол года, заявление на отпуск «за две недели»не писала, т.к точно не знала когда отправят в декрет, подскажите, пожалуйста, могу ли я сегодня написать заявление на отпуск с завтрашнего дня и в праве ли работодатель мне отказать?
Здравствуйте, Полина!
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, вы можете написать заявление хоть сегодня, работодатель не вправе вам отказать. Так как отпуск вам положен не менее 14 дней, а вам уходить в "Декрет" как раз через 14 дней.
Всех благ Вам!
Спросить
В ТК не указано за сколько времени надо писать заявление об отпуске, ссылайтесь на статью 260 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Александр. Отпуск по беременности и родам рассчитывается из среднедневного заработка за 24 месяца. Пособие на рождение ребенка не зависит от заработка. Декретный отпуск до 1,5 лет также рассчитывается из з.п. за 2 года. Беременной супруге, обнулили ставку, так как она до родов будет находиться на больничном. Повлияет ли данное обнуление на выплаты (декретные, больничные).
Добрый день, Александр. Отпуск по беременности и родам рассчитывается из среднедневного заработка за 24 месяца. Пособие на рождение ребенка не зависит от заработка. Декретный отпуск до 1,5 лет также рассчитывается из з.п. за 2 года.
СпроситьМожет быть проще уйти в декрет? Кстати, у вас явная переработка, которая должна соответственно оплачиваться.
С уважением. Если работа по 11 часов с 9:30 до 22:00 и два перерыва по 30 минут, всё время на ногах, сидеть нельзя, в туалет можно выйти в течение дня. Может ли беременная женщина уйти на лёгкий труд на 17 недели?
Может быть проще уйти в декрет? Кстати, у вас явная переработка, которая должна соответственно оплачиваться.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Светлана. Отпуск по беременности и родам 140 дней можете получить только Вы, рассчитывается как средний заработок за последние 2 года. Если места работы нет, то расчет исходя из МРОТ. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может оформить любой член семьи: 40% от заработка, но в этом случае с работы мужу придется на время уйти в "декрет". Поняла. Спасибо! А может ли муж получить декретные, у него вся официальная зарплата и очень хорошая. И как это все будет выглядеть?
Добрый день, Светлана. Отпуск по беременности и родам 140 дней можете получить только Вы, рассчитывается как средний заработок за последние 2 года. Если места работы нет, то расчет исходя из МРОТ. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может оформить любой член семьи: 40% от заработка, но в этом случае с работы мужу придется на время уйти в "декрет".
СпроситьЗдравствуйте) К сожалению нет. Вы не можете находиться в 2-х отпусках одновременно. Зачем брать очередной отпуск во время отпуска по беременности? В чем вы ищете выгоду? Возьмите очередной или до, или после отпуска по беременности. Дело в том, что я нахожусь на Чукотке. Дорогу оплачивает работодатель. Рожать хотим ехать в Курскую обл к родне. Но т.к. старшая дочь учится в школе, хотели поехать в июне. А получается я уже буду в декрете. Вот и думала, положены ли мне отпускные в этом случае? Спасибо большое за ответ. В мае у меня будет декретный отпуск. Смогу ли я взять ежегодный отпуск в июне и выплатят ли мне отпускные, если я уже буду в декретном?
Здравствуйте) К сожалению нет. Вы не можете находиться в 2-х отпусках одновременно.
Спросить
Зачем брать очередной отпуск во время отпуска по беременности? В чем вы ищете выгоду? Возьмите очередной или до, или после отпуска по беременности.
Спросить
Дело в том, что я нахожусь на Чукотке. Дорогу оплачивает работодатель. Рожать хотим ехать в Курскую обл к родне. Но т.к. старшая дочь учится в школе, хотели поехать в июне. А получается я уже буду в декрете. Вот и думала, положены ли мне отпускные в этом случае? Спасибо большое за ответ.
СпроситьВопрос неоднозначный, смотря что под этим понимать. Если могут ли уволить в таком случае по сокращению - тогда нет, если справку соответствующую о беременности предоставите. У меня возникла следующая ситуация. В 2017 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком, 2018 году забеременела и мою должность сократили, а меня вывели за штат. Второму ребёнку до исполнения трёх лет остаётся 2 месяца, в этот момент я нахожусь в пожении. Вопрос, мне вручат уведомление о сокращение?
Вопрос неоднозначный, смотря что под этим понимать. Если могут ли уволить в таком случае по сокращению - тогда нет, если справку соответствующую о беременности предоставите.
СпроситьВам должны предоставить вашу прежнюю должность. У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут. Устроилась на завод техничкой. На время декретного отпуска сотрудницы меня перевели на ее место. Сейчас она выходит из декрта, мое место занято. Могут ли меня уволить с завода?
У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут.
СпроситьДобрый день, Олеся! С обоих в силу п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: [quote]Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком [b]исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица[/b], рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).[/quote] Я год отработала официально на пол ставки и чуть меньше по совмещению, в конце августа ушла в декрет, мне декретные выплотят с двух работ или с одной?
Добрый день, Олеся! С обоих в силу п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Спросить
Добрый день, Ксения! Нет, не будет. Нарушением будет, если ВЫ: 1. после выхода с декретного отпуска не восстановитесь в своем ВУЗе и не окончите обучение. И 2. не будете отрабатывать срок, определенный в Вашем ц.договоре, в данной больнице. Я учусь в медицинском, у меня с больницей договор, целевое направление, оно платное, т.е платит за меня больница, я получилась 3 года и забеременела, по закону меня перевели за бюджет, как мне быть с больней? Будет ли это нарушении договора?
Добрый день, Ксения! Нет, не будет. Нарушением будет, если ВЫ: 1. после выхода с декретного отпуска не восстановитесь в своем ВУЗе и не окончите обучение. И 2. не будете отрабатывать срок, определенный в Вашем ц.договоре, в данной больнице.
СпроситьДинара, добрый вечер!
Вы можете оформлять больничные листы, отпуска за свой счет. Можете работать до победного конца, не уведомляя начальство о своем "интересном" положении. Просто не выходить на работу, без оснований Вы не можете, т.к.руководство не зная о беременности может уволить Вас за прогул, потратите много времени для того, чтобы восстановиться на работе. На декретные выплаты никак не повлияет. В октябре выходить на работу после декретного отпуска. На днях узнала, что беременна, срок 1 мес... работы не боюсь, но боюсь косых взглядов так, как им придется меня обучать и т.д и потом через пару месяцев мне снова уходить... такой работник им нужен... можно ли не выходить на работу? Брать отпуск за свой счет или что нибудь подобное? И как это потом отразиться на выплатах декретного отпуска, декретных...?
Динара, добрый вечер!
Вы можете оформлять больничные листы, отпуска за свой счет. Можете работать до победного конца, не уведомляя начальство о своем "интересном" положении. Просто не выходить на работу, без оснований Вы не можете, т.к.руководство не зная о беременности может уволить Вас за прогул, потратите много времени для того, чтобы восстановиться на работе. На декретные выплаты никак не повлияет.
СпроситьЕсли вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно. Здравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд. Я вышла на работу временно, в связи с переводом женщины на лёгкий труд по беременности, затем она уйдет в декрет. В трудовом договоре не сказано до какого именно числа я работаю! Я отработала месяц, и узнала что беременна, переведут ли меня на лёгкий труд если я устроенна временно?
Если вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно.
Спросить
Здравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд.
СпроситьСрочный трудовой договор работодатель обязан продлить до окончания беременности, выплаты будут от ФСС. Будет ли у меня декрет и отпуск по уходу за ребенком, если срочный трудовой договор истекает во время беременности?
Срочный трудовой договор работодатель обязан продлить до окончания беременности, выплаты будут от ФСС.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие по беременности и родам должен оплатить работодатель, т.к.он обязан продлить трудовые отношения с беременной женщиной до окончания беременности. И только потом может расторгнуть трудовые отношения. Здравствуйте.
Ваш трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, пособия выплачиваются через работодателя. Работала по договору на время декретного отпуска. Сейчас сама ушла в декретный отпуск. Позвонили с работы и сказали, что больничный лист этот оплачивать не будут, так как я уже уволена. Кто теперь выплатит декретные и выплатят ли их вообще?
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам должен оплатить работодатель, т.к.он обязан продлить трудовые отношения с беременной женщиной до окончания беременности. И только потом может расторгнуть трудовые отношения.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, пособия выплачиваются через работодателя.
СпроситьДобрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьХочу подать на развод, есть не совершеннолетний ребёнок, я нахожусь в декрете, образец искового заявления о расторжении брака есть, а можете пожалуйста выслать образец как заполняется заявление на алименты в твёрдой сумме на себя и на ребёнка?
Алименты в твердой денежной сумме взыскиваются в случае если ответчик не имеет постоянного заработка получает его в валюте или сложно определить его заработок например он ИП.
Спросить
Здравствуйте!
Нормативно-правовая база вопроса.
СК РФ Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
КонсультантПлюс: примечание.
Право на алименты нуждающегося в помощи бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста, распространяется в том числе на лиц, достигших возраста 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).
нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.
СК РФ Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке
При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
Образец.
В (наименование суда)
Истец: (ФИО полностью, адрес)
Ответчик: (ФИО полностью, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании алиментов в твердой денежной сумме
Я являюсь матерью (отцом) несовершеннолетнего (-них) _________ (ФИО ребенка (детей) "__" ________ ___ года рождения, ответчик является его (их) отцом (матерью). Ребенок (дети) проживает вместе со мной по адресу: _________ (указать адрес места жительства), находится на моем полном материальном обеспечении.
Ответчик не принимает участия в содержании ребенка (детей), добровольно решить вопрос об уплате алиментов не получается, соглашение об уплате алиментов не заключалось.
Считаю, что ответчик должен выплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей) _________ (ФИО ребенка) в мою пользу в твердой денежной сумме, поскольку _________ (указать обстоятельства, предусмотренные статьей 83 Семейного кодекса РФ, дающие право на определение способа уплаты алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме). Определение размера алиментов в твердой денежной сумме обеспечит стабильность в содержании ребенка (детей), позволит избежать затруднений при определении размера алиментов, подлежащих дальнейшей уплате, соблюдении принципа соразмерности получаемой ребенком (детьми) материальной помощи и возможностями плательщика алиментов.
При совместном проживании на ребенка (детей) мы ежемесячно тратили в среднем _______ руб., после развода на содержание ребенка (детей) я могу потратить _______ руб., исходя из среднемесячного дохода _______ руб.
Прошу учесть семейное положение сторон при решении вопроса о размере подлежащих уплате алиментов _________ (указать про семейное положение истца и ответчика, наличие обязательств по содержанию других лиц).
Размер прожиточного минимума для детей на территории _________ (указать наименование субъекта РФ, где проживает ребенок) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года, что установлено _________ (указать каким нормативным актом установлен размер прожиточного минимума в соответствующем субъекта РФ, если не установлен в субъекте, указать в целом по РФ, со ссылкой на соответствующее постановление Правительства РФ).
С учетом необходимости максимального сохранения ребенку (детям) уровня его прежнего обеспечения, размер алиментов в твердой сумме должен быть определен в размере ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму (например ½ или 1,5 или 2), поскольку _________ (указать основания взыскания алиментов в указанном истцом размере). С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 83, 117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу:
Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму), на содержание несовершеннолетнего _________ (ФИО ребенка (детей), дата и место рождения) с "__" _________ ___ г. и до совершеннолетия ребенка (детей).
Установить порядок индексации взысканных судом алиментов в зависимости от изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по РФ).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о расторжении брака (если расторгнут)
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Справка о доходах истца, справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком
5. Документ, подтверждающий проживание ребенка (детей) вместе с истцом (свидетельство о месте регистрации ребенка с истцом, копия решения суда об определении места жительства ребенка с истцом)
6.Документы, подтверждающие расходы на ребенка, как коммунальные, так и дополнительные секции, кружки и т.п.
Дата подачи заявления "__" ________ ___ г. Подпись истца: _______
Шапка
Исковое заявление
о взыскании алиментов на содержание супруга
"__" _______ ___ г. я и _________ (ФИО ответчика) вступили в брак. Проживаем совместно по адресу _________ (если супруги проживают раздельно, указать период и причины).
Ответчик имеет стабильный постоянный доход, в среднем ежемесячно в размере _______ руб. Денежные средства, получаемые ответчиком, тратятся им только на его личные нужды, общего семейного бюджета у нас нет с _________ (указать, с какого периода нет общего совместного бюджета, причины этого).
Я не имею возможности обеспечить себя самостоятельно, поскольку нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мои доходы состоят из _________ (указать источники дохода истца) и составляют _______ руб. ежемесячно. Мои необходимые ежемесячные расходы составляют в среднем _______ руб., которые необходимо тратить на _________ (указать необходимые расходы истца на питание, одежду, лекарства, жилье и другое). Мне постоянно не хватает _______ руб. в месяц.
Ответчик знает о моем трудном материальном положении, однако никаких мер не предпринимает. Мои просьбы о предоставлении материального содержания в добровольном порядке проигнорированы. Попытки заключить соглашение об уплате алиментов результата не дали. Свой отказ ответчик мотивирует тем, что _________ (указать причины отказа ответчика оказывать материальную помощь добровольно).
Прожиточный минимум в _________ (наименование субъекта РФ, где проживает истец) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года. Указанный размер установлен на основании _________ (указать нормативный акт). С учетом материального положения сторон, размер алиментов в твердой денежной сумме должен быть установлен в размере ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму, например, ½ или 1,5 или 2).
С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда, необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 89, 90, 91,117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу суд:
взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму) на содержание супруга с "__" _______ ___ г. по "__" _______ __ г.
Установить, что взысканные судом алименты подлежат индексации исходя из изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по Российской Федерации).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о заключении/расторжении брака
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Документы, подтверждающие нуждаемость истца в получении содержания (справка с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком)
5. Документы, подтверждающие доходы истца (справка о доходах с места работы)
Дата подачи заявления "__" _______ ___ г. Подпись истца: _______
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи!
СпроситьВремя отпуска по уходу за ребёнком и отпуска по беременности и родам из расчёта среднего заработка для целей выплаты отпускных исключается. Согласно Письму Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 отпускные должны считаться как обычно. Если же 12 месяцев до отпуска (стандартный период для расчета) полностью состоит из декретного отпуска, расчет должен вестись по последним отработанным 12 месяцам (до отпуска).
Вы правы, время нахождения в отпуске не должно браться в расчет работодателем. С 2017 по 2020 была в отпуске по уходу за ребенком, вышла, отработала месяц, работодатель отправил в отпуск по заявлению. В расчет взял последние 2 года с 2018-2020, начислил копейки. Как правильно должен рассчитать отпускные работодатель? Разве берется время нахождения в отпуске по уходу?
Согласно Письму Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 отпускные должны считаться как обычно. Если же 12 месяцев до отпуска (стандартный период для расчета) полностью состоит из декретного отпуска, расчет должен вестись по последним отработанным 12 месяцам (до отпуска).
Вы правы, время нахождения в отпуске не должно браться в расчет работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Как только срочный договор закончится, Вас уводят (если будете беременны, то уводят по окончании беременности). Пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите как безработная. Вопрос в том, что могу ли я устроится на другую работу во время декретного отпуска, допустим отработать 1 или 2 месяца и уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Работаю по срочному договору (на декретном месте) , по окончании дикретного отпуска, договор заканчивается и со считаясь безропотно могу ли я устроится на работу и при этом рассчитывать на получение пособия до 1,5 лет и в каком случаи? Спасибо.
Здравствуйте. Как только срочный договор закончится, Вас уводят (если будете беременны, то уводят по окончании беременности). Пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите как безработная.
СпроситьПособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Пособие в расчет НЕ входит. Я работала на 0,5 ставки за минимальную заработную плату, на бирже труда стояла почти 8 месяце - пособие 4900. При выходе в декретный отпуск я получила за 140 дней больничного 37 тысяч рублей. Входит ли пособие по безработице для расчета декретных? И как будет рассчитываться пособие на ребенка? Заранее спасибо.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Пособие в расчет НЕ входит.
Спросить
Будут ли продолжать платить 50 тыс. ,молодому специалисту, если он уйдёт в декрет, во время декрета?
Уважаемая Ольга, не совсем понятен вопрос... Предоставьте больше информации, пожалуйста.
Кто и за что вам платит?
Если это заработная плата, то нет. Но в период декрета вы получите отпускные по беременности и родам (рассчитанное с 7 го месяца и до 70 дня после родов, если ожидаете двойню - то до 140 дня после родов), а также пособие по уходу за ребенком (в размере 40 % от вашего заработка.
Тоже, знаете ли, не мало), так что без денег не останетесь.
Всего доброго. Здравствуйте. Вопрос нечеткий. Я отработала 1 год, как молодой специалист в 2019 году, в 2020 году я ухожу в декрет, а выплаты мне положены, как молодому специалисту, пока я в декрете или нет? Ленинградская область. Молодой специалист в школе. Будут ли продолжать платить 50 тыс. ,молодому специалисту, если он уйдёт в декрет, во время декрета?
Уважаемая Ольга, не совсем понятен вопрос... Предоставьте больше информации, пожалуйста.
Кто и за что вам платит?
Если это заработная плата, то нет. Но в период декрета вы получите отпускные по беременности и родам (рассчитанное с 7 го месяца и до 70 дня после родов, если ожидаете двойню - то до 140 дня после родов), а также пособие по уходу за ребенком (в размере 40 % от вашего заработка.
Тоже, знаете ли, не мало), так что без денег не останетесь.
Всего доброго.
Спросить
Я отработала 1 год, как молодой специалист в 2019 году, в 2020 году я ухожу в декрет, а выплаты мне положены, как молодому специалисту, пока я в декрете или нет?
СпроситьОльга, я не ясновидящая чтобы догадаться о каких именно выплатах идет речь). В ТК РФ понятия молодых специалистов сейчас отсутствует. Помощь молодым специалистам поддерживается на уровне отдельных федеральных и региональных программ, так что, будьте любезны, начинать с того, в какой области вы - молодой так называемый специалист)).
Полагаю, что данные выплаты закреплены в отраслевых соглашения профсоюзов работников вашей отрасли. Т.е. если вы врач - нужно смотреть отраслевое или региональное соглашение по работникам в сфере здравоохранения. Это очень узкоспециализированные документы, в общем доступе они либо отсутствуют, либо нужно потратить достаточно времени на их поиск и анализ, чтобы вам ответить.
Обобщенно повторюсь: вы получите пособие по беременности и родам, в сумму которого в том числе войдут данные выплаты, потому что они будут учитываться при определении размера среднего заработка, из которого рассчитывается пособие. Также, полагаю, что войдет эта выплата в расчет при назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. 40 % будет исчисляться из размера "ЗП+ выплата". Но саму по себе данную выплату вы получать не будете, поскольку вы будете в декрете, т.е. свой функционал молодого специалиста исполнять не будете.
И, кстати, вы ошибаетесь, по поводу того, что вам платит эти выплаты государство! Вам их платит ваша организация, поскольку, если в вашем регионе/у вашего работодателя была потребность в молодых специалистах, то они и закладывали в свой бюджет эту выплату, выбивая себе квоту на нужных МС. Но поскольку статусом молодого специалиста в основном обладают лица, которые работают в бюджетных организациях - то, по сути, вы правы (в своем утверждении, что выплаты вам платит государство) поскольку, если вы бюджетник, то получаете и зарплату от государства.
На этом всё. Всех благ.
СпроситьНа самом деле, просто не писать пока заявление и не передавать больничный лист работодателю.
Когда захотите - тогда и пишете заявление, с текущей даты, когда хотите уйти, и прикладываете лист.
Это сугубо Ваше право решать, когда уйти в отпуск по беременности и родам.
Но пособие будет в меньшем размере, за то количество дней, которое фактически будете в отпуске. За время до него будет только зарплата. Как правильно написать заявление, что бы уйти позже в декрет не по больничному листу.
На самом деле, просто не писать пока заявление и не передавать больничный лист работодателю.
Когда захотите - тогда и пишете заявление, с текущей даты, когда хотите уйти, и прикладываете лист.
Это сугубо Ваше право решать, когда уйти в отпуск по беременности и родам.
Но пособие будет в меньшем размере, за то количество дней, которое фактически будете в отпуске. За время до него будет только зарплата.
СпроситьПо видимому, это - Справка О доходах. Здравствуйте!
Это будет 2 справки одну о доходах оформляет бухгалтерия, а другую справку инспектор по кадрам. Справка о доходах оформляеться стандартным образом и включает в себя наименование организации, данные работника и выплаты полученные работником за конкретный период времени. Вторая справка о том, что она работала в должности с окладом в размере... с... С... по...
находилась в отпуске по беременности и родам. С... и по настоящее время находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В личные сообщения пришлю Вам образец справки о доходах.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи Вам! Женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет написала заявление на увольнение. Сейчас для Центра Занятости ей нужна справка о том, что пока она находилась в декрете, она получала определённую сумму. Что это за форса справки? Есть ли образец такой справки?
Здравствуйте!
Это будет 2 справки одну о доходах оформляет бухгалтерия, а другую справку инспектор по кадрам. Справка о доходах оформляеться стандартным образом и включает в себя наименование организации, данные работника и выплаты полученные работником за конкретный период времени. Вторая справка о том, что она работала в должности с окладом в размере... с... С... по...
находилась в отпуске по беременности и родам. С... и по настоящее время находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В личные сообщения пришлю Вам образец справки о доходах.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи Вам!
СпроситьПособие по беременности и родам в 2020 году (Консультант)
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/ Интересно, а как вы собираетесь предоставить один больничный лист в два места. Я обучаюсь в ординатуре в мед ВУЗе (получаю стипендию) и одновременно официально работаю (дежурства). В июле я должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я уйти в декрет и получить пособия одновременно и с учебы и с работы? (пособие по БиР, по уходу за ребенком)
Здравствуйте Татьяна.
Конечно можете, настоящий трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск по беременности и родам, а раз срок у вас уже большой то тем более. А именно: согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:
[quote]на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).[/quote]
Спасибо за уделенное время, с уважением, Александр Владимирович. Если только что открыли фирму и в ней я состою учредителем, с бывшей работы я уволилась сейчас я на большом сроке беременности могу ли как то я оформить декретный отпуск.
Здравствуйте Татьяна.
Конечно можете, настоящий трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск по беременности и родам, а раз срок у вас уже большой то тем более. А именно: согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:
на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
Спасибо за уделенное время, с уважением, Александр Владимирович.
СпроситьЗдравствуйте. Ваш отпуск по беременности и родам составляет 140 дней все верно. Расчет декретных: доходы за предыдущие 2 календарных года (со всех мест работы если таковые имеются) делим на 730 (или 731 если год високосный) и умножаете 140 дней сумма котороя получиться и есть ваши декретные. Скажите пожалуйста, правильно ли мне рассчитали на работе декретные. В декрет ушла в апреле этого года. Я с 2018 года работаю в детском саду нянечкой (с октября месяца), з. п была минималка (прожит. Минимум), выплатили всего за 140 дней, т. е примерно это 6 месяцев, а за остальной мой проработанный год почему не оплатили?
Здравствуйте. Ваш отпуск по беременности и родам составляет 140 дней все верно. Расчет декретных: доходы за предыдущие 2 календарных года (со всех мест работы если таковые имеются) делим на 730 (или 731 если год високосный) и умножаете 140 дней сумма котороя получиться и есть ваши декретные.
Спросить
