Беременность сокращенный рабочий день / Законы и прочие темы - 132 советов адвокатов и юристов
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Всё сохраняется и вы можете в любое время выйти на работу на полный или неполный рабочий день. Пишите жалобу в комитет по образованию ОМСУ Скажите, пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск сохраняется ли мое рабочее место и должность до 3 лет?
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Возможности ухода с работы перед декретом без одобрения руководителя и вопрос оплачиваемого отпуска.
Здравствуйте. По вашему желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ) не зависимо от стажа и т.д. Исключений из указанного правила законодательство не содержит.
Что касается вопроса - уйти на час раньше, то согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).
Пишите заявление на отпуск и сокращённый рабочий день, если получите официальный отказ, то можно подать жалобу на руководителя в трудовую инспекцию за нарушение ваших прав. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом без одобрения руководителя? Могу ли я сократить рабочий день до 1 часа по своему желанию? И какие еще есть возможности уйти с работы раньше декрета, если в отпуске за свой счет руководитель мне отказывает?
Здравствуйте. По вашему желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ) не зависимо от стажа и т.д. Исключений из указанного правила законодательство не содержит.
Что касается вопроса - уйти на час раньше, то согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).
Пишите заявление на отпуск и сокращённый рабочий день, если получите официальный отказ, то можно подать жалобу на руководителя в трудовую инспекцию за нарушение ваших прав.
СпроситьСт. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудников. Соответственно вы имеете право перейти на сокращенный рабочий день и в дальнейшем на декрет в связи с беременностью. Должны ли меняосвободить от выходных рабочих дней?
Здравствуйте, работаю по совместителю в школе, на вахте 2 через 2, с 15 до 21, но если рабочии дни выпадают на выходные, то работаем с 7 до 21 (итого 14 ч). Сейчас мне дали справку на лёгкий по беременности, там указанно, что работать не больше 8 часов и на выходных тоже нельзя. М.
Ст. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудников. Соответственно вы имеете право перейти на сокращенный рабочий день и в дальнейшем на декрет в связи с беременностью.
СпроситьРаботодатель также не вправе досрочно отозвать сотрудницу из декретного отпуска. Тем не менее, по мнению Роструда, в законодательстве нет и прямого запрета для женщин досрочно выходить из отпуска по беременности и родам по собственной инициативе. Поэтому досрочное прерывание декрета возможно, если женщина добровольно изъявила такое желание. Дата сокраения когда? Работодатель сообщил о сокращении моей должности, на тот момент у меня был срок беременности 4 недели. Соответственно, все сокращение отпадает. Сейчас ребенку 1,9, нахожусь в декрете до трех з лет.
Фактически, моего рабочего места уже нет, вывезли из кабинета всю офисную технику.
Могу ли я сейчас написать заявление о выходе из декретного отпуска и должны ли сократить меня? Работодатель не очень порядочный, может заставлять писать заявление по собственному желанию. Спасибо.
Работодатель также не вправе досрочно отозвать сотрудницу из декретного отпуска. Тем не менее, по мнению Роструда, в законодательстве нет и прямого запрета для женщин досрочно выходить из отпуска по беременности и родам по собственной инициативе. Поэтому досрочное прерывание декрета возможно, если женщина добровольно изъявила такое желание.
Спросить
Да, можете на основании ст 93 тк рф. Здравствуйте.
Имеете право на лёгкий труд на основании представленного работодателю мед. заключения в соответствии со ст.254 ТК РФ.
С уважением. Я беременна и мой график работы 2/2,по 12 часов, хотела узнать могу ли я при таком графике сократить время хотя бы на час, работаю в торговле.
Здравствуйте.
Имеете право на лёгкий труд на основании представленного работодателю мед. заключения в соответствии со ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНе могут сократить, а сократят до 0,8 ставки. Здравствуйте!
Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Здравствуйте.
Лёгкий труд предоставляется в соответствии с мед. заключением. Если в нем указаны именно такие ограничения, то работодатель обязан их исполнить либо отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Могут ли мне сократить рабочие часы после предоставления справки на лёгкий труд по беременности при ставке 0.8?
Здравствуйте!
Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Лёгкий труд предоставляется в соответствии с мед. заключением. Если в нем указаны именно такие ограничения, то работодатель обязан их исполнить либо отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Это прямо предусмотрено ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Если всё же будет отказ от руководства, можете смело общаться как в прокуратуру так и в отдел по трудовым спорам, а также в управление образованием. Беременна, стою на учете. По закону у меня 36-часовая рабочая неделя, неделя шестидневная (работаю педагогом в колледже). Могу ли я ее еще сократить на основании ст. 93 ТК РФ? Ставка 720 часов в год. Если мы не сможем договориться о сокращении рабочей недели, то как нам решить об сокращении недели с работодателем?
Здравствуйте. Можете. Это прямо предусмотрено ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Если всё же будет отказ от руководства, можете смело общаться как в прокуратуру так и в отдел по трудовым спорам, а также в управление образованием.
СпроситьМожете. Такое право установлено ст 93 тк рф. Ольга, в женскую консультацию обратитесь, вам выдадут справку на лёгкий труд. Здравствуйте. Да, у Вас есть такое право. Согласуйте это со своим работодателем. Мой работодатель говорит, что с другим графикам работы (например 5/2 по 8 часов) я ему не нужна и переводить на другой график меня не хочет. Нахожусь на 8 неделе беременности, работаю с графиком 2/2 по 13 часом, могу ли я попросить сократить рабочие часы.
Здравствуйте. Да, у Вас есть такое право. Согласуйте это со своим работодателем.
Спросить
Открыть ООО можно в любое время.
Право на получение пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком не зависит от учреждения ООО.
Иное дело-работа в этом ООО на оплачиваемой должности.
В период отпуска по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, если работа ведется на условиях сокращенного рабочего дня. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, работа официальная можно ли мне открыть ООО и не отменят ли мне пособия?
Открыть ООО можно в любое время.
Право на получение пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком не зависит от учреждения ООО.
Иное дело-работа в этом ООО на оплачиваемой должности.
В период отпуска по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, если работа ведется на условиях сокращенного рабочего дня.
СпроситьЗдравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.[b]Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).[/b]
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю. Я беременна, график работы 2/2 по 12 часов. Работаю администратором в торговом центре. Рабочая смена выпадает на 1 января, могу ли я просить работодателя изменить график, законно ли это? Да и вообще сократить рабочий день? С 10 до 22 тяжеловато работать.
Здравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю.
СпроситьДа,декрет не положен, Вы будете получать от государства пособия. Здравствуйте!
Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:
- работает
- не работает из-за ликвидации предприятия
- учится очно
- проходит военную службу по контракту
Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.
Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.
Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.
Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)
[quote]Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.[/quote] Уволилась 3 месяца назад. Общий стаж более 20 лет. На работу еще никуда не устроилась. Сейчас узнала, что беременна. Как мне быть с декретом? Не работающим не положен?
Здравствуйте!
Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:
- работает
- не работает из-за ликвидации предприятия
- учится очно
- проходит военную службу по контракту
Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.
Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.
Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.
Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.Спросить
В соответствии со ст. 95 ТК РФ беременные не могут работать в ночное время, однако ночное время - это с 22 до 6 час.
При этом неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т. е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.
Просите сократить Вам смену. Работаю на работе с двойными семенами, дневная смена с 10-19,вторая смена с 13-22 часов, я нахожусь в положении, могу ли я потребовать что бы меня не ставили в смену до 22.00 часов? Т.к мне от работы до дома добираться часа, то есть домой я приезжаю в двенадцатом часу.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ беременные не могут работать в ночное время, однако ночное время - это с 22 до 6 час.
При этом неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т. е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.
Просите сократить Вам смену.
СпроситьДА, если у Вас справка о легком труде. С сохранением з/платы нет, только дифференцированно. 2. работодатель имеет право сократить должность (ставку) с уведомлением Вас за 2 месяца в силу ТК РФ. Возможно, в соответствии со ст. 93 ТК РФ "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)". Возможно ли при беременности сократить рабочий день на два часа с сохранением зарплаты, если справка от гинеколога есть (работодатель сокращает ставку). Если да, то на какие нормы и законы ссылаться?
ДА, если у Вас справка о легком труде. С сохранением з/платы нет, только дифференцированно. 2. работодатель имеет право сократить должность (ставку) с уведомлением Вас за 2 месяца в силу ТК РФ.
СпроситьВозможно, в соответствии со ст. 93 ТК РФ "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)".
СпроситьА вы баботаете официально? Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы). Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями. В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:
смену;
неделю;
день.
Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности. Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке. Встала на учёт по беременности, рабочий день с 10.00 до 22.00, целый день за компьютером. Постоянные переработки. Какие условия труда я могу требовать от работодателя в своём положении?
Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы). Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями. В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:
смену;
неделю;
день.
Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности. Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке.
СпроситьВ соответствии со ст 254 ТК РФ если у вас будет на руках медицинское заключение, что существующий режим рабочего времени и условия труда могут негативно отразиться на вашем здоровье в период беременности, работодатель будет обязан сократить вам норму рабочего времени на 40% с сохранением среднего заработка или перевести вас на другую работу, или же до предоставления другой работы отстраниться от работы с сохранением среднего заработка. Автоматически исключается работа в ночное время с 22 ч. до 6 ч.ст. 96 ТК РФ. Или же вы можете в соответствии со ст 93 ТК РФ попросить (написать заявление с просьбой) и работодатель будет обязан установить вам режим неполного рабочего дня, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Я работаю заправщицей АЗС. и недавно узнала что я беременна. Могу ли я не заправлять машины, так как это неблагоприятно влияет на мою беременность.
В соответствии со ст 254 ТК РФ если у вас будет на руках медицинское заключение, что существующий режим рабочего времени и условия труда могут негативно отразиться на вашем здоровье в период беременности, работодатель будет обязан сократить вам норму рабочего времени на 40% с сохранением среднего заработка или перевести вас на другую работу, или же до предоставления другой работы отстраниться от работы с сохранением среднего заработка. Автоматически исключается работа в ночное время с 22 ч. до 6 ч.ст. 96 ТК РФ. Или же вы можете в соответствии со ст 93 ТК РФ попросить (написать заявление с просьбой) и работодатель будет обязан установить вам режим неполного рабочего дня, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.
СпроситьМожно ли оформить декретный отпуск раньше 30 недель, т.к. работодатель отстранил по мед. показаниям.
Здравствуйте. В Вашем случае, если у работодателя нет возможности предоставить Вам облегченные условия труда-сокращенную рабочую смену или перевод на более легкий труд, то можете, оформить обычный тарифный отпуск-" Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" ст.260 ТК РФ. Можно ли оформить декретный отпуск раньше 30 недель, т.к. работодатель отстранил по мед. показаниям.
Здравствуйте. В Вашем случае, если у работодателя нет возможности предоставить Вам облегченные условия труда-сокращенную рабочую смену или перевод на более легкий труд, то можете, оформить обычный тарифный отпуск-" Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" ст.260 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Алина Булатовна! Неизвестна сфера Вашей деятельности, и есть ли у Вас должности, подпадающие под определение "легкий труд".
пусть работодатель просто переведет Вас на сокращенное количество рабочих часов в неделю вместо 40, издав соответствующий приказ. Скажите пожалуйста вот у меня есть справка о переходе на лёгкий труд, беременность 25 недель.
Работодатель говорит, что у них нет лёгкого труда и заставляет просто написать заявление по собственному желанию раз я не могу работать. В данный момент просто открыла пока больничный лист. Скажите пожалуйста, что я могу сделать в таком случае? Увольнятся не хотелось бы.
Добрый день, Алина Булатовна! Неизвестна сфера Вашей деятельности, и есть ли у Вас должности, подпадающие под определение "легкий труд".
пусть работодатель просто переведет Вас на сокращенное количество рабочих часов в неделю вместо 40, издав соответствующий приказ.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, вас должны были ознакомить с приказом. А легкий труд в чем заключается? У вас сокращенный рабочий день? Анастасия:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я на работу предоставила справку по беременности и написала заявления на лёгкий труд! Мне сделали средний зароботок, при этом я не каких документов не подписывала о том что меня переводят и т. п?
Здравствуйте. Конечно, вас должны были ознакомить с приказом. А легкий труд в чем заключается? У вас сокращенный рабочий день?
СпроситьЗдравствуйте, в согласно ТКРФ вы имеете право на сокращение рабочего дня, а также на предоставления дополнительного отпуска. У меня такой вопрос, работаю официально. Принесла справку на лёгкий труд по беременности. Имею ли я право написать заявление на сокращение рабочего времени, если я работаю 5 через 2 по 8 часов. И ещё в справке указано что я имею право не работать в выходные и праздничные дни, в новогодние каникулы могу ли я отдыхать и зависит ли это от должности?
Какой вопрос?
При беременности возможно установить сокращённый рабочий день. Добрый вечер.
Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т.е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.
При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено. Берем енность и сокращенный рабочий день.
Добрый вечер.
Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т.е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.
При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете оформить «легкий труд», но для этого Вам нужна справка от вашего врача гинеколога, у которого Вы стоите на учете, где будет прописано, что Вам рекомендован «легкий труд». Данная категория труда регулируется статьей 254 Трудового кодекса РФ. Заработная плата при этом сохраняется прежняя. Я на 25 неделе беременности, работаю в местности приравненной к Крайнему Северу, моя сокращённая рабочая неделя 36 часов (7 часов в день) Я читала, что кто работает по 8 часов в день из-за беременности могут сократить рабочий день до 6 часов с сохранением полной оплаты труда. Означает ли это что я могу попросить сократить день до 5 часов и мне сохранят ЗП, как за полный рабочий день? Спасибо.
Здравствуйте! Вы можете оформить «легкий труд», но для этого Вам нужна справка от вашего врача гинеколога, у которого Вы стоите на учете, где будет прописано, что Вам рекомендован «легкий труд». Данная категория труда регулируется статьей 254 Трудового кодекса РФ. Заработная плата при этом сохраняется прежняя.
СпроситьНе можете потребовать. По соглашению с работодателем Вы можете перейти на работу на условиях неполного рабочего времени, что Вам работодатель и предложил (4 ч. 30 мин. в день). Зарплата - за фактически отработанное время. Ст.93 ТК РФ.
На основании медицинского заключения работодатель обязан перевести на "легкий" труд или сократить норму выработки с сохранением средней заработной платы. Обратитесь к врачу. Ст.254 ТК РФ. Я беременна 9 недель, работаю в часной школе у ИП, график работы разный в основном с 10 ч утра до 8 ч вечера либо до 6 ч. Я попросила работать максимум до 6 ч вечера. Но мне лишь сократили часы, выхожу например в 3 ч дня и до 19.30, я же в это время не могу работать до 19.30, хочется спать и эмоционально вымотан. Работодатель не соглашается на график работы до 18.00 ч. Как быть? Могу ли я потребовать до 18.00?
Не можете потребовать. По соглашению с работодателем Вы можете перейти на работу на условиях неполного рабочего времени, что Вам работодатель и предложил (4 ч. 30 мин. в день). Зарплата - за фактически отработанное время. Ст.93 ТК РФ.
На основании медицинского заключения работодатель обязан перевести на "легкий" труд или сократить норму выработки с сохранением средней заработной платы. Обратитесь к врачу. Ст.254 ТК РФ.
СпроситьНет, это совершенно неправомерно. Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию по данному факту. Даже как многодетную мать с четвермя детьми тоже не могли сократить? У меня ещё такой вопрос я ушла на больничный по беременности и и через месяц меня сократили с 1 ставки снизили на 0,5 ставки пока я в декрете имели ли они право сократить?
Нет, это совершенно неправомерно. Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
По сути это изменение существенных условий труда и возможно только по соглашению сторон. Исключение составляет изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (так называемые оргштатные мероприятия или сокращение штата). но в этом случае необходимо соблюсти определенную процеуру, предусматривающую письменное уведломление работника за 2 месяца, предложение ему вакантных должностей..
СпроситьБеременным женщинам в соответствии со статьёй 254 ТК РФ и с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, Анастасия, надёжнее читать Трудовой кодекс, а не "информацию". Вы совершенно правы. Но думается, что Вам надо уточнить работодателю, что речь идет о переходе на режим неполного рабочего времени (статья 93), а не перевод по медицинским показаниям (статья 73), и все получится. Всего доброго. Вопрос такой. Беременна. Хочу сократить рабочий день на пару часов. Работа сидячая и за компьютером. И в организации хотят видеть мед заключение. Хотя почитав информацию, могу просто принести справку о беременности. Так ли это.
Беременным женщинам в соответствии со статьёй 254 ТК РФ и с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, Анастасия, надёжнее читать Трудовой кодекс, а не "информацию".
Спросить
Вы совершенно правы. Но думается, что Вам надо уточнить работодателю, что речь идет о переходе на режим неполного рабочего времени (статья 93), а не перевод по медицинским показаниям (статья 73), и все получится. Всего доброго.
СпроситьДобрый день, беременность, периоды реабилитации после травм, инвалидность 1-2 группы рег. статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", если вы про это говорите, то да. При беременности возможно ли? Работаю 14 часов 2/2.дает ли мне возможность справка о переходе на легкий труд сократить рабочий день на 2 часа.
Добрый день, беременность, периоды реабилитации после травм, инвалидность 1-2 группы рег. статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", если вы про это говорите, то да.
Спросить
Да, конечно.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно на основании мед. заключения и в соответствии со ст.254 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращенный рабочий день для беременных
- Сокращенный рабочий день инвалидам
- Неполный рабочий день по беременности
- Перевод на сокращенный рабочий день
- Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Беременность сокращение рабочего дня
- Сокращенная рабочая неделя инвалидам
- Сокращенный рабочий день в пятницу
- Сокращенная рабочая неделя при сокращении штатов
- Посещение врача при беременности в рабочее время
- Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов
- Приказ о сокращенном рабочем дне
- Сокращенная рабочая неделя
