Сокращенная рабочая неделя инвалидам - 1781 советов адвокатов и юристов

И если да то сколько часов? В индивидуальной программе реабилитации (ИПР) про сокращенную неделю ничего не написано, в бюро мсэ говорят, что это предусмотрено ТК а работодатель говорит, что надо что бы было написано в ИПР)

Я работаю врачом-стоматологом. Согласно постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 №101 рабочая неделя моя должна составлять 33 ч.

Поосле аттестации рабочего места определён класс по вредности условий труда 3.2 И теперь мне говорят, что согласно Трудовому Кодексу РФ ст.92, я не имею права на сокращённую рабочую неделю. Кто прав?

Могу ли я, как работающий инвалид 2 группы отказаться от сокращенной рабочей недели, т.к. работодатель хочет меня уволить, а другой подходящей работы нет? Моя работа вполне позволяет мне трудиться без сокращения рабочего времени.

У меня супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и хочет выйти на работу (пн.,вт.,ср.,чт.,с ребенком, а пт.,сб.,вс. она работает) а я как отец ребенка, оформить сокращенную раб. неделю у себя на работе (пн. вт. ср. чт. я работаю, а пт. сб. вс. я с ребенком) могу ли я так сделать?

Прошу разъяснить ст.115 ТК и ст.23 Закона 181-ФЗ.Инвалидам какой группы предоставляется очередной отпуск не менее 30 дней. Всем инвалидам или только инвалидам 1 и 2 группы, а так-же сокращённая рабочая неделя не более 35 часов. СПАСИБО.

С 1 сентября вышла на работу. Сейчас решаются вопросы о графике работы. У меня ребенок в возрасте 1 год 11 мес. Работа 6 дней в неделю. Могу ли я расчитывать на сокращенную рабочую неделю?

У меня жена инвалид 1 группы есть несовершеннолетняя дочь. Могу ли я расчитывать на какую либо сокрощенную раб. неделю так как ухаживаю за женой инвалидом 1 гр. Желательно ст?и пункт?

Прошу Вашей помощи. Я сейчас беременна и через 1,5 месяца у меня начнутся курсы при роддоме, которые будут проходить каждую пятницу. График работы у меня сменный, обычно 2/2 с 9 до 21 часа. В связи с этим я хочу попросить работодателя, согласно 93 ст ТК, сократить мне продолжительность рабочей недели, освободив от работы в пятницу и без переноса этого рабочего времени на другой день, т.к. три рабочих дня подряд я не потяну. За какой срок я должна уведомить работодателя? В какой срок мне должны ответить на мое заявление? И что делать если работодатель будет отмалчиваться? У нас еще все руководство находится в другом городе и все заявления мы отправляем по электронной почте. Как лучше себя подстраховать, чтобы быть спокойной, что мне не засчитают пропущенную пятницу как прогул? Очень жду Ваш ответ.

С уважением, Антонина.

Можно ли привлечь работника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю), к сверхурочной работе?

Вы платите налог, как и все. На работе имеете право на сокр рабочего времени. Добрый день, от уплаты налога освобождены только инвалиды 1 и 2 группы В приложении все то что полагается инвалиду 3 группы. Я инвалид 3 группы я освобожден от налога за имущество? Имею право на налоговый вычет и освобожден от уплаты госпошлин? Имею ли право на работе на сокращённую рабочую неделю? Спасибо!

Работаю на 0,75 ставки. Инвалид 2 группы. Отказано в установлении сокращенного рабочего времени. Т.к. мол у меня и так 30 часовая рабочая неделя. Оплата пропорционально отработанному времени.

Я инвалид 2 группы, работаю в библиотеке г. Томска.

У меня в ИПР с 2010 года указано, что могу работать с ограничением рабочего времени 5-6 часов в день. Директор настаивает, что я должна работать 7 часов (6 часов работа и 1 час обеденный перерыв).

Я военнослужащий. Заступаю на дежурство в подземный объект. Должность механик дизельных электростанций, машинист компрессорных установок, электромеханик свыше 1000 в. ходим графиком день, ночь три выходных. Так же на выходных бывает выходим в лишнюю смену в день, или в ночь. Нам говорят, что мы еще не дорабатываем 12 смен в год, т. к. нас считают по 40 часовой рабочей неделе, как дневную службу.

Учитывается ли здесь ТК по 3, и 4 группе вредных условий, и положена ли нам сокращенная 36 часовая рабочая неделя.

Скажите, пожалуйста, если выйти на неполное рабочее время и находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то на какое минимальное время необходимо сократить день? Обязательно ли сокращать каждый день или можно сократить неделю? Спасибо.

До декрета работала 8 часовой рабочий день по 5 ой бригаде. Сейчас ребенку исполнилось 3 года, могу ли я оформить сокращённый рабочий день на 4 часа? Обязан ли предоставить работодатель по моей просьбе такой график?

Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности. По заключению МСЭК и в выданной программе реабилитации инвалида, написано, что для меня должен быть установлен сокращенный на 1 час рабочий день. При этом в отделе кадров предприятия мне заявили что готовы сократить рабочий день но с удержанием этого часа из заработной платы. При этом, недавно прочел комментарии к статье 92 главы 15 раздела 4 ТК где сказано, что заработная плата работников, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не уменьшается пропорционально этому сокращению. Кто в данном случае прав и если я фактически отрабатывал не по 7 а по 8 часов в день, могу ли я требовать оплату за фактическую переработку за прошедшее время?

Живем в городе с населением в 12 тысяч, до сих пор нам, женщинам разрешали работать 36 часов в неделю, теперь же требуют работодатели увеличить рабочую неделю до 40 часов, так как город на деле как село, но есть статус города. Законно ли это?

МСЭ В ИПР мне определила труд в режиме сокращенного рабочего времени. Я инвалид 2 группы, работаю врачом. Какова должна быть продолжительность моего рабочего времени и его оплата?

Перевод на сокращенный рабочий день, только на бумаге. Работать будем по-прежнему, а вторую часть зарплаты будут платить в конвертах. Я не согласна, какие мои действия?

У меня сын (27 лет) инвалид с детства, инвалид 2 гр. по психическому заболеванию. Имеет ли мать право на сокращенный рабочий день?

С уважением Любовь Юрьевна.

Сдала работодателю ИПРИ с сокращенным рабочим временем 20 часов в неделю. Делает вид, что ничего не было. Заставляет работать по 8 часов пятидневку или грозит уволить за прогул. Как быть?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую выйти на работу. При этом хочу сохранить пособие на ребенка до 1,5 лет. Нашла информацию, что возможно трудоустройство на условиях сокращенного рабочего дня. Вопрос, на сколько должен быть сокращен рабочий день? Т.е. стандартная рабочая неделя - это 40 часов. В случае сокращенного рабочего дня - сколько может составлять выработка в часах?

Работаю в сфере фармацевтики оформлен согласно ТК РФ по бессрочному договору. Руководитель ввел шестидневную неделю причем не указав об этом ни в приказе и ни в каких документах, также это не указывается в квитках о зарплате, прямым текстом говорит что по документам этой субботы не существует. На вопрос как он собирается оплачивать этот день он взрывается и и грозит несогласным увольнением, предлагает отгулы хотя сам прекрасно знает что это невозможно, так как у нас будут выходить переработки которые у нас никак не оплачиваются. Какие действия можно предпринять?

У меня такая ситуация. Я работаю кассиром в магазине. По семейным обстоятельствам хочу воспользоваться ст.93 ТК и перейти на не полную рабочую неделю и не полное рабочее время. А именно, работать 2 дня в неделю и 24 часа в совокупности. У меня есть дочь, которой 6 лет. Работодатель говорит, что у нас нет такого понятия и отказывается устанавливать режим не полной рабочей недели и не полного рабочего времени. Имеет ли право работодатель отказывать мне и на каких основаниях?

Меня тоже очень интересует данный вопрос. В связи с чем хотела бы уточнить, как именно, по всем правилам все это должно быть оформлено документально. Что конкретно необходимо предоставить мне (справки, заявления) и что необходимо получить от работодателя (доп соглашение к трудовому договору или что-то еще...)?

А также, очень интересует, повлияет ли мой переход на сокращенный рабочий день в будущем на какие-либо социальные выплаты (декретные, пособие по уходу за ребенком и т. д.)?

Заранее очень благодарна за ответ!

ДеньЗдравствуйте. По договору рабочий день 8 часов +час на обед, т.е. должны с 9-18,00 работать, а у нас с 9-20,00. Я сейчас в декрете, но 2 месяца назад вышла на сокращенный день с сохранением декретных, через месяц декрет кончается и придется на полный день выходить. У девочки на работе ребенку 3 года она равботает до 18,00, через знакомых. Как мне добиться такого же графика? Напишите статьи которыми могу руководствоваться!? С рук-м отношение плохие, она не хотела потому что чтоб я выходила вобще на сокращенный день. Что мне делать? Ведь ребенку всего 1,5 я не могу 12 часов работать. Заранее спасибо.

Работаю в НИИ, рабочий день с 9.00 до 17.30-ти. По семейным обстоятельствам (надо ухаживать за лежачим больным) хочу оформить сокращенный рабочий день (с 10.00 до 16.30-ти). Возможно ли это по закону? Как повлияет изменение графика работы на вознаграждение за труд? Мой оклад уменьшится на 25% - это мне понятно, а что будет с премией? Дело в том, что у каждого сотрудника есть определенный план (в денежном выражении), который он должен выполнить, и с этого выполненного плана сотрудник получает 40% в виде премии. В случае выполнения плана, а я его всегда перевыполняю, получу ли я премию в полном объёме или её тоже сократят на 25%? Что по этому поводу говорит закон?

Одинокая женщина воспитывает девочку 4 лет. Работает аттестованным сотрудником МЧС, имеет ли она право уменьшить рабочий день на один час, и как это будет оплачиваться. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я знаю, что имею право выйти на работу и работать на условиях сокращенного рабочего дня. До какого возраста ребенка я имею право работать на условиях сокращенного рабочего дня - до достижению ребенком 3-х лет или 14-ти?

Работаю воспитателем в детском саду. Раньше-до обьединения в комплекс, сад был компенсирующего вида, при обьединении статус сняли. Однако в саду более 90 процентов воспитанников имеют заключение ЦПМПК (тяжелые нарушения речи). Согласно приказу Минобрнауки 1601, воспитатели, осуществляющие работу с детьми, имеющими ОВЗ, имеют право на 25-часовую рабочую неделю. Однако нам выдали графики работы, в которых продолжительность нашей работы составляет 36 часов в неделю. На наше несогласие с этим графиком руководство отвечает, что в уставе организации не прописано наличие коррекционных групп. Имеем ли мы право на сокращённую продолжительность рабочей недели?

Вопрос по трудовому праву. Я беременна, сложное течение. Но больничный не дают по этим показаниям. Работа на ногах, 12 часов, а по табелю ставят 8. Есть справка на легкий труд. На какое количество сокращенных часов работы я могу претендовать?

Надо ли для очередного отпуска в 30 календарных дней инвалиду 3 группы пользоваться льготами: укороченная рабочая неделя и один день в неделю не рабочий? На нашем предприятии без этих условий отпуск инвалиду 3 группы - 28 календарных дней. Правильно ли это?

С уважением к Вам! Здравствуйте. Работаю в Якутске - район приравненный к Крайнему северу. По ТК РФ - это сокращенная неделя не более 36 часов. По оценке рабочего места установлен класс 3.3 - при этом законодатель так же сокращает неделю не более 36 часов. Две разные нормы. В обоих случаях неделя сокращается на 4 часа в сумме составляет 8 часов. Предусматривает ли законодательство сокращение недели на суммированное время? Или же нужно выбирать? Спасибо. С уважением к Вам!

Здравствуйте. Я работаю на железной дороге по 1 сетке вредности в горячем цеху. Начальство хочет перевести нас с 36 часовой недели на 40 ч и понизить тарифную ставку на 10 руб со 100 р/ч до 90 руб. Имеет ли оно право на это и что нам делать и куда обратиться?

Надо писать заявление инвалиду 2-гр-работодателю, на 35 часовую неделю-или они согласно справки МСЭКа-должны сами издавать приказ и оплачивать как за 40 часов? С ув.Николай.

Я в положении, срок два месяца. Когда руководитель узнал предложил мне уволиться и встать на биржу труда, сказав что на моё место будет брать другого человека. Когда я сказала, что увольняться не буду, он скпзал что переведет меня на двух часовой рабочий день и зарплата будет соответствующая. Что мне делать в данной ситуации?

Я инвалид 2 гр. (псих. Заб.) У меня ветхое жильё, с площ. 30 кв. м (без удобств), в сельской местности. Дом купил 15 лет назад, прописан я и мой сын (сыну 13 лет). Могу ли я добиться жилья как инвалид 2 гр.?

Я являюсь инвалидом 1 группы. Хотелось бы подробнее узнать насчет бесплатного выделения земельного участка мне. И что для этого мне надо сделать? Какие необходимы документы? Могу ли я оформить выделенный мне участок в собственность?

Я инвалид с детства, 2 группа, не работаю, замужем. 4 детей, но 2-е взрослые, еще 2-е живут с нами. Одном 18 лет, студентка дневного отделения, второму 7 лет (усыновленный в 2011 году), ходит в садик. Имею ли я право на льготы по оплате детского сада? Спасибо.

Я являюсь инвалидом второй группы по общему заболеванию. Работаю фельдшером лаборантом в клинико диагност. Лаборатории (вредные условия труда, работа с простейшими). В ИПР противопоказано: значительная физ. нагрузка, ночные смены, предписанный темп работы, неблагоприятные метеоусловия, без соблюдение пищевого режима, вынужденное положение тела. Доступно: Может выполнять деятельность в соответствии с действующим законодательством (санпин 2.2.9.2510-09). Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте. Возникает вопрос или меня оставляют работать без льгот, т.е. рабочая неделя 40 часов, а не как положено не более 35 по ТК, либо увольняют, т.к. инвалиды второй группы не имеют права работать во вредных условиях. Может есть какой либо выход из этой ситуации, чтобы сохранить льготу?

Я работаю логопедом в реабилитационном центре для детей с ОВЗ. Какой режим работы в неделю? Сколько детей должно быть на ставку логопеда? И как должен работать логопед 4-5 раз в неделю?

Я инвалид 2 группы, передвигаюсь на протезе, могу ли я сократить обеденный перерыв до 30 минут, так как мой обед, проходит на рабочем месте. И продолжительность рабочего дня 7 часов, в этом случае мой трудовой день какой? Ответы если можно со ссылками на законодательства.

Работающим инвалидам, у которых инвалидность с детства, можно рассчитывать на прибавку 30 процентов от оклада. В Каком кодексе это написано и номер статьи?

Меня зовут Ирина. У меня 3 детей. Старший сын 12 лет и две дочери по 4 и 6 лет. Я работаю в ГБУК нач. отдела кадров.

Есть ли у меня право на сокращённый рабочий день (к примеру в 6 часов). С 100% оплатой от оклада.

И сколько процентов от оклада мне положено по больничному листу по уходу за ребёнком?

Сколько часов в день/неделю по закону человек должен работать? Муж работал всю неделю по 12-13 ч работа физически очень тяжелая. В воскресенье работодатель отказал в выходном в субботу сократил рабочий день до 8 ч. Т.е работать всю неделю без выходных это законно? И на какую статью указать работодателю в данном случае?

Я инвалид первой группы не рабочая. Могули я работать на удалённой работе т.е.на дому например работа в интернете? И расчитывать на то,что я не потеряю пенсию по инвалидности?

Я инвалид боевых действий 3 группы. Работаю на предприятии больше 15 лет. Сейчас за пол года до пенсии меня хотят уволить. Мотивация что труд инвалиидов не возможен.

Мне выдали направление от центра занятости на работу. Я инвалид 3 группы. ИПР (Индивидуальную программу реабилитации) в центр занятости я подавал. Сказали, что отобрали исходя из моих данных и я должен им подходить.

Имеет ли право отказать мне работодатель?

Что делать если мне откажут по причине здоровья или другой причине?