Беременность сокращенный рабочий день / Законы и прочие темы - 132 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вы можете принести справку о лёгком труде от врача и Вас переведут на другую должность У меня 5 месяцев беременности. Я работаю кассиром в магазине, у меня рабочий день 12 часов график 2/2 (работа по часовая), можно ли перейти на другой график и сократить часы, а зарплату оставить туже? В ответе напишите как это сделать, если возможно так сделать. Спасибо заранее, за ответ.
Здравствуйте. Вы можете принести справку о лёгком труде от врача и Вас переведут на другую должность
СпроситьСОГЛАСНО ТК РФ ПРИ НАЛИЧИИ МЕДИЦИНСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЧЯ И ВАШЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ ВАМ ОГУТ СОКРАТИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА 1 ЧАС. ТАКЖЕ ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕЕННОСТИ ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ ДАЖЕ ЕСЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Здравствуйте. Если договор закончился и нет никакого документа о продлении на время беременности, то можете через суд признать договор бессрочным. Работодатель сам подставляется Уважаемая Юлия Владимировна.
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).
Вам беспокоиться нечего. Я работаю по срочному трудовому договору, который действует до 31 октября. Сейчас декабрь, я продолжаю работать, но никакой новый договор со мной не заключали. Я беременна, может ли работодатель меня уволить, узнав о моей беременности, ссылаясь на прекращение срочного трудового договора?
СОГЛАСНО ТК РФ ПРИ НАЛИЧИИ МЕДИЦИНСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЧЯ И ВАШЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ ВАМ ОГУТ СОКРАТИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА 1 ЧАС. ТАКЖЕ ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕЕННОСТИ ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ ДАЖЕ ЕСЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
СпроситьЗдравствуйте. Если договор закончился и нет никакого документа о продлении на время беременности, то можете через суд признать договор бессрочным. Работодатель сам подставляется
Спросить
Уважаемая Юлия Владимировна.
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).
Вам беспокоиться нечего.
СпроситьВ вашем случае напишите жалобу в трудовую инспекцию, также полуите заключение врача и напишите заяление о том, чтобы вам сократили рабочий день на один час. На работе менеджер жить не дает, штрафует за все. Все началось с того момента, как сообщила начальству о беременности. На укороченный день не отпускают. Из постоянного нервного напряжения ухудшилось самочувствие. Что делать?
В вашем случае напишите жалобу в трудовую инспекцию, также полуите заключение врача и напишите заяление о том, чтобы вам сократили рабочий день на один час.
СпроситьЕсли вы напишите такое заявление и приложите справку, то работодатель обязан предоставить вам сокращенный режим рабочего времени. Я работаю на заводе 2 через 2 (день/ночь) по 12 часов. Могу ли я перейти на график 2 через 2 (только в день) по 8 часов по справке о беременности согласно статье №93 ТК РФ.Спасибо.
Если вы напишите такое заявление и приложите справку, то работодатель обязан предоставить вам сокращенный режим рабочего времени.
СпроситьОбязаны оплатить, а ваше сокращение незаконно. Вы сможете восстановиться в судебном порядке. Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком на работе весь наш отдел сократили меня вывели временно за штат до исполнения ребенку 3-х лет, после чего они имеют право меня сократить как всех? И правда ли то что если я захочу выйти на работу до того как ребенку исполнится 3 года например после 1,5 лет, то они обязаны мне предоставить тоже рабочее место либо если отдела больше нет, а часть моих обязанностей по должн.инструкции перешла в другой отдел и их выполняет др.работник на постоянной основе поставить меня туда, куда денут его? как мне быть и какими документами или статьями я могу руководствоваться в данной ситуации? Спасибо! Я сейчас в декретном отпуске планирую второго ребенка, на работе мне сообщили что мою должность сократили. Обязаны ли они оплатить мне больничный и все последующие пособия?
Обязаны оплатить, а ваше сокращение незаконно. Вы сможете восстановиться в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком на работе весь наш отдел сократили меня вывели временно за штат до исполнения ребенку 3-х лет, после чего они имеют право меня сократить как всех? И правда ли то что если я захочу выйти на работу до того как ребенку исполнится 3 года например после 1,5 лет, то они обязаны мне предоставить тоже рабочее место либо если отдела больше нет, а часть моих обязанностей по должн.инструкции перешла в другой отдел и их выполняет др.работник на постоянной основе поставить меня туда, куда денут его? как мне быть и какими документами или статьями я могу руководствоваться в данной ситуации? Спасибо!
СпроситьЗдравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
Спросить1. Можете.
2. Нет.
ст. 93 ТК РФ. Могу ли я имея справку о беременности 20 недель, взять сокращенный рабочий день? И может ли работодатель мне отказать?
Могу ли я сократить рабочий день по беременности?
ДА, МОЖЕТЕ,
ПИШИТЕ РАПОРТ ПО КОМАНДЕ Могу ли я сократить рабочий день по беременности? Я военнослужащая, полный рабочий день 12 часов, с 12 недель работаю по 8 и без ночных смен, сейчас 26 недель, могу ли я рассчитывать на 6 ти часовой рабочий день до декрета (30 ти недель)? спасибо!
Нет, не имеет право работодатель сократить рабочие часы, либо он должен письменно уведомить за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ. Евгения, все изменения в договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения. То есть, для изменения условий договора нужно ваше согласие на это. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Может ли работодатель без моего согласия сократить рабочие часы, что на 50 часов меньше, чем по трудовому календарю? Следовательно он сокращает мне зарплату. Беременность 18 недель, в 9 недель писала заявление, чтобы график работы соответствовал трудовому кодексу.
Нет, не имеет право работодатель сократить рабочие часы, либо он должен письменно уведомить за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЕвгения, все изменения в договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения. То есть, для изменения условий договора нужно ваше согласие на это. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПо усмотрению администрации. но обязательно с Вашего согласия. Если перевели в связи с беременностью,тогда за работником сохраняется его рабочее место, согласно ст. 59 ТК РФ. И РД не может сократить ее рабочее место (ст. 261 ТК РФ). Если беременную перевели на легкий труд с сохранением среднего заработка, а во время работы на новом месте прежнюю должность сократили (закрылось подразделение, в котором она работала), будет ли она продолжать работать, как прежде на легком труде либо ее переведут на другую должность в принципе?
Если перевели в связи с беременностью,тогда за работником сохраняется его рабочее место, согласно ст. 59 ТК РФ. И РД не может сократить ее рабочее место (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравсвуйте, Вероника!
Вам нужно дождаться конца отпуска. Обращайтесь, есть решение. Вам ОБЯЗАНЫ, по Вашему заявлению, сократить рабочий день до исполнения ребенку 14 лет, а не 3-х.
Для справки: Декрет - это отпуск по беременности и родам. Длится он 140 дней. На данный момент я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, не досидев в декрете до 3-лет. Знаю, что если я выйду на работу до достижения ребенком 3-х лет, но мне ОБЯЗАНЫ сократить рабочий день. Вопрос: это так? И если так, то сколько часов мне обязаны дать работать в день?
Здравсвуйте, Вероника!
Вам нужно дождаться конца отпуска. Обращайтесь, есть решение.
Спросить
Вам ОБЯЗАНЫ, по Вашему заявлению, сократить рабочий день до исполнения ребенку 14 лет, а не 3-х.
Для справки: Декрет - это отпуск по беременности и родам. Длится он 140 дней.
СпроситьЗдравствуйте. На основании чего сокращённый день?
Если по беременности, то только облегчённый труд по мед. показаниям А на основании чего тогда действует ст.93 ТК РФ? Алексей Алексеевич, спасибо большое!!! Хотела бы уточнить. Имею ли я право на сокращение рабочего дня (рабочая неделя 5 дней по 8 часов, с 10-00 до 18-00) на 3 часа? Как правильно составить заявление?
Могу ли я получить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам при условии, что в 2014 году я отгуляла полностью весь отпуск; отпуск по беременности и родам с 27 декабря 2014 года? Заранее благодарю!
Хорошего дня!
Здравствуйте. На основании чего сокращённый день?
Если по беременности, то только облегчённый труд по мед. показаниям
Спросить
Не обращайте внимания на ответы Самарина )
Вам положен сокращенный день на основании ст 93 ТК РФ. Пишите заявление со ссылкой на данную статью.
Ежегодный отпуск вам не положен, если вы его отгуляли в этом году.
СпроситьЕсли вы молчите,
то почему бы и не заставить?
У вас есть право требовать сокращенного рабочего дня по ст. 93 ТК РФ. Работаю в магазине по графику 2 дня работаю один выходной с 9-00 до 22-00,у меня беременность 17 недель. Имеют ли право заставлять меня так работать?
Если вы молчите,
то почему бы и не заставить?
У вас есть право требовать сокращенного рабочего дня по ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
А как Вы в суде докажете, что заставили написать? если договор уже расторгнут ,подписан по соглашению сторон, то ничего не сделать, вставайте на учет в ЦЗН, чтобы потом можно было получить больничный по беременности и родам. Если же у вас написано только заявление, а последний рабочий день не пришел, то обязательно письменно отзывайте своей заявление об увольнении!!!! Была на испытательном сроке и вдруг мою должность решили сократить и заставили написать заявление самой. Я написала, а через неделю узнала, что беременна. Другую работу пока не могу найти, а идет уже 3-й месяц беременности. Как быть? Обжаловать увольнение никак нельзя?
если договор уже расторгнут ,подписан по соглашению сторон, то ничего не сделать, вставайте на учет в ЦЗН, чтобы потом можно было получить больничный по беременности и родам. Если же у вас написано только заявление, а последний рабочий день не пришел, то обязательно письменно отзывайте своей заявление об увольнении!!!!
СпроситьМожет ли работодатель без моего согласия сократить моё рабочее время
Может перевести на легкий труд по вашему заявлению. Может ли работодатель без моего согласия сократить моё рабочее время и соответственно зарплату, когда я сообщу о своей беременности.
Беременность уже 15 недель, а я до сих пор боюсь, что узнают на работе.
Контора работает полностью по кзоту.
Может ли работодатель без моего согласия сократить моё рабочее время
Может перевести на легкий труд по вашему заявлению.
СпроситьРабота за компьютером это вроде не тяжелый труд. Может ли справка о легком труде по беременности освободить меня от работ за компьютером и сократить мой рабочий день?
Елена Сергеевна, Вам нужно обратиться в консультацию, в которой Вы состоите на учете, если по медицинским показаниям Вам будет необходимо сменить режим, условия работы, Вам выдадут соответствующую мед. справку, которая и будет являться основанием для работодателя, изменить для Вас условия труда Я беременна, работаю на складе архива, моя работа заключается в том что сидеть за компьютером либо на складе искать док. ну это нужно двигать короба они очень тяжелые и рабочее время с 9-20.00 могут ли мне сократить рабочее время.
Елена Сергеевна, Вам нужно обратиться в консультацию, в которой Вы состоите на учете, если по медицинским показаниям Вам будет необходимо сменить режим, условия работы, Вам выдадут соответствующую мед. справку, которая и будет являться основанием для работодателя, изменить для Вас условия труда
СпроситьПишите в свободной форме. Как написать заявление на имя работодателя (нужен образец) о сокращенном рабочем дне согласно ст.93 ТК РФ (причина беременность)?
Если вас устраивает вариант увольнения по соглашению сторон, то вы также можете договориться и о том, чтобы вас отозвали из отпуска или просто переделали приказ и изменили дату окончания отпуска, проработайте один день и увольтесь. Или это отпуск по беременности и родам? Из декретного отпуска вы можете выйти по собственному желанию, написав заявление +++Прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с такого-то числа...++++, например. Но имейте ввиду, что у вас есть право выйти на то рабочее место, с которого Вы уходили в декретный отпуск и вашу декретную должность сократить не могут, пока вы не выйдете на работу. Так, что думайте, где здесь выгода и в чем.:sm_ab: На предприятии сокращение, а я в данный момент в отпуске. Мне предлагают уйти по согласованию сторон. Я могу досрочно выйти с отпуска и получить помпенсацию за остаток отпуска? Я потом могу стать на биржу и получать там деньги?
Если вас устраивает вариант увольнения по соглашению сторон, то вы также можете договориться и о том, чтобы вас отозвали из отпуска или просто переделали приказ и изменили дату окончания отпуска, проработайте один день и увольтесь. Или это отпуск по беременности и родам? Из декретного отпуска вы можете выйти по собственному желанию, написав заявление +++Прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с такого-то числа...++++, например. Но имейте ввиду, что у вас есть право выйти на то рабочее место, с которого Вы уходили в декретный отпуск и вашу декретную должность сократить не могут, пока вы не выйдете на работу. Так, что думайте, где здесь выгода и в чем.
У меня через месяц ребенку исполняется 1.5 года, в садик с 3 х лет. Мне нужно либо продлять декретный, но его не оплачивают, либо выходить на работу. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, и сколько дней я имею право работать?
ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Пишите заявление работодателю и сами устанавливайте необходимый график.
СпроситьДополню
неполный рабочий день это не работа по совместительству, поэтому можете сами себе устанавливать часы работы, например не 8 часов в день а 7, или 2 часа - на ваше усмотрение, по согласованию с работодателем
Спросить
Уважаемая Эльвира !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если вашему ребенку скоро 1,5 года, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, но это тоже не декретный отпуск и не декрет.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ письменно своего работодателя об этом и как минимум за 3 дня.
Почему ?
Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.
Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время без надлежащего уведомления работодателя, то он не сможет оплачивать сразу двум работникам, выполняющим одну и ту же работу. И работодатель также не может в тот день, когда Вы без предварительного уведомления выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, расторгнуть задним числом срочный трудовой договор с работником, который работает на вашей должности.
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на прежнюю свою работу (должность), предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в ДВУХ одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.
В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще
Вашему ребенку нет 3 лет.
В заявлении можете сразу казать, что Вы хотите работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Зарплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени, но также будете получать и пособие на ребенка.
Вы можете также при исполнении ребенку 1,5 года выйти на работу и написать снова заявление о предоставлении на основании статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и заниматься дома своим ребенком.
До 3 лет Вы также будете ежемесячно получать пособие на ребенка, но уже в размере и в порядке назначения, индексации и выплаты которые устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами вашего субъекта Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике их отстаивать с пользой для себя, а не во вред. В этом и могут помочь юристы, которые специализируются по трудовым спорам.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте Людмила!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы Кроме того, работник вправе прекратить отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение предусмотренных ст. 256 ТК РФ 3-х лет. Причем выходит он именно на свое место работы, и безальтернативные предложения работодателя о ином месте работы, в том числе о неполной ставке, неправомерны.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. В вашем случае будет насчитываться отпуск за предидущие года и частично за 2014 Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, положен ли сокращённый рабочий день? Нашему малышу годик! А также ежегодный очередной отпуск за прошедший год и текущий? В какой период?
Здравствуйте Людмила!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы Кроме того, работник вправе прекратить отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение предусмотренных ст. 256 ТК РФ 3-х лет. Причем выходит он именно на свое место работы, и безальтернативные предложения работодателя о ином месте работы, в том числе о неполной ставке, неправомерны.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. В вашем случае будет насчитываться отпуск за предидущие года и частично за 2014
СпроситьДоброго времени суток.
Согласно статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев ликвидации организации. Вашей дочери необходимо предоставить работодателю справку о беременности.Сократить Вашу дочь можно будет лишь после того как ребенок достигнет возраста трех лет. В случае возражений со стороны работодателя рекомендую незамедлительно обратится в государственную инспекцию труда Тульской области. Телефон "горячей линии " (4872) 36-71-25. Дочь работает в сельской школе учителем физ-ры,предполагается сокращение этой единицы. Дабы не увольнять по сокращению, ей предложили место уборщицы или ночного сторожа. Как правильно поступить дабы не остаться без работы? (начало декретного отпуска вторая половина января).
Доброго времени суток.
Согласно статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев ликвидации организации. Вашей дочери необходимо предоставить работодателю справку о беременности.Сократить Вашу дочь можно будет лишь после того как ребенок достигнет возраста трех лет. В случае возражений со стороны работодателя рекомендую незамедлительно обратится в государственную инспекцию труда Тульской области. Телефон "горячей линии " (4872) 36-71-25.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Вашу ставку без Вас сократить не могли, т.к. в отпуске по уходу за ребенком за Вами должно быть сохранено рабочее место.
Вы имеете право обжаловать действия работодателя в инспекции труда или суде Я работаю в ООО администратором, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 3 года исполнится в декабре 2013 года).
Сейчас беременна 12 недель.
Хотела выйти на работу, мне сказали что ставку администратора убрали, но добавили ставку зам. директора.
Как мне быть в этой ситуации, какие у меня есть права.
Заранее благодарю за ответ.
Действия работодателя неправомерны. Вашу ставку без Вас сократить не могли, т.к. в отпуске по уходу за ребенком за Вами должно быть сохранено рабочее место.
Вы имеете право обжаловать действия работодателя в инспекции труда или суде
СпроситьУважаемая, Анна. Конечно работодатодатель обязан установить вам неполное рабочее время по вашей просьбе. Никаких ограничей нет. Могу ли я воспользоваться ст.93 тк (сократить кол-во рабочих часов в день) в связи с беременностью, если по контракту рабочий день ненормируемый (работаю в гос. службе)
Уважаемая, Анна. Конечно работодатодатель обязан установить вам неполное рабочее время по вашей просьбе. Никаких ограничей нет.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь.
Отпуск по беременности и родам предоставляется по суммарному принципу, независимо от того, когда Вы уйдете в отпуск, длится он будет 140 дней, поскольку это установлено ТК РФ. Вы можете уйти позже установленного срока, если позволяет здоровье.
Чтобы получать одновременно и пособие по уходу за ребенком, и заработную плату, необходимо оформить приказом выход на работу на условиях неполного рабочего времени. Ждём появления третьего ребёнка. Возможно ли отпуск по беременности и родам взять на меньший срок, например, на 2 месяца? И второй вопрос. Я в курсе, что могу работать в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняя все выплаты, если неполный рабочий день. Но моя ставка и так неполный рабочий день - 15 часов в неделю (режиссёр детской театральной студии, занимаюсь по три часа в день). Как быть мне? Хочется работать. На каких условиях я смогу (или не смогу) получать заработную плату и пособие по уходу за ребёнком одновременно? Заранее благодарю.
Здравствуйте, Любовь.
Отпуск по беременности и родам предоставляется по суммарному принципу, независимо от того, когда Вы уйдете в отпуск, длится он будет 140 дней, поскольку это установлено ТК РФ. Вы можете уйти позже установленного срока, если позволяет здоровье.
Чтобы получать одновременно и пособие по уходу за ребенком, и заработную плату, необходимо оформить приказом выход на работу на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьДа, это возможно, потребуйте этого в письменном виде. Меня интерисует такой вопрос. Я работаю официально в СВЯЗНОМ. Устраиваясь туда я сказала руководителю о том что нахожусь на 5 недели беременности. Он дал согласие и я,проядя стажеровку, оформилась на работу. Сейчас у меня 4 месяц беременности и я нохожусь на больничном. В связи со здоровьем я не могу работать с 9-00 до 20-00.т.к.устаю очень сильно. СКажите, возможно ли что бы мне сократили рабочий день? И могут ли меня уволить за частые больничные? Заранее большое спасибо за ответ.
