Беременность сокращенный рабочий день / Законы и прочие темы - 132 советов адвокатов и юристов
Решает только руководство как и кем заменить. Свободных ставок нет да и внутреннее совместительство нет ставки оформить. Если у сотрудника сокращенный рабочий день может ли являться что его ставка тоже сокращенная была целая стала 0,75 (и уже на свободную часть ставки взять человека)? Администраторы (бассейна) работают с 7-30 до 20-30 (с перерывом на обед) день через два, одна из сотрудниц беременна и хочет сократить рабочее время с 7-30 до 19-00. Кто и как может доработать ее смену?
Свободных ставок нет да и внутреннее совместительство нет ставки оформить. Если у сотрудника сокращенный рабочий день может ли являться что его ставка тоже сокращенная была целая стала 0,75 (и уже на свободную часть ставки взять человека)?
Спросить
Можно взять человека на оставшуюся часть штатной единицы (на оставшееся неполное время) либо по совместительству (и внутреннему, и внешнему) согласно ст. 60.1 ТК РФ , так и на основное место, но неполное рабочее время согласно статье 93 ТК РФ .
СпроситьМогут только сократить продолжительность рабочего дня, т.к легкого труда в котельной нет. Что могут предоставить и на какой легкий труд по беременности на вредном производстве (газовая котельня) могут перевести?
Могут только сократить продолжительность рабочего дня, т.к легкого труда в котельной нет.
СпроситьМогут. будут платить за количество часов. Скажите пожалуйста могут ли мне на работе сократить рабочий день т.е перевести на легкий труд по беременности при этом уменьшить оклад?
Нет, это не правомерно. Работаю по графику 2/2 по 12 часов, оплата работы почасовая, в договоре прописано, что у меня неполный рабочий день, но тем не менее стоит годовая норма часов. Сейчас я беременна, работодатель хочет сократить мои рабочие часы, до 2 х часов в день, правомерно ли это? Я с таким решением не согласна.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вас обманули, заставив написать заявление на 0,5 ставки, т.е. вы самолично получается изъявили такое желание. Поэтому вам и сократили з/п.
Надо было просто писать заявление на сокращение времени рабочего дня в связи с беременностью. Я беременная и до декретного отпуска мне предложили работать на как сказали легком труде но с сохранением получаемого на данный момент дохода. Перевели с моего заявления на 1,5 ставки другой должности но по зп я теряю в данный момент и я так понимаю при начислении декретных тоже потеряю. Куда мне обратиться чтоб перевели на мою ставку обратно?
Вас обманули, заставив написать заявление на 0,5 ставки, т.е. вы самолично получается изъявили такое желание. Поэтому вам и сократили з/п.
Надо было просто писать заявление на сокращение времени рабочего дня в связи с беременностью.
СпроситьКроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).
В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Я нахожусь на 20 неделе беременности. Работаю в банке консультантом. Практически целый день на ногах. Предусматривает ли перевод на легкий труд сокращение рабочего дня с сохранением заработной платы? И на какую статью можно ссылаться? Справка от врача на руках.
Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).
В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьПо заявлению беременной в связи с ее беременностью работодатель обязан ей установить неполный рабочий день (сокращенную продолжительность рабочего дня). в таком случае, оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Отказать в "Вашей просьбе" о неполном рабочем дне работодатель не имеет права.
Если же Вам положен в связи с вашей беременностью легкий труд или сокращенная продолжительность рабочего дня, по МЕДИЦИНСКОМУ ЗАКЛЮЧЕНИЮ, то работодатель обязан для Вас это установить, и в этом случае средний заработок за Вами сохраняется как при полном рабочем дне. Я работаю в строительном магазине продавцом. График 2/2 по 14 часов. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель уменьшить рабочий день по часам в связи с беременностью и какие привилегии у меня?
По заявлению беременной в связи с ее беременностью работодатель обязан ей установить неполный рабочий день (сокращенную продолжительность рабочего дня). в таком случае, оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Отказать в "Вашей просьбе" о неполном рабочем дне работодатель не имеет права.
Если же Вам положен в связи с вашей беременностью легкий труд или сокращенная продолжительность рабочего дня, по МЕДИЦИНСКОМУ ЗАКЛЮЧЕНИЮ, то работодатель обязан для Вас это установить, и в этом случае средний заработок за Вами сохраняется как при полном рабочем дне.
СпроситьЕсли будет установлен сокращенный рабочий день--получите з/п пропорционально отработанному времени. А я зарплату буду получать за 3 часа работы в связи с беременностью или же за полный рабочий день т.е. 8-ми часовой?
Если будет установлен сокращенный рабочий день--получите з/п пропорционально отработанному времени.
СпроситьМожете, з/п получите пропорционально отработанному времени. Ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо [b]эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов[/b], с сохранением среднего заработка по прежней работе.
[b]До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
[/b]
Работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы вправе направить жалобу в инспекцию труда. Работаю с вредными (химическими) условиями труда. Справку из ЖК принесла. Легкого труда так и не получила. Работаю 8 ч в день. Сейчас беременность 16 недель. Могу ли я попросить хотя бы сокращенный рабочий день? Спасибо.
Ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы вправе направить жалобу в инспекцию труда.
СпроситьИмею ли я право требовать сокращенный рабочий день( с 8-00 до 16-00)
ДА, имеете право.
Начальник не понимает - жалоба в прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ Я беременна. Имеется справка на легкий труд с восьмичасовым рабочим днем. Моя работа предполагет график два через два по 12 часов. Причем и в выходные дни. (кстати включая время пока добираться до работы и обратно это еще плюс два часа. Получается более 14 часов) имею ли я право требовать сокращенный рабочий день (с 8-00 до 16-00)? что делать если начальник отказывает, говорит что таких мест у него нет.
Здравствуйте! Да,можете просить на основании справки из женской консультации.Оплата труда будет пропорциональна рабочему времени. На данный момент нахожусь на работе на вахте. Узнала, что беременна, срок небольшой. Работаю по 11 часов каждый день. Могу я попросить работодателя уменьшить продолжительность трудового дня в виду беременности.
Здравствуйте! Да,можете просить на основании справки из женской консультации.Оплата труда будет пропорциональна рабочему времени.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можно.Берите справку в ЖК о переводе на легкий труд. Хотела бы проконсультироваться. У меня такой вопрос я беременна работаю по графику 2 через 2 по 12 часов это по документам, но мы работаем 14 часов и эти два часа не учитывают, приходим на работу с 8 часов а уходим в 22 часа Это получается 48 часов в неделю и 192 часа в месяц если судить за год то это получается 2304 часа. И я хотела у вас спросить можно ли по закону сделать чтобы я меньше работала с сохранением зарплаты?
Если вы в отпуске по беременности и родам, тогда можете выйти только после окончания больничного листа. Декретный отпуск. Правила и закон ухода в отпуск, сохранение рабочего места, могу ли я выйти на сокращенный рабочей день после родов.
Если вы в отпуске по беременности и родам, тогда можете выйти только после окончания больничного листа.
СпроситьСокращенный рабочий день можно просить только после выдачи медсправки врача наблюдающего беременность о необходимости такого рабочего дня Прошу подсказать! С какого месяца беременности можно просить сокращенный рабочий день, на сколько часов будет его сокращение? Спасибо.
Сокращенный рабочий день можно просить только после выдачи медсправки врача наблюдающего беременность о необходимости такого рабочего дня
СпроситьЗдравствуйте! Зависит на какой труд Вас перевели.Если сокращенная рабочая неделя,то от количества отработанных часов. У МЕНЯ ВЫХОДИЛО В МЕСЯЦ ПРИМЕРНО 200 ЧАСОВ ГРАФИК 2*2; СЕЙЧАС 5*2 КАК ОТРАЗИТСЯ НА ЗАРПЛАТЕ Как должны оплачивать легкий труд по беременности по часовая или средний за день по прежнему месту работы.
Здравствуйте! Зависит на какой труд Вас перевели.Если сокращенная рабочая неделя,то от количества отработанных часов.
Спросить
Беременные имеют право на сокращенный рабочий день при наличии показаний установленных врачем. Я на 3 месяце беременности. График работы с 7-19, два выходных. Тяжело. Какой график должен быть у беременной женщине по закону?
Нет такого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Требуйте свое рабочее место, т.к. не имели право сократить вашу должность в силу ст. 256 и 261 ТКРФ, Я через неделю выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи с тем, что мою должность сократили, то предложили мне либо написать заявление по собственному желанию, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Скажите, что это дает кроме возможности вернуться сюда через 11 лет? Этот отпуск также, как и отпуск до 3-х лет идет в рабочий стаж или нет? Я спокойно бы ушла и нашла другую работу, но я на раннем сроке новой беременности и искать новую работу на данный момент не хочу. Смогу ли я находясь в отпуске по уходу за первым ребенком до 14-ти лет получить от этой организации пособие по беременности и родам при второй беременности? Спасибо!
Нет такого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Требуйте свое рабочее место, т.к. не имели право сократить вашу должность в силу ст. 256 и 261 ТКРФ,
СпроситьЗдравствуйте. Да Я написала заявление о сокращенном рабочем дне при графике 2/2.с 8,00-20,00,на график 2/2 с 12,00-20,00 и приложила справку о беременности в которой сказано: По состоянию здоровья противопоказан труд в связи с психоэмоциональным перенапряжением, ненормированным рабочем днем, труд в ночное время, воздействием тератогенных и эмбриогенных факторов. Могу ли я с такой формалировкой расчитывать на сокращенный рабочий день? Заранее спасибо.
Ночные уберут, сокращенный да тоже сделают, если конечно официально трудоустроены. Узнала о беременности. Работаю по 12 часов 2/2 с ночными сменами. Если я принесу справку о беременности то сделают ли мне работу с сокращенным рабочим днем с сохранением заработной платы и уберут ли ночные смены?
Ночные уберут, сокращенный да тоже сделают, если конечно официально трудоустроены.
СпроситьДа имеете право. Если откажут пишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Срок беременности 14-15 недель. Я оператор контакт центра (целый день за компьютером, работа сидячая, постоянно недовольные клиенты). Рабочий день у меня с 9.00 - 18.00 с графиком 5/2. На дорогу трачу туда и обратно 3 часа (метро 1 час и транспорт наземный). В общем выходит 12 часов не считая сборов на работу. В поликлиники дали справку на легкий труд, так как 2-ой раз уже попадаю в больницу из-за больших нагрузок. На работе сегодня уточняла, что в нашей компании входит в понятие легкий труд ответ мне дали, что не написано это в локальных актах ничего. Могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего дня при предъявлении справки на легкий труд по беременности с сокращением заработной платы?
Заранее спасибо за помощь.
Да имеете право. Если откажут пишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Пособие будете получать в полном объеме. В настоящее время я нахожусь в отпуске беременности и рода до 23/04/2015. Планирую с 24/04/2015 приступить к работе. Но одновременно подать заявление о сокращенной рабоче неделе. В связи с этим немного запуталась с размером и количеством полагающихся пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывая что выхожу на работу. Заранее благодарна за ответ.
Беременная женщина может претендовать на сокращенный рабочий день или короткую рабочую неделю, полный оплачиваемый отпуск, несмотря на то, какое количество времени она проработала у работодателя. А в связи с медицинскими показателями женщина имеет право на смену условий работы, снижение нормы выработки для уменьшения риска воздействия на развитие беременности вредных факторов, но при этом легкий труд для беременных оплачивается на уровне средней заработной платы, как и полагается по закону. Я работаю консультантом в сбербанке! У меня 8 часовой рабочий день и целый день на ногах. Я бы хотела узнать что я могу потребовать на работе! Т.к. про легкий труд мне говорят что у них нет и некуда меня перевести.
Беременная женщина может претендовать на сокращенный рабочий день или короткую рабочую неделю, полный оплачиваемый отпуск, несмотря на то, какое количество времени она проработала у работодателя. А в связи с медицинскими показателями женщина имеет право на смену условий работы, снижение нормы выработки для уменьшения риска воздействия на развитие беременности вредных факторов, но при этом легкий труд для беременных оплачивается на уровне средней заработной платы, как и полагается по закону.
СпроситьЯна, вы можете обратиться с заявлением о выходе на работу в режиме сокращённого рабочего времени. В этом случае сохраните право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в период работы.
Будете получать до достижения ребёнком возраста 1,5 года. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, беременная вторым, собираюсь выйти на работу, т.е. Детские получать перестану, когда вновь уйду в декрет, первому еще не будет 1.5 года, будут ли вновь выплачивать детские за первого до 1.5 лет или нет?
Яна, вы можете обратиться с заявлением о выходе на работу в режиме сокращённого рабочего времени. В этом случае сохраните право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в период работы.
Будете получать до достижения ребёнком возраста 1,5 года.
СпроситьУволить не имеют права в соответствии с положением части первой Статьи 261 ТК РФ. Предъявляйте справку из медучреждения о состоянии беременности. Уведомление об увольнении с этого момента теряет свою силу. Если она подписала уведомление, то могут сократить. Но она может отозвать свое согласие Могут ли сократить девушку, беременность которой наступила уже после подписания уведомления, но до последнего рабочего дня? Спасибо.
Уволить не имеют права в соответствии с положением части первой Статьи 261 ТК РФ. Предъявляйте справку из медучреждения о состоянии беременности. Уведомление об увольнении с этого момента теряет свою силу.
СпроситьЕсли она подписала уведомление, то могут сократить. Но она может отозвать свое согласие
СпроситьЗдравствуйте!
В таком случае лучше сразу пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я нахожусь в положении.. Стали очень агрессивно реагировать, что я отпрашиваюсь к врачу.. Во вторник мне сказали, что всем урезают заработную плату.. В связи с тем что я беременная, мне предложили работать не 8 часов, а 5. В итоге я говорю, что по трудовому кодексу урезать мне зп вы не имеете право, даже если я буду работать 5 часов.. На что мне ответили, что тогда мы с вами расторгнем договор. Я не знаю что мне делать. Я сказала что в такой ситуации я могу написать жалобу в трудовую инспекцию.. Но смотрю они все равно стоят на своем.
