Решили сократить должность на испытательном сроке и заставили написать заявление самой - как обжаловать увольнение, если я беременна и не могу найти новую работу?
Была на испытательном сроке и вдруг мою должность решили сократить и заставили написать заявление самой. Я написала, а через неделю узнала, что беременна. Другую работу пока не могу найти, а идет уже 3-й месяц беременности. Как быть? Обжаловать увольнение никак нельзя?
если договор уже расторгнут ,подписан по соглашению сторон, то ничего не сделать, вставайте на учет в ЦЗН, чтобы потом можно было получить больничный по беременности и родам. Если же у вас написано только заявление, а последний рабочий день не пришел, то обязательно письменно отзывайте своей заявление об увольнении!!!!
СпроситьДобрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Здравствуйте.
На основании статьи 261 Трудового кодекса России, работодатель во время беременности не может Вас уволить даже за прогул.
СпроситьДобрый день, может только если в течении испытательного срока выяснится, что вы не соответствуете занимаемой должности или в случае ликвидации юр. лица или сокращения штатов.
Увольнение по причине беременности уголовно наказуемо.
УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летСпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
Статья 70. Испытание при приеме на работуГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
вам необходимо срочно сообщить о наличии беременности и дате ее начала
СпроситьУ меня такая проблема. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в коммерческую организацию Через 2 недели узнала, что беременная. Сейчас работодатель меня увольняет по моему собственному желанию (заставил написать самой заявление). Вопрос такой если мне устроиться на работу в другую коммерческую организацию, но скрывать своё положение весь испытательный срок, могут ли они меня уволить в последствии, когда обман вскроется? И как мне не допустить увольнения?
Уважаемая Ольга!
Вас и этот работодатель не имел право увольнять и заставлять писать заявление по собственному желанию. Сокрытие беременности не является основанием для увольнения. Если Вы уже написали заявление, но еще не оформлены документы на увольнение, Вы можете отозвать это заявление и подолжать работать.
СпроситьУстроилась на работу. Сейчас поняла что работа мне не подходит. Решила уволиться, заставили отрабатывать 2 недели, хотя я на испытательном сроке. О возможности "отработки" в 3 дня я узнала только когда написала заявление. Ушла на больничный на неделю. Могу ли я после выхода с больничного потребовать увольнения в этот же день, т.к.они нарушили ст.71 тк рф?
В конце июня меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию с 01.07.2013, я его написала и уволилась. Спустя пол месяца я узнала что беременна сроком уже 6 недель, получается что я уволиламь на сроке 2 недель. Сегодня мне сказали что я могу востановиться, т.к на момент увольнения не знала о беременности. Прошло уже 2,5 месяца со дня увольнения. Подскажите пожалуйста какие варианты имеются и как я могу, если могу, обратно востановиться?
Поскольку заявление на увольнение по собственному, сложно будет доказывать, что вас вынудили подать такое заявление (иногда это получается), кроме того у вас пропущен срок на обращение в суд который придется восстанавливать.Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЯ беженка из Украины, Луганская область. Сделала удостоверение временного убежища на территории РФ в Калужской обл. Устроилась на работу по образованию, с испытательным сроком 3 месяца. Работодатель предоставил мне жилье. Проработав на данной должности через 3 недели я узнала что беременная. Руководство я об этом не уведомила, так как побоялась, что меня уволят. После 2,5 месяца руководитель сам задал мне вопрос на тему беременности и я ответила, что беременна. После этого последовало моё увольнение, в связи с моей беременностью. А также выселение с предоставленного жилья. Мне не дали доработать даже испытательный срок. Руководитель меня заставил написать заявление по собственному желанию и уволил меня! Из-за своего незнания на свои права, я сейчас осознала, что совершила большую ошибку когда написала заявлениепо собственному желанию. Подскажите, могу ли я как-то отстоять свои интересы на трудовую деятельность с данным работодателем, если он меня уже уволил? Работу не могу найти сейчас новую, потому что животик уже видно и никто не берёт. Подскажите как быть! Спасибо!
Виктория! Обращайтесь с заявлением в прокуратуру или в суд с иском о восстановлении на работе. Доказывайте, что увольнение незаконно, поскольку заявление об увольнении было подано под психологическим давлением работодателя в связи с вашей беременностью.
СпроситьМеня заставили написать заявление по собственному желанию, но через пару дней я узнала что я беременна на 4 неделе. А сейчас я на 5 месяце беременности могу ли я обратится к заведующей чтоб она меня восстановила на занимаемой должности.
Нужно было обратиться сразу как узнали про беременность. Или можно было обратиться в суд. Вы пропустили месячный срок обращения в суд. Сейчас могут принять только на общих основаниях.
СпроситьЯ беженка из Украины, Луганская область. Сделала удостоверение временного убежища на территории РФ в Калужской обл. Устроилась на работу по образованию, с испытательным сроком 3 месяца. Работодатель предоставил мне жилье. Проработав на данной должности через 3 недели я узнала что беременная. Руководство я об этом не уведомила, так как побоялась, что меня уволят. После 2,5 месяца руководитель сам задал мне вопрос на тему беременности и я ответила, что беременна. После этого последовало моё увольнение, в связи с моей беременностью. А также выселение с предоставленного жилья. Мне не дали доработать даже испытательный срок. Руководитель меня заставил написать заявление по собственному желанию и уволил меня! Из-за своего незнания на свои права, я сейчас осознала, что совершила большую ошибку когда написала заявление по собственному желанию. Подскажите, могу ли я как-то отстоять свои интересы на трудовую деятельность с данным работодателем, если он меня уже уволил? Работу не могу найти сейчас новую, потому что животик уже видно и никто не берёт. Подскажите как быть! Спасибо!
Так случилось, что после устройства на работу через 2 недели мы узнали, что у нас будет долгожданный малыш. Я на испытательном сроке еще 1,5 мес. Срок уже 8 недель. На работе не говорю никому. Дождусь окончания испытательного срока. Но если так случится, что они догадаются, чем мне грозит моя беременность на испытательном сроке? Могут уволить?
За беременность никто увольнять не имеет права. Это незаконно и если произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спроситьне говорите конечно, но даже если узнают. это не основание по которому вам могут отказать в приеме на работу, в любом случае если вам откажут то по результатам испытания в случае несогласия с этим вы имеете право обратиться в суд
Спросить04.2017 устроился в компанию, 20.11.2017 перевели на другую должность, с испытательным сроком до 20.02.2018. Пригласили работать в другую компанию, но с 01.03.2018 могу ли я написать заявление об увольнении на испытательном сроке за 1 месяц (написать 1.02 уволиться 01.03) Что бы не прерывать работу и прежний работодатель подыскал качественную мне замену? Спасибо.
Здравствуйте Алексей, по общему правилу работник должен уведомить работодателю о предстоящем увольнении не позднее, чем за 14 календарных дней. Что касается увольнения на испытательном сроке, то срок уведомления сокращается до 3-х дней. Соответственно Вы можете написать такое заявление и заблаговременно.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 71 трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Тут без разницы о чем вы узнали после испытательного срока.
Спросить