Больничный более 14 дней - 99 советов адвокатов и юристов

Максимальный срок — 10 суток. К этому количеству добавляется время нахождения в больнице. Если требуются дополнительные дни для реабилитации, собирается медкомиссия. Именно она решит, сколько пациенту можно находиться на больничном непрерывно.

Решает вкк

Ну минимум 14 дней

Период нахождения на больничном определяется лечащим врачом. Если период нетрудоспособности более 15 дней (амбулаторно), больничный должен быть подписан также председателем врачебной комиссии.

При наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, гражданин может с его письменного согласия быть направлен на медико-социальную экспертизу.

Ваш отпуск может быть перенесен с Вашего согласия.

В любой организации график отпусков обязателен, если вас отправляют в отпуск в график и тем более приказ уже подписан с 15.05,то руководитель не может перенести отпуск без вашего согласия. Больничный не является основанием для переноса ежегодногл отпуска.

Отпуск переносится, если вы болеете в период отпуска. Если нет - график отпусков может быть изменен с обоюдного согласия

"Больничного" не существует, правильное название-период нетрудоспособности (ст.183 ТК РФ), а документ о нем-электронный листок нетрудоспособности.

Пособие за этот период оплачивается всем работникам, и всеми работодателями-за первые 3 дня, если период больше-за счет ФСС.

Никакой "отработки" также нет, есть "срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию".

Он составляет 14 дней (ст.80 ТК РФ), или 3 дня (ст.71 ТК РФ)-в период испытательного срока.

Период нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения.

П. 3 ч. 5 ст. 6 255-ФЗ).

В этом же законе закреплено, до скольких лет оплачивается больничный с ребенком, — до 15 лет и старше при амбулаторном лечении (п. 6 ч. 5 ст. 6 255-ФЗ). Но только не больше 7 дней по каждому случаю и 30 дней в году по всем случаям. Лечение 15-летних детей в стационарах и дневных стационарах не оплачивается.

Если в коде заболеваний листка нетрудоспособности указаны коды «14» или «15», то они оплачиваются без каких-либо ограничений вплоть до 18 лет включительно.

В данном случае Сын уже взрослый и может сам доехать.

Подобный вариант допустим.

Да, возможно. Если даже будете на больничном более 14 дней-работодатель будет обязан оплатить все эти дни.

Здравствуйте.

Да, Вы можете отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам в период отработки. В том числе и на больничном.

С уважением.

Да, больничный может быть и больше двух недель, Влад.

В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.[u][/u]

Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.

Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка

Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка

Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка

Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС.

Если написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя (ее ставят на самом заявлении). В любом случае, это не более 14 дней, со следующей даты подачи заявления (см. ст.ст. 14 и 80 ТК РФ).

Если написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не отозвали его, - увольнение должно состояться с даты, которая обозначена в резолюции работодателя.

Здравствуйте. Если вы планируете уволиться после выхода с больничного, то конечно он оплачивается.

Здравствуйте.

Да, будет оплачен. Больничный лист, оформленный в течение 30 дней после увольнения, оплачивается работодателем по месту последней работы. Тем более что уволиться вы хотите после больничного.

Конечно будет оплачен.

Не ясен термин "рассчетаться". Если это "уволиться", то это всё по договоренности с работодателем. И здесь его слово, каким числом вас уволит по собственному в течении 14-дневного срока, когда вы должны были уведомить о своём уходе с работы.

Добрый день. Если вы планируете уволиться после выхода с больничного, то конечно он оплачивается. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Уточняйте информацию в оп, в который подано заявление.

Стандартная волокита. Обратитесь сами в отдел и узнайте, если путём обращения результата добиться не получится, нужно писать жалобу. По закону у полиции 10 дней чтобы принять по заявлению о преступлении решение.

Срок рассмотрения заявления 10 дней. Но постановление получите после того как закроют больничный, если 14 дней и более состав 115 УК РФ, если меньше, то отказнойпо малозначительности. После этого можете обратиться и получить постановление об отказе, затем обжалуете постановление в прокуратуру.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.

Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80

Удачи!

Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка

При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка

При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.

Полина, доброго времени!

Проблем у вас не должно быть.

Лист нетрудоспособности вам оплатят.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Полина добрый день.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

По законодательству, не более 14 дней, больничный вам не оформляют? А в остальном нужно поговорить с работодателем.

Виталий, к сожалению, могут выписать, так как сейчас ПЦР-тест больше не обязателен.

Сейчас перестали брать повторный тест на коронавирус после выздоровления, рассказали РБК. Внимание на это первыми обратили «РИА Новости». Как сообщил корреспонденту РБК врач поликлиники № 45 г. Москвы, контрольный мазок для ПЦР-тестирования по прошествии 14 дней карантина для заболевших COVID-19 с января 2022 года не берется.

Врач оформить выписку тогда когда посчитает нужным. Сейчас у них ежедневно приходят новые приказы Минздрава по поводу коронавирусных больных.

Если улучшения нет больничный закрывать не могут. По правилам срок продления больничного после 14 дней рассматривается врачебной медкомиссией. При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может быть более 10 месяцев. Если прогноз неблагоприятный и пациент находится на больничном 4 месяца, тогда решение о продлении БЛ решает МСЭ. Если пациент отказывается пройти комиссию - больничный закрывается. (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ)

Размер страховой выплаты дифференцирован: либо 0,2% с 14 дня нетрудоспособности (максимальное ограничение — не более 60 дней по страховому случаю с отсчетом от первого дня непрерывной трудоспособности), либо в сумме, которая определена в заключенном договоре.

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н

"Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"

(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)

21. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан (сформирован) и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, при состоянии после травм и реконструктивных операций, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев.

Люди плановых операций годами ждут.

Здравствуйте Игорь!

В соответствии с п.14 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н

при выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) листок нетрудоспособности формируется (выдается) в день выписки из медицинской организации, где ему оказывалась медицинская помощь, за весь период оказания медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).

При продолжении срока временной нетрудоспособности решение о продлении листка нетрудоспособности единовременно на срок не более 10 календарных дней принимается врачебной комиссией медицинской организации, проводившей оказание медицинской помощи гражданину в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).

Это неправомерно, больничный должны дать на любой срок, до полного выздоровления.

Если же симптомы фиксировались свыше 10 дней, то эту разницу нужно дополнительно прибавить к 3 и 10. Таким образом, в случае 14 дней наличия признаков инфекции срок самоизоляции составит 17 суток.

От 21 дня до месяца. У меня была температура 9 дней, но я ещё больше двух недель был изолирован и на больничном.

Срок действия справки равен сроки как выдают больничный то есть не более 14 дней, потом ВКК но не более 1 месяца.

Здравствуйте, Владимир!

Нет, к сожалению данная справка не является мед. отводом, так как не имеет периода отсрочки по вакцинации.

Обязательно проходите мед осмотр перед вакцинацией, также рекомендую вашему внимаю свою публикацию: «Моя борьба с Ковид после вакцинации».

Подробнее ➤

Всех благ вам!

Справка не является медотводом, только врач может выдать справку.

Здравствуйте Дмитрий!

Тут все просто.

Нахождение Вас на больничном может войти в необходимые для отработки 14 дней, если на больничном Вы будете 14 и более дней и подадите заявление об увольнении как можно раньше. Срок отработки может быть сокращён по согласованию сторон.

Ваше право уведомить работодателя своём увольнении за 14 дней до даты увольнения. Отпуск, больничный не является препятствием для подачи заявления.

Нет, две недели вы отрабатывать не должны.

Добрый день, Екатерина!

Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок.

Здравствуйте,

Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.

Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней.

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).

Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Не могут отказать в выдаче трудовой книжки и расчете.

К вашему сведению закон не запрещает подачу заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ при нахождении на больничном Поэтому мужу вашему не могут отказать в выдаче трудовой и расчете Больничный же ваш муж имеет право предоставить после увольнения, как только его закроют.

Заявление подаётся за 14 дней до планируемого увольнения и не факт, что работодатель в день подачи уволит работника и тем более он на больничном. Выходит с больничного и увольняется либо по истечению 14 дней, либо ранее, если договорится с работодателем.

Переезд. Можете больничный взять, время войдёт в отработку.

Михаил, здравствуйте!

Можете оформить больничный, отпуск (если остались ещё дни).

Дни нахождения на больничном, в отпуске будут входить в отработку при увольнении.

Здравствуйте, Михаил!

Перечень строго не ограничен, но как правило ссылаются на необходимость переезда.

Вы так и не указали установлен ли у вас испытательный срок, если вы по ТК РФ оформлены? Если да, то уведомляете работодателя об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней и можете уйти на больничный как часто и делают работники. Если вы без ТД оформлены, то ушли и не пришли больше.

Только больничный, а так работник обязан через заявление уведомить о своем увольнении.

- см. ст. 80 ТК РФ.