Больничный выходные дни / Трудовое право - 496 советов адвокатов и юристов
Согласно ст 80 Тк вы лишь обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В эти дни у вас есть право быть на больничном или в отпуске. Работа должна выполняться в соответствии с трудовым распорядком. эти две недели вы считаетесь работником со всеми правами о бязаностями. вы должны работать в таком же режими которое предусматривает штатное расписание и ваш трудовой договор. И снова Помогите. Написала заявление на увольнение. 2 недели нужно отработать. В эти 2 недели я должна ли дежурить в выходные дни или оставаться после работы на дежурство? (дежурства не оплачивается, за дни дежурства можно потом брать отгулы).
Очень жду Вашего ответа.
Согласно ст 80 Тк вы лишь обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В эти дни у вас есть право быть на больничном или в отпуске. Работа должна выполняться в соответствии с трудовым распорядком.
Спросить
эти две недели вы считаетесь работником со всеми правами о бязаностями. вы должны работать в таком же режими которое предусматривает штатное расписание и ваш трудовой договор.
Спросить
Оплачиваются только рабочие дни Должны ли оплачиваться выходные и праздничные дни нахождения на больничном? Либо только календарные? Заплатили только за 7 и 10.
Блин, интересный вопрос, Статья 27 УИК РФ. Исчисление срока обязательных работ
1. Срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых осужденный отбывал обязательные работы.
2. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов. Как отчисляют штрафные работы во время больничного.
Блин, интересный вопрос, Статья 27 УИК РФ. Исчисление срока обязательных работ
1. Срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых осужденный отбывал обязательные работы.
2. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.
СпроситьБольничный оплачивается, соответственно, выходное пособие перерасчитывается на дни больничного. Произошло оптимизация штата, в результате чего сотрудник был сокращен с выплатой выходного пособия. Был уволен 30 июня, выходное пособие за первый месяц было выплачено вместе с полным расчетом. После увольнения, сотрудник находился на больничном листе. Им были предоставлены больничный лист и копия трудовой книжки с отметкой об увольнении. Сотрудник стоит на учете в Центре зан. населения. Выходное пособие ему выплачивается в полном объеме как и в предыдущем месяце или исключаются больничные дни.
Больничный оплачивается, соответственно, выходное пособие перерасчитывается на дни больничного.
СпроситьНельзя. нет понятия отработка. Работник просто обязан предупредить работодателя не менее чем за 14 дней о предстоящем увольнении. В это период включается и время нахождения в отпуске, на больничном, выходные и праздничные дни. Скажите пожалуйста, можно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию не сразу? Спасибо.
Нельзя. нет понятия отработка. Работник просто обязан предупредить работодателя не менее чем за 14 дней о предстоящем увольнении. В это период включается и время нахождения в отпуске, на больничном, выходные и праздничные дни.
Спросить14 календарных дней, и отрабатывать не обязательно, эти дни можно быть в отпуске или на больничном После написания заявления об увольнение я обязан отработать 14 дней, а если эти дни отработки выпадают на праздничные и выходные, то как тогда считать мне день увольнения?
14 календарных дней, и отрабатывать не обязательно, эти дни можно быть в отпуске или на больничном
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по правилам, определенным в ФЗ № 255-ФЗ. Для расчета суммы пособия нужна информация о начисленной за 2012-2013 г.г. зарплате, о количестве дней временной нетрудоспособности и отпусков в этом периоде и т.д. Пособие выплачивается за все КАЛЕНДАРНЫЕ дни болезни. Как правильно рассчитать больничный в детском саду? Если ФИКСИРОВАННАЯ СТАВКА 1800, мы болели праздники и выходные, они входят в больничный?
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по правилам, определенным в ФЗ № 255-ФЗ. Для расчета суммы пособия нужна информация о начисленной за 2012-2013 г.г. зарплате, о количестве дней временной нетрудоспособности и отпусков в этом периоде и т.д. Пособие выплачивается за все КАЛЕНДАРНЫЕ дни болезни.
СпроситьИрина Федоровна, в больничном листе указывается дата, с которой нужно приступить к работе. Если этот день является не рабочим, то выход на следующий за ним рабочий день. Отпуск продлевается на количество дней больничного Сами можете подсчитать.в вопросе вы не указали про продолжительность своего отпуска Ирина вам здесь никто не ответит на ваш вопрос, поскольку не известно на сколько дней вам предоставлен отпуск, и когда закончится период нетрудоспособности. однако в соответсвии с законодательством в дни отпуска не включаются праздначные выходные дни, если в период отпуска вы заболели, то отпуск продлевается на корличество дней нетрудоспособности. Я ушла в отпуск с 1 мая... в отпуске заболела бодьничный с 27 мая какого числа мне выходить на работу?
Ирина Федоровна, в больничном листе указывается дата, с которой нужно приступить к работе. Если этот день является не рабочим, то выход на следующий за ним рабочий день.
Спросить
Отпуск продлевается на количество дней больничного Сами можете подсчитать.в вопросе вы не указали про продолжительность своего отпуска
Спросить
Ирина вам здесь никто не ответит на ваш вопрос, поскольку не известно на сколько дней вам предоставлен отпуск, и когда закончится период нетрудоспособности. однако в соответсвии с законодательством в дни отпуска не включаются праздначные выходные дни, если в период отпуска вы заболели, то отпуск продлевается на корличество дней нетрудоспособности.
СпроситьПраздничные дни (официально установленные) нет. выходные входят Входят ли праздничные дни в больничный лист.
Да оплачивается. Оплачиваются ли выходные дни, если ты находился на больничном при 40 часовой рабочей неделе?
На основании ч.8 ст.6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. пособие на работника начисляется за все календарные дни независимо от того, какой это был день: выходной или нет.
вам необходимо открыть новый больничный (если у него гисп, почему закрыли.?) с 15.05. по 20 .05..
оплата производится на весь период БЛ. В межвахтовом отпуске мой муж сломал ногу с 20 апреля открыт больничный, к работе нужно приступить с 15 мая, а гипс снимут 20 мая. Значит ли это, что ему оплатят только с 15 мая по 20 мая больничный? Должны оплатить весь больничный или только те дни, которые считаются рабочими. Мне нужен четкий ответ и четкие аргументы, для предоставления по месту работы. На работу муж звонил и ему сказали, что если он был дома в межвахтовом отпуску, то и оплату больничного производить будут только с 15 мая, т.е с того числа с которого он должен приступить к работе. Правильно ли это? Помогите...
На основании ч.8 ст.6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. пособие на работника начисляется за все календарные дни независимо от того, какой это был день: выходной или нет.
вам необходимо открыть новый больничный (если у него гисп, почему закрыли.?) с 15.05. по 20 .05..
оплата производится на весь период БЛ.
СпроситьПотребовать администрация может что угодно, то есть предоставления больничного листа. А вот наказать Вас за прогулы не может, поскольку 1 и 2 мая, не Ваша смена и Общероссийские праздничные дни - выходные. Необходима Ваша помощь! В нашей организации 1-4 мая - рабочие дни. Если больничный будет с 28.04 по 30.04, а следующая смена 3.05, будет ли руководство требовать больничный и за 1.05-2.05? Спасибо за помощь!
Потребовать администрация может что угодно, то есть предоставления больничного листа. А вот наказать Вас за прогулы не может, поскольку 1 и 2 мая, не Ваша смена и Общероссийские праздничные дни - выходные.
СпроситьПо тексту - полный, если об ином не договаривались.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),
в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
" Проработала 2 месяца.8 месяцев на больничном. Сколько дней дадут отпуск.
По тексту - полный, если об ином не договаривались.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),
в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
"
СпроситьОдинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Ст.263 ТК РФ.
Если вашему ребенку меньше 5 лет, то направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин - только с вашего письменного согласия. Имеет ли права мать-одиночка на дополнительный оплачиваемый ртпуск.
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Ст.263 ТК РФ.
Если вашему ребенку меньше 5 лет, то направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин - только с вашего письменного согласия.
СпроситьНет, согласно ТК РФ эти дни не рассчитываются по среднему, рассчитываются только дни нахождения на больничном. Людмила! Все зависит от порядка оплаты, прописанного в Вашем трудовом договоре... Эти выходные не влияют на расчет больничных,так как для начисления больничных будут брать з/п за 2012, 2013гг. 255-ФЗ.
Расчет пособий производится за календарные дни, так же как и расчет среднего заработка для пособий тоже производится исходя из календарных дней. По действующему порядки расчета б/л текущий календарный год и его выплаты вообще не участвуют в расчете среднедневного заработка. В нем участвуют выплаты за последние 2 года до года ухода на б/л.
Если больничный открыт в выходной - он оплачивается, т.к. подлежат оплате календарные дни нахождения на б\л. Если перед больничным идут два выходных дня нужно ли расчитать их по среднему.
Нет, согласно ТК РФ эти дни не рассчитываются по среднему, рассчитываются только дни нахождения на больничном.
Спросить
Людмила! Все зависит от порядка оплаты, прописанного в Вашем трудовом договоре...
СпроситьЭти выходные не влияют на расчет больничных,так как для начисления больничных будут брать з/п за 2012, 2013гг.
Спросить
255-ФЗ.
Расчет пособий производится за календарные дни, так же как и расчет среднего заработка для пособий тоже производится исходя из календарных дней.
Спросить
По действующему порядки расчета б/л текущий календарный год и его выплаты вообще не участвуют в расчете среднедневного заработка. В нем участвуют выплаты за последние 2 года до года ухода на б/л.
Если больничный открыт в выходной - он оплачивается, т.к. подлежат оплате календарные дни нахождения на б\л.
СпроситьОльга, Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится исключительно с их письменного согласия (ст.113 ТК). Работаю водителем трамвая график 4-2 выписали после больничного на работу приступить 14 числа но 14 и 15 по графику у меня выходные начальник в приказном порядке вызывает на работу мотивируя производственной необходимостью я как многодетная мама одна воспитывающая 3 детей могу отказаться от выхода на работу и чем я могу грамотно мотивировать свой отказ.
Ольга, Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится исключительно с их письменного согласия (ст.113 ТК).
СпроситьОбращайтесь с запросом в лечебное учреждение, чтобы проверили законность выдачи больничных листов данному гражданину. Наш сотрудник принес больничный листок, который был закрыт 8 марта 2014 г. Сотрудник молодой и очень часто ходит на больничные. Возникли подозрения, что больничный липовый... так как этот день официально являеться выходным. Вопрос? Могут ли больничные листы закрывать в выходные и празднечные дни?
Обращайтесь с запросом в лечебное учреждение, чтобы проверили законность выдачи больничных листов данному гражданину.
СпроситьПособие по нетрудоспособности начисляется на все календарные дни, включая выходные.
Именно поэтому для расчета применяется иной порядок, чем при расчете отпуска. 40-ка часовая рабочая неделя. 8-ми часовой рабочий день. Средний заработок за два года. По количеству дней больничного. Я работаю 3 на 3 дня. скажите пожалуйста, как мне оплатят больничный-только мои рабочие дни или вместе с выходными моими.
Пособие по нетрудоспособности начисляется на все календарные дни, включая выходные.
Именно поэтому для расчета применяется иной порядок, чем при расчете отпуска.
Спросить
Добрый вечер!
Вы не уточнили, что значит воспитываете одна, поэтому, если Вы мать-одиночка, то Вам положено:
пользоваться бесплатным двухразовым (завтрак и обед) школьным питанием. Также предусмотрены льготы по оплате за обучение в детских школах искусств (музыкальных, художественных, спортивных и других) системы Комитета по культуре Москвы. Размер оплаты для детей одинокой матери на 30% ниже обычной оплаты. Льгота распространяется на учащихся школ искусств до достижения ими 18 лет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.95 № 677 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении» – в дошкольное образовательное учреждение в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей и на 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях.
Ежегодно матерям-одиночкам предоставляется возможность отправить ребенка на санаторно-курортное лечение, летний лагерь. В зависимости от возраста ребенка предоставляются бесплатные путевки, с полной оплатой пребывания матери включая дорогу.
Также в органах опеки и попечительства возможно получение бесплатной детской одежды, в том числе подгузники для маленьких детей. Предоставления бесплатного посещения ребенком Новогоднего праздника и получение подарка.
Налоговым кодексом РФ, для работающих одиноких матерей-одиночек, предусматривается налоговый вычет в двойном размере за каждый месяц налогового периода. Необходимо подать письменное заявление и документы, подтверждающие ваши права. В случае наличия нескольких детей вычет предоставляется на каждого ребенка. Внимание: предоставление указанного вычета прекращается, когда женщина вступает в брак. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка производится до достижения детьми 18 лет, но может сохраняться и далее, если ваше чадо учится по дневной форме обучения, является студентом, аспирантом, ординатором или курсантом в возрасте до 24 лет.
Трудовой кодекс РФ, может претендовать на первое место по предоставлению всевозможных исключений, льгот и т.д.
1. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку, имеющую ребенка в возрасте до 14-ти лет, по своей инициативе, кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, а также если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, с обязательным трудоустройством женщины.
2. Данной категории женщин может быть установлен неполный рабочий день.
3. Устанавливается 100 - процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам.
4. У матерей-одиночек есть право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время.
5. Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
6. Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни.
Есди данного статуса нет, то никаких компенсаций ДЛЯ ВАС законодательством не предусмотрено
СпроситьДля ответа га Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором. в нем указывается какие дни у сотрудника рабочие и какие выходные. более того, должен быть регламент рабочего времени, который должен быть в органищации и с котором работодатель обязан Вас ознакомить. Помогите, пожалуйста, выяснить правду.
Я работаю пятидневную неделю. Во вторник был выходной (как объясняет работодатель: вместо субботы), также я должна была работать в субботу, но в среду я ушла на больничный (больничный до понедельника). должна ли я потом отрабатывать этот день (ну то,что я не выйду в субботу)?
Спасибо.
для ответа га Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором. в нем указывается какие дни у сотрудника рабочие и какие выходные. более того, должен быть регламент рабочего времени, который должен быть в органищации и с котором работодатель обязан Вас ознакомить.
СпроситьДа, работодатель обязан вам компенсировать оплату сверхурочной работы, отгул только по вашему согласию Если на момент ухода на больничный по беременности и родам остались не отгуленные дни, которые представили за работу в выходные дни, должен ли мне работодатель компенсировать эти дни в виде оплаты?
Заранее спасибо.
Да, работодатель обязан вам компенсировать оплату сверхурочной работы, отгул только по вашему согласию
СпроситьЗдравствуйте, привлечение работника в период временной нетрудоспособности не законно! Привлечение работника в выходные дни или во время отпуска только с письменного согласия!
В Вашем случае нужно решать вопрос оплаты отработанных часов непосредственно с работодателем, так как трудовым законодательством это не предусмотрено. Была на больничном, руководитель попросил выйти на два дня помочь с работой, я вышла поработала. Раньше за такие давали дополнительные дни отгула. Сейчас в днях отгула мне отказали и сказали, что заплатят как за один выходной (типа вышла на работу в субботу) Но я же выходила два раза. Это правильно? Знаю во время отпуска выплачивают в двойном размере за выход, а как же во время больничного?
Здравствуйте, привлечение работника в период временной нетрудоспособности не законно! Привлечение работника в выходные дни или во время отпуска только с письменного согласия!
В Вашем случае нужно решать вопрос оплаты отработанных часов непосредственно с работодателем, так как трудовым законодательством это не предусмотрено.
СпроситьТак как рабочими днями было 30 и 31 декабря,то данные дни вы оплачивать не будете,так как находились на больничном. Остальные дни считались праздничными,а значит выходные,которые так же не оплачиваются. Как производится оплата в праздничные дни за детский садик если ребенок находился на больничном с 30 декабря по 10 января? Справка имеется.
Так как рабочими днями было 30 и 31 декабря,то данные дни вы оплачивать не будете,так как находились на больничном. Остальные дни считались праздничными,а значит выходные,которые так же не оплачиваются.
СпроситьГеннадий, да, обязаны оплачиваться. Должныли оплачиваться выходные дни по больничному листу.
Да, обязаны начислять.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; Сотрудник отработал по срочному договору 28 дней, получил производственную травму и доокончания трудового договора был на больничном. Отпускные при увольнении начислятся на дни больничного по производственной травме?
Да, обязаны начислять.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Спросить
