Больничный и отпуск / Трудовое право - 32195 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, я чувствую себя плохо, была в поликлинике, но больничный лист не открыли, пришла на работу, чтобы написать заявление на свой счёт,но мне не подписали и не отпустили, хотя до этого, у меня не было своих счетов, имеют ли право так поступать? И как уже отпрашиваться, умереть на работе, тогда отпустят?

Я работаю в школе. Перед отпуском мне вручили уведомление об изменении учебного плана, и, как следствие, перевод на другую должность, в случае несогласия меня увольняют с 18 августа. Во время отпуска я была на больничном. Подскажите, какого числа меня должны уволить? (18 августа, и дать компенсацию за те дни, которые я не отгуляла или же дата моего увольнения отодвигается на количество дней, что я была на больничном?)

На ходясь в отпуске, ушел на больничный, врач дал рекомендацию на увольнение так как стали запрещены физические нагрузки, до конца отпуска осталось 7 дней, с учетом того что я еще буду на больничном, и больничный уже составляет 17 дней, могу ли я уволиться без отработки двух недель?

Заболел в отпуске, служу по контракту, могу ли я открыть больничный в городской или частной клинике, и будут ли плюсом к отпуску больничные дни? как лучше поступить?

Работник вместо отпуска пребывал на больничном, затем уволился по собственному желанию. Получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Мог ли он претендовать на материальную помощь к отпуску? В каком размере?

Сколько нужно отработать, чтобы получить право на дополнительный оплачиваемый отпуск по вредности? Нам сказали 247 дней, в которые не входят отпускные, больничный, отпуска за свой счет.

На работе у мужа сложилась следующая ситуация. В июне месяце он у меня был на больничном, его работу за него никто не выполнял (работает начальником участка по ремонту оборудования на крупном производственном предприятии), нужно было производить чистку вентиляционной системы. В июле месяце все предприятие уходит на корпоративный отпуск. И тут на предприятии во время этого отпуска происходит ЧП, производились ремонтные работы по демонтажу этой вент. Системы, персонал работал электроискровым инструментом (что категорически запрещено на данном участке – категории А). Сейчас по семейным обстоятельствам муж пишет заявление по собственному желанию. Все непосредственные руководители это заявление подписывают, кроме зам. ген. директора по кадрам, ссылаясь на то что по предприятию должен выйти Приказ о наказании. Законно ли обвинять человека находящемся в отпуске при совершении ЧП?

Правомерно ли требование директора школы об отработке занятий по внеурочной деятельности если учитель был на больничном или брал отпуск без содержания?

Я сотрудник СИЗО! На меня хотят возложить обязанности юриста (в связи с тем что у меня юридическое образование, но юристом я никогда не работал) на время больничного, отпуска. Возможно ли как то избежать этого?

Работаю 5 лет устроена по друдовой, з.п. всегда выдавалась на руки, сейчас задолжность около 100 т, не выплачивают, больничных и отпусков не было, как быть?

Хочу отправить работодателю больничный и заявление на отпуск по беременности и родам. Мне в адресате "кому" просто указать организацию, или отдел который занимается выплатами? Или Название организации и фио человека на чье имя пишется заявление?

Законно ли отправлять работающих пенсионеров на больничный (во время самоизоляции), а также отправлять отгуливать отпуск (обязательно)?

Я сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком, через месяц мне уже идти во второй декрет, скажите мне должны будут оплатить декретные когда я им принесу больничный.

30.09.2021 Роструд разъяснил порядок увольнения во время больничного и отпуска Трудовой кодекс предусматривает лишь одно условие, при котором работодатель может уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Речь идет о ликвидации организации, пояснили в Роструде. Минтруд

Такой вопрос. Я находилась на больничном с 11.06.2020 по 01.09.2020. По графику у меня в июле должен был быть отпуск. Заявления на отпуск я не писала в этот период. Отпуск взяла после больничного с 1.09 по 2.10.2020 но отпускные мне пришли в июле. Затем приходили разные суммы. За что я не знаю. Октябрь отработала 23 должна была получить аванс, но не получила. В бухгалтерии сказали, что два раза выплатили мне отпускные, хотя двух одинаковых сумм у меня не было. И, якобы, за мной ещё долг 29000 рублей. Это вся моя зарплата. Могут ли бухгалтера высчитать у меня эти деньги без моего согласия, причём все 100% аванса и зарплаты?

Дочь ушла в декретный отпуск, через 3 дня вышла за муж, ей отказали в выплате больничного дородового, так как она сменила фамилию и получила уже новый паспорт, что делать?

Что говорит КЗоТ по оплате, сверхурочных, работа в выходные или праздничные дни, больничных лист, отпуска я более менее знаю. Но как доказать и надавить на работодателя чтобы он выполнял эти правила?

И что говорит об этом судебная практика, стоит ли доказывать свою правоту. Потому как часто слышишь ответ работодателя,"Вас здесь никто не держит"или более того "Знай незаменимых людей не существует"

Огромное Спасибо.

Скажите пожалуйста положено ли 13 заработная плата за 2015 год, если с мае 2015 года был больничный по беременности и родам и до октября. С октября 20015 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.

За больничный декретный отпуск мне начислили и выплатили сумму только официальной части зарплаты. Вправе ли я требовать начислений с неофициальной части? Спасибо.

14 месяцев работаю на спичечной фабрикеПобеда по договору, трудовой стаж не идет, отчислений в пенсионный фонд нет, больничный лист не оплачивается, отпуск не компенсируется, а подоходный налог 13% высчитывают. Правомерны ли действия администрации фабрики? Куда мне можно обратится в случае нарушения трудового законодательства?

У меня такой вопрос. Я работаю в охране мене сказали что больничные листы не оплачиваются и отпуска у них нету такое может быть в охране работаю день через день плюс если Воскресенье или сутки?

Обязаны ли выплатить больничный и компенсацию за неотгуленный отпуск при неофициальном тркюудоустройстве?

Наша работница болела 01.03.2013 по 22.03.2013.

С понедельника с 25.03.2013 по 18.04.2013 –взяла еще б/л (оказался фальшивый б/л).

19 и 22 апреля взяла отпуск за свой счет. С 23.04.2013 по 13.05.2013 взяла еще б/л.

Сегодня 14.05.2013 она прийдет сдавать б/л, и я попрошу написать объяснительную по поводу прогулов с 25.04. 2013 по 18.04.2013

Я должна буду ее уволить последним днем работы, перед прогулом, а именно-22 марта, но это был последний день б/л (на б/л ведь нельзя увольнять).

Могла бы уволить 25 марта, но она брала два дня за свой счет 19 и 22 апреля. Могу я отменить приказы на отпуска без сохранения на 19 и 22 апреля и сделать приказ об увольнении от сегодняшнего числа, но уволить 25.03.2013?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением в период отпуска заболела, дни больничного входят в отпуск. Обязан ли работодатель выплатить больничный лист, если мной за этот период получены отпускные?. В период моего отпуска выплачивалась выслуга и выдавались новогодние детские подарки, ни того ни другого мне не дали ссылаясь, что я у них уже не работаю, хотя отпуск мой заканчивается 29 января. Прав ли работодатель?

В лаборатории поликлиники работала лаборантом.

15 января 2017 написала Заявление на отпуск на 30 дней (с 2 февраля по 3 марта 2017). В заявлении указала"В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением".

10 февраля Отдел кадров выплатил отпускные и выдал на руки трудовую книжку, где написано уволена с 03 марта в связи с уходом на пенсию.

Во время отпуска прошла лечение в поликлинике.

Два больничных.

Первый с 3 февраля - 9 дней, второй с 16 февраля-10 дней. Первый больничный был сдан в бухгалтерию 15 февраля, НО НЕ ОПЛАЧЕН, второй больничный хотела сдать 27 февраля, но бухгалтерия отказывается принимать его. ОПЛАЧИВАТЬ ИХ БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Правильно ли делает бухгалтерия, в отпуске я нахожусь и сейчас (мой отпуск до 3 марта)

У отца случился инсульт во время отпуска, ему открыли больничный лист. 120 дней больничного заканчиваются, на работу он пока выйти не может, так как полностью не востановился после инсульта. Что делать дальше с работой?

Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, была до этого на на больничном по БиР, и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

На межвахтовом отдыхе был больничный. Теперь до заезда по графику не успеваю пройти очередную (ежегодную) медкомиссию. Без нее не завезут. Межвахта продлевается на время больничного или будут прогулы?

Я нахожусь на больничном по причине перелома ноги уже 1,5 месяца. У меня отпуск по графику с 24 февраля. Запланирована поездка за границу до больничного, куплены билеты и оформлена виза. До отпуска я планирую выйти на работу за неделю до 24 февраля. Мой работодатель не подписывает мне заявление на отпуск по причине того, что я и так много времени не работала. Имеет ли он право на перенос отпуска, и за какое время он должен меня в этом оповестить? Если же есть основание в отказе, то кто и как мне будет возмещать денежные средства потраченные на оформление визы, приобретение билетов? Или же лучше, не выходя на работу, плавно перейти с больничного в отпуск?

Спасибо.

Я служу по контракту в армии и уехал в отпуск в другой город и забрлел, продлиться ли мне отпуск на дни которые я находился на брльничном, и как поступить, за ранние спасибо.

Может ли быть выписан больничный лист на новорожденного сразу после выписки из род дома для работающего отца? Мать не устроена официально и не уходит в декрет. Так же когда работающий муж имеет право подать заявление на декрет?

Работающая бабушка находилась на больничном с внуком 2 х лет. На работе больничный приняли, но оплатить отказались, ссылаясь на то,что она бабушка, а не родитель. Какими НПА руководствоваться при споре с работодателем? Правы ли они? спасибо за ответ!

Вопрос следующий.

Находилась на больничном по ОРЗ с 20.03.-07.04.2017 года.

С 10.04 открыт больничный по Беременности и родам.

Работаю на предприятии с официальной зарплатой и кадрами. Заранее справку о беременности приносила, то есть уведомляла.

В период больничного по ОРЗ (3.04) написала и передала в кадры через канцелярию заявление № ** , прошу предоставить очередной отпуск согласно ст. 260 ТК РФ с 6.04-11.04.

При звонке в кадры в течение недели, кадры сказали, что приказ на подписи и согласовании. Больничные листы принесла 11.04-но фактически в отпуск меня не отправили даже на 2 дня. Сказав, что находясь на больничном нельзя просить отпуск.

Как тут согласуется это.

1. Я думала 3.04. меня выпишут по ОРЗ.

2. Право беременной по желанию идти в отпуск до декрета.

ТО есть право считаю нарушено - правы ли кадры либо права я? (мне принципиально понять про очередной отпуск между больничными)..

спасибо большое!

Собираюсь в отпуск, начальник подписал заявление. Так вышло, что пришлось сесть на больничный с ребенком, в ОК спросила насчет этого, они сказали мы вам отпускк дать не можем и вообще там штраф 50000 рублей, пока не принесете больничный никакого отпуска. Законно ли это?

Родились двойняшки (вне брака). Одному ребёнку требуется операция и мама с ним ложится в больницу. Другой ребёнок остаётся с бабушкой. Может ли бабушка получить больничный лист по уходу за новорождённым, если она работающая пенсионерка. Мама в декретном отпуске после родов.

У меня остались дни с отпуска не отгуленные, и я решила их догулять 10 дней. И у меня заболел ребенок ему 6 лет, во время отпуска, и мне оформили больничный. Скажите больничный продлевается или переносится. Как мне быть. СПАСИБО.

У меня такая ситуация: я, находясь в очередном отпуске, провел 14 дней на больничном по карантину (моя супруга болела covid19) , сам я не болел...

На работе мне сказали, что в этом случае больничный мне оплачен не будет и отпуск не будет продлен на количество дней больничного...

Правомерно ли это?

Больничный лист по 05.05 отправили документы на мсэк 04.05 комиссию назначили на 11.05. Должныли продлить больничный если я не трудоспособна

Я работаю дворником тсж. Мне старшая по дому говорит что тебе не положен отпуск и больничный тоже не оплачивается. Хотя 13% с меня вычитают каждый месяц. Мне и правда не положен отпуск?

Вопрос такой: нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 12 июля по 23 августа. Получилось так что заболела, больничный лист с 16 августа по 25 августа. Вопрос: продлевается ли мой отпуск и на сколько? Самое главное, дата выхода, если продлевается.

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я нахожусь в очередном отпуске. Заболел внук, я взяла больничный по уходу за ребёнком. Имеет ли право бухгалтерия не принимать больничный лист к оплате?

Во время отпуска я заболела, позакону отпуск должен быть продлен. Но у меня отказываются принимать больничный и заявление на продление отпуска. Могу ли я отправить заявление на продление отпуска и больничный почтой. Не уволят ли меня за прогул. Больничный окончен 10.08. На работу 11.08 но по идеи с 11.08 должени быть продлен отпуск.

В январе была на больничном. Работаю в бюджетной организации, аттестованная. У нас 40 часовая неделя при окладе. По-мимо работы мы еще дежурим и в день, и в ночь (12 часовая смена). В июле собралась в отпуск, а мне сказали, что у меня нет отгулов, так как я была на больничном в январе. Является ли больничный, отпуск не доработкой (используют суммированный учет ст.104)?

Сейчас в отпуске по 14.04 с последующим увольнением по собственному, ушла на больничный с 05.04 продлевается ли отпуск? И как быть с увольнением?

Оплачиваются ли больничные в том случае, если больничным ты не воспользовался? И можно ли требовать компенсацию за не использованный больничный отпуск?

Дочь сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет (неоплачиваемом). Сейчас она снова беременная вторым ребенком. Через три недели уже дадут дородовой больничный. Она позвонила на свою работу и ей сказали, что больничный не оплатят, т к сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком. Год назад холдинг, где работает дочь, обязал сотрудников перевестись в другую дочернюю фирму холдинга через увольнение переводом и все сотрудники перешли в новую фирму. Дочь осталась висеть в старой фирме. Старая фирма не ликвидируется. В отделе кадров ей предложили уволиться и если она принесет больничный не позднее 30 дней после увольнения, ей его оплатят. А в новую фирму, куда перешли все сотрудники ее не устроят, т.к. у нее большой срок беременности. Сейчас дочь лежит на сохранении и ей тоже выдали больничный на неделю. Что делать? Подскажите пожалуйста.

Вам могут продлить отпуск после больничного Здравствуйте. Вам сделают перерасчет при выплате зарплаты Отпуск продлевается в данном случае.

Ничего возвращать вам не нужно.

Как закончится б/л выйдите в отпуск. Ушла в отпуск 20.12 Выходить 17.01 с учётом праздников. Я сейчас заболела. Хочу взять больничный со 2.01 Заставят ли меня выплачивать отпускные назад