Больничный лист входит в отработку при увольнении / Трудовое право - 64 советов адвокатов и юристов
Да, конечно входит. При подачи заявления на увольнение, входит ли пребывание на больничном листе (больничный лист) в отработку?
Спасибо.
Входит, при этом уволят Вас в день, указанный в Вашем заявлении (даже если вы в этот день будете болеть). А болезнь будет оплачена за счет работодателя в течение 30-ти дней после увольнения. Входит ли больничный лист в отработку после того как подали заявление об увольнении или работодатель может потом все таки отработать 14 дней.
Входит, при этом уволят Вас в день, указанный в Вашем заявлении (даже если вы в этот день будете болеть). А болезнь будет оплачена за счет работодателя в течение 30-ти дней после увольнения.
СпроситьУважаемая Анна!
Если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то время нахождения на больничном входит в двухнедельную отработку.
Закон запрещает увольнять работника во время больничного листа ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а по инициативе работника запретов не имеется.
Согласно части 2 ст.80 ТК РФ - работник сч согласия работодателя может быть уволен и без отработки. Скажите могут ли меня уволить по собственному желанию и на данный момент я нахожусь на больничке, и могут ли меня заставить отрабатывать.
Уважаемая Анна!
Если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то время нахождения на больничном входит в двухнедельную отработку.
Закон запрещает увольнять работника во время больничного листа ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а по инициативе работника запретов не имеется.
Согласно части 2 ст.80 ТК РФ - работник сч согласия работодателя может быть уволен и без отработки.
СпроситьОльга! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Ольга. если заявление на увольнение подано до выхода на б/лист, т.е. за две недели до самого увольнения. Больничный лист входит в 14 дневный срок увольнения?
Ольга! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Спросить
Ольга. если заявление на увольнение подано до выхода на б/лист, т.е. за две недели до самого увольнения.
СпроситьТатьяна, такой статьи чтобы работник отрабатывал две недели нет! Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, Ваш больничный и увольнение вообщем-то никак не связаны! Находясь на больничном Вы можете подать заявление работодателю об увольнении и с этого периода будет считаться две недели не зависимо на больничном вы или работаете! Входит, срок предупреждения не прерывает. Входит ли больничный лист в две недели отработки? Ответьте пожалуйста, очень нужно.
Татьяна, такой статьи чтобы работник отрабатывал две недели нет! Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, Ваш больничный и увольнение вообщем-то никак не связаны! Находясь на больничном Вы можете подать заявление работодателю об увольнении и с этого периода будет считаться две недели не зависимо на больничном вы или работаете!
Спросить
Больничный не входит в отработку, поговорите с руководством, может так отпустят, возьмите отпуск за всой счёт на две недели, и перед отпуском напишите на увольнение, в последний день отпуска обязаны уволить Время больничного листа входит в отработку. Уходите на больничный и подавайте заявление. Больничный будет оплачен.А насчет двух недель " за свой счет",то кто же вам такой отпуск даст???? Я хочу уволиться с прежнего места работы, но мне предстоит пройти лечение, а значит пойти на больничный. Точно знаю, что меня заставят отрабатывать две недели. Когда лучше подать заявление об увольнении (до ухода на больничный, после прохождения лечения или во время нахождения на больничном)? Честно говоря, не хочу терять время на отработку, т.к. меня уже ждут на новом месте работы. Спасибо.
Больничный не входит в отработку, поговорите с руководством, может так отпустят, возьмите отпуск за всой счёт на две недели, и перед отпуском напишите на увольнение, в последний день отпуска обязаны уволить
Спросить
Время больничного листа входит в отработку. Уходите на больничный и подавайте заявление. Больничный будет оплачен.А насчет двух недель " за свой счет",то кто же вам такой отпуск даст????
СпроситьДа, дни нахождения на больничном входят в дни отработки. Даже у работника и продолжается больничный по истечении 2 недель его необходимо уволить. Такого понятия, как "отработка", нет в трудовом законодательстве РФ. Это письменное уведомление работником работодателя о предстоящем прекращении труд.договора. Если работник в должном порядке уведомил работодателя о предстоящем увольнении, а потом заболел, то дни нахождения на лечении по листку нетрудоспособности входят в этот срок. По написанию заявлению об увольнении работник обязан отработать 2 недели со дня подачи заявления. Если работник в течении этих 2-х недель заболел и ушёл на больничный. То входят ли эти дни которые он был на больничном в эти 2 недели?
Такого понятия, как "отработка", нет в трудовом законодательстве РФ. Это письменное уведомление работником работодателя о предстоящем прекращении труд.договора. Если работник в должном порядке уведомил работодателя о предстоящем увольнении, а потом заболел, то дни нахождения на лечении по листку нетрудоспособности входят в этот срок.
СпроситьЗдравствуйте Мария.
При увольнении по собственному желанию главное письменно предупредить Р-теля о вашем желании расторгнуть трудовой договор. А где вы потом эти две недели будете находиться никого не волнует, может болеть, можете в отгулах, главное - не прогулы. Объясните, пожалуйста, при увольнении и отработки 2-х нед., больничный лист входит в эти две недели отработки или нет. Спасибо.
Здравствуйте Мария.
При увольнении по собственному желанию главное письменно предупредить Р-теля о вашем желании расторгнуть трудовой договор. А где вы потом эти две недели будете находиться никого не волнует, может болеть, можете в отгулах, главное - не прогулы.
СпроситьВладимир, если жена писала заявление то следовательно через две недели имеет право уйти и ей обязаны сделать расчет и выдать все небходимые документы. Заявлени как я понимаю она отдала, но его не регистрировали. Если она не может доказать что отдавала заявление и писала его, то администрация в этом случае как бы права. Что она может сделать: Да, на больничный уйти может и этот срок будет входить в двухнедельный срок отработки. Соответственно ей необходимо будет предоставить больничный лист.
с уважением, Жена работает в магазине зав отделом хочет уволиться по собственному желанию написала заявление 21.07.2009 отдала заявление директору магазина, отработав две недели пошла в контору а там ей сказали что заявление принесли 5.08.2009 и двух недельный срок пойдет именно с 5.08.2009 Права администрация в этой ситуации? Если уйти на больничный входит он в двухнедельный срок отработки?
Владимир, если жена писала заявление то следовательно через две недели имеет право уйти и ей обязаны сделать расчет и выдать все небходимые документы. Заявлени как я понимаю она отдала, но его не регистрировали. Если она не может доказать что отдавала заявление и писала его, то администрация в этом случае как бы права. Что она может сделать: Да, на больничный уйти может и этот срок будет входить в двухнедельный срок отработки. Соответственно ей необходимо будет предоставить больничный лист.
с уважением,
СпроситьПавел! Входит.Удачи При увольнении с работы, входит ли больничный лист в отработку?
Уважаемая, Елена! Понятия "двухнедельная отработка", в ТК РФ нет. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если человек находясь на больничном, направил такое предупреждение, то срок начинается независимо от того работает он или нет. Главное чтобы это не было прогулами.
С Уважением, Наталья Федоровская. Больничный лист входит в двухнедельную отработку? Какая статья?
Уважаемая, Елена! Понятия "двухнедельная отработка", в ТК РФ нет. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если человек находясь на больничном, направил такое предупреждение, то срок начинается независимо от того работает он или нет. Главное чтобы это не было прогулами.
С Уважением, Наталья Федоровская.
СпроситьДа Вы можете написать заявление на увольнение будучи на больничном листе.
Да 14 дней входят в срок больничного. Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном и надо ли будет потом отрабатывать 2 недели, будет ли нахождение на больничном считаться отработкой. Спасибо.
Да Вы можете написать заявление на увольнение будучи на больничном листе.
Да 14 дней входят в срок больничного.
СпроситьЗдравствуйте Инна.
Вы на больничном и опасаетесь того, что выйдя с больничного, вас еще заставят "отрабатывать" две недели, как вы говорите.
Если это так, то можете не волноваться, находитесь на больничном. Когда выйдете с больничного, если в этот момент пройдет две недели с момента написания вами заявления об увольнении, можете увольняться сразу.
С уважением, Входит ли больничный лист в 2-х недельный срок отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте Инна.
Вы на больничном и опасаетесь того, что выйдя с больничного, вас еще заставят "отрабатывать" две недели, как вы говорите.
Если это так, то можете не волноваться, находитесь на больничном. Когда выйдете с больничного, если в этот момент пройдет две недели с момента написания вами заявления об увольнении, можете увольняться сразу.
С уважением,
СпроситьСветлана!
Входят все дни календарно. Если Вы не отозвали заявление то Вас должны уволить независимо от того болеете Вы или нет.
С уважением Помогите пожалуйста. Входят ли дни пропущенные дни по больничному листу днями отработки после поданного заявления для увольнения? Спасибо. Светлана.
Светлана!
Входят все дни календарно. Если Вы не отозвали заявление то Вас должны уволить независимо от того болеете Вы или нет.
С уважением
Спросить
