Больничный лист оплачивается 100 / Трудовое право - 252 советов адвокатов и юристов

Обязаны выдать лист нетрудоспособности.

больничные по уходу за детьми до 8 лет будут оплачиваться в размере 100% среднего заработка родителя, который ухаживает за ребенком, причем вне зависимости от стажа работы родителя.

Ваш случай относится к категории трудовых увечий и профессиональных заболеваний. В этом случае больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев. Ограничение в 150 дней не распространяется на эту категорию, поэтому вы можете получать пособие до полного восстановления трудоспособности.

Если вы инвалид детства 2 группы, то вы также имеете право на дополнительные льготы и выплаты, такие как ежемесячное пособие в размере 1,5 минимальной заработной платы, бесплатное лечение и реабилитацию, льготное пенсионное обеспечение и другие.

Чем больше стаж — период, когда человек был застрахован на случай болезни, беременности и родов, — тем больше больничный.

Страховой стаж менее 6 месяцев — размер больничного не более МРОТ.

Страховой стаж менее 5 лет — размер больничного 60% заработка.

Страховой стаж от 5 до 8 лет — 80% заработка.

Если страховой стаж больше 8 лет — оплатят 100% от заработка.

Сейчас нет непрерывного стажа. 100% должны оплачивать.

Также, как и оплачивался до увольнения.. У вас стаж более 8 лет. Он не прерывается. Поэтому 100%

Никак зарплата не начисляется. Только больничный лист оплачивается.

Зарплата не начисляется, оплачивается больничный исходя из среднего заработка за два последних года

Доброе утро. Заработная плата при нахождении на больничном листе не начисляется, т.к. трудовая деятельность не ведется. Начисляться больничный лист, исходя из ср.заработной платы за предшествующие два года. 100% от ср.з-платы, при трудовом стаже от 8 лет, от 5-8 лет-80%, до 5 лет - 60 %

В расчет берется трудовой стаж работника и его средний заработок за последние два года, то есть 2021 и 2022. При стаже менее пяти лет больничный оплачивается из расчета 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, а более восьми лет — 100% среднего заработка.

Ваша невестка вправе обратиться в бухгалтерию своей организации и узнать как ей рассчитали зарплату и больничный.

Все правильно.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.

Если бы вы до увольнения на больничный вышли, то оплатили бы вам 100 %, а так, всё правильно, 60 %.

При таком стаже больничный должен оплачиваться на 100 % от среднего заработка работника

За 20 чей 100%

Будет.

Считается общий стаж

Если вас уже трудоустроили официально, то больничный оплатят по общему правилу, исходя из страхового стажа в целом. Если страховой стаж не превышает 5 лет, то оплачивается 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%.

Больничный лист при производственной травме оплачивается в том же порядке, что и обычный лист нетрудоспособности, но только в размере 100 % , независимо от стажа работника. Первые 3 дня за счет работодателя, остальные - за счет ФСС. Травма расследуется комиссией, утв. работодателем в обычном порядке

Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа.

Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка.

Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка.

Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка.

Исключением является уход за заболевшим ребёнком.

Здравствуйте. Вам положена полная оплата по больничному листу.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Новый порядок расчета больничного по уходу за больным ребенком вступил в силу с 1 сентября 2021 года. Теперь больничные по уходу за детьми до 8 лет будут оплачиваться в размере 100% среднего заработка родителя, который ухаживает за ребенком, причем вне зависимости от стажа работы родителя.

При страховом стаже от 5 до 8 лет размер выплаты по больничному составит 80% от среднего заработка, а при страховом стаже до 5 лет - 60%. В 100% размере независимо от страхового стажа работника оплачиваются больничные по уходу за детьми до семи лет включительно. Минимальная выплата по больничному в 2022 году составляет 456 рублей 66 копеек в день.

Для детей в возрасте от 8 лет правила останутся прежними (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный выплачивается в следующих размерах:

При лечении ребенка в амбулаторных условиях: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — в размере 50 % среднего заработка;

при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) — в зависимости от страхового стажа.

В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.

Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80

Удачи!

Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка

При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка

При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.

Полина, доброго времени!

Проблем у вас не должно быть.

Лист нетрудоспособности вам оплатят.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Полина добрый день.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Страховой стаж Размер больничного

менее 5 лет 60% среднего заработка

от 5 до 8 лет 80% среднего заработка

8 лет и более 100% среднего заработка.

Здравствуйте! Михаил, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 8-ми лет оплачивается в 100% размере среднего заработка. Листок нетрудоспособности по болезни оплачивается в зависимости от трудового стажа:

при стаже более 8 лет - 100% среднего заработка;

при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;

при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.

По уходу за ребенком старше 8 лет - по таким же критериям.

Добрый день! На размер выплаты больничного влияет официальное трудоустройство, размер заработной платы и стаж работы. Если в настоящее время сотрудник находится на больничном листе официально, то ему будут начислены и выплачены больничные исходя из условий, перечисленных выше. Если стаж работы большой (8 лет и более), то и больничные начисляются в размере 100 процентов.

Больничный оплачивается 3 дня за счёт работодателя, остальные дни за счёт фсс.

Зависит от стажа, но

максимальная выплата составляет 2572 рубля 60 копеек за один день больничного.

Больничный лист по уходу за ребенком до 8 лет в 2021 году с 1 сентября оплачивается полностью, в размере 100% среднего заработка, и правило процентов на него больше не распространяется. Но предельный лимит выплат никто не отменил. Он составляет 2434,25 рублей в день.

Зачем закрывать б/л сребенком?

Здравствуйте! Оплата по больничному листу по уходу за ребенком в 2022 году оплачивается 100% но не более 2572.60 рублей за каждый день.

Вообще то для расчета больничного согласно статьи 14 №255=ФЗ берется заработок за два предшествующих года.

К примеру, идете вы в 2022 году на больничный то для расчета берется средний заработок за 2020-2021 года.

Здравствуйте, Артем!

При подсчете больничного листа учитывается весь страховой стаж работника, где бы он не не работал.

При этом в расчет берут два года предшествующих году наступления страхового случая (больничного).

При этом если гражданин не отработал 2 года в организации, то зарплата в расчет по предыдущим местам не берется.

Если зарплата средняя при подсчете ниже Мрот в расчет берется мрот.

Больничный оплачивается в 100 % размере если гражданин имеет стаж более 8 лет.

Нет не могут согласно ст 99-101 ФЗ Об исполнительном производстве.

Нет, нельзя проводить удержания со всех пособий, которые указаны в ст. 3 Закона № 81-ФЗ.

Здравствуйте! Нет, нельзя проводить удержания со всех пособий, которые указаны в ст. 3 Закона № 81-ФЗ.

Нет, не могут.

Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании листка нетрудоспособности. П. 12 пункта 1 статьи 101 закона об исполнительном производстве запрещает налагать взыскание на детские пособия, выплачиваемые за счет госбюджета и средств внебюджетных фондов, а пособие по декрету оплачивается из средств Фонда социального страхования.

Вам нужно приставам срочно заявление написать о том что эти денежные средства списаны незаконно и чтоб они их вернули.

Обычно до 5 дней на депозите у приставов денежные средства находятся.

Второй больничный, вам не оплатят. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Спасибо! Я это тоже прочла. Мне интересен второй больничный лист с 06:10 по 20,10, его оплатят?

Считаем: с 1 по 10 не оплачивается, с 12 по 19 был больничный-следовательно оплата будет такая: первые три дня оплачивает работодатель остальное ФСС из расчета если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Т.к. Вы на больничном, то на этот период выплачиваются больничные после закрытия больничного листа согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". А следовательно аванс не выплачен правомерно.

Значит больничный мне выплатят отдельно, сам аванс мне не положен, верно?