Больничный по беременности и родам ип / Трудовое право - 937 советов адвокатов и юристов

Я гражданка Белоруссии, последние 3,5 года работаю в Москве по трудовому договору, есть российская трудовая со всеми записями, карточка пенсионного страхования. В течении всего этого времени жила по временным регистрациям. При этом параллельно учусь в московском университете на дневном отделении, первое высшее. В данный момент хотела уйти на больничный по беременности и родам, но работодатель отказывается его оплачивать и впоследствии платить пособие. Куда обращаться и что делать в таком случае?

Я официально трудоустроена на постоянном месте работы с августа 2014 года. В июне 2015 ушла в "декрет". В августе 2018 должна была приступить к работе, но по семейным обстоятельствам оформила административный отпуск за свой счет, который несколько раз продливала и в котором нахожусь по сегодняшний день. Вопрос в том, что я беременна и находясь в административном отпуске смогут ли меня уволить и могу ли я расчитывать на оплач. Больничный по БиР?

Я работала у ИП в течение трех месяцев. Неделю назад я предоставила бухгалтеру декретный больничный. Мне сказали, что я не была трудоустроена официально, больничный отказались взять, денег не выплатили. Смогу ли я от этого работодателя получить пособие по беременности и родам?

Здравствуйте подскажите пожалуйста я беременная являюсь ип плачу енвд. Рожать в 2018 году февраль. Взносы по материнству оплатила в 2017 году ранее не платила в 2016 году. Больничный лист открыт 6 декабря 2017 года. Могу ли я расчитывать на денежные выплаты или нет так как больничный с 6 декабря 2017 года а не с 2018 года.

В данный момент работаю продавцом у ИП, официально не оформленна,

Ип является моя мама. С февраля хотели переоформить ип на меня, но я узнала, что беременная и встала на учет. Сейчас у меня возник вопрос-как мне уйти в декрет-как ИП или как безработная? Как лучше? Какие выплаты в данной ситуации мне положены?

Какие документы необходимо предоставить в отдел кадров чтобы оформить декретный отпуск? Также интересует, требуются ли какие-то документы с места работы моего супруга, если он является индивидуальным предпринимателем?

Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по беременности и родам? В каком объеме работодатель должен возместить больничный лист? Можно ли после увольнения в стать на учет в центр занятости населения. Работодатель темнит. Сообщает о грядущей ликвидации, конкретных сроков не указывает. Больничный с 7 марта так и не выплатил.

Я беременная, работаю на ИП, хочу уволиться по собственному желанию и встать на учет в центре занятости. Будут ли мне какие либо выплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то кто будет платить?

Хочу оформить ИП репетитор. Работать буду сама. Что делать в случае заболевания?

1. Кому предоставлять больничный лист?

2. Может предварительно надо заключить с кем-то договор? Производить отчисления кроме ФОМС?

3. Период нетрудоспособности как-то влияет на а) отчисления ПФР? б) если оформлять патент то будет пересчитываться плата за патент?

Ведь работать я не буду и доход я не буду получать.

Оформила больничный по беременности и родам 26.01.2018. В данной организации работаю с ноября 2016 года. До этого места работы включительно работала в другой организации с мая 2013-по ноябрь 2016. Но с января 2014-по ноябрь 2016 находилась в декретном отпуске.

Выплату я получила. Но за 2016 год (ноябрь-декабрь) совокупный доход составил 49000. За 2017 год полностью 481000. Больничных было 40 дней. То есть при выплате я так понимаю мне взяли 690 дней. Я думала, что дни которые я находилась в отпуске по уходу за ребенком исключаются. То есть мой общий доход за 2 года 530000 делить приблизительно на 390 и умножаем на 140.

Сейчас с меня требуют справку 182 н с 2012 года и заявление о замене лет. Но в 2012-июль 2013 я обучалась на очном отделении ВУЗА. Следовательно доход там совсем маленький. Есть ли смысл делать пересчет больничного в данном случае. И как верно поступить в данной ситуации?

В каком размере должен фсс возместить на счёт работодателя выплату пособия по беременности и родам работнику, оформленному на 0,5 ставки (зп составляла 6000)

Если женщина уволилась по собственному желанию во время беременности, и до рождения ребёнка не устроилась на работу может ли муж получить пособие по беременности и родам.

С 11 июня 2015 года я вышла в отпуск по беременности и родам. В данной компании работаю с 8 декабря 2014 года.

В 2013 году я работала по трудовому договору в другой компании, мой годовой доход составил около 520 тыс руб. В 2014 году тоже работала, но без официального оформления. Следовательно никаких отчислений в ФСС не было и в трудовой у меня за этот год тоже пусто.

Подскажите пожалуйста, при всей этой ситуации, как мне должны рассчитать пособие по беременности и родам?

С января 2014 года работаю официально у И.П. Собиралась в декрет в июне, а вчера мне сообщили о ликвидации И.П и соответственно об увольнении. Скажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить какую-нибудь компенсацию в связи с увольнением? И как быть с пособием по БиР?

Я - Индивидуальный предприниматель. Необходим уход за мамой с переломом шейки бедра. Как оформить больничный лист по уходу за больным. С уважением Людмила.

Здравствуйте, я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком по достижению возраста ребенком 3 лет в июле 2017 г. В очередной дикретный отпуск ушла в директ в октябре 2017 г. Не могу определиться с выбором лет для расчета пособия.

В 2015-2016 годах, предшествующих году наступления настоящего отпуска по беременности и родам, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Поэтому нужно заменить их предшествующими ранее календарными годами (календарным годом) в целях расчета среднего заработка. Выбрать период, который приведет к максимальному увеличению размера пособия.

Могу ли я заменить только один год и взять для расчета 2014 г (в котором с мая ушла в первый дикретный отпуск) и оставить 2015 г весь год была в отпуске по уходу за ребенком.?

Работодатель утверждает, что я могу только взять 2013 г (весь год работала) и 2014 г (работала до мая дикрет.)

Здравствуйте! Стою В ЦЗН, так как сократили на работе из-за ре организации, узнаю, что беременна 7-8 недель. Должен ли ЦЗН мне будет выплатить пособие по беременности и родам? И в каком размере?

Хочу заключить договор с фсс, что бы в 16 году получить декретные. (после выхода в декрет планирую закрыть ИП). Вопрос заключается в том, когда ФСС выплачивает данное пособие сразу же после выхода в декрет или же после родов и смогу ли я, закрыв ИП, получить пособие по родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет чере соц. защиту?

У меня дочь ИП, идет в декретный отпуск в феврале 2018 года, в ФСС не зарегистрирована, справку о том, что она встала на учет на ранних сроках в социальной защите не приняли, сказали, что уже 3 года этот закон не действует на безработных и ИП, какие ее действия должны привести к тому, чтобы государственные органы были заинтересованы, чтобы рождаемость повышалась?

Сегодня, 19:51

У нас закрылась организация и меня попросили уволиться будучи беременной 31.07.2014 по собственному желанию. На работу меня никуда не взяли из-за интересного положения, по этому я открыла ип 24.08.2014 и работаю там сама. Полагаются ли мне выплаты декретных по больничному 140 дней, нетрудоспособность наступает в конце декабря 2014 г, и ежемесячное пособие. Предыдущий работодатель делал все необходимые выплаты.

Спасибо!

Я ИП без добравольного страхования в фсс. Рождение ребенка предполагается в этом году. Какие выплаты возможны в этом случаи? И стоит ли застраховаться добравольно в фсс сейчас?

Работаю у индивидуального предпринимателя (оформлена на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет) сейчас сама нахожусь в декрете (ребёнку 2 мес) С меня требуют заявление по собств желанию Ребенку сотрудници 1 год Могут ли меня уволить?

Скажите, пожалуйста, какие записи (опираться ли на статью, на какую?) должны быть в трудовой книжке руководителя ИП,при открытии ИП?При ликвидации ИП?

Спасибо.

ДД. Я работодатель (ИП). Вот уже 14 лет у меня работает сотрудник неофициально и всех это устраивало (платилась высокая з/п и все, отпускные не начислялись).

Сейчас человек увольняется и требует выплату отпускных за все 14 лет иначе грозит походом в суд. Подскажите чем это может грозить работодателю? И как она это может доказать, кроме как ее слова? (Письменных доказательств размера заработной платы нет и не может быть)

Здравствуйте.

В настоящее время я нахожусь на больничном по беременности, позвонили с работы и сказали, что фирма закрывается и что я должна приехать на работу и написать заявление об увольнении. Какие мои действия в данной ситуации?

У моей жены совпадает очередной отпуск и начало больничного по беременности. Ей предложили начислить часть отпуска и потом пройти на больничный, а вторую часть по достижении 1,5 лет ребенку.

Мне кажется что ей это не выгодно. Так ли это и почему? Как аргументированно отказать руководству?

Я беременна, работаю дворником в детском саду на пол ставки, заведущая просто покоя не дает, после того как я ей сообщила ей и своем положении. На работу просто иду как на растрел. Шумит на меня без причин. Хотелось бы узнать свои права.

Моя супруга попала под сокращение в середине марта, а 10 мая ей ставят беременность. Может ли она претиндовать на декретные и вобще на выплаты. В центр занятости встала сразу после сокращения и получала по среднему до сентября.

Я на 5 месяце беременности, работодатель угрозами вынужддает написать заявление об увольнении по собств. Желанию на 2 года вперед на 2011 год,, когда ребенку исполнится 1,5 года. Я отказываюсь, теперь он грозит увольнением за несоответствие служебным обязаннностям, посыпались угрозы, что я не хочу родить здорового ребенка. Условия на работе просто невыносимые. Стоит ли бороться?

Я беременна и не замужем. Предположительная дата родов 5 апреля 2015 г. Я работаю по срочному трудовому договору, который оканчивается не раннее 31 декабря 2016 г. Могут ли меня уволить, если я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я не замужем и являюсь единственным кормильцем?

Я являюсь ИП. Роды планируются в марте 2021. В 2020 подала заявление в ФСС и оплатила взносы. Но расчетная дата получения больничного листа - 31.12.2020. Получу ли я выплаты?

Частный предприниматель не оплачивает больничный по беременности, бухгалтер говорит только секретные оплатим, работает продавцом на продуктах.

Шла на обед кафе, скользкие ступеньки упала навзничь на спину на бетонные ступеньки, я ип кто оплатит больничный лист, лекарства, фсс не зарегистрирована можно потребовать от кафе уплату больничных от травм (перелом 9 ребра, компресионный перелом 9-10 позвонка, ушиб правой почки, подкапсульная гематома, давление, головные боли) буду находиться на больничном более 6 мес.

Я беременная. В октябре месяце была уволена в связи с ликвидацией филиала. Встала на учет в центр занятости, чтобы получить средний заработок от работодателя за третий месяц. В ноябре будет оформлен больничный по беременности и родам. В центре занятости сказали, что после 30 недель беременности меня снимут с учета. Что мне нужно предпринять, чтобы остаться на учете в центре занятости и получить третью выплату от работодателя?

Моя жена работает на временной должности, вместо работницы, которая ушла в отпуск по беременности, если. Она за беременеет и сама уйдёт в отпуск будут ли выплачивать ей декретное пособие.

Я беременна, могу ли я расчитывать на страховую выплату из ФСС если я внесу страховую часть в этом году а срок стоит на следующий год в конце января, и нужно ли мне для этого оформлять больничный лист?

Я хотела узнать.

Я работала у индивидуального предпринимателя 3 года без оформления узнав о моей беременности 4 месяца меня сразу уволили с работы.

Имею ли какие либо права и куда можно обратится.

Амина, я врач стажёр по срочному труд договору, на 4 м месяце беременности, но договор заканчивается 31 августа, могу ли я проработать в поликлинике до декрета (до 7 мого месяца) и потом выйти в декрет, меня имеют право уволить в августе?

Нахожусь сейчас на 4 м месяце беременности, устраиваюсь на работу. Устраивают официально. Про беременность я не сказала, могут ли в дальнейшем у меня возникнуть проблему? И каких можно ждать последствий?

Имеет ли право руководитель уволить меня если я нахожусь на дородовом больничном? Я не являюсь основным работником. Основной работник выходит до моих родов.

Два вопроса.

1) с 07.06.2021 болею ковид - подтверждено тестами. Больничный открыт частной клиникой 06.06.2021 - есть запись на Гос услугах. Номер больничного листа по телефону передала участковому терапевту. На текущий момент изменений (ни в дате закрытия больничного листа, ни в медорганизации нет). Какие мои действия?

2) повторный тест был сдан 22.06.2021. До текущего дня результатов нет. Какие мои действия, чтобы меня не уволили с работы (боюсь, что при нарушении с больничным листом и со сроками тестов, мне могут проставить прогулы). Я сейчас платно вызвала (частная клиника), но подтверждения, что у меня брали тест 22.06.2021 не имею.

Дозвониться до официальной клиники очень затруднительно, получить ответ по телефону тоже (в случае недовольства кладут трубку).

Кто обязан оплатить больничный, открытый 5 декабря 2020 года по 9 января 2021 года при увольнении через 2 дня после выхода на работу? Законно ли удержание из компенсации за неиспользованный отпуск денежных средств, начисленных по больничному листу?

Больничный лист! Может ли неработающий гражданин РФ получить лист нетрудоспособности?

Соответственно без указания места работы. Лист необходим чисто для отчётности, так как работаю не официально.

Мне испортили больничный лист в больнице. Заполнили его неправильной ручкой и при снятии ксерокопии он стал чистым. По этому же больничному снова заполнили и снова тоже самое. Последний раз (3)заполнили уже чернилами, но в бухгалтерии отказываются брать его, т. к. говорят фсс его не пропустит. В больнице отказывают в выдаче на этот больничный дубликат. Что мне делать и как в последующем избежать подобного. Ведь я пациент и не обязана проверять, какими чернилами или ручкой заполняют больничный. Или я не права?

Я устроилась на работу на 5 месяце беременности ничего не сказав руководству. Через месяц у меня потребуют санитарную книжку и медосмотр. Я планирую проработать 2 месяца и уйти в декрет. Подскажите имею ли я право не пройти медосмотр и уйти сразу в декрет? НЕ уволят ли меня за непрохождение? Выплатят ли за эти 2 месяца мне декретные?

Меня зовут Елена. Работала больше трех лет у ИП. В прошлом году забеременела, в декрет уходить 09.01.2014 г. В декабре месяце отпустили в очередной отпуск, с учетом того что после отпуска приношу больничный и отдыхаю дальше. 09.01.14 г. пришла га прем к врачу, врач выписывает больничный и просит позвонить на работу, узнать точное название организации, что я и сделала. Больничный в поликлинику отдали на другой день, я его сразу отвезла на работу. Приехав на работу, директор с порога мне сказал что организация была вчера закрыта, а я уволена была когда ушла в отпуск. Мне об этом не сказали, заявление не писала. Директор мне сказал чтоб со мной не ругаться может взять меня в новую организацию, и все выплаты сделать, но мне нужно поменять больничный. В поликлинику отказываются менять больничный. Подскажите что делать и кто прав, и просто как это будет выглядеть. Меня возьмут в новую организацию и отправляют в этот день в декрет и вообще возможно поменять больничный? Спасибо!