Больничный по уходу в отпуске очередном / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Взять больничный или лечь на сохранение. Здравствуйте Татьяна
Единственный выход, это если Вы сможете взять больничный лист. А ещё Вам положен очередной отпуск до выхода в декрет. Подсчитайте дни и идите на больничный, потом в отпуск, а потом в декрет. Смотря сколько до самого декрета. Можно взять отпуск без содержания...
Взять больничный, либо просто "лечь на сохранение".
А иначе никак... Только по больничным ходить, один закрыли, на следующее утро новый открыли и так до ухода в отпуск Брать больничные листы, отпуск Как не выходить на работу до самого декрета? Работодатель откровенно пытается выжить меня, постоянные скандалы.
Здравствуйте Татьяна
Единственный выход, это если Вы сможете взять больничный лист. А ещё Вам положен очередной отпуск до выхода в декрет. Подсчитайте дни и идите на больничный, потом в отпуск, а потом в декрет.
Спросить
Смотря сколько до самого декрета. Можно взять отпуск без содержания...
Взять больничный, либо просто "лечь на сохранение".
А иначе никак...
Спросить
Только по больничным ходить, один закрыли, на следующее утро новый открыли и так до ухода в отпуск
Спросить
Никакой особой компенсации вам не положено при увольнении по собственному желанию..., только если компенсация отпуска, но это лишь в том случае, ели у вас остались дни отпуска, которые вы не отгуляли. А что вы за компенсацию хотите получить? Если в очередной отпуск перед больничным не ходили, то компенсируют. Я официально работаю, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Подскажите, при увольнении по собственному желанию когда ребенку исполнится 3 года, мне должны ли бы выплачена компенсация, должна быть какая то выплата или нет. Инфорции найти не могу, кто то говорит за, но я если да я не пойму за что именно. Пособия получала до 1,5 лет а с 1,5 до 3 нет.
Никакой особой компенсации вам не положено при увольнении по собственному желанию..., только если компенсация отпуска, но это лишь в том случае, ели у вас остались дни отпуска, которые вы не отгуляли.
Спросить
Первое, льготным - может быть лишь очередной отпуск, проезд в период отпуска по уходу - оплачиваться не будет. Заканчивается больничный по беременности и родам, есть не отгулянный льготный отпуск (работаю в бюджете), как поступить: после больничного сначала взять отпуск а потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или наоборот?
Первое, льготным - может быть лишь очередной отпуск, проезд в период отпуска по уходу - оплачиваться не будет.
СпроситьНет, обольничный по уходу за ребенком оформленный в период очередного отпуска работника не подлежит оплате и не переносит отпуск. Больничный по уходу за ребенком, оплата. После больничного по родам, на работе взяла отпуск 30 дней. Во время отпуска попала в больницу с ребенком, которому 3 месяца. Будет оплачен больничный и перенесен отпуск?
Нет, обольничный по уходу за ребенком оформленный в период очередного отпуска работника не подлежит оплате и не переносит отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
В рамках пенсионного законодательства в страховой стаж для получения пенсии, входят отпуска по уходу за ребенком, очередные и пребывание на больничном соответственно т.е., все периоды когда за работником сохраняется рабочее место. Входит ли мой отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в северный стаж периодом с 02.08.2004 г по 31.12.2005 г.
Здравствуйте Наталья
В рамках пенсионного законодательства в страховой стаж для получения пенсии, входят отпуска по уходу за ребенком, очередные и пребывание на больничном соответственно т.е., все периоды когда за работником сохраняется рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда. Это не принципиально. Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника. Работник был принят временно на время очередного отпуска основного работника, составлен срочный договор. Основной работник ушел на больничный будучи в отпуске. Можно ли продлить срочный трудовой договор или нужно заключать новый после срока окончания трудового договора?
Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника.
СпроситьОплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем. На данный момент у меня больничный, хотя я нахожусь в отпуске и не выйду на работу еще длительный период времени. Меня интересует, как мне будут оплачивать больничный? И будут ли меня тарифицировать на новый учебный год?
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
СпроситьОчередной отпуск вы сможете теперь только взять после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам. Да, вы правильно поняли. Я сейчас нахожусь на больничном по БИР. Хочу сначала взять очередной отпуск, а потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Вот у меня возник вопрос. У меня отпуск по уходу за ребенком начнётся сразу после больничного по БИР или после очередного ежегодного отпуска?
Очередной отпуск вы сможете теперь только взять после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам.
СпроситьЕсли лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются. Нет, не продлится отпуск, если больничный по уходу за ребенком. Сейчас нахожусь на ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас заболел несовершеннолетний сын. Если я иду с ним на больничный, то ежегодный отпуск продляется?
Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.
Спросить
Здравствуйте. Если вы вышли на работу, и после отпуска не возвращались в декретный отпуск то да, вы имеете право на больничный.
С уважением. Вы уже вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Находитесь в очередном отпуске. Вы имеете право на оплату дней "больничного". Прервала отпуск по уходу за ребёнком до трех лет и ушла в оплачиваемый отпуск для адаптации ребёнка в детском саду, планировала выйти на работу, но сразу после отпуска ребёнок заболел, могу ли я уйти на больничный?
Здравствуйте. Если вы вышли на работу, и после отпуска не возвращались в декретный отпуск то да, вы имеете право на больничный.
С уважением.
Спросить
Вы уже вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Находитесь в очередном отпуске. Вы имеете право на оплату дней "больничного".
СпроситьДобрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
[b]Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник[/b].
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком. У меня отпуск с 1.09 по 28.09,а это время я заболела ковидом, оплатиться ли мне больничный?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! В случае выпадения на отпуск выходных дней отпуск не продлятся, только при уходе на больничный во время отпуска. Данные выходные дни не могут продлить отпуск. Здравствуйте, в отпуск входят выходные дни, а вот государственные нерабочие праздничные дни не включаются. В мае 2021 года государственные нерабочие праздничные дни продлили, а это значит что они не засчитываются в отпуск. Прибавится 9. Согласно ст. 120 ТК РФ:
[quote]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни, [/b]приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска [b]не включаются[/b].[/quote]
Таким образом, прибавится только два дня: 1 и 9 мая. Я нахожусь в очередном отпуске, как майские выходные скажутся на отпускных днях. Прибавится 9 дней? Или только 2 дня за 1 и 9?
Здравствуйте! В случае выпадения на отпуск выходных дней отпуск не продлятся, только при уходе на больничный во время отпуска.
Спросить
Здравствуйте, в отпуск входят выходные дни, а вот государственные нерабочие праздничные дни не включаются. В мае 2021 года государственные нерабочие праздничные дни продлили, а это значит что они не засчитываются в отпуск. Прибавится 9.
Спросить
Согласно ст. 120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, прибавится только два дня: 1 и 9 мая.
СпроситьДобрый день. Это может зависеть от того как "отгуляны" ваши предыдущие отпуска. Но думаю что поскольку БиР заканчивается в апреле, но на новый отпуск за 2021 вы ещё не добираете. Однако, в любом случае, уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком этот кусочек вам будет посчитан в очередной отпуск. Работаю в ОВД с 28.11.2019 на должности стажера, с 05.06.2020 являюсь аттестованым сотрудником. 03.10.2020 ушла в отпуск за 2020 год, плавно переходящий в больничный по БиР (с 03.11.2020), т.е. до апреля 2021 г. Могу ли я после окончания больничного листа, перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет претендовать на отпуск за 2021 год?
Добрый день. Это может зависеть от того как "отгуляны" ваши предыдущие отпуска. Но думаю что поскольку БиР заканчивается в апреле, но на новый отпуск за 2021 вы ещё не добираете. Однако, в любом случае, уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком этот кусочек вам будет посчитан в очередной отпуск.
СпроситьИ вновь работающим рязанцам 65 лет и старше положен электронный больничный лист.
Распоряжением Губернатора Рязанской области от 13.10.2020 № 358-рг утверждён очередной период самоизоляции для граждан в возрасте 65 лет и старше –
с 13 по 26 октября.
На данный период работающим рязанцам этой возрастной категории, которые не перешли на удалённую работу и не находятся в отпуске, будут дистанционно оформлены электронные больничные листы (ЭЛН). Было ли распоряжение губернатора рязанской области о уходе на больничный всвязи с пандемией работующих пенсионеров старше 65 лет.
И вновь работающим рязанцам 65 лет и старше положен электронный больничный лист.
Распоряжением Губернатора Рязанской области от 13.10.2020 № 358-рг утверждён очередной период самоизоляции для граждан в возрасте 65 лет и старше –
с 13 по 26 октября.
На данный период работающим рязанцам этой возрастной категории, которые не перешли на удалённую работу и не находятся в отпуске, будут дистанционно оформлены электронные больничные листы (ЭЛН).
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Если Вы имеете ввиду страховую выплату по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России, то выплата положена независимо от того, получили Вы травму, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, в очередном ежегодном отпуске или на больничном. Что Вам необходимо сделать для получения выплаты, указано в Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (Приказ МЧС России от 26 октября 2017 г. N 470). Я сотрудник МЧС. Положена ли выплата если я находясь в декретном отпуске сломала палец?
Здравствуйте, Наталья! Если Вы имеете ввиду страховую выплату по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России, то выплата положена независимо от того, получили Вы травму, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, в очередном ежегодном отпуске или на больничном. Что Вам необходимо сделать для получения выплаты, указано в Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (Приказ МЧС России от 26 октября 2017 г. N 470).
СпроситьБольничный это освобождение от работы, если вы уже в отпуске, то больничный вам не положен
больничный продлевает очередной оплачиваемый отпуск, но не отпуск без сохранения зп
Вы можете по соглашению с работодателем оформить прекращение отпуска без сохранения зп и уйти на больничный. Можно ли уйти на больничный по уходу за ребенком, если оформлен отпуск без сохранения заработной платы?
Больничный это освобождение от работы, если вы уже в отпуске, то больничный вам не положен
больничный продлевает очередной оплачиваемый отпуск, но не отпуск без сохранения зп
Вы можете по соглашению с работодателем оформить прекращение отпуска без сохранения зп и уйти на больничный.
СпроситьСтатья 261 ТК РФ дает вам право оформить очередной отпуск после окончания отпуска по БиР, но для оформления очередного отпуска вам придется хотя бы на один день выйти на работу. Пособие же по уходу за ребенком вы сможете оформить только после окончания очередного отпуска, для этого вам нужно будет оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Одновременное же нахождение в очередном отпуске и отпуске по уходу за ребенком законом не предусмотрено. Ухожу в декрет не отгуляв очередной отпуск, могу ли по окончанию больничного по БиР пойти в него, не выходя на работу и не повлияет ли это на получение пособия по уходу за ребенком.
Статья 261 ТК РФ дает вам право оформить очередной отпуск после окончания отпуска по БиР, но для оформления очередного отпуска вам придется хотя бы на один день выйти на работу. Пособие же по уходу за ребенком вы сможете оформить только после окончания очередного отпуска, для этого вам нужно будет оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Одновременное же нахождение в очередном отпуске и отпуске по уходу за ребенком законом не предусмотрено.
СпроситьДа, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам [b]или непосредственно после него [/b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Перед больничным листом по беременности и родам я брала отпуск на 2 недели, По окончанию больничного листа по беременности и родам в 140 дней, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска (я его не отгуляла в 2019 году) а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Оформление документа, подтверждающего уход за родственником допускается в таких случаях:
заболевание взрослого члена семьи протекает в тяжелой форме либо стало хроническим;
лечение производится не в стационаре, где имеется профессиональный присмотр;
ненадлежащий уход спровоцирует общее ухудшение здоровья заболевшего;
уход требуется человеку с онкологическим диагнозом;
за болеющим не кому присматривать.
Сотрудник предприятия (учреждения), желающий осуществлять уход за близким человеком с получением больничного листка, не должен находиться в очередном или любом другом отпуске.
Механизм выписки листка нетрудоспособности по уходу за кем-то из членов собственной семьи практически такой же, как и при оформлении в связи с собственным заболеванием.
Поводом для оформления такого документа является обращение в медицинское учреждение где он наблюдается. Муж сломал обе ноги, на одной поставили аппарат Елизарова, могу ли я оформить больничный по уходу.
Оформление документа, подтверждающего уход за родственником допускается в таких случаях:
заболевание взрослого члена семьи протекает в тяжелой форме либо стало хроническим;
лечение производится не в стационаре, где имеется профессиональный присмотр;
ненадлежащий уход спровоцирует общее ухудшение здоровья заболевшего;
уход требуется человеку с онкологическим диагнозом;
за болеющим не кому присматривать.
Сотрудник предприятия (учреждения), желающий осуществлять уход за близким человеком с получением больничного листка, не должен находиться в очередном или любом другом отпуске.
Механизм выписки листка нетрудоспособности по уходу за кем-то из членов собственной семьи практически такой же, как и при оформлении в связи с собственным заболеванием.
Поводом для оформления такого документа является обращение в медицинское учреждение где он наблюдается.
СпроситьДобрый день, все зависит от того, брали ли Вы отпуск "авансом" до декрета или нет. Законодателем предусмотрено право выхода в очередной отпуск до ухода на больничный с связи с рождением ребенка и выходом в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому вам надо проверить сведения об отпусках, ранее предоставленных Вам. Если Вы уже использовали свое право на отпуск ранее "авансом", то компенсация Вам не положена. Если имели намерения отгулять отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то Вам должны произвести выплату отпускных. 2 года назад ушла в декретный отпуск. Сейчас хочу уволиться по собственному, мне должны выплатить за эти 2 года отпускные с работы?
Добрый день, все зависит от того, брали ли Вы отпуск "авансом" до декрета или нет. Законодателем предусмотрено право выхода в очередной отпуск до ухода на больничный с связи с рождением ребенка и выходом в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому вам надо проверить сведения об отпусках, ранее предоставленных Вам. Если Вы уже использовали свое право на отпуск ранее "авансом", то компенсация Вам не положена. Если имели намерения отгулять отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то Вам должны произвести выплату отпускных.
СпроситьПри наличии больничного течение срока отпуска при остановится и возобновится после закрытия больничного. Можно ли очередной отпуск у мужа прервать на больничный по болезни по уходу за ребенком?
При наличии больничного течение срока отпуска при остановится и возобновится после закрытия больничного.
СпроситьДобрый день.
В рамках Трудового Кодекса РФ Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до своего ухода (ст. 78 ТК РФ). Соответственно, Вы можете не выходить на работу в рамках отпуска (очередного или за свой счет) либо уйти на больничный. Такой вопрос, я работала в одной торговой точке, но её решили закрыть и меня перевести в другую тт. Мне дали заявление на перевод, но подписывать я его не стала и попросила уволить меня. Мне полностью не дали добро, сказали отработать две недели, но на новой тт, куда я не хочу переводиться. В итоге я написала заявление на увольнение со старой тт, но с отработкой в две недели. В данный момент я не понимаю где я числюсь и почему должна отрабатывать.
Добрый день.
В рамках Трудового Кодекса РФ Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до своего ухода (ст. 78 ТК РФ). Соответственно, Вы можете не выходить на работу в рамках отпуска (очередного или за свой счет) либо уйти на больничный.
СпроситьДа должны оплатите больничный и дать дополнительно дни отдыха. Вам дали неверный ответ.
Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н, определены случаи, когда не выдается больничный лист по уходу за членом семьи. Один из предусмотренных случаев – заболевание члена семьи в период ежегодного отпуска работника или отпуска без сохранения заработной платы.
[b]Больничный лист по уходу за членом семьи в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника.[/b] Но почему дали больничный лист. Я в отпуске и взял больничный по уходу за больным т.е.женой, она инвалид 2 группы бессрочно, на 7 дней. Должны мне оплатить больничный лист?
Ответ отключен модератором
Вам дали неверный ответ.
Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н, определены случаи, когда не выдается больничный лист по уходу за членом семьи. Один из предусмотренных случаев – заболевание члена семьи в период ежегодного отпуска работника или отпуска без сохранения заработной платы.
Больничный лист по уходу за членом семьи в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника.
Спросить
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.
Старше 15 лет: при амбулаторном лечении - на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.
Все правильно Вам дали.
Спросить
Оплачивается ли больничный по уходу за 8 летним ребенком, после моего очередного ежегодного отпуска?
Конечно оплачивается. Оплачивается ли больничный по уходу за 8 летним ребенком, после моего очередного ежегодного отпуска?
Здравствуйте. Не принципиально каким днём закрывать больничный по уходу за ребёнком. Отпуск из-за этого переноситься и продляться не будет. Поэтому, если врач согласен, то можно воскресеньем, если нет - то любой другой день тоже подойдёт. У меня открыт больничный по уходу за ребёнком. С понедельника ухожу в очередной отпуск. Можно ли закрыть больничный воскресеньем?
Здравствуйте. Не принципиально каким днём закрывать больничный по уходу за ребёнком. Отпуск из-за этого переноситься и продляться не будет. Поэтому, если врач согласен, то можно воскресеньем, если нет - то любой другой день тоже подойдёт.
СпроситьЧитайте также:
- Уход в очередной отпуск
- Декретный больничный в отпуске по уходу за ребенком
- Больничный в отпуске очередном
- Больничный по уходу во время отпуска
- Больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
- Больничный в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
- Больничный во время отпуска по уходу за ребенком
- Больничный лист по уходу в декретный отпуск
- Больничный лист по уходу в декрет
- Больничный по уходу в период отпуска
- Больничный лист в очередном отпуске
- Больничный по уходу за ребенком после декретного отпуска
- Больничный во время очередного отпуска
- Больничный лист по уходу во время отпуска
- Больничный по уходу перед отпуском
