Больничный работнику ип / Трудовое право - 354 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Может заявление об увольнении написать, находясь на больничном.
С уважением. Нет, не могут уволить пока работник на больничном Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном. Наталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном. по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника. Могут ли уволить находясь на больничном
Здравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном.
Спросить
Наталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном.
Спросить
по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.
СпроситьУволить Вас из-за того, что Вы находитесь на больничном работодатель не имеет права. Заставить Вас работать во время больничного работодатель так же не имеет права.
Ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если в результате вызова на работу у Вас произойдет осложнение заболевания, то Вы можете попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ). Дочь на больничном. Заставляют закрыть больничный и выйти работу. Грозят если не выйдет то переведут на лёгкий труд. Она в положении, срок небольшой.
Уволить Вас из-за того, что Вы находитесь на больничном работодатель не имеет права. Заставить Вас работать во время больничного работодатель так же не имеет права.
Ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если в результате вызова на работу у Вас произойдет осложнение заболевания, то Вы можете попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ).
СпроситьНет, поскольку по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Обрас жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. В суд либо в ГИТ РОСТРУДА. Здравствуйте. Увольнение не законно! Обращайтесь в гос инсп труда либо с суд. Уволили по статье 81 пункт 5 часть 1 тк РФ. Когда работник находился на больничном. Законно ли это? И куда обращаться в таком случае.
Нет, поскольку по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Обрас жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Если вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Девушка работала у ИП. Ушла в декретный отпуск. Отпуск до 1,5 закончился. Заявление на отпуск до 3 лет не писала. ИП закрывается могу ли ее уволить без несогласия
Если вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ
Спросить
В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК).
СпроситьНе нарушает Ваши права, такое увольнение законно. Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил. Добрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.09.2023 Последний рабочий день 29.09.2023. С 28.09.2023 я ухожу на больничный и сообщаю работодателю. 29.09 утром звонит работодатель и говорит забрать трудовую. Верно ли что он меня увольняет 29.09 когда я нахожусь на больничном, и он уже сделал запись в трудовой? Не нарушает ли он мои права?
Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил.
Спросить
Добрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят.
Спросить
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно
СпроситьЗдравствуйте. Всё зависит от того, на основании чего предполагается увольнение. По инициативе работодателя или работника (т.е. по собственному желанию). Если по инициативе работодателя, то нельзя (с определенными исключениями). В частности, соответствии со ст. 81 ТК РФ, [b]не допускается увольнение работника[/b] по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности[/b]. Если же по "собственному желанию" (ст. 80 ТК РФ), тогда могут. Скажите пожалуйста если я нахожусь на больничном могут ли уволить?
Здравствуйте. Всё зависит от того, на основании чего предполагается увольнение. По инициативе работодателя или работника (т.е. по собственному желанию). Если по инициативе работодателя, то нельзя (с определенными исключениями). В частности, соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Если же по "собственному желанию" (ст. 80 ТК РФ), тогда могут.
Спросить
Так, по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.. Сотрудника аппарата ИКЗО уволили на больничном.
Так, по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника..
СпроситьЗдравствуйте.
Опишите свой вопрос, более развернуто. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске (статья 81 ТК РФ). Если Вы об этом. Доьрый день вопрос по увольнению по статье на больничном
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (статья 81 ТК РФ). Если Вы об этом.
СпроситьЗдравствуйте!
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ). Уволят за то что на больничном 10 месяцев и еще до сих пор?
Здравствуйте!
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).
СпроситьНет, длительное нахождение работника на больничном отсутствует в числе оснований для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Поэтому - не могут. Могут в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п 5 ст 83 ТК РФ) Татьяна, здравствуйте!
Продолжительность больничного листа при туберкулезе определяется лечащим врачом и врачебной комиссией, срок больничного может составлять не более 12 месяцев. Оснований для увольнения в период больничного нет. Я заболела туберкулёзом! Сейчас на больничном! Работаю в ИП меня могут уволить? Лечение долгое
Нет, длительное нахождение работника на больничном отсутствует в числе оснований для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Поэтому - не могут.
Спросить
Могут в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п 5 ст 83 ТК РФ)
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Продолжительность больничного листа при туберкулезе определяется лечащим врачом и врачебной комиссией, срок больничного может составлять не более 12 месяцев. Оснований для увольнения в период больничного нет.
СпроситьНет. не имеет права. Нет, не имеет права уволить. Здравствуйте, ни за частые, ни за редкие больничные увольнять не имеют права. Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности [/b]и в период пребывания в отпуске. Здравствуйте! Нет, не может. Имеет ли право директор магазина уволить за частые больничные? Вышла с больничного отработала 2 дня и снова приходится идти на больничный по состоянию здоровья
Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Пишите жалобу в прокуратуру с описанием проблемы.
С уважением. Направьте жалобу в прокуратуру. В начале декабря 2022 г., как ИП без наемных работников, я заключил с ФСС договор на 2023 год, и оплатил причитающийся взнос (ранее такого договора не заключал).
А уже 26.12.2022 г. угораздило сломать палец и открыть больничный лист (электронный) до 24.01.2023 г., на указанный период реально был лишен источника дохода.
01.02.2023 г. написал заявление на выплату по этому больничному с указанием дат компенсации нетрудоспособности только за 2023 год, т.е. с 01.01.2023 по 24.01.2023 г.
Однако Краснодарское управление ФСС отказало в выплате, мотивируя это тем, что больничный был открыт в 2022 году, а застрахованный период только 2023 год...
Правомерен ли такой отказ? Ведь я не требовал оплаты за предыдущий год, а только за застрахованный период.
Как обжаловать их отказ, если такое возможно?
Добрый день. Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, и точно сказать. Обратитесь к любому юристу, помогут. В ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но если инициатива исходит от работника, то вы вправе ее уволить по собственному желанию, процедура ничем не отличается, так как увольнение по данному основанию является правом работника независимо от положения и статуса. Одним из оснований прекращения трудового договора согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ является
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Могу я уволиться с работы если я отработала меньше года и нахожусь на больничном по беремености и родам и нужно выплачивать конпинсацию.
Добрый день. Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, и точно сказать. Обратитесь к любому юристу, помогут.
Спросить
В ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но если инициатива исходит от работника, то вы вправе ее уволить по собственному желанию, процедура ничем не отличается, так как увольнение по данному основанию является правом работника независимо от положения и статуса. Одним из оснований прекращения трудового договора согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ является
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работала официально в ИП, торговля, работала кассиром. По трудовому договору существует оклад. С 8 сентября 22 года, по 30 декабря 22 года находилась на официальном больничном, получала выплаты от ФСС. Как только больничный закрыли, уведомила в этот же день своего непосредственного руководителя. Моя должность была уже занята, руководитель до конца праздников оттягивала решение отдела кадров, в итоге я 21 января 23 года написала заявление по собственному желанию с 27.01.23 года. На какие выплаты я имею право? Оклад у нас по договору 14 тысяч, зарплату мы всегда получали наличными, ну и, соответственно в других размерах.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
СпроситьТаких льгот у государства нет. Здравствуйте.
У ИП без работников обязанности делать отчисления в ФСС нет, поэтому он не получает больничные во время болезни. Для получения пособия по больничному он может добровольно заключить договор с госорганом. В этом случае ИП обязан перечислить взносы за весь календарный год. Пособия за счет средств ФСС предприниматель начнет получать только со следующего года. Работаю ИП ложусь на операцию по онкологии кто нибудь оплатит за не работу?
Здравствуйте.
У ИП без работников обязанности делать отчисления в ФСС нет, поэтому он не получает больничные во время болезни. Для получения пособия по больничному он может добровольно заключить договор с госорганом. В этом случае ИП обязан перечислить взносы за весь календарный год. Пособия за счет средств ФСС предприниматель начнет получать только со следующего года.
СпроситьДобрый день. Чтобы ИП получить пособие по нетрудоспособности, нужно:
взять в поликлинике справку о нетрудоспособности — больничный лист.
Написать заявление об оплате больничного на счет ИП;
сделать копию квитанции об оплате страхового взноса.
Больничный лист для ИП состоит из двух частей. Первую заполняет врач, а вторую — предприниматель. Но это в том случае, если Вы были зарегистрированы в фонде и платили взносы. Если вы работали по договору найма (есть договор) у предпринимателя, то он значится, как ИП с работниками, значит он в обязательном порядке платил страховые взносы. В этом случае вам оплатят больничный лист. Я работаю у ИП сейчас лежу в тубдисспансере оплатят ли мне больничный. Что нужно для этого.
Добрый день. Чтобы ИП получить пособие по нетрудоспособности, нужно:
взять в поликлинике справку о нетрудоспособности — больничный лист.
Написать заявление об оплате больничного на счет ИП;
сделать копию квитанции об оплате страхового взноса.
Больничный лист для ИП состоит из двух частей. Первую заполняет врач, а вторую — предприниматель. Но это в том случае, если Вы были зарегистрированы в фонде и платили взносы.
СпроситьЖалобу нужно написать в этом случае. С момента поступления денег на депозит пристава у него 5 рабочих дней, ст. 110 ФЗ № 229-ФЗ. Однако приставы ещё те деятели, которые могут декадами тянуть резину, то на больничном, то в отпуске, то это не работает, то другое не отвечает.
На сайте ФССП указан справочный телефон регионального УФССП и по нему шансов дозвонится нет. На сайте ФССП по поисковику найдите своё подразделение СП и телефоны увидите всех работников. Здесь Екатерина. Средний оборот документов в ФССП - 3 недели. Как долго пристава могут разносить платежи? Оплачено 2 недели назад на гос услугах долг не уменьшился, пристава трубки не берут никогда. Что делать чтобы деньги разнесли и ИП закрыли?
С момента поступления денег на депозит пристава у него 5 рабочих дней, ст. 110 ФЗ № 229-ФЗ. Однако приставы ещё те деятели, которые могут декадами тянуть резину, то на больничном, то в отпуске, то это не работает, то другое не отвечает.
На сайте ФССП указан справочный телефон регионального УФССП и по нему шансов дозвонится нет. На сайте ФССП по поисковику найдите своё подразделение СП и телефоны увидите всех работников.
СпроситьВам обязаны предоставить отпуск после 6 мес. работы.
Декретные обязаны оплатить.
Если нет, с жалобой в ГИТ Роструда. Должен оплатить и больничный и потом пособие до 1,5 лет, это всё равно из источников ФСС. Работаю на ИП, работаю официально, уже второй год, но отпуск не оплачивают, знаю есть статья что отпуск могут предоставлять за свой счёт как бы...ок..Но мне больше интересен вопрос о декретном отпуске. В ближайшее время туда планирую уйти и скажите, будет ли мне ИП его оплачивать? Спасибо!
Вам обязаны предоставить отпуск после 6 мес. работы.
Декретные обязаны оплатить.
Если нет, с жалобой в ГИТ Роструда.
Спросить
Должен оплатить и больничный и потом пособие до 1,5 лет, это всё равно из источников ФСС.
СпроситьВас никто не может уволить по причине того, что находитесь на больничном.
- см. ст. 81 ТК РФ. Нет. Согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Если захотят уволить по инициативе работодателя будут подыскивать другие правомерные обстоятельства и формулировки. Если это государственное предприятие, то не уволят. Если частное, то такое решение работодателя легко оспаривается в суде. Могут ли уволить меня если я сижу часто на больничном с ребенком.
Вас никто не может уволить по причине того, что находитесь на больничном.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Нет. Согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Если захотят уволить по инициативе работодателя будут подыскивать другие правомерные обстоятельства и формулировки.
Спросить
Если это государственное предприятие, то не уволят. Если частное, то такое решение работодателя легко оспаривается в суде.
Спросить
Можно ли уволить воспитателя, находящегося на больничном, замещающего работника в декретном отпуске?
Могут, но только по собственному желанию. Нет;
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.02.2022)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Взяли в садик воспитателем на время дикретного отпуска. Могут ли меня уволить пока нахожусь на больничном если выйдет основной работник?
Нет;
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.02.2022)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьРаботодатель, обязан оплачивать первые три дня болезни (травмы) работника. Бухгалтеру необходимо провести расчет и выплатить деньги из собственных средств компании или ИП (работодателя). Для работодателей и бухгалтерии порядок оплаты больничного в 2022 и сроки выплаты не изменились: начислите пособие за первые три дня болезни работника в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником номера ЭЛН. конкретного срока оплаты больничного работодателем в 2022 году не предусмотрено, Пособие за первые 3 дня болезни выплачивается ближайший день выплаты заработной платы или аванса (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Источник: https://www.buhsoft.ru/article/3816-sroki-oplaty-bolnichnogo-v-2022-godu Я сдала больничный лист 11.02.22, 25.02.22 нам дали аванс, прав ли работадатель, что выплатят мне больничный только в зарплату 12.03.22
Работодатель, обязан оплачивать первые три дня болезни (травмы) работника. Бухгалтеру необходимо провести расчет и выплатить деньги из собственных средств компании или ИП (работодателя). Для работодателей и бухгалтерии порядок оплаты больничного в 2022 и сроки выплаты не изменились: начислите пособие за первые три дня болезни работника в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником номера ЭЛН. конкретного срока оплаты больничного работодателем в 2022 году не предусмотрено, Пособие за первые 3 дня болезни выплачивается ближайший день выплаты заработной платы или аванса (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЕсли вы ИП, который добровольно зарегистрирован в ФСС, и одновременно наемный сотрудник, то в случае болезни вы будете получать пособие по нетрудоспособности и как ИП, и по месту работы. Вопрос следующий, я являюсь наёмным работником и ИП одновременно, могу ли я получить больничный и на предприятии и за себя как ИП?
Если вы ИП, который добровольно зарегистрирован в ФСС, и одновременно наемный сотрудник, то в случае болезни вы будете получать пособие по нетрудоспособности и как ИП, и по месту работы.
СпроситьВ силу ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А вообще обратитесь к врачу и оформите больничный. Вам следует обратиться к главрачу или в департамент здравоохранения. Открывайте больничный. Либо вызывайте скорую и в стационар. Если вы будете лежать дома без больничного листа, то вас можно привлечь
к дисциплинарной ответственности. [b] Уволить не уволят[/b], но если будут акты о прогулах оформлять, то это отразится на вашем пособии. Несмотря на вашу беременность. Я беременна, больничный мне ещё не открыл мой врач по моему состоянию здоровью, утром мне очень стало плохо, начальник возмущается из за этого, что делать и какие есть статьи защищающие права беременной.
В силу ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А вообще обратитесь к врачу и оформите больничный.
Спросить
Открывайте больничный. Либо вызывайте скорую и в стационар. Если вы будете лежать дома без больничного листа, то вас можно привлечь
к дисциплинарной ответственности. Уволить не уволят, но если будут акты о прогулах оформлять, то это отразится на вашем пособии. Несмотря на вашу беременность.
СпроситьЭто не основание для увольнения. Катерина, конретизируйте свой вопрос. Статья 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это не является основанием для применения к нему каких-либо мер. А если сотрудник постоянно на больничном (3 недели на больничном одну работает),
Катерина, конретизируйте свой вопрос. Статья 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Уволиться работнику по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Здравствуйте! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Это предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Т.е. если это не увольнение по собственному желанию или не ликвидация предприятия, то увольнение незаконно. Уволили по статье т/к нахожусь на больничном 77 статья.
Уволиться работнику по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Это предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Т.е. если это не увольнение по собственному желанию или не ликвидация предприятия, то увольнение незаконно.
СпроситьЧитайте также:
- Закрыть ип без работников
- Как получить больничный ип
- Ип платит налог за работника
- Взносы за работников ип
- Ип работающий без наемных работников
- Больничный по беременности для ип
- Оплата больничного ип
- Оплата больничного индивидуальному предпринимателю
- Ип усн с работниками
- Ип на енвд без работников доходы
- Больничный по родам ип
- Найм работников в ип
- Больничный по беременности и родам ип
- Ип усн доходы без работников
