Больничный рф / Трудовое право - 4594 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,Гузель!
Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска. В том году была только 14 дней в отпуске, когда дошло до других 14 дней, я ушла на больничный, почти 5 месяцев, в этом году хотела взять эти две недели, сказали не положено, имею ли я право на эти две недели, даже если была на больничном?
Здравствуйте,Гузель!
Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении.
Спросить
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска.
СпроситьМне перевели больничный по уходу за ребенком до 7 лет. И половину списали по судебному приказу Пособие по нетрудоспособности не указано в ст 101 ФЗ РФ об исполнительном производстве. Здравствуйте
До 50% может быть взыскано. Марина, может быть взыскано не более 50% Здравствуйте! Да, могут конечно, 50 процентов.
С уважением Да, могут с этого пособия не более 50% Могут ли по судебному приказу списывать деньги с больничного по уходу за ребенком до 7 лет?
Пособие по нетрудоспособности не указано в ст 101 ФЗ РФ об исполнительном производстве.
Спросить
Нет конечно, не будет зачтена. При заполнении больничного листа вольнонаемному сотруднику ФСИН РФ считается ли в страховой стаж служба в угололовно исполнительной службе Украины?
Да, вы имеете на это право ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ, ПРОХОДЯЩИЕ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ОТЦАМИ, в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии уважительных причин (если мама ребенка пребывает в медицинской организации, находится в командировке, на карантине и др. объективные причины), освобождаются от выполнения служебных обязанностей
(статья 359.1 введена Указом Президента РФ от 01.02.2021 N 63).
Если мама ребенка просто работает и не находится я в к командировке, то ВЫ НЕ СМОЖЕТЕ УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ!
Меня зовут Анастасия, всегда рада ВАМ помочь! 8 978 832 24 62 ватсап, телеграмм Можно ли мужчинам военнослужащий уходить на больничный по уходу за ребёнком если мама работает
ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ, ПРОХОДЯЩИЕ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ОТЦАМИ, в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии уважительных причин (если мама ребенка пребывает в медицинской организации, находится в командировке, на карантине и др. объективные причины), освобождаются от выполнения служебных обязанностей
(статья 359.1 введена Указом Президента РФ от 01.02.2021 N 63).
Если мама ребенка просто работает и не находится я в к командировке, то ВЫ НЕ СМОЖЕТЕ УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ!
Меня зовут Анастасия, всегда рада ВАМ помочь! 8 978 832 24 62 ватсап, телеграмм
СпроситьВера, ваши права нарушены, пишите жалобу в инспекцию по труду или Прокуратуру Вера, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Пишите жалоб на прокуратуру незаконно Обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой. Во время больничного заставляют выходить на работу, при этом меня заставляют закрывать больничный принудительно. Правомерно ли это?
Вера, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Это не основание для увольнения. Ирина Владимировна, это не становится причиной для увольнения. Но могут придумать что-то другое, если решат расстаться с Вами. аккуратнее. Удачи. Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». это не основание для увольнения. У меня после моей болезни осталось три человека подопечных, могут меня уволить из-за этого? Я являюсь вдовой, но на пенсии и одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь 13 лет.
Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Спросить
ВИЧ и любая работа ничем не ограничены. Также может выбирать для себя любое рабочее место, наряду со всеми уходить на больничный, работать полный рабочий день или перевестись на более легкую работу, если того требует состояние здоровья. Позитивные граждане могут устроиться на любую работу, если конечно, это не противоречит законодательству РФ, где четко обозначен перечень профессий, на которые допуск больных граждан производится только при наличии санитарной книжки. У меня вич, могу ли я получить медицинскую книжку для работы в продуктовом магазине?
ВИЧ и любая работа ничем не ограничены. Также может выбирать для себя любое рабочее место, наряду со всеми уходить на больничный, работать полный рабочий день или перевестись на более легкую работу, если того требует состояние здоровья. Позитивные граждане могут устроиться на любую работу, если конечно, это не противоречит законодательству РФ, где четко обозначен перечень профессий, на которые допуск больных граждан производится только при наличии санитарной книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно статье 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие, проходящие воинскую службу по призыву, не могут самостоятельно направляться на лечение или консультацию к медицинским работникам, не входящим в состав военно-медицинских учреждений, за исключением крайних случаев.
Если же военнослужащий во время отпуска заболел, ему следует обратиться за медицинской помощью в медицинское учреждение в соответствии с местом жительства или временным пребыванием. В случае выдачи больничного листа, его необходимо представить в военкомат в установленный срок. Решение о допуске военнослужащего к службе принимается военным врачом-комиссионером в соответствии с законодательством РФ об обязательном медицинском страховании и охране здоровья граждан. Контрактник Мне десять ответов пришли и все как один Какую медицинскую справку должен получить контрактник после лечения в военной поликлинике во время отпуска? 12.05.2024 14:07 ответов:
Здравствуйте.
Согласно статье 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие, проходящие воинскую службу по призыву, не могут самостоятельно направляться на лечение или консультацию к медицинским работникам, не входящим в состав военно-медицинских учреждений, за исключением крайних случаев.
Если же военнослужащий во время отпуска заболел, ему следует обратиться за медицинской помощью в медицинское учреждение в соответствии с местом жительства или временным пребыванием. В случае выдачи больничного листа, его необходимо представить в военкомат в установленный срок. Решение о допуске военнослужащего к службе принимается военным врачом-комиссионером в соответствии с законодательством РФ об обязательном медицинском страховании и охране здоровья граждан.
Спросить
Вы себя нормально чувствуете? Может, стоит самой хоть одним глазом заглянуть? Позорище! Как не стыдно людей обманывать! Я, наверное, скоро ваши фамилии буду на столбе позора размещать, может, тогда если не совесть проснется, так хотя бы позорно будет. Фууууу
Спросить
Причем здесь закон? Я работаю с контрактниками. Если контрактнику выдали больничный, то также он этот больничный вместе с выпиской забирает. В медицинскую карту военнослужащего по контракту все данные заносятся. Вы вообще с военнослужащими работаете? В курсе, что и как? А я дела веду, с 2021 года. Не надо со мной спорить.
СпроситьЕсли вам выдали больничный лист, то вы его предоставите в кадрово-строевую часть. Это кроме выписки и медкарты.
СпроситьНет, конечно
В этот период никаких страховых взносов в ФСС (СФР) не было Военная служба (как по контракту, так и по призыву) включается в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.
Лицам, служившим в армии (как по контракту, так и по призыву), период службы засчитывается в страховом стаже день за день. Входит ли служба в армии Украины в страховой стаж для больничного, после получения гражданства РФ?
Военная служба (как по контракту, так и по призыву) включается в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.
Лицам, служившим в армии (как по контракту, так и по призыву), период службы засчитывается в страховом стаже день за день.
СпроситьДа, в суде можно использовать как таковое. Да, это доказательство подачи вами заявления. В суде это в соответствии со ст 56 ГПК РФ Вы можете представить как доказательство Дмитрий, это является доказательством в суде подачи вами заявления об увольнении. Вновь пишите, т.к. не докажете вы в суде, а ваши мессенджеры, не факт, что суд их примет.
Можете после увольнения за счёт бывшего работодателя на больничный сходить. Является доказательством. Подавал заявление на увольнение и его потеряли специально, к сожалению, копию не делал, но от руководителя есть подтверждение подписания в мессенджере голосовое сообщение и текстово от другого, является ли это доказательством того, что заявление было?
В суде это в соответствии со ст 56 ГПК РФ Вы можете представить как доказательство
СпроситьДмитрий, это является доказательством в суде подачи вами заявления об увольнении.
Спросить
Нет Татьяна, действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя отзыва работника с больничного. Поэтому Вы имеете полное право не выходить на работу в период действия листа временной нетрудоспособности. Подобные действия можно совершать только в добровольном порядке.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я нахожусь на больничном, но директор магазина сказала что я обязана выйти на ревизию на сутки
Татьяна, действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя отзыва работника с больничного. Поэтому Вы имеете полное право не выходить на работу в период действия листа временной нетрудоспособности. Подобные действия можно совершать только в добровольном порядке.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВсе верно Вам разъяснили. Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
за первые три дня — последним работодателем;
за остальной период — территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Размер пособия — 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Важно: если уволенный работник обратился за пособием по временной нетрудоспособности позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, фонд будет проверять причины пропуска срока. Если они уважительные, работник получит пособие. Я уволилась 18 марта 2024 года, а 02.05 мне открыли больничный с ребёнком инвалидом, оплатится ли он мне? Работодатель утверждает, что по закону 60 дней имею право на оплату
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
за первые три дня — последним работодателем;
за остальной период — территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Размер пособия — 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Важно: если уволенный работник обратился за пособием по временной нетрудоспособности позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, фонд будет проверять причины пропуска срока. Если они уважительные, работник получит пособие.
СпроситьНикак не связан. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ирина, не связан никак, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Доброго дня) ваши права нарушены, идите в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой! Работаю в школе, по замещению учителя физкультуры (она на длительном больничном). Мне не оплачивают заработную плату пока она не принесет больничный лист. Приносит она его 29 числа, а зарплата 6 го числа. Мне приходит зарплата с опозданием на целый месяц. Каждый месяц одно и тоже. Законно ли это? как связан ее больничный и мой отработанный срок?
Ирина, не связан никак, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Доброго дня) ваши права нарушены, идите в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой!
СпроситьОбращайтесь к главврачу. Здравствуйте!Обратитесь к главному врачу мед.учреждения. Елизавета, обращайтесь к главному врачу поликлиники, с жалобой в Росздравнадзор. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 323 (ред. от 09.11.2023) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения" Почему не открыл, вы не пишите. может вы находились в состоянии алкогольного опьянения, или у вас не было травм, а вы решили с виновника и за здоровье что то взыскать? это решает только врач, и никто другой. Уважаемая Елизавета! Вам необходимо обратиться с жалобой к главврача, но ......на рассмотрение жалобы уйдёт время поэтому если Вам необходим больничный "сегодня " обращайтесь повторно к др врачу и требуйте открытия больничного емли он вам необходим по заболеванию Попала в аварию, обратилась к врачу, но оказывается он не открыл больничный лист
Елизавета, обращайтесь к главному врачу поликлиники, с жалобой в Росздравнадзор. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 323 (ред. от 09.11.2023) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения"
Спросить
Почему не открыл, вы не пишите. может вы находились в состоянии алкогольного опьянения, или у вас не было травм, а вы решили с виновника и за здоровье что то взыскать? это решает только врач, и никто другой.
Спросить
Уважаемая Елизавета! Вам необходимо обратиться с жалобой к главврача, но ......на рассмотрение жалобы уйдёт время поэтому если Вам необходим больничный "сегодня " обращайтесь повторно к др врачу и требуйте открытия больничного емли он вам необходим по заболеванию
СпроситьЗдравствуйте! Это не законно, жалуйтесь в трудовую инспекцию региона
С уважением Владимир, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Сокращение отпуска носит незаконный характер. У нас на предприятии хотят сократить отпуск за работу в подземных условиях из расчёта отсутствия по больничному, насколько это законно?
Здравствуйте! Это не законно, жалуйтесь в трудовую инспекцию региона
С уважением
СпроситьВладимир, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНет,Исполнителям по ГПХ больничные не платят. Беременные сотрудницы по договорам ГПХ ничего не получат от заказчика сверх суммы договора. Пособия придется оформлять в органах соцзащиты, а их размер будет минимален Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Письмо
№ 17-1/В-103 от 05.08.2022
https://www.klerk.ru/doc/534719/ + https://vejdelevskij-r31.gosweb.gosuslugi.ru/dlya-zhiteley/novosti-i-reportazhi/novosti-193_246.html С 2018 по 30 дек 2023 работала по срочному трудовому договору. Уволелена в связи с окончанием тд. Состояла на учете в центре занятости. В мае 2024 принимают на работу по договору гпх. С 24 июня у меня декрет. Положены ли мне декретные? Все страховые выплаты по тд по 2023 г включительно были
Нет,Исполнителям по ГПХ больничные не платят. Беременные сотрудницы по договорам ГПХ ничего не получат от заказчика сверх суммы договора. Пособия придется оформлять в органах соцзащиты, а их размер будет минимален
СпроситьМинистерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Письмо
№ 17-1/В-103 от 05.08.2022
https://www.klerk.ru/doc/534719/ + Подробнее ➤
СпроситьЕлена, не понятна ваша ситуация. Изучите Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.09.2020 № 925н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа". Мы на находимся на больничном у хирурга с заменой тазобедренного сустава. Вчера мы были у врача, у на получается был второй прием, и врача попросили на закрыть этот больничный для оплаты и открыть новый. Врач сказал все хорошо сделаем. Не получив сегодня подтверждения на госуслуги что больничный ушел на оплату. Пошли к заведующей отделения. На что она нам ответила что больничный лист по регламенту закрывается только на третьем приеме для проплату. Вопрос когда можно закрывать больничные листы для проплаты?
Елена, не понятна ваша ситуация. Изучите Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.09.2020 № 925н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа".
СпроситьЗдравствуйте.
Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации. Здравствуйте!
Да, работник вправе получить выплату. Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа. Я отработал менишь месяца и уволился, 15 числа. 16 числа сломал ногу, в больнице сказали что больничный должны оплачивать еще в течение 40 дней после увольнения. Это так?
Здравствуйте.
Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!
Да, работник вправе получить выплату. Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа.
СпроситьПодайте жалобу в Минздрав, Роспотребнадзор и прокуратуру. Максим, обращайтесь с жалобой в Росздравнадзор. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 323 (ред. от 09.11.2023) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения" Я был месяц на больничном у врача ортопеда, диагноз: артроскопия коленного сустава, частичная резекция мениска. По истечении месяца врач закрыл больничный, но у меня острые боли при нагрузки на колено в другом колене. Ортопед, (при закрытии больничного 22.04.24 г), сразу выписал мне МРТ на 21 мая!, и без результата МРТ, никакую не захотел открывать мне больничный. Работаю в ОАО РЖД, монтёром пути, работа напрямую связана с сильными физическими нагрузками. Оставил обращение в Минздрав республики Татарстан, сейчас сижу в очереди к заведующему травмотологии. Подскажите правомерны ли действия врача ортопеда? Спасибо
Максим, обращайтесь с жалобой в Росздравнадзор. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 323 (ред. от 09.11.2023) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения"
СпроситьВалера, ваш вопрос в компетенции лечащего врача поликлиники. Письмо ФСС РФ от 01.09.2000 N 02-18/10-5766 Об ориентировочных сроках временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах (вместе с "Рекомендациями...", утв. 18.08.2000, Минздравом РФ 21.08.2000 N 2510/9362-34, ФСС РФ 21.08.2000 N 02-08/10-1977П) Размер пособия зависит от стажа работника. Алресцйте вопрос лечазему врачу. Перелом большого пальца левой руки работаю токарем на сколько дадут больничный травма бытовая
Валера, ваш вопрос в компетенции лечащего врача поликлиники. Письмо ФСС РФ от 01.09.2000 N 02-18/10-5766 Об ориентировочных сроках временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах (вместе с "Рекомендациями...", утв. 18.08.2000, Минздравом РФ 21.08.2000 N 2510/9362-34, ФСС РФ 21.08.2000 N 02-08/10-1977П)
Спросить
А почему нет? Здравствуйте.
Закон не запрещает работнику выходить на работу во время больничного, если сотрудник это делает по собственной воле. Екатерина, на работу можете пойти. Екатерина, [b]имеете полное право. [/b]Нахождение на больничном дает освобождение от работы на период временной нетрудоспособности, но не запрещает человеку заниматься любыми вопросами, в том числе личными. Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Я официально трудоустроена, и в данный момент нахожусь на больничном. Могу ли я прийти на работу по личным вопросам?
Здравствуйте.
Закон не запрещает работнику выходить на работу во время больничного, если сотрудник это делает по собственной воле.
Спросить
Екатерина, имеете полное право. Нахождение на больничном дает освобождение от работы на период временной нетрудоспособности, но не запрещает человеку заниматься любыми вопросами, в том числе личными. Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
СпроситьНет, это не основание для увольнения.
С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?
Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?
СпроситьОксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.
СпроситьК сожалению - да. Здравствуйте, Елена.
Согласно указу президента РФ № 98 от 05.03.2022 г. военнослужащим, получившим ранение в ходе проведения СВО, положена выплата 3 млн. руб. Порядок осуществления такой выплаты утверждён приказом министра обороны, в нём была ссылка на перечень ранений, утвержденный правительством еще в 1998 г.
У меня у знакомой сын после тяжёлого ранения был выписан из Бурденко домой на долечивание. Направления в тверской госпиталь не дали. Сказали, что вам выплатили 3 млн. за ранения, вот и лечитесь на них. Она обратилась в тверское военное братство, которое помогло ей. С помощью братства был заключен договор с Областной больницей и военкоматом. Оплачивает лечение военкомат. Как-то так. Мой сын после тяжелого ранения полученого на сво он контрактик находится дома в отпуске и получает довольствие денежное 21 тыс. Это законно?
Здравствуйте, Елена.
Согласно указу президента РФ № 98 от 05.03.2022 г. военнослужащим, получившим ранение в ходе проведения СВО, положена выплата 3 млн. руб. Порядок осуществления такой выплаты утверждён приказом министра обороны, в нём была ссылка на перечень ранений, утвержденный правительством еще в 1998 г.
У меня у знакомой сын после тяжёлого ранения был выписан из Бурденко домой на долечивание. Направления в тверской госпиталь не дали. Сказали, что вам выплатили 3 млн. за ранения, вот и лечитесь на них. Она обратилась в тверское военное братство, которое помогло ей. С помощью братства был заключен договор с Областной больницей и военкоматом. Оплачивает лечение военкомат. Как-то так.
СпроситьАнна, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Добрый день, никаких заявлений писать не нужно. СФР оплачивает больничный по БиР в течение 10 дней после его направления работодателем. Пишите в ГИТ и прокуратуру. Работодатель до сих пор не может отправит сведение по беременности и родам, писала заявления 29.03.24, потом прошло 5 дней просили заного на писать заявления, до сих пор ожидаю и нет не чего
Анна, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Добрый день, никаких заявлений писать не нужно. СФР оплачивает больничный по БиР в течение 10 дней после его направления работодателем. Пишите в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьНет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
СпроситьЧитайте также:
- Помощь гражданство российской федерации
- Есть ли у меня гражданство РФ
- Что нужно для гражданства РФ
- Гражданство российская федерация
- У меня гражданство российской федерации
- Документы российской федерации
- Документ рф
- Ответ на гражданство рф
- Получить гражданство РФ
- Как получить гражданство российской Федерации
- Как получить гражданство РФ
- Как можно получить гражданство РФ
- Как получить российское гражданство рф
- Можно ли получить гражданство РФ
- Гражданство российской федерации получить
