Больные сотрудники на работе / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Может. Работодатель обязан уволить работницу в тот же день, в том случае, если она увольняется по причине ухода за больным ребёнком. Такая причина увольнения, как увольнение по уходу за ребёнком, действующим законодательством в перечне причин, препятствующих продолжению работы, не предусмотрена. Следовательно, увольнение должно происходить по правилам увольнения по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса). При увольнении по данному основанию, работник может не отрабатывать 14 дней в следующих случаях:
выход на пенсию;
зачисление в образовательное учреждение;
нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом;
перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
болезнь, препятствующая продолжению работы;
необходимость ухода за больными членами семьи;
переезд сотрудника в другую местность; Может ли работадатель уволить с отработкой имею двух детей.
Может. Работодатель обязан уволить работницу в тот же день, в том случае, если она увольняется по причине ухода за больным ребёнком. Такая причина увольнения, как увольнение по уходу за ребёнком, действующим законодательством в перечне причин, препятствующих продолжению работы, не предусмотрена. Следовательно, увольнение должно происходить по правилам увольнения по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса). При увольнении по данному основанию, работник может не отрабатывать 14 дней в следующих случаях:
выход на пенсию;
зачисление в образовательное учреждение;
нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом;
перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
болезнь, препятствующая продолжению работы;
необходимость ухода за больными членами семьи;
переезд сотрудника в другую местность;
СпроситьНет, нельзя не указывать. Здравствуйте, Екатерина!
В связи с тем, что при заполнении больничного листа нужно очень точно указать название организации, иначе придется его переделывать, то [b]на практике обычно делают так:[/b] если больной не уверен в названии или если у него нет на руках записки с названием организации, то сотрудники поликлиники оставляют не заполненной строку "название организации" для того, чтобы по месту работы сотрудник отдела кадров мог сам правильно эту строку заполнить.
Таким образом,[b] наименование организации в больничном обязательно должно стоять, но заполнить его может и сотрудник Вашего отдела кадров.[/b] Можно ли в больничном листке не указывать наименование организации, где работает пациент? Примут ли данный лист к оплате на работе?
Здравствуйте, Екатерина!
В связи с тем, что при заполнении больничного листа нужно очень точно указать название организации, иначе придется его переделывать, то на практике обычно делают так: если больной не уверен в названии или если у него нет на руках записки с названием организации, то сотрудники поликлиники оставляют не заполненной строку "название организации" для того, чтобы по месту работы сотрудник отдела кадров мог сам правильно эту строку заполнить.
Таким образом, наименование организации в больничном обязательно должно стоять, но заполнить его может и сотрудник Вашего отдела кадров.
СпроситьПеревод работника влечет изменение трудовой функции сотрудника. Крайне важным является то, что перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, если вы соглашаетесь (письменно) с переводом Вас на должность уборщицы, это будет правомерно, если не соглашаетесь, без Вашего письменного согласия перевести работодатель не имеет право! Да, поскольку в должностные обязанности санитарки входит непосредственный уход за больными.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения". Работаю санитаркой стомат. Кабинета и нас хотят перевести в уборщицы законно ли это.
Перевод работника влечет изменение трудовой функции сотрудника. Крайне важным является то, что перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, если вы соглашаетесь (письменно) с переводом Вас на должность уборщицы, это будет правомерно, если не соглашаетесь, без Вашего письменного согласия перевести работодатель не имеет право!
Спросить
Да, поскольку в должностные обязанности санитарки входит непосредственный уход за больными.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".
СпроситьТрудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу Согласно статье 79 ТК РФ. Приказ , расчет и выдача трудовой книжки - 27 февраля, а дата увольнения - последний день работы временного работника согласно ст. 84.1 ТК РФ - 26 февраля. Как правильно уволить и произвести расчет сотруднику бывшему на замене больного, если больной закрыл б/лист 26 февраля, а предоставил в бухгалтерию 27 февраля?
Трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу Согласно статье 79 ТК РФ. Приказ , расчет и выдача трудовой книжки - 27 февраля, а дата увольнения - последний день работы временного работника согласно ст. 84.1 ТК РФ - 26 февраля.
СпроситьЛечащий врач может самостоятельно продлевать больничный лист на срок до 30 календарных дней.
Если после этого пациент не в состоянии выйти на работу, то вопрос о продлении бюллетеня решает врачебная комиссия поликлиники (больницы или другого медцентра, где наблюдается пациент).
Комиссия вправе продлить больничный на срок до 10 месяцев, а в отдельных случаях - при травмах, после реконструктивных операций и при туберкулезе - до 12 месяцев.
Если такой максимальный срок истек, а трудоспособность не восстановилась, то больной направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭК) для решения вопроса о признании инвалидом и определении группы инвалидности Это зависит от заболевания, в результате которого вы нетрудоспособны. Я сотрудник УФСИН какой максимальный срок я могу быть на больничном?
Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный лист на срок до 30 календарных дней.
Если после этого пациент не в состоянии выйти на работу, то вопрос о продлении бюллетеня решает врачебная комиссия поликлиники (больницы или другого медцентра, где наблюдается пациент).
Комиссия вправе продлить больничный на срок до 10 месяцев, а в отдельных случаях - при травмах, после реконструктивных операций и при туберкулезе - до 12 месяцев.
Если такой максимальный срок истек, а трудоспособность не восстановилась, то больной направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭК) для решения вопроса о признании инвалидом и определении группы инвалидности
СпроситьОплатить обязаны, можете просить, фактически, если вы на больничном, то следовательно не должны посещать работу, если же вы по согласованию с начальником ее посещаете, то тогда работодатель должен это компенсировать, т.к. принудительный труд у нас запрещен, со стороны работодателя требовать выход на работу больного сотрудника - нарушение прав работника.
Ситуация иная, если вы сидите на "больничном" без больничного листа, тогда в данном случае все регулируется уже иными нормами закона, здесь Вам ТК особо не в помощь. Я нахожусь на больничном, но начальник каждый день заставляет выходить на 1,5 - 2 часа на работу. И я хотела бы узнать - я смогу взять отгулы за эти часы либо попросить оплатить их мне?
Оплатить обязаны, можете просить, фактически, если вы на больничном, то следовательно не должны посещать работу, если же вы по согласованию с начальником ее посещаете, то тогда работодатель должен это компенсировать, т.к. принудительный труд у нас запрещен, со стороны работодателя требовать выход на работу больного сотрудника - нарушение прав работника.
Ситуация иная, если вы сидите на "больничном" без больничного листа, тогда в данном случае все регулируется уже иными нормами закона, здесь Вам ТК особо не в помощь.
СпроситьИск в суд о восстановлении на работе.
УДАЧИ ВАМ Н позднее месяца со дня увольнения обращайтесь в суд. О том, что ребенок болен вы должны были руководство предупредить,т.к. ваше место за вами сохраняется только до 3 лет. Добрый вечер Кристина ваш вопрос возможно решить теперь только через суд, необходимо подавать исковое заявление о восстановлении на работе. Для составления искового заявления и ведения дела в суде лучше всего воспользоваться услугами специалиста. Вышла в декретный отпуск, на мое место приняли другого работника. О чем должны были меня предупредить и какая запись должна быть в трудовой книжке? Вышла на работу через 3 года и 1 месяц, предъявив справку о болезни ребенка (1 месяц), но мне заявили, что поздно. Как разрешить эту ситуацию?
Н позднее месяца со дня увольнения обращайтесь в суд. О том, что ребенок болен вы должны были руководство предупредить,т.к. ваше место за вами сохраняется только до 3 лет.
Спросить
Добрый вечер Кристина ваш вопрос возможно решить теперь только через суд, необходимо подавать исковое заявление о восстановлении на работе. Для составления искового заявления и ведения дела в суде лучше всего воспользоваться услугами специалиста.
СпроситьЕсли могут, то чем можно руководствовать в таких случаях.
---просто вызывать полицию На станции скорой помощи в последнее время участились нападения на бригады во время вызова к пьяным больным. По роду работы, оказывая помощь в РОВД , мы вынуждены госпитализировать больных для оказания помощи в стационары города. Если больной неадекватен, ведет себя агрессивно, но требует госпитализации, мы просим сотрудников полиции оказывать помощь в транспортировке, не все сотрудники соглашаются это делать. Но есть документ, который обязывает полицию оказывать помощь при транспортировке таких больных. Именно о нем я и спрашиваю. Сотрудник скорой помощи. Скажите пожалуйста, могут ли сотрудники скорой попросить помощи у сотрудников полиции в госпитализации больных, находящихся в алкогольном опьянении и ведущих себя неадекватно и вызывающе. Если могут, то чем можно руководствовать в таких случаях. Спасибо.
Если могут, то чем можно руководствовать в таких случаях.
---просто вызывать полицию
Спросить
На станции скорой помощи в последнее время участились нападения на бригады во время вызова к пьяным больным. По роду работы, оказывая помощь в РОВД , мы вынуждены госпитализировать больных для оказания помощи в стационары города. Если больной неадекватен, ведет себя агрессивно, но требует госпитализации, мы просим сотрудников полиции оказывать помощь в транспортировке, не все сотрудники соглашаются это делать. Но есть документ, который обязывает полицию оказывать помощь при транспортировке таких больных. Именно о нем я и спрашиваю.
СпроситьВиды повреждения здоровья пострадавшего указываются с учетом всех повреждений, полученных в результате несчастного случая на производстве, включая повреждения, указанные в Выписке из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного" (учетная форма N 027/у).
Обязательно сделайте запрос в медицинскую организацию ,выдавшей справку Потому что непонятно о каком несчастном случае на производстве идет речь Сотрудник принес справку по форме 027/у в подтверждение отсутствия на работе 2 недели. Должна ли я принять эту справку? Или требовать больничный лист?
Как я могу проверить эту справку?
Виды повреждения здоровья пострадавшего указываются с учетом всех повреждений, полученных в результате несчастного случая на производстве, включая повреждения, указанные в Выписке из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного" (учетная форма N 027/у).
Обязательно сделайте запрос в медицинскую организацию ,выдавшей справку Потому что непонятно о каком несчастном случае на производстве идет речь
СпроситьНе надо его увольнять. Оформляете доп.соглашение об изменении условия трудового договора - заключенный на ... срок с такой-то даты считается заключенным на неопределенный срок. Сотрудник был принят по статье на время отсутствия больного. В данный момент он увольняется и принимается на эту же работу, только постоянно и продолжает работать. Нужно ли его увольнять приказом и при этом делать новый приказ о принятии? И начисляется ли компенсация за неутоленный отпуск, если он продолжает дальше работать?
Не надо его увольнять. Оформляете доп.соглашение об изменении условия трудового договора - заключенный на ... срок с такой-то даты считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьПод каким предлогом? - вообще, под надуманным, т.е. какой придумается по ситуации...
В частности, на основании отсутствия лицензии, на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ (услуг), у конкретной лаборатории куда отправляют на обследование и диагностики.
Реально, мне как юристу, неизвестны законные действенные способы...
С уважением, Штраф взяли за административное нарушение, что отказался от анализа мочи, он им объяснил что у него больные почки и принимал лекарства. Забрали машину на стоянку это законно Под каким предлогом можно отказаться от прохождения освидетельствования на наличие в моче или крови наркотических веществ, в случае задержания сотрудниками наркоконтроля?
Под каким предлогом? - вообще, под надуманным, т.е. какой придумается по ситуации...
В частности, на основании отсутствия лицензии, на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ (услуг), у конкретной лаборатории куда отправляют на обследование и диагностики.
Реально, мне как юристу, неизвестны законные действенные способы...
С уважением,
Спросить
Штраф взяли за административное нарушение, что отказался от анализа мочи, он им объяснил что у него больные почки и принимал лекарства. Забрали машину на стоянку это законно
СпроситьВ данном случае необходимо решить вопрос с мед.учреждением, получить заключение о невозможности продолжения им работы в связи с наличием заболевания, но есть опред.сложности.
При наличии такого заключения увольнение возможно в соотв.с п.5 ст.83 ТК РФ.
Кроме того, просмотрите Федеральный закон №77-ФЗ от 18.06.2001
"О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" c послед.редакциями, возможно, что найдете что-либо полезное. Весной 2010 г., по данным Противотуберкулезного диспансера, у сотрудника нашей организации выявлена заразная форма туберкулеза. Каким образом я, как работодатель, могу обеспечить безопасность здоровья остальных сотрудников, после выхода на работу больного?
В данном случае необходимо решить вопрос с мед.учреждением, получить заключение о невозможности продолжения им работы в связи с наличием заболевания, но есть опред.сложности.
При наличии такого заключения увольнение возможно в соотв.с п.5 ст.83 ТК РФ.
Кроме того, просмотрите Федеральный закон №77-ФЗ от 18.06.2001
"О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" c послед.редакциями, возможно, что найдете что-либо полезное.
СпроситьУважаемый Эдуард!В соответствии со ст.36, п.2 ст.33 КЗоТ РФ при увольнении работника в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-х недельного среднего заработка.Если же увольнение производится по п.5 ст.33 КЗоТ РФ в связи с неявкой на работу свыше 4-х месяцев подряд(если только работник болен не туберкулёзом,не болен в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием,когда место работы сохраняется до выздоровления, а при туберкулёзе место работы сохраняется до 12 месяцев), то выплата выходного пособия по этому основанию не предусмотрена. Полагаются ли какие либо компенсационные выплаты или выходные пособия при увольнении работника по состоянию его здоровья (уход на пенсию по инвалидности). Данный сотрудник проболел более полугода непрерывно.
Уважаемый Эдуард!В соответствии со ст.36, п.2 ст.33 КЗоТ РФ при увольнении работника в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-х недельного среднего заработка.Если же увольнение производится по п.5 ст.33 КЗоТ РФ в связи с неявкой на работу свыше 4-х месяцев подряд(если только работник болен не туберкулёзом,не болен в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием,когда место работы сохраняется до выздоровления, а при туберкулёзе место работы сохраняется до 12 месяцев), то выплата выходного пособия по этому основанию не предусмотрена.
Спросить
