Больные сотрудники на работе / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расчете дополнительного отпуска необходимо учитывать фактически отработанные дни сотрудником в году. Период нахождения на больничном листе по уходу за больным ребенком или на лечении от несчастного случая на производстве не является периодом фактической работы, поэтому дни нахождения на больничном листе вычитать из дополнительного отпуска нельзя Нет не может Я мед. работники. Нам положено 28 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного. Может ли работодатель вычитать дни с доп. отпуска за больничный лист.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расчете дополнительного отпуска необходимо учитывать фактически отработанные дни сотрудником в году. Период нахождения на больничном листе по уходу за больным ребенком или на лечении от несчастного случая на производстве не является периодом фактической работы, поэтому дни нахождения на больничном листе вычитать из дополнительного отпуска нельзя
Спросить
Гепатит C и работа совместимы. Отметку в медкнижке о наличии антител к гепатитам B и C получают работники контактных профессий:
работники образовательных, и куда берут вирусоносителей. Медицинские профессии. Запрет на дальнейшее продолжение работы получают сотрудники станции переливания крови, ведь данного заболевания и с определенным личным страхом получить работника, сдать аттестацию, где больной гепатитом так и и военно-медицинской Можно ли получить мед книжку при хроническом гепатите C
Гепатит C и работа совместимы. Отметку в медкнижке о наличии антител к гепатитам B и C получают работники контактных профессий:
работники образовательных, и куда берут вирусоносителей. Медицинские профессии. Запрет на дальнейшее продолжение работы получают сотрудники станции переливания крови, ведь данного заболевания и с определенным личным страхом получить работника, сдать аттестацию, где больной гепатитом так и и военно-медицинской
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно законодательству РФ, транспортировка тела умершего пациента из отделения в паталогоанатомическое отделение осуществляется медицинским персоналом. Однако, если вы не можете покинуть свой пост на общей реанимации, то данную задачу должен выполнить другой сотрудник медицинского учреждения.
В больнице всегда есть дежурный персонал или специальные службы (транспортная служба), которые занимаются организацией и проведением процессов перемещения больных и умерших. Вам следует обратиться к ним за помощью в данном случае.
Напоминаю также о необходимости соблюдать правила конфиденциальности при работе с личными данными и информацией о состоянии здоровья пациентов.
Спасибо за ваш вопрос! Работаю в общей реанимации, пациенты лежат из разных отделений. После смерти больного кто должен транспортировать из отделения в паталогоанатомическое отделение, которое находится на территориибольницы, ведь я не имею право покидать пост
Здравствуйте!
Согласно законодательству РФ, транспортировка тела умершего пациента из отделения в паталогоанатомическое отделение осуществляется медицинским персоналом. Однако, если вы не можете покинуть свой пост на общей реанимации, то данную задачу должен выполнить другой сотрудник медицинского учреждения.
В больнице всегда есть дежурный персонал или специальные службы (транспортная служба), которые занимаются организацией и проведением процессов перемещения больных и умерших. Вам следует обратиться к ним за помощью в данном случае.
Напоминаю также о необходимости соблюдать правила конфиденциальности при работе с личными данными и информацией о состоянии здоровья пациентов.
Спасибо за ваш вопрос!
СпроситьМожете не идти, если на больничном. Только предупредить надо. Позвоните им. Смотря какая болезнь, смотря в каком статусе вызываетесь.
Думаю можно позвонить и сообщить о болезни, если прийти не в состоянии. Вы обязаны сидеть дома и лечится, а сотрудникам так и сказать, что больны. В МВД по поводу уточнения моей совмещённой работы, Болезнь ОРЗ. Если у меня больничный лист и пришла повестка в мвд. Я должен туда идти?
Смотря какая болезнь, смотря в каком статусе вызываетесь.
Думаю можно позвонить и сообщить о болезни, если прийти не в состоянии.
Спросить
Вопрос о том, кто из работников относится к среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных, относится к компетенции администрацией учреждения здравоохранения, которая подтверждает характер работы на основании соответствующих документов.
На таких сотрудников в период работы работодатель предоставляет сведения в ПФР с указанием кода льготных работ, а помимо этого, платит дополнительные страховые взносы на досрочное пенсионное обеспечение таких работников.
Поэтому целесообразно выяснить вопрос у вашего работодателя о том, будет ли ваша работа санитаркой учитываться в стаж для досрочной пенсии, сдает ли работодатель соответствующие сведения в ПФР и платит ли дополнительные взносы за вас. Могу ли я рассчитывать на льготную пенсию, работаю в инфекционном отделении, санитаркой, мне сказали что только если младшей м.с.положено?
Вопрос о том, кто из работников относится к среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных, относится к компетенции администрацией учреждения здравоохранения, которая подтверждает характер работы на основании соответствующих документов.
На таких сотрудников в период работы работодатель предоставляет сведения в ПФР с указанием кода льготных работ, а помимо этого, платит дополнительные страховые взносы на досрочное пенсионное обеспечение таких работников.
Поэтому целесообразно выяснить вопрос у вашего работодателя о том, будет ли ваша работа санитаркой учитываться в стаж для досрочной пенсии, сдает ли работодатель соответствующие сведения в ПФР и платит ли дополнительные взносы за вас.
СпроситьДобрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником. Отказ от командировки, по уходу за больной супругой.
Добрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником.
СпроситьМогут отправить в командировку. Естественно могут отправить, а дети при чём? Хотите чтобы муж с вами и детьми сидел? Так пусть он дома и сидит, а на работе он обязан исполнять свои трудовые обязанности! Для этого требуется его согласие.
Есть несколько категорий работников, которые вправе отказаться от командировки. При этом санкции за отказ от командировки работодатель применять не вправе. Среди сотрудников, которые могут отказаться от поездки: женщины с детьми в возрасте до трех лет; инвалиды, если им запрещена поездка по состоянию здоровья; родители-одиночки с детьми до 14 лет; родители с детьми-инвалидами; работники, ухаживающие за больным членом семьи; родители с ребенком до 14 лет, если супруг работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, если младшему из них нет 14 лет. Могут ли мужа отправить в командировку, если в семье трое детей? В удостоверении многодетных семей мы с мужем, но двое детей не его. Брак официальный.
Естественно могут отправить, а дети при чём? Хотите чтобы муж с вами и детьми сидел? Так пусть он дома и сидит, а на работе он обязан исполнять свои трудовые обязанности!
Спросить
Для этого требуется его согласие.
Есть несколько категорий работников, которые вправе отказаться от командировки. При этом санкции за отказ от командировки работодатель применять не вправе. Среди сотрудников, которые могут отказаться от поездки: женщины с детьми в возрасте до трех лет; инвалиды, если им запрещена поездка по состоянию здоровья; родители-одиночки с детьми до 14 лет; родители с детьми-инвалидами; работники, ухаживающие за больным членом семьи; родители с ребенком до 14 лет, если супруг работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, если младшему из них нет 14 лет.
СпроситьВ данной ситуации исходите из того, что работник должен выйти на работу на следующий день после окончания больничного. Если у него последний день больничного, то вы работаете. Мой рабочий день длится с 8:00 до 16:30,меня попросили подменить рабочего который ушёл на больничный его график 2 дня работает 2 дня отдыхает. У него заканчивается больничный у меня на этот день попадает выходной день могу ли я отдохнуть, или мне надо выходить на работу? Мой рабочий день длится с 8:00 до 16:30,меня попросили подменить рабочего который ушёл на больничный его график 2 дня работает 2 дня отдыхает. У него заканчивается больничный у меня на этот день попадает выходной день могу ли я отдохнуть, или мне надо выходить на работу?
В данной ситуации исходите из того, что работник должен выйти на работу на следующий день после окончания больничного.
Спросить
Мой рабочий день длится с 8:00 до 16:30,меня попросили подменить рабочего который ушёл на больничный его график 2 дня работает 2 дня отдыхает. У него заканчивается больничный у меня на этот день попадает выходной день могу ли я отдохнуть, или мне надо выходить на работу?
СпроситьДобрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81. Виктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться? Хотят уволить с работы, из-за плохих отношений с начальником.
Оснований для увольнения нет, заставляют писать заявление по собственному.
Могут ли меня утвердить и по какой статье?
Добрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81.
СпроситьВиктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться?
СпроситьК сожалению нет, она не медицинский персонал. По Постановлению № 1762 социальные выплаты предназначены для работников медицинских учреждений, если они:
участвуют в диагностике и лечении COVID-19;
контактируют с пациентами, у которых подтвержден коронавирус.
По Постановлению № 1859 выплаты предусмотрены для сотрудников организаций с круглосуточным пребыванием, которые оказывают гражданам с коронавирусом или из группы риска разностороннюю социальную помощь. Положена ли страховка 68.000 сестре хозяйке если она заболела ковидом на работе в отделении среди больных.
По Постановлению № 1762 социальные выплаты предназначены для работников медицинских учреждений, если они:
участвуют в диагностике и лечении COVID-19;
контактируют с пациентами, у которых подтвержден коронавирус.
По Постановлению № 1859 выплаты предусмотрены для сотрудников организаций с круглосуточным пребыванием, которые оказывают гражданам с коронавирусом или из группы риска разностороннюю социальную помощь.
СпроситьЗдравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог. Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном. [i]Вита, здравствуйте.
Никто Вас не уволит.
Вы на законом больничном.
Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.
Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде
С уважением [/i] Я госслужащий гражданский. Сломала ногу, была операция. Врач сказал более 6 месяцев реабилитация. Меня могут уволить, за то что больше 4 месяцев буду на больничном?
Здравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном.
Спросить
Вита, здравствуйте.
Никто Вас не уволит.
Вы на законом больничном.
Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.
Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде
С уважением
СпроситьЗдравствуйте. Нет не могут. Добрый вечер. Увольнение по инициативе работодателя в период больничного запрещено (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте, Алина!
Нет, таких оснований не имеется. Не могут уволить, обычно наоборот - работодатель рад, если сотрудник будучи больным все равно приходит на работу. Могут ли уволить за нарушение больничного режима? Нахожусь на больничном, но во время больничного приехала в главный офис на работу в другой город.
Добрый вечер. Увольнение по инициативе работодателя в период больничного запрещено (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Не могут уволить, обычно наоборот - работодатель рад, если сотрудник будучи больным все равно приходит на работу.
СпроситьЗдравствуйте. ФСС оплачивает листок временной нетрудоспособности только при наличии страховых взносов работодателя. Исключения есть.
[quote][b]Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если: [/b]обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом [b]с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы; [/b]
если бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию; нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.[/quote] Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Оплачивает ли Фонд медицинского страхования больничный лист?. Муж пролежал в ковидном госпитале, но он не трудоустроен и на бирже труда не состоит..
Здравствуйте. ФСС оплачивает листок временной нетрудоспособности только при наличии страховых взносов работодателя. Исключения есть.
Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если: обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы;Спроситьесли бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию; нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.
Если Ваше отделение документально, официально перепрофилировали в госпитальную базу для лечения больных с ковид, то доплата при этом всем медработникам, непосредственно участвующим в оказании медпомощи заразившимся, положена вне зависимости от должности. Список же структурных подразделений, работа в которых дает право на получение выплаты, установят сами больницы. Наше отделение (терапевтическое) перепрофилировали в госпитальную базу для лечения больных с ковид и пневмониями. Положена ли сотрудникам в данном случае надбавка за инфекционную вредность (опасность)? Спасибо.
Если Ваше отделение документально, официально перепрофилировали в госпитальную базу для лечения больных с ковид, то доплата при этом всем медработникам, непосредственно участвующим в оказании медпомощи заразившимся, положена вне зависимости от должности. Список же структурных подразделений, работа в которых дает право на получение выплаты, установят сами больницы.
СпроситьЗдравствуйте!
Работник, принятый с испытанием, имеет равные права с другими сотрудниками. Работник на испытательном сроке может претендовать на полную оплату больничного листа. Ее размер напрямую зависит от средней величины з/п за последние 2 года.
Больничный лист на испытательном сроке компенсирует не только дни болезни. В ряде случаев работодателя обязуют оплатить пропущенные дни по причине:
ухода за ребенком или больным родственником;
беременности и родов, в том числе с осложнениями;
лечения в санаторно-курортных условиях;
плановой и внеплановой госпитализации.
Избежать материальных трат компания может только в том случае, если сотрудник принят на работу по договору ГПХ. На испытательном сроке выплачивается больничный?
Здравствуйте!
Работник, принятый с испытанием, имеет равные права с другими сотрудниками. Работник на испытательном сроке может претендовать на полную оплату больничного листа. Ее размер напрямую зависит от средней величины з/п за последние 2 года.
Больничный лист на испытательном сроке компенсирует не только дни болезни. В ряде случаев работодателя обязуют оплатить пропущенные дни по причине:
ухода за ребенком или больным родственником;
беременности и родов, в том числе с осложнениями;
лечения в санаторно-курортных условиях;
плановой и внеплановой госпитализации.
Избежать материальных трат компания может только в том случае, если сотрудник принят на работу по договору ГПХ.
СпроситьМаксим, это не правомерно.
Жена вышла на работу, верно? А Вы делаете взять больничный, поскольку ребёнок заболел?
Основанием для назначения и выплаты больничного пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н). Исключение – когда человек, ухаживающий за ребенком, находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период человек не нуждается в освобождении от работы, поэтому больничный листок ему не выдадут (абз. 6 п. 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н).
С уважением!) Я являюсь сотрудником сизо мне говорят что нельзя взять больничный по уходу за ребёнком, жена вышла из декрета неделю назад, ссылаться на закон а на какой так и не говорят.
Максим, это не правомерно.
Жена вышла на работу, верно? А Вы делаете взять больничный, поскольку ребёнок заболел?
Основанием для назначения и выплаты больничного пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н). Исключение – когда человек, ухаживающий за ребенком, находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период человек не нуждается в освобождении от работы, поэтому больничный листок ему не выдадут (абз. 6 п. 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н).
С уважением!)
СпроситьВакцинация носит добровольный характер, можете отказаться, писать отказную при этом также необязательно.
- см. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса» Доб. день. Я работаю операционной мед. сестрой. В принудительном порядке заставляют вакцинироваться от Ковид, Я не взаимодействую с инфекционными больными, не работник лаборатории. Имею ли я право отказаться от прививки с сохранением рабочего места.
Вакцинация носит добровольный характер, можете отказаться, писать отказную при этом также необязательно.
- см. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса»
СпроситьЕсли сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии. Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт, как минимум на год. Можно у вас проконсультироваться? У меня маленькая дочка ей 1 год 10 месяцев ходим в детский сад но пока на больничном, недавно разговаривала со своей сестрой и она мне сказала что вышел такой закон что если часто ходишь на больничный то меня могут уволить, правда ли это? Работаю я в Муниципальном Казённом Учреждении. Спасибо 🙏
Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии. Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт, как минимум на год.
СпроситьНаходясь на больничном, вы можете не подписывать никаких бумаг. В это время вы освобождены от работы. Я сотрудник полиции, на какие НПА я могу ссылаться? На следующий прием они опять могут прийти в санчасть. Нахожусь на больничном с 04.06.2020 г., сегодня пришла на прием к врачу в кабинет ворвались сотрудники кадровой службы, требовали подписать получение направоения на ВВК, законно ли они поступили? Ничего не подписала, направления нп получила.
Находясь на больничном, вы можете не подписывать никаких бумаг. В это время вы освобождены от работы.
Спросить
Я сотрудник полиции, на какие НПА я могу ссылаться? На следующий прием они опять могут прийти в санчасть.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас право на обращение с письменным заявлением в прокуратуру, о незаконности действий сотрудников полиции, так как нарушенными правами граждан, занимается именно прокуратура. Пусть проверят законность действий сотрудников и дадут им оценку. Вам в течении 30 дней обязаны дать ответ на поданное заявление. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйтп Ирина
Не совсем ясен вопрос
Но постараюсь ответить
Требовать что либо подписать находясь на больничном у вас не имеют право.
Если вы не получали направление на ВВК, не писали рапорт, то требовать от вас подпись в здании медслужбы нарушение порядка и инструкции направления сотрудника на прохождение ВВК для признание его годным или нет к службе
Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по состоянию здоровья согласно ст.82
Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Вас что не хотят увольнять ?
СпроситьКовидные больные (с подтвержденным диагнозом или с очень похожими симптомами) должны быть дома на лечении, а не на работе. Если же речь идет об уже переболевших, то они могут выходить на работу. Может ли директор допустить к работе ковидных больных? Если да, то вправе здоровый работник не выходить на работу? Работают в 1 кабинете.
Ковидные больные (с подтвержденным диагнозом или с очень похожими симптомами) должны быть дома на лечении, а не на работе. Если же речь идет об уже переболевших, то они могут выходить на работу.
СпроситьВ Вашем случае - только через суд, по указанному в тексте - непосредственно с такими больными Вы не работали, и вряд ли расследование, необходимое при такой выплате, даст положительное для Вас решение (что Вы на работе заразились). Как получить ковид выплату? Я бывший сотрудник института Вредена Спб. Болела ковидом, получила осложнения на сердце и ноги. До работы не дойти самостоятельно. Старшая мед. сестра мне не выдает справку график работы. Заразилась на работе. В красной зоне не работала нас отправили на карантин. Больных вывозили ковидных по ночам чтобы ни кто не знал.
В Вашем случае - только через суд, по указанному в тексте - непосредственно с такими больными Вы не работали, и вряд ли расследование, необходимое при такой выплате, даст положительное для Вас решение (что Вы на работе заразились).
СпроситьДоброе утро
Объяснительная пишется в свободной форме. В ней ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите ситуацию, как именно Вы контактировали с пациентами или с другими сотрудниками.
Больше можно ничего не писать, так как именно Работодатель должен будет провести так называемое доказывание!
В тот же день создаётся комиссия в медучреждении по расследованию данного страхового случая. Основная задача — убедиться, что заражение произошло на работе и может классифицироваться как профессиональное заболевание. Срок работы комиссии до принятия окончательного решения — 1 сутки. В справке указывают, каким способом больной сотрудник хочет получить страховку. Заразила ь на работе ковидом, работаю медрегистратором, что следует писать в объяснительной, почему я заболела?
Доброе утро
Объяснительная пишется в свободной форме. В ней ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите ситуацию, как именно Вы контактировали с пациентами или с другими сотрудниками.
Больше можно ничего не писать, так как именно Работодатель должен будет провести так называемое доказывание!
В тот же день создаётся комиссия в медучреждении по расследованию данного страхового случая. Основная задача — убедиться, что заражение произошло на работе и может классифицироваться как профессиональное заболевание. Срок работы комиссии до принятия окончательного решения — 1 сутки. В справке указывают, каким способом больной сотрудник хочет получить страховку.
СпроситьНикто не может работать сутками. Совместительство вовсе не означает бесконечный режим работы и ограничивается временем. При этом неважно, согласны люди работать или нет. Я думаю, что это "согласие" недобровольное. Работа госпиталя по лечению больных с новой кононовирусной инфекцией COVID-19 подразумевает круглосуточную работу. И в связи с нехваткой медицинского персонала сотрудники принимаются на работу на основную ставку и на 1 ставку по совместительству, - могут ли лаборант R-кабинета и врачи рентгенологии работать больше чем на 1 ставку, т.е. дополнительно иметь совместительство в своей же организации, если да - на сколько именно? На 0,5 ставки или на 1 ставку (по совместительству). спасибо за вразумительный ответ. Могут ли сотрудника рентген кабинет - врачи и рентгенограммы работать сутками, и на каком основании, может ли у них быть совместительство 0,5 ставки - или 1 ставка - чем это мотивировано для проверок люди согласны так работать!
Никто не может работать сутками. Совместительство вовсе не означает бесконечный режим работы и ограничивается временем. При этом неважно, согласны люди работать или нет. Я думаю, что это "согласие" недобровольное.
Спросить
Работа госпиталя по лечению больных с новой кононовирусной инфекцией COVID-19 подразумевает круглосуточную работу. И в связи с нехваткой медицинского персонала сотрудники принимаются на работу на основную ставку и на 1 ставку по совместительству, - могут ли лаборант R-кабинета и врачи рентгенологии работать больше чем на 1 ставку, т.е. дополнительно иметь совместительство в своей же организации, если да - на сколько именно? На 0,5 ставки или на 1 ставку (по совместительству). спасибо за вразумительный ответ.
СпроситьДоброго времени.
В соответствии с Указом Мэра столицы №96-УМ от 01.10.2020 г. больничный или удаленная работа для лиц старше 65 лет стали обязательными с 5 октября. Власти Москвы обязали работодателей отправлять на удаленную работу всех сотрудников такого возраста. Если это невозможно по характеру работы, оформляется больничный. Так как гражданам преклонного возраста рекомендовано соблюдать режим самоизоляции и сократить социальную активность.
Листы оформляются автоматически – работнику не нужно предпринимать ни каких мер, работодатель формирует списки и подает их в ФСС в соответствии с утвержденным временным порядком;
больным заболеваниями в хронической форме листы выдаются по звонку или заявке на сайте. Ответ придет в форме смс-сообщения.
Поэтому если Вы не согласны с Вашим работодателем, Вы вправе обжаловать его действия. Работодатель не оформляет больничный по постановлению правительства МО для лиц старше 65
Доброго времени.
В соответствии с Указом Мэра столицы №96-УМ от 01.10.2020 г. больничный или удаленная работа для лиц старше 65 лет стали обязательными с 5 октября. Власти Москвы обязали работодателей отправлять на удаленную работу всех сотрудников такого возраста. Если это невозможно по характеру работы, оформляется больничный. Так как гражданам преклонного возраста рекомендовано соблюдать режим самоизоляции и сократить социальную активность.
Листы оформляются автоматически – работнику не нужно предпринимать ни каких мер, работодатель формирует списки и подает их в ФСС в соответствии с утвержденным временным порядком;
больным заболеваниями в хронической форме листы выдаются по звонку или заявке на сайте. Ответ придет в форме смс-сообщения.
Поэтому если Вы не согласны с Вашим работодателем, Вы вправе обжаловать его действия.
СпроситьДобрый день! Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. В рассматриваемой ситуации больничный должны оплатить. Я уволилась с работы по собственному желанию 14.10.2020 г. С 12.10.2020 г. по 21.10.2020 г. находилась на больничном по болезни. С 22.10.2020 г. заболел ребенок 3,5 лет. Больничный лист по уходу за ним оформлен с 22.10.2020 г. по 02.11.2020 г. Подлежит ли оплате больничный лист по уходу за больным ребенком?
Добрый день! Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. В рассматриваемой ситуации больничный должны оплатить.
СпроситьЧитайте также:
- Взять сотрудника на работу
- Если сотрудник не вышел на работу
- Работа на время отпуска сотрудника
- Об отсутствии сотрудника на работе
- Выход сотрудников на работу
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Перевод сотрудника на работу
- Обязанности сотрудников на работе
- Сотрудник работает на двух работах
- Выход сотрудника на работу в отпуске
- Работа на месте декретного сотрудника
- Согласие сотрудника на работу
- Принять на работу уволенного сотрудника
- Сотрудник не приходит на работу
- На работе беременный сотрудник
