Взыскание недостачи / Исполнительное производство - 965 советов адвокатов и юристов
Обращаться в суд с иском о взыскании ущерба. Срок - год со дня обнаружения недостачи. Пропустите этот срок - ничего не получите (ответчица просто заявит о пропуске срока исковой давности, на том дело и закончится). Расписка написана работницей по возмещению недостачи которая не работает уже почти год. Что делать?
Обращаться в суд с иском о взыскании ущерба. Срок - год со дня обнаружения недостачи. Пропустите этот срок - ничего не получите (ответчица просто заявит о пропуске срока исковой давности, на том дело и закончится).
СпроситьВ суд, с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Чем быстрее - тем лучше. Доказывать наличие "недостачи" и необходимость, а также добровольность вычетов придется работодателю. Мой муж работает 4 месяца и у него вычитают из зарплаты всю недостачу (20000-зарплата,10000-12000-недостача). Раньше до него такого не было. Что нам делать и куда обратиться? Помогите пожалуйста.
В суд, с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Чем быстрее - тем лучше. Доказывать наличие "недостачи" и необходимость, а также добровольность вычетов придется работодателю.
СпроситьНе уволить и не выплатить зарплату нельзя. Обращайтесь в суд по недостаче. В некоммерческой организации была обнаружена недостача в размере 1 мил. 500 тыс, сотрудники написали обьяснительные что действительно деньги брал одинтсотрудник а дпугой его покрывал в обьяснительной указали срок возрата недостачи. Подскажите куда нужно обращаться о взыскании денежных средств. Сейчас сотрудник хочет уволиться можем ли мы его не уаолить и не выплатить зарплату.
Ничего не делать. Отказался и отказался. После такого ответа Вы рискуете получить исковое заявление о взыскании заработной платы, в том числе пени, и компенсации морального вреда.
Судя по Вашему вопросу, от работника не поступило заявление об удержании из заработной платы в счет возмещения недостачи.
....При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Не получил на руки расчет, значит перечисляете ему заработную плату и все выплаты на карточку, либо отправляете переводом, с указанием расшифровки суммы. Работник уволился по собственному желанию потому что при ревизии вышла недостача материальных ценностей и при увольнении отказался получить заработную плату которая должна была пойти в счет гашения недостачи. Что нам в таком случае сделать правильно?
После такого ответа Вы рискуете получить исковое заявление о взыскании заработной платы, в том числе пени, и компенсации морального вреда.
Судя по Вашему вопросу, от работника не поступило заявление об удержании из заработной платы в счет возмещения недостачи.
....При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Не получил на руки расчет, значит перечисляете ему заработную плату и все выплаты на карточку, либо отправляете переводом, с указанием расшифровки суммы.
СпроситьЕсли подано заявление об увольнении по собственному желанию,обязаны уволить
взыскание возможно только в судебном порядке Муж работает товароведом в магазине акцизных товаров. Трудовой договор и договор материальной ответственности подписаны. Кроме него в магазине еще два кассира, работают без договоров вообще. Ни охранника, ни камер в магазине нет. Магазин работает 7 дней в неделю, муж-5 дней.2 дня только кассиры. Муж подал на увольнение по собственному желанию, решил провести ревизию для себя заочно. Выявилась крупная недостача по товару. Могут ли повесить на него эту недостачу? Обязаны ли выдать трудовую с надписью 'по собственному желанию',или повесят недостачу и впишут статью? Что делать, когда выявится недостача в последний день работы и на него начнут ее вешать?
если подано заявление об увольнении по собственному желанию,обязаны уволить
взыскание возможно только в судебном порядке
СпроситьДа будет очень тяжело доказать в суде. Отсутствие договора о полной материальной ответственности работника, либо иных документов, подтверждающих тот факт, что имущество было ему вверено, прежде всего чревато ограничением предела материальной ответственности.
То есть, если на работника в установленном порядке не возложена ПОЛНАЯ материальная ответственность, то за причиненный работнику ущерб он несет ответственность в пределах своего месячного заработка.
Исключением является случаи причинения ущерба в результате ПРЕСТУПНЫХ ДЕЙСТВИЙ работника, установленных приговором суда.
Таким образом, если Ваш работник действительно совершил кражу, это будет доказано следственным путем и подтверждено приговором суда, Вы сможете взыскать с него причиненный ущерб в полном размере. Мой продавец у меня в отдели совершил кражу. У продавца со мной есть трудовой договор, но нет договора о материальной ответственности. Это помешает каким то образом взыскать с продавца недостачу?
Отсутствие договора о полной материальной ответственности работника, либо иных документов, подтверждающих тот факт, что имущество было ему вверено, прежде всего чревато ограничением предела материальной ответственности.
То есть, если на работника в установленном порядке не возложена ПОЛНАЯ материальная ответственность, то за причиненный работнику ущерб он несет ответственность в пределах своего месячного заработка.
Исключением является случаи причинения ущерба в результате ПРЕСТУПНЫХ ДЕЙСТВИЙ работника, установленных приговором суда.
Таким образом, если Ваш работник действительно совершил кражу, это будет доказано следственным путем и подтверждено приговором суда, Вы сможете взыскать с него причиненный ущерб в полном размере.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) А как быть с тем что работодатель обвиняет в краже? Я ничего не брала. Работала еще и должна осталась. Работала в магазине продавцом. Трудового договора, договора о метериальной ответственности не было. На ревизии с продавцов списывалась недостача, обычно она была не более 500 рублей. В магазине 2 продавца, график неделя через неделю. После каждой смены - ревизия (результаты записывались от руки на листочке в клетку, никаких подписей там не ставилось..) После моей смены обнаружилась недостача по товару - 27600 руб. Работодатель не выплачивает зарплату и требует вернуть деньги. Иначе напишет заявление в полицию и меня обвинят в краже. Как быть в этой ситуации? (при приеме товара от поставщиков я расписывалась в накладных)
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьДа, Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду. Согласно трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть трёх видов: замечание, выговор, увольнение. Есть полная материальная ответственность. ст.243 ТК РФ. Лишь материально ответственное лицо несет ответственность за недостачу (это прописано в трудовом договоре или отдельным актом, например приказом на сотрудника).
Пожаловаться вы можете в трудовую инспекцию. Андрей Анатольевич, ответственность несет работник , подписавший договор о полной материальной ответственности, за недостачу товара. Не "за инвентаризацию", а за отсутствие товара. А есть ли нормы в закон о взыскании с сотрудников денежных средств за инвентаризацию? И при каких обстоятельствах работодатель н имеет право снимать за инвентаризацию? Работаю в магазие одежды площадью около 1000 кв.м. , охраны вообще нет и постоянная нехватка персонала, и ще есть мнение что весь товар застрахован. Можно ли куда-нибудь пожаловаться?
Да, Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду. Согласно трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть трёх видов: замечание, выговор, увольнение.
Спросить
Лишь материально ответственное лицо несет ответственность за недостачу (это прописано в трудовом договоре или отдельным актом, например приказом на сотрудника).
Пожаловаться вы можете в трудовую инспекцию.
Спросить
Андрей Анатольевич, ответственность несет работник , подписавший договор о полной материальной ответственности, за недостачу товара. Не "за инвентаризацию", а за отсутствие товара.
СпроситьБыстрее обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Мне не выдают полностью расчёт,говорят что сделали ревизию через 4 дня после моего увольнения и нашли недостачу, и теперь я не могу ничего доказать, подскажите как мне поступить. В бухгалтерии высчитали полностью недостачу с моей напарницы, а теперь прошло 4 месяца, я всё ещё не могу забрать деньги, потому что они хотят высчитать полностью недостачу и с меня.
Может ли начальник через суд потребовать о возмещении недостачи
НЕТ, конечно не может.
НЕТ ОСНОВАНИЙ.
УДАЧИ ВАМ Работала не официально у Ип,не каких документов о ответственности я не подписывала. Может ли начальник через суд потребовать о возмещении недостачи?
В данном случае сроки не предусмотрены. Евгений, в Вашем случае вызывает сомнение не столько соблюдение сроков, сколько законность приказа о взыскании. 24.02.14 была инвентаризация, по результату которой недостача 20 000. Приказ о взыскании был составлен 3.03.14. Но все это время удержание не производилось. 9.10.15 с меня удержали деньги. Имеют ли право удерживать, если после приказа на удержание прошло уже 17 месяцев? Ответьте пожалуйста.
Евгений, в Вашем случае вызывает сомнение не столько соблюдение сроков, сколько законность приказа о взыскании.
СпроситьНет, незаконно. Незаконно. Обжалуйте в суд ст.391.392 ТК РФ Здравствуйте Галина Владимировна! Для аргументированного разговора с работодателем, по поводу взыскания недостачи, мне нужно знать на какие документы ссылаться./Невзыскание недостачи в связи с нахождением на больничном более 3-х дней/. Ранее этр было прописано в КЗоТе. В ТК не смог найти. Посоветуйте пожалуйста. Александр. Законно ли удержание за недостачу с мат. ответственного лица бригады, если он находился перед инвентаризацией на больничном листе?
Здравствуйте Галина Владимировна! Для аргументированного разговора с работодателем, по поводу взыскания недостачи, мне нужно знать на какие документы ссылаться./Невзыскание недостачи в связи с нахождением на больничном более 3-х дней/. Ранее этр было прописано в КЗоТе. В ТК не смог найти. Посоветуйте пожалуйста. Александр.
СпроситьДобрый день.
Да можете. У Вас есть три месяца срока исковой давности для взыскания денег с момент когда Вы узнали о нарушении, т.е. с момент не получения первой зарплаты. Я работаю в автосалоне механиком и не являюсь ответственным за склад запчастей, не так давно провели учёт склада и выявили большую недостачу. Начальство раскидало её почти на всех сотрудников включая меня. Списывали деньги два месяца равными частями таким образом что остаток от зарплаты был чуть больше официального оклада. Выписывали на каждого счета с товаром которого не хватало... Могу ли я вернуть эти деньги?
Добрый день.
Да можете. У Вас есть три месяца срока исковой давности для взыскания денег с момент когда Вы узнали о нарушении, т.е. с момент не получения первой зарплаты.
СпроситьОстаток это разница между приходом и расходом. из поступившего товара вычитается долг и списание Если не оформить все надлежащим образом, выявленную недостачу взыскать с продавцов будет очень сложно. Звоните, записывайтесь на очную консультацию, подскажем как все сделать, чтоб взыскание долга было реальным. Как правильно считать ревизию, если у продавцов большие долги? (берут товар и записывают себе в долг). Мы делаем так: считаем весь товар +долги продавцов+списание= остаток.
остаток это разница между приходом и расходом. из поступившего товара вычитается долг и списание
Спросить
Если не оформить все надлежащим образом, выявленную недостачу взыскать с продавцов будет очень сложно. Звоните, записывайтесь на очную консультацию, подскажем как все сделать, чтоб взыскание долга было реальным.
СпроситьОтпуск предоставляется по графику Любовь, конечно нет. ПО факту выявления недостачи должна быть проведена проверка и выявлены виновные лица. С них работодатель вправе взыскать ущерб, но порядок взыскания определен Трудовым кодексом РФ. Отпуск к этому не имеет отношения. Прошла ревизия вывели недостачу и отказали в отпуске имеют на это право.
Любовь, конечно нет. ПО факту выявления недостачи должна быть проведена проверка и выявлены виновные лица. С них работодатель вправе взыскать ущерб, но порядок взыскания определен Трудовым кодексом РФ. Отпуск к этому не имеет отношения.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.179 ТК РФ Я - материально ответственное лицо. Работодатель хочет уволить меня по сокращению (уведомление на руках, получено более двух месяцев назад). Уволит хотят быстро. Объем МЦ большой - инвентаризация займет много времени, а держать меня более не хотят. Готовы уволить без инвентаризации... Имущество я никому не передаю (по бухучету оно переходит на генерального). Подскажите, в этом случае недостача, выявленная после моего ухода может ли быть взыскана с меня? И, если да, то в течении какого срока?
Здравствуйте. В данном случае факт кражи не будет доказан, возможно взыскание суммы недостачи через суд. Продовольственный магазин недостача 120000 руб. какое наказание предусмоторено по закону, ворующим продавцам. С результатами ревизии продавцы согласны. Написали заявление на увольнение.
Здравствуйте. В данном случае факт кражи не будет доказан, возможно взыскание суммы недостачи через суд.
СпроситьЭто делать нужно в суде с нашей помощью. Вы не должны никому ничего доказывать.
Это работодатель должен доказывать, что Вы являетесь материально ответственным лицом, принявшим по акту инвентаризации материальные ценности, и поэтому отвечающим за недостачу.
Взыскать с Вас ущерб, работодатель может только через суд. Вот в этом случае Вам придется защищать свои права с помощью юриста.
Если же работодатель начнет незаконно удерживать недостачу из Вашей зарплаты, Вы можете обратиться в суд за признанием его действий незаконными и взыскании невыплаченных средств
Разумеется, все это имеет смысл при"белой", официальной зарплате. Ревизия на складе не проводилась пять месяцев, на момент ревизии я проработала на складе два месяца. После проведения ревизии выявилась недостача, которую высчитали поровну у всех. При устройстве на работу склад мне не передавали. Как доказать, что я не должна, как минимум, платить всю насчитанную мне сумму недостачи?
Вы не должны никому ничего доказывать.
Это работодатель должен доказывать, что Вы являетесь материально ответственным лицом, принявшим по акту инвентаризации материальные ценности, и поэтому отвечающим за недостачу.
Взыскать с Вас ущерб, работодатель может только через суд. Вот в этом случае Вам придется защищать свои права с помощью юриста.
Если же работодатель начнет незаконно удерживать недостачу из Вашей зарплаты, Вы можете обратиться в суд за признанием его действий незаконными и взыскании невыплаченных средств
Разумеется, все это имеет смысл при"белой", официальной зарплате.
СпроситьЗдравствуйте!не может без вашего согласия вычесть за недостачу - Евгений, Ваш работодатель затягивает срок, чтобы закончился срок исковой давности для взыскания с него долга по Вашей з/плате. У меня такая ситуация. Я уволился с работы по собственному желанию, отработав 2 недели. В день увольнения мне отдали трудовую книжку, а расчет не отдали. Сказали через 2 недели. В это время проводиться учет магазина в котором я работал. Может ли работодатель за недостачу вычесть из моего расчета? Спасибо.
Евгений, Ваш работодатель затягивает срок, чтобы закончился срок исковой давности для взыскания с него долга по Вашей з/плате.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей.
Для начала следует изучать договор, поскольку не факт, что могут что-то с вас взыскать. Вам следует обратится к юристу очно для решения вашего вопроса. Порядок взыскания недостачи при коллективной ответственности.
Здравствуйте, Андрей.
Для начала следует изучать договор, поскольку не факт, что могут что-то с вас взыскать. Вам следует обратится к юристу очно для решения вашего вопроса.
СпроситьДля того, чтобы в суде рассматривался вопрос о взыскании недостачи, потерпевший должен подать иск о взыскании суммы растраты.
Если суд примет решение по этому иску, то естественно подсудимый обязан выплатить ущерб по растрате. Если по суду будет назначено наказание по статья 160 часть 3 растрата. Будет ли подсудимый выплачивать сумму недосдачи и чем это регламентируется.
Для того, чтобы в суде рассматривался вопрос о взыскании недостачи, потерпевший должен подать иск о взыскании суммы растраты.
Если суд примет решение по этому иску, то естественно подсудимый обязан выплатить ущерб по растрате.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Они мне сказали что у них нет денег, и я могу ли обратится на прямую в прокуратуру Меня зовут Артем, на днях я уволился из МВД ППС, мне насчитали два оклада, и один отпуск в который я не ходил, мне выплатили меньшую часть зарплаты, я был этим очень не доволен, на мой вопрос почему и как так, мне просто ответили нет денег, я хочу у Вас узнать как поступить в данной ситуации.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьОни мне сказали что у них нет денег, и я могу ли обратится на прямую в прокуратуру
СпроситьУвольнение работника не препятствует дальнейшему проведению проверки причин возникновения материального ущерба. И если работодатель придет к выводу о том, что в недостаче виновен работник, уже уволенный из организации, работодатель вправе требовать взыскания ущерба в судебном порядке. Если выявлена недостача, могут ли предъявить еще, если я уже уволилась и меня уволили по ст. 77 п.3
увольнение работника не препятствует дальнейшему проведению проверки причин возникновения материального ущерба. И если работодатель придет к выводу о том, что в недостаче виновен работник, уже уволенный из организации, работодатель вправе требовать взыскания ущерба в судебном порядке.
СпроситьДобрый день.
Такое возможно только в случае заключения с Вами соглашения о материальной ответственности. Также списание возможно только с Вашего согласия и заключения другого соглашения о списании, при условии актирования и вынесения приказа об этом. В иных случаях взыскание возможно только через суд.
Процент Вы вправе установить сами Я работаю в компании ООО косметика и парфюмерия кассиром, зарплата белая, могут ли с меня высчитывать ревизию за недостачу и есть ли в магазине процент списания за резизию?
Добрый день.
Такое возможно только в случае заключения с Вами соглашения о материальной ответственности. Также списание возможно только с Вашего согласия и заключения другого соглашения о списании, при условии актирования и вынесения приказа об этом. В иных случаях взыскание возможно только через суд.
Процент Вы вправе установить сами
СпроситьВзыскание только прямого ущерба без учета упущенной выгоды, т.е. по цене покупки - НДС (18%) По той цене, по которой работодатель приобретал товар. По какой цене (закупочной или розничной), работодатель имеет право взыскать с работника (продавца) за недостачу товара?
Взыскание только прямого ущерба без учета упущенной выгоды, т.е. по цене покупки - НДС (18%)
Спросить
