По какой цене (закупочной или розничной), работодатель имеет право взыскать с работника (продавца) за недостачу товара?

Скажите с меня за недостачу могут удержать стоимость товара в розничной цене или по закупочной?

БЫЛ учёт и вышла недостача. Работодатель заставляет платить недостачу не по закупочной цене, а по цене реализации. Имеет ли он на это право?

Работодатель пытается взыскать с меня полную недостачу, получается за товар именно по розничной цене. Однако насколько я знаю - Работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Так ли это?

При переучете была выявлена недостача 12 тыс. руб по розничной стоимости. Я заведующая магазина, сейчас увольняюсь. Весь персонал подписал договор о коллективной ответственности. Имеют право работодатель удержать только с меня всю сумму недостачи и по какой стоимости (закупочной или розничной)?

Какую сумму работодатель может взыскать с продавца из-за недостачи товара. Сумма должна быть по розничным ценам или по закупочной?

По итогам инвентаризации была выявлена недостача в размере более 100 тыс. рублей. 1. Имеет ли право работодатель удерживать с зп сотрудников данную сумму по розничной цене товара или только по себестоимости?

2. Если некоторые товары были заказными и ответственный за них был определённый продавец, может ли работодатель за недостачу этих товаров взыскать с других сотрудников работавших вместе на 1 торговой точке?

Помогите пожалуйста разобраться в вопросе! Я работала в магазине бытовой химии. Нас 2 продавца. Делали учет и вышла недостача в размере 6 тысяч рублей. Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца? Мы оформлены, есть договор о материальной ответственности. Подписан акт о недостаче!

Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца?