Законно ли удержание за недостачу с мат. ответственного лица бригады, если он находился перед инвентаризацией на больничном листе?
Законно ли удержание за недостачу с мат. ответственного лица бригады, если он находился перед инвентаризацией на больничном листе?
Здравствуйте Галина Владимировна! Для аргументированного разговора с работодателем, по поводу взыскания недостачи, мне нужно знать на какие документы ссылаться./Невзыскание недостачи в связи с нахождением на больничном более 3-х дней/. Ранее этр было прописано в КЗоТе. В ТК не смог найти. Посоветуйте пожалуйста. Александр.
Спросить
У материально-ответственного лица при полной индивидуальной ответственности обнаружена недостача материалов в виде пересортицы: дорогостоящих материалов недостает на 2000 руб., а допущено образование излишек более дешевых на сумму 1900 руб.
Руководство хочет излишки оприходовать, а недостачу в сумме 2000 руб. взыскать с материально-ответственного лица.
Или мы должны сначала зачесть излишки?
Есть Приказ Минфина 1995 года о порядке проведения инвентаризаций, но ответа на этот вопрос он не дает.
Кроме того, при бригадной ответственности невиновность в образовании недостачи должны доказывать сами материально-ответственные лица (ст. 245 ТК РФ).
А как быть в случае с индивидуальной полной ответственностью, если признаков вины, упущений в обслуживании материальных ценностей и т. п. не установлено?
Спасибо.
Уважаемый Александр!
Прежде всего, необходимо обратиться к условиям договора о полной индивидуальной материальной ответственности, который должен быть заключен с указанным работником.
Во-вторых, необходимо выяснить(определить) виновное лицо, результатом действий которого явилась указанная недостача.
На первый взгляд-здесь налицо так называемая бухгалтерская ошибка и очень может быть,что материально ответственное лицо не допускало указанных нарушений.
Что бы отойти от пустых размышлений-простой совет: проведите инвентаризацию с участием комиссии в составе: руководитель предприятия,бухгалтер, материально ответственное лицо(это возымеет эффект очной ставки).
По окончании инвентаризации предлагаю возложит ответственность в равных долях на бухгалтера и материально ответственное лицо, однако при наложении взыскаия вы обязаны пользоваться соответствующими трудовыми договорами, коллективным договором(если есть), положением о стимулировании труда работников (если есть), и безусловно нормами ТК.
Однако, если указанное нарушение совершено впервые, и имеются положительные характеристики работников- ограничтесь выговором - ведь в сумме баланс оборота средств достигнут.
С уважением, Кафтайлов Н.В.
В любом случае учтите - наказывать надо аккуратно!
СпроситьУ меня возник вопрос, законно ли поступает индивидуальный предприматель лишая всю бригаду з/п в 100% удержании за недостачу, которая составила в сумме 7600₽,в бригаде три человека, в итоге все остались без з/п...Спасибо.
Здравствуйте!
Статья 137 ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые работодатель вправе делать из зарплаты работника. Случаи удержания недостачи товара, ущерба причиненного работодателю указанной статьей ТК РФ не предусмотрены. Это означает, что работодатель не вправе удерживать из заработка работника какие-либо суммы в погашение недостачи товарно-материальных ценностей.
Обращайтесь в ГИТ, подобные действия работодателя будут квалифицированы как нарушение трудового законодательства с последующим наложением штрафа.
СпроситьУ сотрудника, материально ответственного лица, выявлена недостача. Это уже второй случай у данного сотрудника. Как законно уволить сотрудника, если она одинокая мать? Большое спасибо.
Здравствуйте, Алла. Если у сотрудницы ребенок в возрасте до 14 лет, то законно уволить ее по инициативе администрации невозможно. Если недостача связана с уголовно наказуемыми ее действиями (напр. хищение), то только после приговора суда к такому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы (лишение свободы, лишение права занимать определенные должности) ее можно уволить по п.7 ст.29.
Иначе, по действующему пока что КЗоТ никак. (Можно налагать взыскания, наказывать материально, лишать премии). Разве что, создать для нее такую обстановку на работе, чтобы она сама написала заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьКакие действие может предпринять работодатель при недостаче материальных ценностей (постельного белья) у материально ответственного лица детского сада? Какие варианты есть у материального лица покрыть эту недостачу?
В любом случае дело лучше не доводить до полиции, если вина не оспаривается. Выплатить причиненный ущерб надо добровольно, можно через ЗП, можно заключить соглашение.
СпроситьПравомерно ли удержание бугалтерией фиксированной суммы по исполнительному листу, если человек находился в это время, т.е. 4 месяца подряд, на больничном листе и не работал.
Платить алименты из «больничных выплат родители обязаны. Но, чтобы процесс их удержания был законным, необходим исполнительный документ.
СпроситьПри сдачи остатков ТМЦ со склада филиала завода обратно на завод-производитель у материально-ответственного лица обнаружена недостача на 108 тыс. руб. Какие меры к мат. ответственному лицу вправе применить завод-производитель? Могут ли завести уголовное дело? Если да, то по какой статье и какое наказание в этом случае грозит мат. ответственному лицу? Может ли суд. процесс проходить без присутствия мат. ответственного лица? Заранее, спасибо.
Надежда, все будет зависеть от причины недостачи и от этого будет зависеть какую ответственность это лицо понесет. Если имело место растраталибо присТМЦ, то привлекут по ст. 160 УК РФ, в зависимости от части данной статьи ( ч. 1 или 2) наказание максимальное либо до 2 лет, либо до 5 лет лишения свободы. Суд без подсудимого не может быть по общему правилу, есть исключения, но это не этот случай.
СпроситьРаботал в ООО в г.Москва кладовщиком без возложения обязанностей материально-ответственного лица. В январе 2014 г. уволился по собственному желанию. Трудовую книжку отдали на руки. При начислении расчетных произвели удержание за недостающие материалы в сумме 16900 руб. при моем окладе 15000 руб. В январе 7 дней находился на больничном. Ключи от склада были у мастеров, доступ на склад был свободный. Законно произвели удержание?
Судя по предоставленной информации, порядок взыскания ущерба с работника мог быть нарушен. Обратите внимание, что работодателем с работника должны быть получены объяснения по факту недостачи. В течение трех месяцев можете обратиться в суд.
Спросить
Я работаю в магазине вещей. Перед инвентаризацией (в июле 2012 г) выясняется, что при позапрошлой отправке товара на центральный склад (прошел почти год) обнаружена недостача. После инвентаризации в магазине на персонал так же вешают недостачу отправки. При этом точной информации о виновных в недостачи отправки не известно (возможна вина магазина, но возможно и на складе не верно приняли товар). Теперь общую сумму хотят удерживать из зарплаты только у персонала в магазине, т.к. те работники кот. принимали на складе теперь не работают. Мы подписывали коллективную материальную ответственность и о том что ознакомлены с предварительными данными по инвентаризации. Подскажите, пожалуйста, законно удержание? И при увольнении снимут ли оставшуюся сумму (удержание разрешили оплачивать в течении полугода) ?
Законно, если вы не согласны нужно было делать в акте инвентаризации оговорку о совем несогласии.
Спросить
У нас в организации прошла идет инвентаризация с 31.12 по 11.01 число. Перед инвентаризацией 30.12. заставили подписать договор материальной ответственности. Устроилась я в сентябре 2014 года. Мне официально никакие мат. ценности по бумагам не передавали. Бывшие материально-ответственные лица уволились внезапно, не сдав мат. ответственность. Сейчас по итогам инвентаризации есть недостача, предлагают подписать ведомость, где все есть в наличии, а потом списать. Понятно, что, если подпишу, все повиснет на мне. А если не подписывать, имеют ли право недостачу повесить на меня? Заранее спасибо.
Вы не получали товарно-материальные ценности по акту, поэтому недостачу повесить на Вас шансы малы.
Спросить
Проясните какими документами регламентируется передача ключей от склада от материально ответственного лица-не материально ответственному лицу. Договор о полной мат. ответственности не подписан, но ожидается подписание. Инвентаризация не завершена, акта передачи ключей нет. Мат. ответственное лицо уезжает в командировку. На период нахождения в командировке генеральный директор по своему усмотрению передаёт ключи не материально ответственному лицу, несмотря на возражения потенциального подписанта договора мат. ответственности (материально ответственного лица). До подписания договора мат. ответственности 1 комплект ключей находится у генерального директора, 2 й у потенциально мат. ответственного лица.
Заранее благодарю за ответ.
Сергей.
Не подписывайте договор о материальной ответственности пока не будет закончена инвентаризация. По поводу ключей, если не желаете их брать, просто не берите. Но многое зависит от Ваших должностных обязанностей по договору.
Спросить
Можете взять ключи. Лучше оформить конечно распиской или актом.
Но суть в том, что поскольку с вами договор о материальной ответственности не подписан, то отвечать за сохранность ключа или имущества, которое находится в данном помещении, вы не будете.
Ответственность лежит на ген. директоре и мат. ответственных лицах.
Спросить
