Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Виза директора на заявлении об увольнении - 18 советов адвокатов и юристов

Как правильно уволиться - ситуация с оспариванием заявления и требованиями директора

Здравствуйте.

Если Вы достигли соглашения, директор не может его изменить в одностороннем порядке. Вас обязаны уволить по соглашению сторон, и в последний рабочий день выдать на руки трудовую книжку.

С уважением. Если у вас на руках есть копия заявления с визой руководителя, то оснований для беспокойства нет. Отпуск кадровика это не повод менять дату увольнения. Сами только ничего не пишите и не переносите. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию по согласованию сторон без отработки 14 дней, спустя час директор звонит после подписания звонить и говорит тебя не смогут уволить и провести твое заявление так специалист отдела кадров в отпуске, и будет через неделю и говорит тебе нужно, переподписать, хотя высшее руководство подписало но директора не устроило, как мне быть законно ли его требованию, подписал директор по всему Краснодарскому краю, копия заявление есть, оригинал ты кадрах смогут ли мне отказать или придется отработать две недели.

Как передать заявление на увольнение директору офиса, если начальник отдела не визирует его?

Подайте через канцелярию, получите отметку о принятии на своем экземпляре и все. Дальше это их внутренние проблемы. Добрый вечер.

Отсутствие визы на заявлении не может воспрепятствовать Вашему увольнению. Подавайте заявление об увольнении директору. Желательно чтобы на Вашем экземпляре заявления была поставлена отметка о его получении. Мое заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 2 недели отказывается визировать начальник отдела, могу ли я без своего непосредственного руководителя передать заявление директору офиса, если в заявлении в строке визы моего руководителя пусто?

Могу ли я не являться на работу на следующий день после подписания трудового договора при увольнении?

Виза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня. Здравствуйте!

К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы. Вас уволят за прогулы (...после подписания договора...).

Подав заявление об увольнении вы уведомляете работодателя об этом за 14 дней до даты увольнения. Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь писать заявление на увольнение, после подписания договора директором, я могу на следующий день не выходить на работу?

Если я поеду писать заявление на увольнение в отдел кадров нужна ли подпись директора магазина?

Добрый день, если это крупная контора, то вам будет достаточно просто передать свое заявление через приемную, где вам на вашем экземпляре поставят штамп "Когда и кем принято". Если же это маленькая контора, то для большей уверенности получите визу руководителя на ваш экземпляр заявления. Если я поеду писать заявление на увольнение в отдел кадров нужна ли подпись директора магазина?

Сколько дней осталось на отработку после подписания заявления на увольнение?

С момента написания заявления. если директор расписался, что заявление принял от Вас, то с момента принятия. Если отметка о принятии заявления стоит ранее (например сделана секретарем). а директор поставил свою визу о вынесении приказа например, то с момента принятия заявления секретарем. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 7 июля, а директор в нем расписался только 12 июля. Подскажите до какого числа у меня будет отработка.

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но директор подтвердил его визой в приказе с задержкой

Здравствуйте! Да, по собственному желанию. Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 25.04, но директор поставил визу в приказ с 10.05. какая формулировка приказа? По собственному желанию?

Кому отдать заявление об увольнении - двум начальникам смены, директору или в отдел кадров?

Здравствуйте. Заявление подается на имя руководителя и передается через канцелярию (приемную) с отметкой на Вашем экземпляре. Здравствуйте! Отдавать в отдел кадров.Если согласно Положению о документообороте,действующему на предприятии, требуется виза непосредственного руководителя,согласуйте заявление с начальником смены. Хочу уволиться по собственому желанию придупредив за 2 недели. Кому отдовать заявление об увольнении, если два начальника смены, директор или в отдел кадров?

Заявление об увольнении замгендиректора завизировано словом не возражаю - факт или миф?

Приказ может быть издан в любое время с момента подачи вами заявление по последний день работы включительно.

С приказом Вас должны ознакомить под роспись.

Виза на заявлении лишь означает согласие с изложенными требованиями (увольнение в ту дату, которая указана в заявлении)... То есть это только виза? что она означает??

подала заявление об увольнении 15 октября, что 15 октября одним днем прошу уволить)

так потребовал гендиректор!!!!!!!!!!! выгнал!!

а на заявлении у меня написано не возражаю зам. ген.дир., но в доверенности на зам. ген.директора не стоит право право полномочий по увольнению(кадровый вопрос) Замгендиректора завизировал заявление об увольнении словом не возражаю. Внизу дата

является ли это верным

приказ не издан и не дан мне под подпись.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор поставил визу: с отработкой 14 дней. Правомерно ли его решение?

Да, правомерно, Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор поставил визу: с отработкой 14 дней. Правомерно ли его решение?

Процедура увольнения по собственному желанию - необходимость подписи работодателя на заявлении и дополнительные требования

Печать не обязательна, но его виза должна стоять на заявлении Для увольнения требуются следующие документы: ваше заявление, виза директора, приказ по организации, запись в трудовой книжке, расчет в бухгалтерии. В случае увольнения по собственному желанию, должен ли работодатель расписаться или поставить печать на моем заявлении? И нужно ли еще что-либо для увольнения? Спасиьо.

Проблемы с увольнением из продуктового магазина - подпись подделана, супервайзер не подписал заявление

После визы директора Вы вправе отработать 2 недели и больше на работу не выходить. Здравйствуйте.

Я работаю в продуктовом магазине, и решил уволиться из него, я подписал заявление у директора, но директор сказал что без подписи супервайзера мое заявление не примут в отделе кадров. Я както пропустил специально эту информацию мимо ушей, прихожу через 2 недели в отдел кадров, мне говорят что не возьмут мое завяление без подписи супервайзера, я закатил скандал, ну и меня выгнали из кабинета.

Выходя из кабинета я случайно какраз встретил супервайзера сказал мол подпишите, она мне обьяснила ситуацию что народа нет, давай напишим заявление о том что ты увольяняешся 1 декабря, на работу ты ходить не будеш а в штате значится будеш, за это время мы найдем тебе замену. Я согласился. И вот прихожу я 1 декабря мне говорят что подпись подделана, звоним супервайзеру она говорит что ни чего не подписывала, пускай приходит через неделю я подпишу.

Помогите пожалуйста что можно сделать.

Написание заявления на увольнение по собственному желанию с государственного предприятия ФГУП ПО МАЯК

Заявление пишется в произвольной форме.

Писать на имя директора

Визу поставьте обязательно. У Вас для внутренней переписке между подразделениями должны быть какие-нибудь делопроизводители или секретари. Если поставит отдел кадров - сойдет и так. Сгодится даже визу Вашего непосредственного начальника. При этом под "визой" я понимаю отметку о приеме завления, где будет понятно кто принял и когда принял от Вас заявление Работаю на гос предприятии ФГУП ПО МАЯК. Сегодня напишу заявление на увольнение по собственному желанию.

Чья виза нужна на заявлении? На чье имя заявление писать-на имя ген директора или начальника завода или начальника цеха/отделения?

Могу ли я его написать в заявлении - без отработки, и далее не выходить на работу?

Если есть такая возможность - примерный текст заявления.

И каковы мои дальнейшие действия?

Как уволиться по собственному желанию, когда директор отсутствует?

Вы должны написать заявление по собственному желанию в 2 экземплярах. 1-й экземпляр работодателю, на 2-ом ставиться виза работодателя. Вы должны будете отработать 2 недели. А затем смело забрать документы. Что отрабатьывать?

Есть два варианта:

1. Увольнение по собственному желанию, кладете заявление на стол, ждети подписи (обязаны подписать сразу же), через 14 дней вас увольняют.

2. Вариант по соглашению сторон, догаваривайтесь и увольняетесь черз то кол во дней, которое указали в соглашении. Я работаю в школе на данный момент в отпуске. Мне нужно уволиться ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ!. Директор находится в отпуске. А исполняющий обязанности не компетентен в данном вопросе. Должна я отрабатывать?

2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.

Марина, сотрудник отдела кадров не вправе выдать вам трудовую книжку, как и расчетная служба не может вам произвести расчёт. Напишити жалобу на имя руководителя и потребуйте в трёхдневный срок издать приказ об увольнеии с датай не позднее 2-х недель с момента написания заявления об увольнении. Если должных действий не последует - обращайтесь в суд. 1. Сотрудник написал заявление об увольнении за две недели. 2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.

3. через две недели, инспектор отдела кадров оформила приказ на увольнение (номер, дата, основание), но директор этот приказ не подписал. Имеет ли право инспектор отдела кадров выдать на руки трудовую книжку сотруднику. Указав в ней приказ не подписанный директором. И что делать, если бухгалтер отказывается выдавать уволившемуся сотруднику расчет, на основании того, что у неё нет подписанного приказа об увольнении.

Несвоевременная подпись заявления об увольнении - обоснованность действий директора или нарушение прав работника?

1. Действия неправомерны

2. Они могут проводить ревизии, красить стены и т.п., только вас это никак не касается, т.к. в статье 80 Трудового кодекса ясно сказано ".... предупредив .... за 2 недели", поэтому с 16 апреля можете не выходить на работу, а подать жалобу в прокуратуру о задержке выдачи трудовой книжки и невыплаты ЗП при увольнении. Для этого хорошо бы на руках иметь копию своего заявления с отметкой о его приеме (или визой) Я работаю администратором в супермаркете одной из известной сети (20 марта было три месяца.) 1 апреля я подала заявление на увольнение. В нашей компании практикуется 2 недели отработки. Но мне заявление подписывают 21 апреля. Объясняя это тем что в супермаркете будет проводится ревизия. Правомерны ли действия директора?

Уволиться мне оттуда очень хочется, как мне поступить?

Уважаемая Кристина,

в Вашей ситуации самое главное зафиксировать факт подачи заявления об увольнении. А секретарь директора тоже не принимает заявление с отметкой в получении на копии? Я Вам советую отправить заявление заверенной телеграммой. Дополню. Если у Вас есть отметка о принятии заявления об увольнении, то можете не беспокоиться, Вас обязаны будут уволить по трудовому законодательству, независимо от виз руководителей. Посоветуйте, пожалуйста, как выйти из этой ситуации: Вчера я написала заявление на увольнение по собственному желанию, которое отказались подписывать как начальник отдела так и начальник управления. Когда я пришла с этим заявлением в ОК там мне тоже сказали, что без визы моих руководителей они это заявление не примут и расписываться в его получении нигде не будут. Уволиться мне оттуда очень хочется, как мне поступить?

Директор просто выкидывает заявление об уходе, должна ли кадровая служба ставить отметку о входящем заявлении с датой?

Алексей, либо кадровая служба, либо секретарь вашего директора должны поставить "визу" на вашем экземпляре.

Вам имеет смысл отправить заявление почтой (с описью и уведомлением), в этом случае выкидывать заявление будет бесполезно.

На заявление об увольнении нет смысла отвечать.

>> Если трудовая не нужна, можно просто не выйти на работу?

Можно, но если потом трудовая понадобится в ней будет стоять отметка об увольнении за прогул.

С уважением,

Старовойтов А.В. Директор просто выкидывает заявление об уходе, должна ли кадровая служба ставить отметку о входящем заявлении с датой? Какие сроки есть у компании для ответа на заявление? Если трудовая не нужна, можно просто не выйти на работу?

Желанию без даты с какого числа, подписать 6 октября, а директор ставит визу "Уволить с 20 октября"?

Здравствуйте!

Если я правильно понял, то вы хотите уволится сегодня и договорились с работодателем не отрабатывать 2 недели?

В таком случае вы пишите заявление датированное 20-ым числом и указываете что просите уволить вас с 20-го числа. В соответствии со ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель оформляет приказ об увольнении с 20-го числа на основании вашего заявления. Скажите пожалуйста как правильно написать заявление об увольнении по собствен. Желанию (с предупреждением работодателя за 2 недели) Прошу уволить меня... с 20 октября, а дату внизу ставить 6 октября (и директор ставит визу "уволить с 20 октября") или пишется "Прошу уволить меня по собств. Желанию без даты с какого числа, подписать 6 октября, а директор ставит визу "Уволить с 20 октября"? Заранее спасибо за ответ.

Читайте также:

Администратор печатает сообщение