Восстановление трудовой книжки / Трудовое право - 1132 советов адвокатов и юристов
Стаж можно подтвердить трудовой книжкой, справками организаций, архивными справками или свидетельскими показаниями за периоды работы до регистрации в системе государственного пенсионного страхования.
После регистрации стаж подтверждается только уплатой взносов на пенсионное обеспечение.
Стаж после регистрации в системе ГПС не влияет на сумму валоризации. При назначении пенсии обнаружилось несоответствие сведений в трудовой книжке и на ИЛС (индивидуальном лицевом счете), т.к. организация совсем не подавала сведений. И мне обрезали часть стажа на 3 месяца, но при округлении это дало целый год и при расчете валоризации снизили размер пенсии. Можно ли мне вернуть эти месяцы стажа? ПФР мне отказал в письменном виде.
Стаж можно подтвердить трудовой книжкой, справками организаций, архивными справками или свидетельскими показаниями за периоды работы до регистрации в системе государственного пенсионного страхования.
После регистрации стаж подтверждается только уплатой взносов на пенсионное обеспечение.
Стаж после регистрации в системе ГПС не влияет на сумму валоризации.
СпроситьЕсть несколько способов восстановления Трудовой книжки
Способ № 1.
Подайте заявление о выдаче дубликата трудовой книжки по причине утраты оригинала последнему работодателю. Работодатель в срок до 15 дней с момента предъявления такого заявления должен выдать дубликат трудовой книжки.
Способ № 2.
Подайте заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда России. В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы заявителю. Услуга предоставляется бесплатно.
Способ № 3.
Подайте заявление в Государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей, чтобы получить справку с информацией о трудовой деятельности. В отделе кадров не оказалось трудовой книжки, сотрудник говорит что мы ее потеряли. Нам нужно восстановить ее стаж как это сделать? Можем попросить взять выписку из лицевого счёта ПФ или это не будет доказательством трудовой деятельности и отделу кадров придётся как то восстанавливать ее трудовую книжку.
Есть несколько способов восстановления Трудовой книжки
Способ № 1.
Подайте заявление о выдаче дубликата трудовой книжки по причине утраты оригинала последнему работодателю. Работодатель в срок до 15 дней с момента предъявления такого заявления должен выдать дубликат трудовой книжки.
Способ № 2.
Подайте заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда России. В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы заявителю. Услуга предоставляется бесплатно.
Способ № 3.
Подайте заявление в Государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей, чтобы получить справку с информацией о трудовой деятельности.
СпроситьБольничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), исходя из вашего страхового стажа (по трудовой книжке) и среднего дневного заработка. Скажите пожалуйста, график работ суточный (сутки через троя), как будет закрываться больничный лист, по 8 часов? Или сутки через троя?
Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), исходя из вашего страхового стажа (по трудовой книжке) и среднего дневного заработка.
СпроситьЗдраствуйте! Если Вам была прекращена выплата пенсии по случаю потери кормильца в связи с поступлением на работу (имеется запись о том, что Вы работали в трудовой книжке), то в соответствии Законом для ее восстановления Вам необходимо подать соответствующее заявление в территориальный отдел Пенсионного фонда и подтвердить наступление новых обстоятельств (связанных с причинами увольнения с работы, а также возможности/невозможности трудоустроиться в дальнейшем), дающих на это право. Сидела на пенсии по потери кормилица и вышла на работу, отработала неделю и уволилась могу ли я снова получать пенсию.
Здраствуйте! Если Вам была прекращена выплата пенсии по случаю потери кормильца в связи с поступлением на работу (имеется запись о том, что Вы работали в трудовой книжке), то в соответствии Законом для ее восстановления Вам необходимо подать соответствующее заявление в территориальный отдел Пенсионного фонда и подтвердить наступление новых обстоятельств (связанных с причинами увольнения с работы, а также возможности/невозможности трудоустроиться в дальнейшем), дающих на это право.
СпроситьДобрый вечер! Отмена увольнения работодателем - отмена приказа об увольнении, желательно указание причин отмены приказа об увольнении. Срок для обращения в суд о восстановлении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). В трудовую книгу - вносят запись о том, что запись об увольнении внесена ошибочно. Может ли работодатель восстановить неправомерно уволенного сотрудника по собственной инициативе по Претензии работника (пока в контролирующие органы не обращалась) или только по предписанию инспекции по труду или решению суда? В какие сроки работодатель обязан восстановить работника, если согласен с претензией.
Как правильно это сделать, какие документы должны быть оформлены. Если возможно вышлите пожалуйста образцы.
Спасибо.
Добрый вечер! Отмена увольнения работодателем - отмена приказа об увольнении, желательно указание причин отмены приказа об увольнении. Срок для обращения в суд о восстановлении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). В трудовую книгу - вносят запись о том, что запись об увольнении внесена ошибочно.
СпроситьНет, конечно. Либо заявляете, что Вы еще не работали, либо предоставляете доказательства того, что обратились к последнему работодателю по факту восстановления утраченной трудовой книжки. Могут ли отказать в Центре занятости населения об установке на учет, если нет трудовой книжки?
Нет, конечно. Либо заявляете, что Вы еще не работали, либо предоставляете доказательства того, что обратились к последнему работодателю по факту восстановления утраченной трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно обратится с жалобой. Вы вправе обратиться в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При исследовании Вашего заявления - ходатайствуйте об истребовании оригинала и назначении технической экспертизы давности исполнения текста и подписи на документе, для подтверждения доводов о том, что данное заявление было написано Вами ранее даты увольнения, указанной в Вашей трудовой книжке. Перед устройством на работу, мне поставили условие - написать заявление на увольнение по соглашению сторон, без указания даты. Спустя почти 5 месяцев, поставили в известность, что буду уволен через 3 дня. Находясь в состоянии аффекта не стал протестовать и был уволен. Могу ли сейчас оспорить законность увольнения?
Вы вправе обратиться в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При исследовании Вашего заявления - ходатайствуйте об истребовании оригинала и назначении технической экспертизы давности исполнения текста и подписи на документе, для подтверждения доводов о том, что данное заявление было написано Вами ранее даты увольнения, указанной в Вашей трудовой книжке.
СпроситьВ вашей ситуации если суд не смог заставить работодателя восстановить трудовую книжку ст 66 ТК РФ остается только вариант: нановое место работы предоставить выписку из ПФР о предыдущих местах работы и чистую трудовую. Утеряна трудовая книжка работодателем, восстанавливать отказался и даже суд не смог его заставить.
На последнем месте работы официально числилась на 0,5 ставки, поэтому записи в новую трудовую делать отказались. Сейчас устраиваюсь на новую работу, но возникли сложности из за отсутствия трудовой.
Подскажите, законно ли,если я на новое место работы предоставлю выписку из ПФР о предыдущих местах работы и чистую трудовую?
В вашей ситуации если суд не смог заставить работодателя восстановить трудовую книжку ст 66 ТК РФ остается только вариант: нановое место работы предоставить выписку из ПФР о предыдущих местах работы и чистую трудовую.
СпроситьГеннадий, это могут быть любые документы: трудовая книжка, справка с учебного заведения... Здравствуй восстанавливается гражданство России. РФ требуюется справка о прописке на 6.02.1992 архив не сохранился как можно доказать какие нужно документы предоставить.
Геннадий, это могут быть любые документы: трудовая книжка, справка с учебного заведения...
СпроситьСтатья 65 ТК РФ:
"В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)." Вы мне ответили на мой вопрос про трудовую, а есть какая то статья что написано без восстановления можно завести трудовую.
Статья 65 ТК РФ:
"В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)."
СпроситьЗдравствуйте. Срок исковой давности прошёл. В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/quote]
В Вашем случае узнали Вы о нарушении прав в день получения трудовой книжки.
Однако если у Вас есть уважительные причины для восстановления срока давности, то Вы можете заявить это в суде и приложить подтверждающие документы. В 2018 году при увольнении работодатель не внес запись в трудовую книжку, также не подали сведения о доходах в налоговую и пропал стаж в пфр за последние полгода до увольнения. Нет возможности запросить у работодателя выписку из приказа об увольнении. Трудовая инспекция послала решать вопрос в суде. Как правильно решить вопрос?
Здравствуйте. Срок исковой давности прошёл. В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
В Вашем случае узнали Вы о нарушении прав в день получения трудовой книжки.
Однако если у Вас есть уважительные причины для восстановления срока давности, то Вы можете заявить это в суде и приложить подтверждающие документы.
СпроситьТак как вы работали не официально. Вам следует написать претензию пекарне. Обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных трудовых прав ваших и можете в суд. Вам следует позаботиться об свидетелях которые в суде смогут подтвердить, что вы там работали весь ваш трудовой период и иных доказательствах, фото и видео, документы... Если докажете, что вы там работали, можете добиться и записи в трудовой книжке и воссстановления на работе. Я понятно бъяснил? У меня такая ситуация, я работала не официально, в пекарне, человек я ответственный, и в работу вкладывала всю себя, жалоб никаких никогда не было, график работы у нас 2 через 2,но по семейным обстоятельствам попросила поменяться, т.е.,коллега отработала за меня эти 2 дня, и когда я позвонила узнать когда я выхожу мне менеджер отвечает, что я не выхожу так как уволена, не знаю что делать? Без объяснения причины уволили.
Так как вы работали не официально. Вам следует написать претензию пекарне. Обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных трудовых прав ваших и можете в суд. Вам следует позаботиться об свидетелях которые в суде смогут подтвердить, что вы там работали весь ваш трудовой период и иных доказательствах, фото и видео, документы... Если докажете, что вы там работали, можете добиться и записи в трудовой книжке и воссстановления на работе. Я понятно бъяснил?
СпроситьЭто незаконно. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры. Можно еще и заявление в полицию по факту кражи документа.
С уважением. Добрый день. Обратитесь в Прокуратуру с жалобой. Из-за недосдачи в 2018 году работодатель в качестве залога оставила у себя мою труд. Книжку, до сих пор не отдаёт!Только недавно узнала что она не вправе была удерживать мой документ. Куда мне обратиться, чтобы заявление подать?
Это незаконно. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры. Можно еще и заявление в полицию по факту кражи документа.
С уважением.
Спросить
Нет, срок оспаривания Вами пропущен.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). Это я давно уже знаю, неоднократно пытался восстановиться. А занова устроиться можно? Мне 35 Был уволен в 2015 г по за грубое нарушение служебной дисциплины (прогул). Может в 2020 получиться восстановиться?
Нет, срок оспаривания Вами пропущен.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).
Спросить
Кристина, нет. Правовое основание: ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве". Требуйте от судебных приставов восстановления нарушенных прав в письменной форме. Добрый день! Законом установлено, что арестовать декретные выплаты судебный пристав исполнитель не в праве. Как быть если это всё таки произошло. Чтобы доказать природу выплат, необходимо написать заявление в ФССП, приложив следующий пакет документов:
- свидетельство о рождении ребенка,
- копию трудовой книжки,
- приказ или листок нетрудоспособности о предоставлении отпуска по беременности и родам,
- справку о размере начисленной выплаты,
- если Вы не работаете, предоставьте справку о выплате на детей из органа соцзащиты.
После рассмотрения заявления выносится решение о снятии ареста с денежных средств. Если вынесено решение об отказе снятия ареста, его допускается обжаловать в судебном порядке. Могут приставы снять декретные.
Кристина, нет. Правовое основание: ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве". Требуйте от судебных приставов восстановления нарушенных прав в письменной форме.
Спросить
Добрый день! Законом установлено, что арестовать декретные выплаты судебный пристав исполнитель не в праве. Как быть если это всё таки произошло. Чтобы доказать природу выплат, необходимо написать заявление в ФССП, приложив следующий пакет документов:
- свидетельство о рождении ребенка,
- копию трудовой книжки,
- приказ или листок нетрудоспособности о предоставлении отпуска по беременности и родам,
- справку о размере начисленной выплаты,
- если Вы не работаете, предоставьте справку о выплате на детей из органа соцзащиты.
После рассмотрения заявления выносится решение о снятии ареста с денежных средств. Если вынесено решение об отказе снятия ареста, его допускается обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
В суд по трудовому спору целесообразно обращаться, если речь идёт о восстановлении на работе или взыскании заработной платы, с учётом положений ст.392 ТК РФ.
В Вашем случае обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Я уволился из одной организации по собственному желанию с намерением перейти на более выгодную работу. Однако по новому месту работы меня оформлять не стали в связи с тем, что в трудовой книжке запись об увольнении с последнего места работы не была заверена печатью организации.
Неоднократные обращения по прежнему месту работы с просьбой поставить печать в трудовой книжке были безуспешными, так как поменялось название организации, поэтому её старая печать стала недействительной, а новую ещё не изготовили. В результате не смог трудоустроиться в новую организацию, так как на вакантное место был принят другой работник. С каким исковым заявлением обратиться в суд?
Здравствуйте.
В суд по трудовому спору целесообразно обращаться, если речь идёт о восстановлении на работе или взыскании заработной платы, с учётом положений ст.392 ТК РФ.
В Вашем случае обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьКонечно не могут! Никто не имеет права уволить Вас без веского основания еще и в нерабочие дни! Не ведитесь на шантаж работодателя. Если и рискнут уволить, В суде Вас легко можно будет восстановить на работе со всеми положенными компенсациями. Вы вправе не соглашаться, не писать заявление на отпуск на свой счет. Работодатель не вправе Вас увольнять до данному снованию. Направьте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель настаивает. Если уволит, подавайте заявление в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности. Меня заставляют взять отпуск за свой счет, либо увольняться. Могут ли меня уволить, если я не возьму отпуск за свой счет?
Конечно не могут! Никто не имеет права уволить Вас без веского основания еще и в нерабочие дни! Не ведитесь на шантаж работодателя. Если и рискнут уволить, В суде Вас легко можно будет восстановить на работе со всеми положенными компенсациями.
Спросить
Вы вправе не соглашаться, не писать заявление на отпуск на свой счет. Работодатель не вправе Вас увольнять до данному снованию. Направьте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель настаивает. Если уволит, подавайте заявление в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности.
СпроситьНужно знать основание увольнения, восстановления и т.п. Ирина Валентиновна, нужны те или иные основания для того, чтобы оспорить увольнение в суде.
Срок обращения в суд - месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:) Воостановление на работе.
Ирина Валентиновна, нужны те или иные основания для того, чтобы оспорить увольнение в суде.
Срок обращения в суд - месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п. Прямо перед началом недели карантина, 27 марта, руководство ресторана, где все сотрудники оформлены официалъно, объявило персоналу, что ресторан закрывается из-за нерентабелъности и все уволены. Без каких-либо компенсаций. Какие наши права и что мы можем требоватъ в этом случае?
Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п.
СпроситьДобрый день. Пенсия положена всем даже тем кто не имеет трудового стажа и соответственно трудовой книжки. Вопрос в её размере. В Пенсионном фонде имеются все сведения о местах работы из которых производились отчисления. Если есть расхождения по стажу из данных РФ РФ и реальным стажем то потребуется обратиться в суд за восстановлением трудового стажа. Утерянную трудовую книжку можно попробовать восстановить, обратившись к работодателям и в архивы. Если восстановить сведения о стаже не получится, то через 5 лет после пенсионного возраста можно получить социальную пенсию. Человек достигший пенсионного возраста не может получить пенсию трудовая утерян на, что делать подскажите.
Добрый день. Пенсия положена всем даже тем кто не имеет трудового стажа и соответственно трудовой книжки. Вопрос в её размере. В Пенсионном фонде имеются все сведения о местах работы из которых производились отчисления. Если есть расхождения по стажу из данных РФ РФ и реальным стажем то потребуется обратиться в суд за восстановлением трудового стажа.
Спросить
Утерянную трудовую книжку можно попробовать восстановить, обратившись к работодателям и в архивы. Если восстановить сведения о стаже не получится, то через 5 лет после пенсионного возраста можно получить социальную пенсию.
СпроситьСергей Иванович!
Сведения о награждении Вас медалями МВД СССР, в том числе и о награждении медалью "За безупречную службу", имеются в Вашем личном деле. Эти выписки Вы можете затребовать из своего личного дела из АРХИВА УМВД региона. Заказать копию приказа о награждении. Выписку послужного списка со всеми награждениями.
Сведения о награждении должны быть внесены в трудовую книжку – для оформления льгот в соцслужбах, главное это запись в трудовой, которое можете дополнить выпиской из архива.
Там же, можете уточнить вопрос об восстановлении удостоверения.
Делайте выводы.
Удачи. Служил в УФСИН МВД СССР, имел награду медаль "За 10 лет Безупречной Службы" в МВД СССР от ноября 1988 года, удостоверение утрачено, хочу восстановить!
Сергей Иванович!
Сведения о награждении Вас медалями МВД СССР, в том числе и о награждении медалью "За безупречную службу", имеются в Вашем личном деле. Эти выписки Вы можете затребовать из своего личного дела из АРХИВА УМВД региона. Заказать копию приказа о награждении. Выписку послужного списка со всеми награждениями.
Сведения о награждении должны быть внесены в трудовую книжку – для оформления льгот в соцслужбах, главное это запись в трудовой, которое можете дополнить выпиской из архива.
Там же, можете уточнить вопрос об восстановлении удостоверения.
Делайте выводы.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если уволят-сразу иск суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации..
Для сведения: На основании ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно...
Желаю удачи. В. Пытаются незаконно уволить из-за того, что попросил второй экземпляр трудового договора, дубликат приказа о приёме на работу. Как быть, как защищаться?
Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если уволят-сразу иск суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации..
Для сведения: На основании ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно...
Желаю удачи. В.
СпроситьИдите в ПФР, составьте заявление о восстановлении ТК, через 10 дней они ПФР отправит ответ, в котором указывается период работы, ваш стаж и компании, в которых работали.
Если в ПФР отсутствует какая-либо информация, можно восстановить через государственный архив, однако в этом случае ответ придет не совсем скоро.
А если записи не нужны с предыдущих мест работы, или вы их не предоставите по каким то причинам, то последний работодатель напишет последнее место работы.
Пишите заявление, в отдел кадров и они оформят вам дубликат. Т.е., дубликат трудовой может содержать только запись о трудовой деятельности у последнего работодателя без указания стажа на предыдущих местах работы, в связи с отсутствием справок и необходимости? В связи с утерей трудовой книжки, обратилась к последнему работодателю с заявлением о выдаче ее дубликата. Документов с предыдущих мест работы нет. Могут оформить дубликат трудовой или же дадут только справку о трудовой деятельности по последнему месту работы?
Идите в ПФР, составьте заявление о восстановлении ТК, через 10 дней они ПФР отправит ответ, в котором указывается период работы, ваш стаж и компании, в которых работали.
Если в ПФР отсутствует какая-либо информация, можно восстановить через государственный архив, однако в этом случае ответ придет не совсем скоро.
А если записи не нужны с предыдущих мест работы, или вы их не предоставите по каким то причинам, то последний работодатель напишет последнее место работы.
Пишите заявление, в отдел кадров и они оформят вам дубликат.
Спросить
Т.е., дубликат трудовой может содержать только запись о трудовой деятельности у последнего работодателя без указания стажа на предыдущих местах работы, в связи с отсутствием справок и необходимости?
Спросить
Добрый день, Ирина! Это будет не дубликат трудовой книжки, а выписка о работе у последнего работодателя. Для восстановления всех записей ТК, обратитесь в ПФР и Государственный архив РФ.
СпроситьДобрый день!
Вы, как я понимаю, совершеннолетний, т.е. трудоспособный, и в случае устройства на работу выплаты снимут. Для восстановления выплат сначала учебного года вам придется предоставлять сведения о том, что вы уволились и подавать документы на выплаты. В таких случаях удобнее всего устраиваться на работу по гражданско-правовому договору (тем более, если это только на период каникул). Такой договор не фиксируется в фондах, т.к. по нему работодатель не обязан платить налоги. НДФЛ может заплатить и сам работник. Обратившись в Налоговую. Я сирота имею сов степендию и пенсию как сирота. Учусь в университете. Летом хочу устроиться на работу, там оформляют трудовую книгу. Могут ли у меня снять эти выплаты?
Добрый день!
Вы, как я понимаю, совершеннолетний, т.е. трудоспособный, и в случае устройства на работу выплаты снимут. Для восстановления выплат сначала учебного года вам придется предоставлять сведения о том, что вы уволились и подавать документы на выплаты. В таких случаях удобнее всего устраиваться на работу по гражданско-правовому договору (тем более, если это только на период каникул). Такой договор не фиксируется в фондах, т.к. по нему работодатель не обязан платить налоги. НДФЛ может заплатить и сам работник. Обратившись в Налоговую.
Спросить
Могут ли меня уволить, несмотря на безупречную работу, неоконченное высшее образование и иждивенцев?
Здравствуйте.
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если таковых оснований не имеется, то увольнение будет незаконным и Вы будете вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в течение месяца после вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде Вы также можете требовать взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области. У меня на иждевении 4 детей, я в разводе и у меня неоконченное высшее образование. Год назад меня взяли на работу, теперь начинают искать причины меня уволить. Минусов по работе у меня нет, прогулов тоже нет. С работой справляюсь. Имеют ли они право меня уволить?
Здравствуйте.
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если таковых оснований не имеется, то увольнение будет незаконным и Вы будете вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в течение месяца после вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде Вы также можете требовать взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
Спросить
