Временная должность / Трудовое право - 3166 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, Маша! Так как Вы приняты на должность временно с Вами заключён срочный трудовой договор, по истечении которого вопрос о принятии на постоянную должность будет решаться работодателем. Меня приняли временно на место основного сотрудника ушедшего в декрет., я сама в ушла в декрет и нахожусь с ребёнком в отпуске до 3 лет, на мое место взяли ещё сотрудницу она сейчас работает. Основная сотрудница уволиться, кого должны оставить? Ту которая работает сейчас или меня я (ещё сижу до 3 лет)?
Добрый вечер, Маша! Так как Вы приняты на должность временно с Вами заключён срочный трудовой договор, по истечении которого вопрос о принятии на постоянную должность будет решаться работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Да, конечно, Вам обязаны производить доплату.
Статья 151 Трудового кодекса РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Должны ли платить повару за совмещение должности кух. рабочего.
Здравствуйте! Да, конечно, Вам обязаны производить доплату.
Статья 151 Трудового кодекса РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьПодобное трудоустройство конечно является незаконным Нового работника должны принять именно на должность работницы находящейся в декретном отпуске
Принятие же на другую должность означает что работница принята не на место работницы, находящейся в декретном отпуске И такой прием на работу ст 68 ТК РФ ни как не связан с тем что работница находится в декретном отпуске, потому что идет замещение другой должности. Скажите пожалуйста законно ли принятие нового работника временно на место работницы находящейся в декретном отпуске с её должностными обязанностями, но на должность ниже той которую она занимала?
Подобное трудоустройство конечно является незаконным Нового работника должны принять именно на должность работницы находящейся в декретном отпуске
Принятие же на другую должность означает что работница принята не на место работницы, находящейся в декретном отпуске И такой прием на работу ст 68 ТК РФ ни как не связан с тем что работница находится в декретном отпуске, потому что идет замещение другой должности.
СпроситьЗдравствуйте! В трудовую книжку условие о срочности трудового договора не вносится. Вам нужно исправить внесенную запись о приеме в соответствие с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Реквизиты приказа о признании срочного трудового договора бессрочным (если должность не изменилась) указывать не нужно. Работник (А) принят на работу на время отпуск по уходу за ребенком (как записано в ТК) другого работника (В). Затем работник (В) уволился. Работника (А) перевели на постоянное место работы. Достаточно ли в ТК отразить лишь реквизиты приказа о переводе на постоянное место работы ниже реквизитов приказа о временном месте работы?
Здравствуйте! В трудовую книжку условие о срочности трудового договора не вносится. Вам нужно исправить внесенную запись о приеме в соответствие с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Реквизиты приказа о признании срочного трудового договора бессрочным (если должность не изменилась) указывать не нужно.
СпроситьКак поступить в сложившейся ситуации? Директор организации гражданин Белоруссии, не может попасть в Россию в один из офисов города России, по причине закрытой границы и отмены рейсов, для оформления доверенности с целью дальнейшей возможности уполномоченного лица осуществлять деятельность. Можно ли дистанционно решить данный вопрос?
Попробуйте обратиться в посольство РФ в Белоруссии по этому вопросу.
С уважением.
Спросить
Гражданин Белоруссии может пойти в Белоруссии к нотариусу, выдать там доверенность Вам или иному лицу в России.
Если доверенность ему дадут на белорусском языке, то он может у нотариуса сделать и нотариально заверить перевод доверенности с белорусского на русский язык.
Доверенности он может отправить междунородной экспресс-почтой или Почтой России. Докумены доставят за 1-2 дня вам на дом или на работу.
Самолеты из Минска в Москву летали и ранее и сейчас, есть автомобильное сообщение. Скоро в этом году обещают открыть все границы.
Общее собрание или учредители могут временно принять решение о смене директора с одного на другое лицо, а по возвращении вашего директора в Россию вновь восстановить его в должности.
Учредители и директор могут учредить и зарегистрировать новое юридическое лицо в в Белоруссии.
Если у директора есть Усиленная электронная цифровая подпись (УЭЦП) , то он может составить документы у себя дома или в офисе в Белоруссии, подписав их отправить по электронной почте вам и в тот налоговый орган, в котором ваща организация состоит на налоговом учете. Подпись ЭЦП делают за один день.
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов. Я занимаю с 1 июля должность заместителя директор, с 1 августа директор увольняется по состоянию здоровья. Может ли он меня назначит. И. О директора, если у меня маленький стаж в должности зама? Есть ли какие то нормативные требования к должности и. о директора?
Здравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов.
СпроситьЕсли он соответствует квалификационным требованиям предъявляемым к должности гл. врача. Могут ли терапевта назначить временно исполняющей обязанности главного врача больницы если главный врач на больничном, а у терапевта нет сертификата по охране здоровья 03
Если он соответствует квалификационным требованиям предъявляемым к должности гл. врача.
СпроситьСмотрите свои должностные инструкции или договор (если таковые имеются). На период отпуска (больничного) работника вам должны доплачивать
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Нас работает 4 человека. Один уходит в отпуск. Оставшиеся 3 человека должны за него работать? Если должны то на каких условиях?
Смотрите свои должностные инструкции или договор (если таковые имеются). На период отпуска (больничного) работника вам должны доплачивать
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьНеизвестно, зависит в основном от работодателя, на что он ив таком случае имеет право - смотрите ст. 261 ТК РФ. Если я устроена на временную должность без испытательного срока, общий срок работ - 2 недели, могу ли я уйти от них в декрет? Это предприятие, лёгкого труда у них нет, обычно женщины уходят сразу в декрет как принесут справку.
Неизвестно, зависит в основном от работодателя, на что он ив таком случае имеет право - смотрите ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЕсли сторож-временная должность, то конечно же указывается должность которая записана в трудовой книжке. Должность сторожа - постоянная. Перевод временный, на время отсутствия основного сотрудника (отпуск). После окончания отпуска сторожа сотрудник А будет переведен на свою должность. Сотрудник А был временно с 03.07.2020 по 24.07.2020 г. переведен на должность сторожа на время отпуска основного сотрудника. С 03.08.20 г. сотрудник А согласно графику отпусков идет в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Заявление на отпуск пишется за 14 к.д., т.е. 20.07.20. Какую должность указывать в заявлении и приказе предыдущую или теперешнюю (сторож)?
Если сторож-временная должность, то конечно же указывается должность которая записана в трудовой книжке.
Спросить
Должность сторожа - постоянная. Перевод временный, на время отсутствия основного сотрудника (отпуск). После окончания отпуска сторожа сотрудник А будет переведен на свою должность.
Спросить
Запись в трудовой - согласно штатного расписания. Поэтому в заявлении на отпуск сотрудник указывает свою должность которая указана в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте.
1. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Никакой отмены или изменения графика отпусков в одностороннем порядке.
2. Перевести на другую должность могут без согласия работника сроком до одного месяца (статья 72.2 Трудового кодекса РФ). Но при этом график отпусков такой перевод затрагивать не должен.
3. Если для Вас нет работы, то работодатель должен либо сокращать ставку со всеми выплатами, либо объявить работнику простой (статья 157 Трудового кодекса РФ) с выплатой 2/3 оклада.
Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Я работаю воспитателем в детском саду в дежурной группе. По графику в отпуск иду 3 августа. Работодатель хотел отрпавить без содержания, объясняя, что из отпусков выходят другие работники, а дежурных групп пока больше нет. я отказалась. . Мне сказали, что тогда буду работать дворником и временно перевели в дворники. Законно ли это?
Здравствуйте.
1. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Никакой отмены или изменения графика отпусков в одностороннем порядке.
2. Перевести на другую должность могут без согласия работника сроком до одного месяца (статья 72.2 Трудового кодекса РФ). Но при этом график отпусков такой перевод затрагивать не должен.
3. Если для Вас нет работы, то работодатель должен либо сокращать ставку со всеми выплатами, либо объявить работнику простой (статья 157 Трудового кодекса РФ) с выплатой 2/3 оклада.
Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьМогут уволить если на время декретного. Здравствуйте.
Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место. Скажите пожалуйста если в договоре о приеме на работу написано что принята временно на время декрета основного сотрудника но не прописана фамилия сотрудника который в декрете. Могу ли ли уволить сотрудника? И чем это чревато для организации. Спасибо большое.
Здравствуйте.
Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место.
СпроситьРазьясняю, что для временного исполнения обязанностей по вакантным и невакантным воинским должностям могут назначаться:
а) солдаты, матросы, сержанты и старшины - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены указанные воинские звания, а также воинские звания прапорщиков (мичманов);
б) прапорщики и мичманы - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания прапорщиков (мичманов) и младших офицеров;
в) младшие офицеры - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания младших офицеров и старших офицеров;
г) старшие офицеры - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания старших офицеров и высших офицеров;
д) высшие офицеры - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров. Могут ли военнослужащего без его согласия поставить временно исполнять нижестоящую должность его подчинённого?
Разьясняю, что для временного исполнения обязанностей по вакантным и невакантным воинским должностям могут назначаться:
а) солдаты, матросы, сержанты и старшины - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены указанные воинские звания, а также воинские звания прапорщиков (мичманов);
б) прапорщики и мичманы - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания прапорщиков (мичманов) и младших офицеров;
в) младшие офицеры - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания младших офицеров и старших офицеров;
г) старшие офицеры - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания старших офицеров и высших офицеров;
д) высшие офицеры - по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров.
СпроситьЗдравствуйте. Может, если самим приговором суда ему не была запрещена медицинская или руководящая деятельность. И то такой запрет носит временный характер. Может ли занимать руководящую должность в мед. учереждении, человек судимый и признанный виновным по врачебной халатности, но не понесший наказание в связи с истечением срока давности.
Здравствуйте. Может, если самим приговором суда ему не была запрещена медицинская или руководящая деятельность. И то такой запрет носит временный характер.
СпроситьНа должность директора назначает только учредитель. Может ли директор школы назначить приказом временно и.о.директора на время своей длительной болезни или назначает Учредитель.
Нет, не могут, в с вязи с чем такой вопрос. Да могут, исполняя обязанности вы взяли на себя ещё и ответственность! Могут ли дисциплинарно наказать, если временно исполнял обязанности вакантной руководящей должности два месяца?
Здравствуйте.
1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.
По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте. Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода? Каким образом оформляется окончание временного перевода?
Здравствуйте.
1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.
По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы работали также по совмещению или внутреннему совместительству, то у Вас должно быть или доп. соглашение к трудовому договору или второй трудовой договор. С основной должности Вас могут уволить в связи с выходом основного сотрудника. Я была принята на работу временно на время декретного отпуска. Нас было 2 учителя в школе. Через год одна уволилась и я год работала на 1,5 ставки. Сейчас выходит та которую я изначально замещала из декретного отпуска. Количество часов осталось такое же. могут ли меня уволить?
Здравствуйте.
Если Вы работали также по совмещению или внутреннему совместительству, то у Вас должно быть или доп. соглашение к трудовому договору или второй трудовой договор. С основной должности Вас могут уволить в связи с выходом основного сотрудника.
СпроситьНужно ознакомиться с условиями договора. Нужно смотреть что написано в договоре и уже отсюда строить какую то программу действий, но в любом случае данные обстоятельства являются не законными, поскольку вы подписывали данное соглашение под давлением, вы в праве его расторгнуть. У меня на работе сложилась ситуация, в связи с пандемией у завода начались материальные проблемы и генеральный директор решил провести оптимизацию. Завод был под охраной чоп, сейчас её убрали и решили заменить сотрудниками завода. Меня принудительно заставили подписать заявление о временном переводе контролером режима, с 1-го июля по 30 октября хотя было обговорено только на один месяц. У меня в связи с этим вопрос, можно ли прекратить этот временный договор раньше 30 октября.
Нужно смотреть что написано в договоре и уже отсюда строить какую то программу действий, но в любом случае данные обстоятельства являются не законными, поскольку вы подписывали данное соглашение под давлением, вы в праве его расторгнуть.
СпроситьДобрый день!
Да это возможно.
Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ или другими федеральными законами (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2015 № 33-207/2015). Полагаю, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.
На мой взгляд более правильно будет оформить не перевод, а увольнение и прием постоянно. На время отпуска по БИР на место основного работника приняли нового работника, в связи с истечением отпуска основной работник выходит на работу. В этом отделение образовалась новая вакансия можно перевести временного работнику на эту вакансию.
Добрый день!
Да это возможно.
Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ или другими федеральными законами (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2015 № 33-207/2015). Полагаю, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.
На мой взгляд более правильно будет оформить не перевод, а увольнение и прием постоянно.
СпроситьДобрый день, Ольга Васильевна! На основании нормы ТК РФ Вам должна быть предоставлена Ваша занимаемая должность до декретного отпуска. Я, учитель начальных классов. Выхожу из декретного отпуска с сентября 2020 г. Вместо меня работал учитель на время моего декретного отпуска.
Добрый день, Ольга Васильевна! На основании нормы ТК РФ Вам должна быть предоставлена Ваша занимаемая должность до декретного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Расчет будет от Вашего заработка по последнему месту работы независимо от того, временная Ваша должность или же постоянная. Я 4 года работаю на заводе официально но не на постоянке. Как будут считаться дикретные?
Здравствуйте, Ольга!
Расчет будет от Вашего заработка по последнему месту работы независимо от того, временная Ваша должность или же постоянная.
СпроситьХодатайство не имеет официально-установленной формы, но в нем, как и в любом заявлении, необходимо отразить следующую стандартную информацию:
наименование работодателя, его контактные данные; Ф.И.О. и контактные данные работника;
информация о трудовой деятельности работника на территории РФ (стаж, профессия, занимаемая должность, характеристика с места работы);
конкретное прошение в УФМС;
дата направления ходатайства и подпись.
Важно в тексте заявления избегать двояких толкований и формулировать просьбу четко и лаконично.
Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт! Как написать ходатайство с место работы о выдаче квоты на получение РВП.
Ходатайство не имеет официально-установленной формы, но в нем, как и в любом заявлении, необходимо отразить следующую стандартную информацию:
наименование работодателя, его контактные данные; Ф.И.О. и контактные данные работника;
информация о трудовой деятельности работника на территории РФ (стаж, профессия, занимаемая должность, характеристика с места работы);
конкретное прошение в УФМС;
дата направления ходатайства и подпись.
Важно в тексте заявления избегать двояких толкований и формулировать просьбу четко и лаконично.
Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьПросто откажитесь, перевод без согласия работника невозможен, работодатель обязан был уведомить о переводе за 2 мес.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Руководитель уведомил, что временно переводит на должность воспитателя на лето. Как я могу отказаться от перевода?
Просто откажитесь, перевод без согласия работника невозможен, работодатель обязан был уведомить о переводе за 2 мес.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата. Отец работает на месте декретницы. Ее ставку сокращают. Как быть в такой ситуации? Должны ли предоставить другую работу? Может ли отец получить какие-нибудь выплаты?
Здравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.
Спросить
