Временная должность / Трудовое право - 3166 советов адвокатов и юристов
Вам должны предоставить вашу прежнюю должность. У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут. Устроилась на завод техничкой. На время декретного отпуска сотрудницы меня перевели на ее место. Сейчас она выходит из декрта, мое место занято. Могут ли меня уволить с завода?
У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут.
СпроситьДолжны освободить место, да и сократить вас почти невозможно. Можете жалобу по этому поводу на сайтах ГИТ и прокуратуры написать.
С уважением. Здравствуйте.
Не может быть занято Ваше место, если Вы не увольнялись. Может быть только принят временный работник по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
Если сокращение, то сокращается не конкретный работник, а его должность, то есть, упраздняется должность.
Вы вправе выйти на свое рабочее место, и если работодатель откажет Вам в этом, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Была в декретном отпуске 3 года, через 2 недели ребёнку исполняется 3 года, предупредила работодателя, что готова выйти на работу. Сказали моё место занято, предложили место в другом отделе или сокращение, расскажите подробно как быть в такой ситуации и какие у меня права?
Должны освободить место, да и сократить вас почти невозможно. Можете жалобу по этому поводу на сайтах ГИТ и прокуратуры написать.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Не может быть занято Ваше место, если Вы не увольнялись. Может быть только принят временный работник по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
Если сокращение, то сокращается не конкретный работник, а его должность, то есть, упраздняется должность.
Вы вправе выйти на свое рабочее место, и если работодатель откажет Вам в этом, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Да. Работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов (легкий труд), - это, как правило, сидячая работа в офисе, по возможности без взаимодействия с компьютером. Обычно для таких целей создают должность архивариуса либо должность диспетчера и осуществляют временный перевод работницы на данную должность. Имеется ли возможность трудоустройства на облегченные виды труда для офисного работника?
Здравствуйте!
Да. Работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов (легкий труд), - это, как правило, сидячая работа в офисе, по возможности без взаимодействия с компьютером. Обычно для таких целей создают должность архивариуса либо должность диспетчера и осуществляют временный перевод работницы на данную должность.
Спросить- Если срок срочного трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник;
Беременную временную работницу, как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска, можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Но только при наличии одновременно двух условий: с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно вас перевести до окончания беременности, или вы отказалась от предложенной должности или работы. 2 месяца назад устроилась на работу на декретную ставку по срочному ТД на время отсутствующего работника. Узнала, что беременна. Могут ли меня уволить, если выйдет предыдущая сотрудница на чьем месте я нахожусь?
- Если срок срочного трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник;
Беременную временную работницу, как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска, можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Но только при наличии одновременно двух условий: с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно вас перевести до окончания беременности, или вы отказалась от предложенной должности или работы.
СпроситьМожно ссылаться на ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и [i]продолжает работать[/i], то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и [i]перевод считается постоянным[/i]. Работник был переведён на вышестоящую должность на полгода, но когда срок соглашения истёк, работодатель не поставил в известность работника, работник продолжал выполнять обязанности по доп. соглашению, (и работник, и отдел кадров забыли про сроки), но зарплату начислили в соответствии с предыдущей работой. Когда это выяснилось (через месяц), работодатель предложил опять оформить временный перевод. Условно говоря, срок доп. соглашения о временном переводе закончился 3 августа, а новое доп. соглашение предлагается оформить с 21 сентября. Как поступить работнику? Законно ли такое решение работодателя? На какие статьи ссылаться работнику в разговоре с работодателем?
Можно ссылаться на ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьДобрый день. Необходимо смотреть Ваш тд, он должен соответствовать со.59 ТК РФ, для того, чтобы дать более точный ответ. Я работала специалистом по Охране труда эта должность постоянная, но меня переводили временно два месяца. Нет, я была изначально принята временно на месяц, потом еще на месяц. А вообще эта должность по штатному расписанию предприятия постоянная, я не пойму почему меня приняли не с испытательным сроком, а мучали вот этими временными договорами? Меня приняли временно на работу на месяц, месяц прошел и мне продлили договор еще на месяц до 28 августа. Я была на больничном с ребенком с 25 августа по 8 сентября, а ем временем работодатель меня увольняет в связи с истечением срока трудового договора 28 августа, ноя в это время нахожусь на больничном. Имеет ли право он меня увольнять когда я на больничном? И вообще имеет ли право он делать временный трудовой договор два раза или это уже считается как бессрочный договор и он не прав?
Добрый день. Необходимо смотреть Ваш тд, он должен соответствовать со.59 ТК РФ, для того, чтобы дать более точный ответ.
СпроситьЯ работала специалистом по Охране труда эта должность постоянная, но меня переводили временно два месяца.
Спросить1. Трудовой договор с работником по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
2. Признание срочного договора постоянным возможно в судебном порядке (например, срок договора четко ограничен определенной датой, продление договора не связано с выполнением дополнительных работ и т.п.).
3. Из вашего последнего сообщения не совсем понятно - у вас было постоянное место работы, но вас на 2 месяца перевели на другую должность? В этом случае по окончании срока временного перевода вам должны были предоставить прежнее место работы, а не увольнять.
СпроситьНет, я была изначально принята временно на месяц, потом еще на месяц. А вообще эта должность по штатному расписанию предприятия постоянная, я не пойму почему меня приняли не с испытательным сроком, а мучали вот этими временными договорами?
Спросить
В вашем трудовом договоре должно быть указано основание почему он срочный (со ссылкой на ст. 59 ТК РФ). На основании формулировки обоснования срочности трудового договора можно определить нарушил работодатель трудовое законодательство или нет.
СпроситьНа постоянное оформлют документы. И временно и.о. начальника отдела. Трудовой договор на постоянную служебную должность должена быть. После принятия на постоянную должность. Назначают на временную должность. Прошел конкурс на начальника отдела в резерв, но должность предлогают и.о.начальника отдела. Законно ли это?
На постоянное оформлют документы. И временно и.о. начальника отдела. Трудовой договор на постоянную служебную должность должена быть. После принятия на постоянную должность. Назначают на временную должность.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Так что не имеет значения, что происходит с временным работником, работодатель обязан предоставить работнику работу, оговоренную в трудовом договоре (ст. ст. 21, 22 ТК РФ) по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет или при досрочном выходе из такого отпуска. Моя подруга работает няней в детском саду, сейчас она в дикретном отпуске. На ее месте работает другой человек. Если тот человек пойдет учится, не потеряет ли моя подруга место?
Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Так что не имеет значения, что происходит с временным работником, работодатель обязан предоставить работнику работу, оговоренную в трудовом договоре (ст. ст. 21, 22 ТК РФ) по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет или при досрочном выходе из такого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, теоретически может, правда не совсем понятно зачем он тогда согласился на перевод) Да, может. Это называется внутреннее совместительство. Сотрудник занимал основную должность уборщика территории, переводят на оператора котельной, временно, на период отопительного сезона, и в свободное от работы время, он был бы не прочь подработать уборщиком территории. А при истечении срока временной работы оператора котельной и временного совместительства уборщика территории, его увольняют с обеих должностей и если он потребует прежнее место работы уборщика территории на 1 ставку его переводят на эту должность с этой ставкой или вообще увольняют? Сотрудника с основной работы временно переводят на другую должность, может ли этот сотрудник взять совместительство (0,5 ст.),временно, ту должность с которой его перевели?
Здравствуйте, теоретически может, правда не совсем понятно зачем он тогда согласился на перевод)
Спросить
Сотрудник занимал основную должность уборщика территории, переводят на оператора котельной, временно, на период отопительного сезона, и в свободное от работы время, он был бы не прочь подработать уборщиком территории.
СпроситьЯсно, совмещение должностей в одной организации распространённая практика, так что если у сотрудника есть желание пусть пробует, законом не запрещено.
СпроситьА при истечении срока временной работы оператора котельной и временного совместительства уборщика территории, его увольняют с обеих должностей и если он потребует прежнее место работы уборщика территории на 1 ставку его переводят на эту должность с этой ставкой или вообще увольняют?
СпроситьТут важно знать что если перевод был с условием его возврата на прежнюю должность (проще говоря временный перевод) то проблем с восстановлением в прежней должности не возникнет.
СпроситьЕсли обе работы оформлены в соответствии с трудовым законодательством РФ, то увольнение по основному месту работы не влечет автоматического увольнения с места работы по совместительству.
Возможность вернуться на прежнее место работы будет зависеть от воли работодателя и договоренностей сторон.
СпроситьПоловину от зарплаты отсутствующего воспитателя. Можно ли получать доплату и за 0.5 ставки музыкального руководителя и за 0.5 ставки отсутствующего воспитателя? Работаю воспитателем в детском саду (1 ставка), есть возможность совмещать по должности музыкального руководителя (0.5 ставки). Но по производственной необходимости часто возлагают обязанности временно отсутствующего воспитателя (0.5 ставки) по причине больничного или отпуска. Как в этом случае будет производиться оплата?
По существу заданных мне вопросов поясняю, что ошибки в путевых листах сделаны мной не намеренно, а в виду отсутствия необходимого опыта, так как должность диспетчера я временно замещаю не по своей инициативе.
Также сообщаю, что о правилах правильного заполнения путевых листов мне никто не сообщал, инструктаж со мной не проводили. Как грамотно написать обьяснительную ген директору от диспетчера автотранспортного цеха, об ошибках в заполнении путевых листах, при чем эту должность я замещаю так как основной работник в отпуске, я не имею образования диспетчера.
По существу заданных мне вопросов поясняю, что ошибки в путевых листах сделаны мной не намеренно, а в виду отсутствия необходимого опыта, так как должность диспетчера я временно замещаю не по своей инициативе.
Также сообщаю, что о правилах правильного заполнения путевых листов мне никто не сообщал, инструктаж со мной не проводили.
СпроситьЭто Ваше право (никто не вправе вас неволить) , а последствия должны быть прописаны в допсоглашении. Здравствуйте.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
Каким образом оформлена эта работа у Вас? Могу ли я отказаться от временно-занимаемой должности Руководителя проекта, если срок по доп. соглашению ещё не подошёл. Строчка на предприятии создана на время проекта, по истечении срока которого, я должна приступить к выполнению прежних должностных обязанностей. Свой отказ обосновываю отсутствием необходимых компетенций и полномочий.
Это Ваше право (никто не вправе вас неволить) , а последствия должны быть прописаны в допсоглашении.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Каким образом оформлена эта работа у Вас?
СпроситьДобрый день! Нет, информация о срочности трудового договора в трудовую книжку не вносится (Письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1). Запись в трудовой книжке должна совпадать с приказом в плане фиксирования должности, структурного подразделения, даты приема, реквизитов приказа о приеме. Работник принят временно. В трудовой книжке надо отразить, что принят временно или нет. Запись должна совпадать с приказом.
Добрый день! Нет, информация о срочности трудового договора в трудовую книжку не вносится (Письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1). Запись в трудовой книжке должна совпадать с приказом в плане фиксирования должности, структурного подразделения, даты приема, реквизитов приказа о приеме.
СпроситьЗдравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Перевод на другую должность, в том числе и временный, осуществляется по согласованию с работодателем. Т.е. это возможно, если согласен работодатель. Я уходила в декрет с должности директора, хочу выйти на работу на неполное время на должность ниже до того момента, как закончится декрет, а потом вернуться на свою должность, так можно и какой закон гласит.
Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Перевод на другую должность, в том числе и временный, осуществляется по согласованию с работодателем. Т.е. это возможно, если согласен работодатель.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность. Если я после декретного отпуска и выхожу на работу, то заведующая должна ли предоставить мне рабочае место в той групе где я работала до декретного отпуска?
Здравствуйте. Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.
СпроситьДоброго времени суток!
Согласно п. 8 "Положения о военно-врачебной экспертизе", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 (ред. от 19.05.2015) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", заключение военно-врачебной комиссии о категории годности к военной службе (приравненной службе), о годности к обучению (военной службе) по конкретной военно-учетной специальности, обучению (службе) по специальности в соответствии с занимаемой должностью [b]действительно в течение 1 года с даты [/b][u][/u]освидетельствования, если иное не установлено в этом заключении. Повторное либо очередное заключение военно-врачебной комиссии отменяет предыдущее (за исключением заключения военно-врачебной комиссии о временной негодности к военной службе (приравненной службе) и причинной связи увечий, заболеваний). Комиссия ввк для полиции, каково время годности комиссии после прохождения ввк.
Доброго времени суток!
Согласно п. 8 "Положения о военно-врачебной экспертизе", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 (ред. от 19.05.2015) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", заключение военно-врачебной комиссии о категории годности к военной службе (приравненной службе), о годности к обучению (военной службе) по конкретной военно-учетной специальности, обучению (службе) по специальности в соответствии с занимаемой должностью действительно в течение 1 года с даты [u][/u]освидетельствования, если иное не установлено в этом заключении. Повторное либо очередное заключение военно-врачебной комиссии отменяет предыдущее (за исключением заключения военно-врачебной комиссии о временной негодности к военной службе (приравненной службе) и причинной связи увечий, заболеваний).
СпроситьЗдравствуйте, организация обязана сохранить либо предоставить рабочее место после декрета. Здравстауйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. На мою должность (зам директора школы) был назначен человек, коллектив написал директору обращение, чтобы его оставили вместо меня. Могу ли я подать иск в суд?
Здравствуйте, организация обязана сохранить либо предоставить рабочее место после декрета.
СпроситьТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Вопрос по совместительству предметов., точнее, по оплате за нее.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьДобрый день.
Если в штате школы Вы числитесь учителем внеурочной деятельности, но выполняли работу учителя на устной договоренности, либо на условиях временного исполнения обязанностей, то должность учителя оставалась вакантной и принимая на эту должность нового сотрудника директор ничего не нарушает.
В вашем случае можно было попросить директора перевести вас на должность учителя, раз вы её и выполняли. Я взята на работу учителем внеурочной деятельности, но работала учителем на классе. В этом году директор школы нашла молодого специалиста и ставит его на мой класс начальной школы, а меня переводит на внеурочную деятельность. Правомерно ли поступает директор школы?
Добрый день.
Если в штате школы Вы числитесь учителем внеурочной деятельности, но выполняли работу учителя на устной договоренности, либо на условиях временного исполнения обязанностей, то должность учителя оставалась вакантной и принимая на эту должность нового сотрудника директор ничего не нарушает.
В вашем случае можно было попросить директора перевести вас на должность учителя, раз вы её и выполняли.
СпроситьТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b] Работаю в школе рабочим по обслуживанию зданий оклад 7'220 доплата за расширение зоны 5'060 правильно ли нам начисляют?
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
СпроситьДобрый день. Когда действие допсоглашения закончится и вы вернетесь на свою должность, будете получать оклад согласно штатного расписания по своей должности. Здравствуйте.
А что у Вас указано в доп. соглашении?
Если Вы вернётесь на прежнюю должность по условиям трудового договора, который был с Вами заключён при приеме на работу, то заработная плата должна остаться прежней. Со мной заключено дополнительное соглашение по временному переводу на должность моего начальника на время ее декретного отпуска с повышением оклада. При возвращении моего начальника имеет ли право работодатель снизить мой оклад до того, который у меня был ранее?
Добрый день. Когда действие допсоглашения закончится и вы вернетесь на свою должность, будете получать оклад согласно штатного расписания по своей должности.
СпроситьЗдравствуйте.
А что у Вас указано в доп. соглашении?
Если Вы вернётесь на прежнюю должность по условиям трудового договора, который был с Вами заключён при приеме на работу, то заработная плата должна остаться прежней.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете заказать услугу по составлению документа, обратившись к любому юристу в личные сообщения. Если речь идет о снижении динамики покупательского спроса, то Вы не указали причин падения динамики (продаж?), временной период ее снижения, групп товаров, на которые снизился покупательский спрос, а также процент снижения помесячно. Пишите произвольно то, что считаете нужным. Помогите написать объяснительную по падению в динамике на магазине, месяц к месяцу. В должности директора недавно, тяжеловато.
Здравствуйте.
Вы можете заказать услугу по составлению документа, обратившись к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Если речь идет о снижении динамики покупательского спроса, то Вы не указали причин падения динамики (продаж?), временной период ее снижения, групп товаров, на которые снизился покупательский спрос, а также процент снижения помесячно.
Спросить
Сначала вы обязаны исполнить решение суда, восстановила в прежней должности и только потом и исключительно с согласия работника другие вакансии. Добрый день! Если у работника есть соответствующее медицинское заключение, то вы обязаны предложить ему работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Работодатель обязан принять все возможные меры к трудоустройству работника, поэтому лучше предложить такому сотруднику все существующие вакантные должности, подходящие ему по медицинским параметрам, в том числе временные. Можем ли сотруднику которого восстанавливают на должность по решению суда, по состоянию здоровья предложить другие вакансии, а также и временные.
Сначала вы обязаны исполнить решение суда, восстановила в прежней должности и только потом и исключительно с согласия работника другие вакансии.
СпроситьДобрый день! Если у работника есть соответствующее медицинское заключение, то вы обязаны предложить ему работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Работодатель обязан принять все возможные меры к трудоустройству работника, поэтому лучше предложить такому сотруднику все существующие вакантные должности, подходящие ему по медицинским параметрам, в том числе временные.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите отказ с указанием, что предложенная работа не соответствует медицинскому заключению и противопоказана по состоянию здоровья.
В любом случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ). Мужу дали 3 гр инвал. Предложили другую должность по которой тоже есть противопоказания. Теперь предложили написать добровольный отказ от предложения.
Здравствуйте! Напишите отказ с указанием, что предложенная работа не соответствует медицинскому заключению и противопоказана по состоянию здоровья.
В любом случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).
СпроситьВ данном случае речь идет о совмещении ст 60.2 ТК РФ директором должности главного бухгалтера, поэтому 50 % доплаты идет от оклада главного бухгалтера. На период отсутствия штатного главного бухгалтера предприятия, поручить, в порядке совмещения должностей, директору предприятия, выполнение полномочий главного бухгалтера с доплатой 50% от должностного оклада в соответствии со штатным расписанием предприятия. Вопрос: Правильно ли я понимаю, что платить нужно от оклада директора 50%. Или все таки от оклада главного бухгалтера?
В данном случае речь идет о совмещении ст 60.2 ТК РФ директором должности главного бухгалтера, поэтому 50 % доплаты идет от оклада главного бухгалтера.
Спросить
