Временная должность / Трудовое право - 3166 советов адвокатов и юристов
Увольнения в любом случае не будет. С Вами работодатель должен заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, а вот условия на которых Вы будете выполнять более высокооплачиваемую работу, а также сохранение за Вами занимаемой должности зависит от того, как Вы договоритесь с работодателем. Я работаю на постоянной должности, но в другом отделе есть временная вакансия с более высокой заплатой. Могу я перейти через перевод, с сохранением своего места, или только через увольнение?
Увольнения в любом случае не будет. С Вами работодатель должен заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, а вот условия на которых Вы будете выполнять более высокооплачиваемую работу, а также сохранение за Вами занимаемой должности зависит от того, как Вы договоритесь с работодателем.
СпроситьДа, временно можете взять работника, законом ограничений нет. В детском саду увольняется дворник. Можно ли применить замещение должностей на время поиска нового работника? Или эта должность не замещаемая?
Здесь все зависит от того, каким образом все это оформлялось: был ли это временный перевод или перемещение. Приказ нужно читать. А так просто вам ответить невозможно. Нет приказа никакого. Просто каждый день вечером отправляют (в ватс ап)распределение по участку, кто где работает. Ответьте пожалуйста со ссылкой на статьи ТК РФ:
Я Работаю в производстве продуктов. Заболел работник по приготовлению сырья для производства. Меня ставят на его место, на время его отсутствия. Без соглашений, без инструктажей. Это все в пределах одного цеха, участка завода. Имеют ли на это право? Оплата там ниже чем на моем основном месте, к тому же поднятие тяжестей. Что мне делать? Спасибо за конкретный ответ!
Здесь все зависит от того, каким образом все это оформлялось: был ли это временный перевод или перемещение. Приказ нужно читать. А так просто вам ответить невозможно.
СпроситьДействия главного бухгалтера? Если жена будет вступать в наследство стст 1153-1154 ЖК РФ.то действие главного бухгалтера подготовить для передаче жене бухгалтерскую отчетность и все Главный бухгалтер по долгам фирмы не отвечает. Добрый день!
Если гл.бух еще и кадровик по совместительству или зам, то надо нащначать кого то на должность и.о. на время вступления в наследство жены учредителя.
Либо обращаться к ней за принятием решения о назначении и.о. временно, либо назначении нового ген. дира., тк ген. дира назначает учредитель. ООО один учредитель-генеральный директор умирает, оставив кучу долгов. Наследником будет его жена Действия главного бухгалтера?
Действия главного бухгалтера? Если жена будет вступать в наследство стст 1153-1154 ЖК РФ.то действие главного бухгалтера подготовить для передаче жене бухгалтерскую отчетность и все Главный бухгалтер по долгам фирмы не отвечает.
Спросить
Добрый день!
Если гл.бух еще и кадровик по совместительству или зам, то надо нащначать кого то на должность и.о. на время вступления в наследство жены учредителя.
Либо обращаться к ней за принятием решения о назначении и.о. временно, либо назначении нового ген. дира., тк ген. дира назначает учредитель.
СпроситьДобрый вечер!
Вообще, трудовое законодательство не содержит требований к оформлению возврата сотрудника. Но обычно для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности. Если Вас уведомили о прекращении временного перевода, то вы обязаны приступить к выполнения обязанностей по Вашему трудовому договору. Меня временно перевели в другую смену сроком менее мес приказом, сейчас приказом умедомили за сутки о переводе обратно, начальница за невыход хочет поставить прогул и уволить, правомерны ее действия?
Добрый вечер!
Вообще, трудовое законодательство не содержит требований к оформлению возврата сотрудника. Но обычно для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности. Если Вас уведомили о прекращении временного перевода, то вы обязаны приступить к выполнения обязанностей по Вашему трудовому договору.
СпроситьНу фактически вы должны выполнят эти обязанности, если в приказа о назначении И.О. никаких упоминаний по этому поводу нет.
С уважением. Добрый день.
Да, поскольку в приказе не указано, что вы освобождаетесь от исполнения обязанностей по основной работе. Вы же дали на это согласие.
Статья 60.2 ТК РФ
[quote]Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).[/quote] Если меня назначили ИО, должен ли я делать свою основную работу?
В приказе написано:
На время отсутствия (болезни, отпуска, любые виды отсутствия) ФИО ДОЛЖНЛСТЬ, назначить ответственным за Х-хозяйством ФИО (меня).
Далее перечень обязанностей ответственного за Х=хозяйство.
Ну фактически вы должны выполнят эти обязанности, если в приказа о назначении И.О. никаких упоминаний по этому поводу нет.
С уважением.
Спросить
Добрый день.
Да, поскольку в приказе не указано, что вы освобождаетесь от исполнения обязанностей по основной работе. Вы же дали на это согласие.
Статья 60.2 ТК РФ
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Спросить
Ольга, срок данного перевода не может превышать 1 месяца; Здравствуйте.
Без Вашего согласия на срок до одного месяца. Согласно ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[quote]В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия [b]на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу[/b] у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.[/quote] На какой срок работодатель может перевести меня на другую должность в связи с производственной необходимостью?
Согласно ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Спросить
Нет, запись в трудовую книжку в таком случае не делается. Учитель физкультуры взял годичный отпуск, Директор, с моего согласия, возложил обязанности учителя физкультуры на меня. Я по профессии учитель русского языка. Должна ли быть сделана запись в трудовой книжке, если эта работа временная?
Виктория!
Вас обязаны вернуть на участок, если в Вашем трудовом договоре указано, что Вы приняты на должность медсестры этого участка. Поэтому почитайте договор (возьмите в отделе кадров) и при необходимости напишите претензию работодателю. Отказ может быть обжалован вышестоящему должностному лицу, в инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.
При этом обращаю Ваше внимание, что работодалеть имеет право при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ (ст. 72.2), временно перевести Вас без Вашего согласия в другие отделения, но не более чем на 30 дней в год. Ситуация такая... Выхожу с декрета (я участковая медицинская сестра, работала на участке), меня начали пихать во все дырки: то к неврологу на прием, то в дневной стационар. Скажите, я в праве требовать чтобы меня вернули на мой участок?
Виктория!
Вас обязаны вернуть на участок, если в Вашем трудовом договоре указано, что Вы приняты на должность медсестры этого участка. Поэтому почитайте договор (возьмите в отделе кадров) и при необходимости напишите претензию работодателю. Отказ может быть обжалован вышестоящему должностному лицу, в инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.
При этом обращаю Ваше внимание, что работодалеть имеет право при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ (ст. 72.2), временно перевести Вас без Вашего согласия в другие отделения, но не более чем на 30 дней в год.
СпроситьДобрый день! Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.
Однако, если в компании действует внутренний нормативный акт о непременном прохождении медицинской комиссии всеми соискателями, придется либо обратиться в медицинское учреждение за справкой, либо отказаться от трудоустройства. Наниматель в такой ситуации будет прав, оформив отказ на основании того, что претендент на должность отказался от соблюдения требований. Устроилась временно на работу. Требуют мед камисию. Имеют право?
Добрый день! Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.
Однако, если в компании действует внутренний нормативный акт о непременном прохождении медицинской комиссии всеми соискателями, придется либо обратиться в медицинское учреждение за справкой, либо отказаться от трудоустройства. Наниматель в такой ситуации будет прав, оформив отказ на основании того, что претендент на должность отказался от соблюдения требований.
СпроситьНеобходимо уточнить: у Вас совмещение или совместительство.
При совмещении полагаю применимо следующее.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Если срок совмещения не закончился, то возможен отпуск.
Если совместительство, то при бессрочном договоре на совместительство - отпуск. Если срочный договор на совместительство, и он не окончен, то отпуск. Нахожусь в д/о и совмещаю 0,5 зд по ВР в школе. На летний период меня должны уводить как совместительству или отправить в отпуск?
Необходимо уточнить: у Вас совмещение или совместительство.
При совмещении полагаю применимо следующее.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Если срок совмещения не закончился, то возможен отпуск.
Если совместительство, то при бессрочном договоре на совместительство - отпуск. Если срочный договор на совместительство, и он не окончен, то отпуск.
СпроситьВо время отпуска по временной нетрудоспособности работник не может быть привлечен к исполнению своих обязанностей, переведен на другую должность, направлен в командировку и т.п.
Кроме того, если в отношении работника проводится служебная проверка, то на этот период она приостанавливается.
В период временной нетрудоспособности работник вправе не давать каких-либо объяснений и т.д. На основании какой статьи не имеют право беспокоить учителя во время больничного отпуска.
Во время отпуска по временной нетрудоспособности работник не может быть привлечен к исполнению своих обязанностей, переведен на другую должность, направлен в командировку и т.п.
Кроме того, если в отношении работника проводится служебная проверка, то на этот период она приостанавливается.
В период временной нетрудоспособности работник вправе не давать каких-либо объяснений и т.д.
СпроситьНаписать можно, но не факт, что работодатель на это согласится.
С уважением. Как правильно написать заявление об отказе исполнения временно исполняющей обязанности заведующей методического отдела, оформленного переводом на период декретный отпуска с основной должности, ведущего ветеринарного врача. И могу ли восстановится в своей прежней должности?
Добрый день!
В соответствии с частью 5 статьи 114 УПК РФ - Временное отстранение от должности
В случае привлечения в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и предъявления ему обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления Генеральный прокурор Российской Федерации направляет Президенту Российской Федерации представление о временном отстранении от должности указанного лица. Президент Российской Федерации в течение 48 часов с момента поступления представления принимает решение о временном отстранении указанного лица от должности либо об отказе в этом. Кто временно отстраняет прокурора субъекта от должности в случае возбуждения против него уголовного дела?
Добрый день!
В соответствии с частью 5 статьи 114 УПК РФ - Временное отстранение от должности
В случае привлечения в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и предъявления ему обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления Генеральный прокурор Российской Федерации направляет Президенту Российской Федерации представление о временном отстранении от должности указанного лица. Президент Российской Федерации в течение 48 часов с момента поступления представления принимает решение о временном отстранении указанного лица от должности либо об отказе в этом.
СпроситьЗдравствуйте.
Жалобы в профсоюз всегда правомерны, потому что у профсоюза нет административных полномочий.
Более того, ВСЕ жалобы работников ВСЕГДА правомерны.
Другое дело - подлежат ли они удовлетворению.
В данном случае оснований для удовлетворения жалобы трудовой инспекцией или судом нет, если только сотрудник не докажет факта оказания на него давления с Вашей стороны. Являюсь руководителем, в период вакансии специалист был временно переведен на более оплачиваемую должность, в период вакансии не показал себя как профессиональный специалист, было предложено написать заявление на возврат к прошлой должности, заявление написано, но работник жалуется в профсоюз. Правомерны ли его жалобы?
Здравствуйте.
Жалобы в профсоюз всегда правомерны, потому что у профсоюза нет административных полномочий.
Более того, ВСЕ жалобы работников ВСЕГДА правомерны.
Другое дело - подлежат ли они удовлетворению.
В данном случае оснований для удовлетворения жалобы трудовой инспекцией или судом нет, если только сотрудник не докажет факта оказания на него давления с Вашей стороны.
СпроситьСогласно ч. 2 ст. 73 тк РФ:
[quote]Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.[/quote]
Так что работодатель прав. Выдана справка на легкий труд на 4 месяца после операции, работодатель не может в данный момент предложить такую вакансию, ссылаясь на то что придётся отстранить от работы на весь период без сохранения зарплаты. Что делать в таком случае?
Согласно ч. 2 ст. 73 тк РФ:
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Так что работодатель прав.
Спросить
Имеются долги по фссп около 70000 р. Я военный. Переводят в часть за границу. Выпустят ли с долгами?
Здравствуйте!
Если вынесено постановление о временном ограничении выезда из РФ. Тогда не выпустят.
Данное постановление приставы не всегда выносят т.к. необходимо утверждаеть старшим судебным приставом или его заместителем. (ст. 67 ФЗ)
Можете явиться на прием и ознакомиться с материалами по исполнительному производству. (Только не спрашивайте данную информацию, а смотрите документы) Могут и не выпустить с таким долгом. Однако если спецслужбы не проверяют военнослужащих при переводах за пределы России, то вам повезло. Вам в части этот момент нужно уточнить, т.к. вы и должность потеряете и выплаты соответствующие. Имеются долги по фссп около 70000 р. Я военный. Переводят в часть за границу. Выпустят ли с долгами?
Здравствуйте!
Если вынесено постановление о временном ограничении выезда из РФ. Тогда не выпустят.
Данное постановление приставы не всегда выносят т.к. необходимо утверждаеть старшим судебным приставом или его заместителем. (ст. 67 ФЗ)
Можете явиться на прием и ознакомиться с материалами по исполнительному производству. (Только не спрашивайте данную информацию, а смотрите документы)
Спросить
Могут и не выпустить с таким долгом. Однако если спецслужбы не проверяют военнослужащих при переводах за пределы России, то вам повезло. Вам в части этот момент нужно уточнить, т.к. вы и должность потеряете и выплаты соответствующие.
СпроситьФирма отправляет ему приглашения
Что с производственной необходимостью. Фирма готова принять работника
На должность с окладом. И гарантирует ему место проживания по
И временную регистрацию на территории РФ. И свежая копия выписки из ЕГРЮЛ. Мне нужно привезти рабочего из узбекистана.
Это возможно в данный момент?
Фирма отправляет ему приглашения
Что с производственной необходимостью. Фирма готова принять работника
На должность с окладом. И гарантирует ему место проживания по
И временную регистрацию на территории РФ. И свежая копия выписки из ЕГРЮЛ.
СпроситьЗдравствуйте! Пустят. В соответствии со ст. 67 Закона об исполнительном производстве № 229-ФЗ, судебный пристав-исполнитель вправе по заявлению взыскателя или собственной инициативе вынести постановление о временном ограничении [i]на выезд должника из Российской Федерации[/i]. Наличие задолженности не влияет на внутренние перелеты в пределах РФ. У меня имеется за должность перед пристаами 14500, меня пустят на самолёт,? перелет по россии.
В соответствии со ст. 67 Закона об исполнительном производстве № 229-ФЗ, судебный пристав-исполнитель вправе по заявлению взыскателя или собственной инициативе вынести постановление о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации. Наличие задолженности не влияет на внутренние перелеты в пределах РФ.
СпроситьНе вносится такая запись. Смотрите, например, здесь: https://glavkniga.ru/situations/s503599
По Вашему желанию. Смотрите, например, здесь: https://glavkniga.ru/situations/s502839 Если меня переводят временно на другую должность (на время отпуска основного работника на это должности), должна ли быть об этом запись в трудовой книжке? И ещё второй вопрос: если я совмещаю на 0,5 ставки ещё одну должность, то должны ли быть указаны в трудовой книжке записи относительно и основной должности, и должности по совместительству? Заранее спасибо.
Не вносится такая запись. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
По Вашему желанию. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор. Здравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
[quote]Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
[/quote]
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность. Сотрудника приняли на место декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница. Правомерно ли увольние временного сотрудника?
Здравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность.
СпроситьС учётом часов отдыха, которые не могут быть менее двойного размера отработанному времени. C возможностью совмещения профессий (должностей) Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Как составить график работы 3 воспитателей на 2 группы детей при 7 часовом рабочем дне, режим работы Доу 10.30
С учётом часов отдыха, которые не могут быть менее двойного размера отработанному времени. C возможностью совмещения профессий (должностей) Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьЗдравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 151
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Вопрос оплаты классного руководства. Если заместитель директора по воспитательной работе является классным руководителем, будет ли он получать добавочные 5000 рублей?
Здравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 151
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте.
Обратится в трудовую инспекцию.
Или напомнить директору школы о Трудовом кодексе РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 151
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Я работаю техничкой в школе, получаю 1 ставку и меня это устраивает, НО заставляют сидеть на вахте и за это НЕ доплачивают, что мне делать?
Здравствуйте.
Обратится в трудовую инспекцию.
Или напомнить директору школы о Трудовом кодексе РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 151
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЗадайте вопрос корректно. Здравствуйте! Не может потому что сложил полномочия, и потому, что у главы поселения нет заместителей. Глава поселения выборная должность. Может ли глава поселения сложивший свои полномочия, в связи истечением срока полномочий, назначить себя заместителем главы поселения и стать временно исполняющим главы сельского поселения?
Здравствуйте! Не может потому что сложил полномочия, и потому, что у главы поселения нет заместителей. Глава поселения выборная должность.
Спросить
