Временное отстранение от должности / Трудовое право - 1658 советов адвокатов и юристов

На какой срок можно взять административный отпуск медсестре. 25 октября сделана операция на онкологию. Была на больничном 120 дней 14.09.16-10.01.17.11.01 17 прошла ВТЕК (инвалид 2 группы после ВТЕКа. После больничного взяла очередной отпуск 10.01-7.02. с 8 февраля должна выйти на работу. По состоянию здоровья (инвалид 2 группы после ВТЕКа 11) не могу работать. Администрация больницы требует увольняться по собственному желанию. Можно ли взять административный отпуск до 1 года. Можно ли рассматривать другие варианты, но легкую работу не предоставляют.

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

Работаю в фирме с февраля, задержки зп постоянно, на данный момент за 4 месяца долг (июнь-сентябрь), официальная 25 +15 в конверте, решила увольняться, узнала что меня перевели в другую организацию на полставки с зп 10 т. с 1 августа, учредители те же. Узнала об этом только в октябре, приказ подписывать отказалась. Как быть, идти в прокуратуру? Хочу уволиться и получить свои деньги.

За два месяца уведомили, что меняют в бухгалтерии оклады-уменьшают, я подписала его и написала, что не согласна с этим. По истечении 2-х месяцев меня получаеться уволят? И что мне положено при увольнении?

Я инвалид 2 гр. работаю в детской больнице которая включает 3 подразделения, я работаю в одном из них. Могут ли меня перевести в другое подразделение если я имею инвалидность и имею сложности передвижения по этой причине приезжаю на работу на такси которое подвозит меня прямо ко входу в здание, в подразделение в которое меня переводят подъезда для такси ко входу невозможно (запрещено правилами ПДД). Является ли этот факт ухудшением условий труда?

Муж работает на газораспределительной станции. У него бронхиальная астма. Боится оформлять инвалидность, тк хочети продолжать работать (по графику 2/2). Могут ли его перевести в ежедневку при получении инвалидности? И что он будет получать по инвалидности, если останется на работе и будет получать з/пл.Есть ли смысл в оформлении инвалидности? Заранее спасибо!

, а сейчас у меня перебои в сердце и они не могут или не хотят меня лечить, а хотят просто списать, какие у меня права есть или статья, закон и как мне быть, забирать трудовую или пусть мне инвалидность делают или как?

Был подписан приказ за свой счёт на август 2014.13 августа я попала в больницу с хватками и угрозой выкидыша,28 августа отдала в бухгалтерию на оплату. Мне оказались его оплачивать. Что мне делать?

Была производственная травма в 1998 году. ВВК определил потерю трудоспособности 30 %Бывший работодатель предоставил работу с учётом потери. Может ли новый работодатель уволить с занимаемой должности. Потерю не сняли.

С сегодняшнего дня на больничном с травмой, начальник заставляет писать заявление на увольнение и отзывает отпуск, который должен начаться с двадцать третьего октября. Имеет ли он на это право?

Процедура конкурсного производства. КУ не уведомил и не уволил в положенный срок работников предприятия. Последствия для КУ? Последствия для предприятия?

У меня 3 потребительских кредита и 5 кредитных карт, общая сумма долга свыше 500 тыс. руб. Сейчас нет возможности выплачивать все кредиты, т.к. сумма выше, чем заработная плата. Хотелось бы узнать, что нужно сделать чтобы признать себя банкротом? Какие документы собирать и куда подавать?

Мужа-электромонтера воздушных линий хотят направить в командировку в район, где клещи активны. После проведения первой вакцинации была сильная аллергическая реакция, на протяжении 10 дней, обращались в больницу. Врач дала справку - медотвод, прописав, что повторная вакцинация не рекомендуется. Работодатель вынуждает делать вторую прививку (всего нужно 3), запугивая работника. Может ли работодатель шантажировать, запугивать работника, а также, пренебрегая справкой - медотводом и заявлением об отказе от повторной вакцинации на основании справки, вынуждать его делать прививку?

С 2014 года нахожусь в декрете. Уходила была должность администратора. В компании произошли изменения, поменялось некоторое руководство, но компания все также турецкая.

Оформлена официально по трудовой.

Ребёнку сейчас 2,4 года, я хотела выйти на работу.

Мне предложили либо выйти на должность ниже и в другой магазин с понижением оклада, либо увольнение.

Объясняют это тем, что свободной должности администратора нет.

Подскажите, это законно? Как мне поступить?

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы. Является ли обязательным условием наличие у работодателя заявления на обработку персональных данных от супруга муниципального служащего при проверке, размещении использовании сведений о доходах. От какой даты идёт исчисление времени наложения дисциплинарного взыскания: от даты обнаружения проступка (при проверке прокуратуры) или от даты проведения комиссии по решению конфликтов интересов. Также, в данном случае, моментом совершения проступка является дата подачи деклорации о доходах или дата обнаружения проступка при проверке Прокуратурой? Спасибо.

В трудовом кодексе прописано, что дни прохождения медкомиссии работодатель должен оплачивать в кол-ве всех дней прохождения медкомиссии. Но работодатель утверждает, что дни прохождения медкомиссии он будет оплачивать в кол-ве 2-х дней, полагаясь на какие то там регламенты-нормативы установленные в нашей компании. Сколько мне будет оплачено дней?

Могут ли уволить с работы при потере 30% здоровья на этой работе, если втэк даёт разрешение на работу со снижением на 1 разряд в мение запылённом месте.

Мне дали 2-ю рабочую группу инвалидности на один год. График моей работы сутки через трое. Я не хочу менять его. Работа меня устраивает и мне не надо никаких ограничений. На работе требуют справку об инвалидности и предлагают перевести на 5-ти дневную рабочую неделю. Могу ли я не приносить эту справку и продолжать работать по суточному графику?

Случаи и сроки отсутствия на работе постоянного работника, при котором за ним сохраняется место работы.

Работаю учителем давно. В 2010 г получила вторую группу инвалидности с ограничениями по работе. В 2011 г прошла медкомиссию и получила третью группу. В 2012 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком дочери. Декрет заканчивается 18 мая 2015. 30 апреля 2015 мне вручили уведомление о том, что меня увольняют 19 мая 2015 ссылаясь на статью 77 п 8 ТК РФ (якобы сейчас у них нет места при таких ограничениях). Мне осталось три месяца до выхода на полную пенсию. Хотелось бы знать правомерны ли их действия, если до декрета я работала сразу же росле операции с такими же ограничениями на общих основаниях никакими правами инвалидов никогда не пользоваламь, а сейчас это мое место пропало. Работодатель был всегда в курсе моего мед заключения. Находясь в декрете я не получала уаедомлении о сокращении должности. Имею несовершеннолетнего ребенка 13 лет. Являюсь одинокой матерью. И куда мне в первую очередь надо подать жалобу? В прокуратуру или в инспекцию по труду. Заранее огромное спасибо.

Устроилась на работу. 1 й месяц сказали что не официально, потом можно трудоустроиться. Но по факту не торопились. Внезапно раз и Травма упала гипс (сложный перелом). На данный момента располагаю информацией что хотят от меня избавится (попросить на выход). З/п расчёт ещё за ноябрь 2016 не расплатились, ну и за больничный не платить. Что делать и как призвать такого работодателя к ответу. Заранее благодарна за ответ.

Должность специалист архива. Рабочее место-работа с ПВМ 80 % рабочего времени. У меня миопия высокой степени, один глаз-6 5, второй-9.5. ДС по типу "булыжной мостовой". На работе проводят периодический медосмотр. Вредный производственный фактор: пыль животного происхождения. Могут ли отстранить меня от работы. Как в таком случае себя вести?

У меня производственная травма. У меня ампутированно 2 пальца на правой руке. Начальство после операции тут же появилось в больнице и меня уговорили на бытовую. Произошло это в сентябре прошлого года, можно ли ещё что то сделать с этим.

Остановили сотрудники ГИБДД и заподозрили что я в алкогольном опьянении. Попросили подышать в алкотестер, показал 0,5 промили. Алкоголь принимал за сутки до этого. Считается ли это остаточным, и что мне грозит? После проверки алкотестером, сотрудники составили протокол с подписью двух понятых, отдали документы (водительское и техпаспорт) и бумага с назначенным временем и датой когда явиться в суд, а протокол и все остальные документы что они заполняли не отдали! Как быть в этой ситуации? Заранее спасибо!

Муж наладчик КИПиА. Его заставляют подписать новую должностную инструкцию, в которую дополнительно включено обслуживание новых объектов - котельной, тепловых пунктов, и т.п. без изменения заработной платы. Раньше на этих объектах были свои должности наладчиков КИПиА. Администрация утверждает, что при этом не происходит изменение трудовой функции и что при неподписании ТИ, они вправе уволить мужа через 2 месяца. Права ли администрация? Ведь это, как минимум, расширение зон обслуживания. Также в новой трудовой инструкции есть требование - стаж по данной специальности не менее 5 лет., следовательно это изменение требований к квалификации. Значит и трудовая функция изменяется.

Иностранец работает на основании трудового договора патент просрочен три месяца назад при этом заработная плата просроченный этот период выплачивалась трудовой договор не расторгнут. Какие санкции могут возникнуть в отношении работодателя в данной ситуации?

У меня инвалидность 2 группы со 2 степенью ограничения. Работаю методистом в муниципальном доме культуры на полной ставке и принят на внутреннее совмещение сторожем уже больше года. Сейчас под любым предлогом пытаются меня уволить со сторожа, правомерны ли действия администрации учреждения.

Меня работадатель пытается уволить по состоянию здоровья. Я работал вахтовым методом в условиях Крайнего севера, в строительной организации. Проработав Две вахты в режиме 3/1,5 месяца заболел. Случился острый инфаркт миакарда. Пройдя курс лечения, сделав операцию, обследовался. По результатам мед. обследования установлена 3 я группа инвалидности. Представил все документы в отдел кадров. ОК предложили мне уволиться по собственному желанию. Я отказался. Сейчас меня направляют на дополнительный мед. профосмотр. Заставили на неделю написать заявление без сохранения зарплаты для прохождения осмотра. Неделя прошла направления я на осмотр не получил. Что делать в данной ситуации?

Есть маленький вопросик. Я будучи уже болея сахарным диабетом 1-типа. Устраивался на работу в АО Апатит. В подземку. Электрослесарем, на участок шахтного подъёма. Комиссию я прошёл. Ни чего не скрывал. На работе случился приступ гипогликемии (упал сахар крови). Сейчас нахожусь на больничном. После выписки с больничного. Мне дадут направление на мед комиссию. Для подтверждения проф пригодности. Но вот вопрос. На сколько я знаю, организация должна предложить сначала подходящую для меня вакансию. Исходя из имеющихся у меня профессий. Если таких нет, то имеют ли права меня уволить? Или должны только сократить?

После операции врачи дали лёгкий труд три месяца. Я работаю кандуктором трамвая. Вибрация и тряска не желательна. Руководство отказало. Сказав при этом что лёгкий труд только для беременных. Что мне делать?

Меня не допускают до работы. Причина нейросенсорная тугоухость 1-2 степени точно не говорят. Шопотную речь 5 метров различаю достаточно хорошо хорошо. Работаю более 20 лет. Приказ 302 Н.

Работаю не официально. На стройке получил травму (сотрясение мозга и перелом ребер) в больницу отвёз прораб, больничку не оплатили мотивируя тем, что неофициально устроен, кроме того еще не получили за апрель. Как быть?

Произошла драка с соседями. В полиции признали как обоюдную драку. Ходила на скорую снимала побои. Побои лёгкой тяжести. В полиции сказали что административное правонарушение. Сама работаю в детском саду помощником воспитателя. Будут ли у меня проблемы на работе? И могут ли меня за это уволить?

2 года назад у меня был инфаркт. Кардиолог в заключении написал работать может. Теперь меня увольняют с работы. Работаю зам. начальника электроцеха что мне делать?

Я работаю учителем в г. Самара. Первый год отработала полностью в одной школе, отпуск дали 56 дней (согласно ТК РФ), потом перешла в другую школу с 27 октября 2014 г. Отпуск по графику здесь мне поставили с 26 июня и насчитали всего 37 календарных дней. Но я с этим не согласна.

Отпуск ведь у учителя удлиненный - 56 дней и нет у нас такого понятия, как основной и дополнительный. Когда я начала спрашивать, почему насчитали всего 37 дней, мне ответили, что это отпуск за те 8 месяцев, что я у них проработала. А уж когда я стала настаивать, что дней-то маловато мне насчитали, обмолвились, что директор не хочет переплачивать, ведь если я уволюсь, они меня не найдут (это их слова). Но увольняться из этой школы я не планирую.

Могу ли я рассчитывать на большее количество дней отпуска и даже полный отпуск? И если да, как мне этого добиться?

С уважением!

На нашем заводе был оформлен приказ о временном переводе работников в другой цех и по другой специальности. Было выдано направление на медкомиссию в результате которой врач поставил 3 группу здоровья. (запретил работы на высоте, которые предусматривает новая специальность) Какие действия должен предпринять работодатель после такого решения медкомиссии?

Помогите разабратся что делать, работал не лигально якобы на испытательном сроке месяц отработал без двух дней сломал ногу на производстве. Начальник попросил сказать что быт-трамма мол всё оплотит, сказал что дома сломал, теперь начальник не заплатил зарплату не за трамму, и вообще трубку не берет, куда лудче писать заявление, и что требовать могу я с него? И могу ли я за требовать что бы он плотил страховку? Доказательств много, я же не один на производстве был, я только с больницы выпесался ходить не могу ещё. у меня есть свидетели всего происходящего, парней что работали вмести они могуд доказать. Подскажите какие документы надо собрать? И куда пожаловатся:?

Какие законы ТК РФ он нарушает?

Я работаю учителем, свердловская область, санитарный врач издал постановление об обязательной вакцинации, причем в школу прислали документ только с подписью без печати, нас не привитых начали уведомлять что нас отстранят от работы, каким образом можно опротестовать данное уведомление, с приказом письменно меня ознакомили только сегодня, хотя приказ от 13.10 в школе.

Является ли профзаболевание (тугоухость), полученное на данном предприятии, поводом для увольнения или сокращения?

В троллейбусном парке отработал более 7 лет, а сейчас меня увольняют из за варикозной болезни ног (профессиональная болезнь) после прохождения комиссии на профпригодность. Предложили уволиться по собственному желанию чего бы мне очень не хотелось. Какие выплаты мне положены и возможно ли увольнение по сокращению?

С уважением, Илья.

Меня зовут Анна. Хочу уволиться с работы. Был заключён 5 им сторонний договор и я отработала 8,5 лет по программе « помощь молодому специалисту» . Можно ли уволиться досрочно с минимальными потерями, тк у меня обнаружили астму (профессиональной этиологии)

Во время действия справки (на лёгкий труд), выданной в связи с прохождением мной терапии сильнодействующими препаратами, закончилось действие медицинского заключения о проф пригодности на основную мою должность. Работодатель отказал мне в трудоустройстве, в связи с этим фактом. В медицинском учреждении, мне пояснили, что окончание срока действия медкомиссии, во время действия справки о лёгком труде, не является основанием для отстранения от работы, вплоть до окончания действия справки. Скажите пожалуйста, на что я могу расчитывать в данной ситуации и на каких основаниях. Работодатель предложил мне пройти медкомиссию, на предоставленную ранее (по справке), должность. Горбатенко Максим.

Имеет ли право работодатель уволить работника, получившего травму на работе и имеющего инвалидность, из-за отсутствия рабочего места (кабинета) или направлять на дополнительные работы вне рабочего здания?

Я работаю в одной организации уже больше 11 лет, в последнее время у меня были проблемы со здоровьем, в частности проблемы с давление, что послужило тому что я стал опаздывать на работу, в связи с чем руководство попросило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался, сказав увольняйте. Если не трудно подскажите могут ли меня уволить, не дав какое то время, пока я найду другую работу и на что я могу рассчитывать. Я женат и у нас 4 детей, старшему ребенку 8 лет младшему еще не исполнилось 3 года.

Не включив в специальный педагогический стаж периоды учебных отпусков во время моего заочного обучения в Нижнетагильском педагогическом училище (всего 5 месяцев и 1 день).

1 мой муж работает на пищевом комбинате. На смене порезал палец и его отпустили домой лечиться, сказали в больницу не обращаться, чтобы не фиксировать травму производства. Болел три дня, затем вышел на работу, после чего его заставляют писать заявление об уходе по собственному либо угрожают уволить по статье! Что делать? Увольняться он не хочет.

Мы являемся бюджетной образовательной организацией. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г №724 пользовались ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками 56 дней, кроме технического персонала организации. С января этого изменилось штатное расписание и часть должностей. Конкретно моя должность теперь называется заведующий сектором информационно-издательского сопровождения. Круг обязанностей дополнился, но не изменился существенно. Большая часть работы либо связанна с образовательным процессом, либо сопровождает его. Какой нормативный документ поможет мне обосновать претензии на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?